<法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>任用 <訂定公發布日>20260827 <最新異動日期>20260827 <發文字號>院臺法字第1155004190A號;院台廳刑一字第11500186621號;考臺銓一字第11507001211號令 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公益揭弊者保護法施行細則 <法規沿革> <法規內容> 本細則依公益揭弊者保護法（以下簡稱本法）第二十條規定訂定之。

第 2 條
本法第三條第一項第五款及第七款第二目至第十目所列弊案，以刑事犯罪
、得處以罰鍰之違規行為或應付懲戒之行為為限。

第 3 條
本法第三條第一項第七款第五目所定違反其他有關經濟、財政法規之行為
，指依菸酒管理法第四十五條第一項、第二項、第四十六條第一項、第四
十七條、第四十八條第一項、第二項、第四十九條、稅捐稽徵法第四十三
條第一項、第二項及中央銀行法第三十八條第二項規定應予處罰之行為。
本法第三條第一項第七款第八目所定違反其他有關勞動法規之行為，指依
中高齡者及高齡者就業促進法第四十一條第一項及大量解僱勞工保護法第
十七條至第十九條規定應予處罰之行為。

第 4 條
本法第四條第一項第一款及第二款所稱受理揭弊機關，指被揭弊者所屬政
府機關（構）、國營事業、受政府控制之事業、團體或機構（以下合稱泛
公部門）之主管、首長、負責人或其指定單位、人員；所定主管，由泛公
部門依事務權責分工認定之。
本法第四條第一項第七款所稱政風機構，指政風機構人員設置管理條例第
三條第一項規定之中央與地方機關（構）及公營事業機構掌理政風業務之
機構。
本法第四條第四項所稱權責機關，指就本法第三條第一項所列弊案具調查
及處理權限之主管機關或權責單位。
受理揭弊機關依本法第四條第四項就非其主管事項之弊案移送各權責機關
且通知揭弊者時，受移送之權責機關得免依本法第六條第一項再為受理通
知，惟仍應依同條第二項於受移送後六個月內為調查結果之通知。
監察院為前項弊案之移送，不妨礙其監察職權之行使。

第 5 條
本法第五條第一項所稱具名，指揭弊者應具體陳明其真實姓名、聯絡方式
、任職單位、職稱或其他符合同條項各款之身分資訊。
本法第五條第一項各款與泛公部門間具契約關係之相對人，不以具勞務契
約者為限。
前項相對人之員工，以受僱人或其他基於從屬關係提供勞務而獲致報酬之
人為限，適用本法第五條第一項各款規定為泛公部門之揭弊者。
前二項人員於第二項之相對人與泛公部門契約關係消滅後一年內，仍得依
本法第五條第一項規定對於任職或提供勞務之泛公部門或其員工、其他公
務員涉有弊案者，提出檢舉。
受理揭弊機關認檢舉人不符本法第五條第一項具名要件或未提出合理相信
涉有弊案之事實，而有補正之必要時，應定相當期間通知其補正；屆期未
補正者，檢舉人不受本法保護。

第 6 條
本法第五條第三項所稱公營事業，指國營事業以外，依公營事業移轉民營
條例第三條規定之事業；所稱政府捐助之財團法人，指財團法人法第二條
第二項及第三項規定之財團法人。

第 7 條
本法第六條第一項第三款所稱具法人登記之公益團體，指依法申請設立經
許可，以公益為目的並向法院辦理法人登記之社會團體及財團法人，且其
章程所載宗旨或任務與提倡廉正相關者。
受理揭弊機關依本法第六條第一項、第二項及第四項所為之通知，應留存
相關文書或電磁紀錄。
受理揭弊機關就調查中案件得以進度通知為之，並於通知後六個月內補正
調查結果之通知，未補正者，揭弊者得向本法第六條第一項人員或法人揭
弊，仍受本法之保護。
揭弊者依本法第六條第一項及第二項為促請辦理時，應具體陳明原揭弊內
容、時間及促請辦理之意思。
揭弊者違反本法第六條第一項或第二項期日規定，逕向該條第一項人員或
法人再為揭弊者，自其再為揭弊時起，不受本法保護。但經該項人員或法
人受理後於十日內轉由受理揭弊機關辦理，經受理揭弊機關調查後發現揭
弊屬實者，仍受本法保護。

第 8 條
本法第六條第一項人員或法人依同條第三項移轉揭弊案件，應將揭弊內容
及揭弊者資料以書面轉由受理揭弊機關辦理。
本法第六條第三項所稱揭弊屬實，指該案經起訴、緩起訴、職權不起訴、
聲請簡易判決處刑、裁定准予自訴、懲戒、懲處、懲罰、彈劾、糾正、糾
舉或行政罰鍰者。
本法第六條第一項人員或法人未依該條第三項或前條第五項但書期日規定
移轉揭弊案件者，揭弊者不受本法保護。但揭弊者已促請該人員或法人於
受理後十日內移轉而仍逾期移轉，經受理揭弊機關調查後發現揭弊屬實者
，仍受本法保護。

第 9 條
受理揭弊機關為瞭解事實真相，應依職權辦理調查。
為進行前項調查，除刑事犯罪依刑事訴訟法之規定外，得請求相關機關（
構）、事業或個人提供必要之文書、資料或物品，並得以書面通知相關之
人陳述意見。

第 10 條
受理揭弊機關依本法第七條第二項向法院聲請扣押，應以下列名義為之：
一、本法第四條第一項第一款至第三款、第五款及第六款之受理揭弊機關
，以各機關（構）、事業或團體名義。
二、司法警察機關以內政部警政署與各直轄市、縣（市）警察局所屬分局
或刑事警察大隊以上單位、內政部移民署所屬各專勤隊等外勤單位、
法務部調查局與所屬各外勤調查處（站）、工作站以上單位、法務部
廉政署、國防部憲兵指揮部與所屬各地區憲兵隊以上單位、海洋委員
會海巡署與所屬偵防查緝隊、各海巡隊、各查緝隊以上單位及其他同
級以上之司法警察機關名義。
三、政風機構以主管機關政風機構名義。
扣押，由受理揭弊機關執行並保管扣押物；執行完畢應製作收據付與所有
人、持有人或保管人。
扣押，應作成紀錄，記載實施之時間、處所、扣押物之名目及其他必要之
事項，並由在場之人簽名、蓋章或按指印；其拒絕簽名、蓋章或按指印者
，應記明其事由。
本法第七條第二項聲請權之行使，不妨礙受理揭弊機關原有依刑事訴訟法
、行政罰法或其他法律所得行使扣押或扣留等權利。

第 11 條
本法第八條第二項所定不利措施，不含依公務員懲戒法或法官法所為之懲
戒處分，或其他依刑事判決所為之行政處分。
本法第八條第二項第三款所稱特殊權利，指揭弊者依現有職位享有之特有
權限或禮遇措施。
本法第八條第二項第四款所稱不利變更，指對揭弊者直接或間接損害其依
法令、契約或習慣上所應享有之權益或為其他相對不利之差別待遇。
本法第八條第二項第五款所定非依法令規定揭露揭弊者之身分，限於其揭
露具有惡意或不當目的，而使揭弊者處於具有敵意或不友善之工作環境之
情形。

第 12 條
本法第八條第三項第一款所稱回復至相當之職位及職務，指回復至與原職
務職等相當且性質相近之職位及職務。

第 13 條
本法第八條第四項所定律師酬金，以得列為訴訟費用者為限，其數額依訴
訟性質適用之法律程序律師酬金支給標準計算。

第 14 條
本法第九條第一項所稱行政救濟，指公務人員保障法之申訴、再申訴、復
審、再審議及行政訴訟、教師法之申訴、再申訴、訴願及行政訴訟、軍人
權益事件處理法之申訴、再申訴、復審及行政訴訟，及其他具有相同救濟
性質之程序。

第 15 條
揭弊者依本法第九條第二項或第十條第四項所為其有本法第八條第一項各
款行為之主張，最遲須於行政訴訟或民事訴訟事實審言詞辯論終結前提出
之。
前項之主張，法院應於中間判決或終局判決揭示其主張是否成立。

第 16 條
本法第十條第七項所定工資，以提供勞務所獲致之報酬計算；所稱前一月
工資，指揭弊者受不利措施前最近一個月已領或已屆期可領之應收工資。

第 17 條
本法第十一條第一項第二款所稱各目的事業主管機關，指不利措施發生時
，對違反本法第八條第一項規定之行為人具有監管權限者。

第 18 條
本法第十二條所稱職業倫理之懲戒責任，指經各類專門職業及技術人員考
試及格領有證書之人員，依各該主管機關所定法律有關洩密行為之懲戒責
任。

第 19 條
本法第十三條第二項所定揭弊者再任公職案件，各機關得依自行遴用非現
職人員程序辦理。

第 20 條
被揭弊者行使法定權利而得知揭弊者身分時，應認揭弊者身分對被揭弊者
已無保密之必要。
揭弊者如已透過書面、媒體、網路、公開活動或其他方式對外公開或使公
眾可得而知其身分者，應認揭弊者身分對被揭弊者或他人已無保密之必要
。
揭弊者依本法第十六條第四項規定放棄保密措施者，受理揭弊機關應留存
相關文書或電磁紀錄。

第 21 條
本法第十七條第二款但書所稱案件已公開，指揭弊案件內容在客觀上處於
不特定人或多數人得以見聞、知悉之狀態。
同一檢舉人多次提出檢舉，且無新事實、新證據者，視為同一案件；經予
適當處理，並已明確答覆後，而仍一再檢舉者，得不予處理。

第 22 條
本法第十八條第一項但書所定行使公權力之政府機關（構），包含本法第
五條第三項至第五項之機關（構）、法人、事業及團體。

第 23 條
揭弊內容與查獲不法事實間具相當因果關係者，始得依本法第十八條第一
項本文規定給與獎金。

第 24 條
本法第十八條第二項所定不得主張扣抵之範圍如下：
一、本法第八條第三項第三款及第四款規定應補發之俸（薪）給、工資及
損害賠償。
二、本法第十條第二項及第六項規定之資遣費、退休金及工資補償金。

第 25 條
揭弊者於本法施行前之揭弊行為，依施行前原適用之規定辦理。

第 26 條
本細則自中華民國一百十四年七月二十二日施行。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000662 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>退休資遣 <訂定公發布日>20260701 <最新異動日期>20260701 <發文字號>院授人給揆字第11500015323號;考臺銓二字第11507001051號令 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>警察人員執行勤務遭受暴力或意外危害致身心障礙及領有勳章獎章加發退休金標準 <法規沿革> <法規內容> 本標準依警察人員人事條例（以下簡稱本條例）第三十五條第五項規定訂
定之。

第 2 條
警察人員執行勤務遭受暴力或意外危害致身心障礙者，依本條例第三十五
條第一項第二款規定加發退休金之基準如下：
一、全失能致全身癱瘓或致日常生活無法自理：加發十五個基數之一次退
休金。
二、全失能且日常生活尚能自理：加發十個基數之一次退休金。
三、半失能：加發五個基數之一次退休金。
前項失能等級之認定證明，應由中央衛生主管機關評鑑合格醫院依公教人
員保險失能給付標準規定出具之。

第 3 條
警察人員領有勳章、獎章，依本條例第三十五條第一項第三款規定加發退
休金之基準如附表。

第 4 條
警察人員因同一事由依其他法令領有加發退休金、獎勵金等給與者，不得
再依本標準請領加發退休金。

第 5 條
本標準自發布日施行。
本標準中華民國一百十五年七月一日修正發布之第三條附表，自一百十四
年一月一日施行。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000656 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>培訓 <訂定公發布日>20100205 <最新異動日期>20260917 <發文字號>公人字第1150024683號令 <異動性質>修正 <生效狀態>本次發布之條文全部或部分尚未施行（實施） <生效日期>20261023 <法規名稱>公務人員保障暨培訓委員會編制表 <法規沿革> <法規內容> ，內容請參閱相關圖表附檔。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000385 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>通用 <訂定公發布日>20030423 <最新異動日期>20260703 <發文字號>考臺考一字第11506001611號令 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>國家考試偶發事件處理辦法 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL024403 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>俸給 <訂定公發布日>20020828 <最新異動日期>20260826 <發文字號>考臺銓二字第11507001561號令 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法 <法規沿革> <法規內容> 本辦法依公務人員俸給法 (以下簡稱本法) 第十七條第五項規定訂定之。

第 2 條
依公務人員任用法任用之人員，其曾任得採計提敘俸級之全職專任公務年
資（以下簡稱曾任公務年資）與現所任職務銓敘審定之職等相當、性質相
近、服務成績優良之認定，除法規另有規定外，依本辦法行之。

第 3 條
公務人員曾任公務年資，其職等相當之對照，依所附各類人員與行政機關
公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表認定之。
未列入前項對照表之人員，其職等相當之對照，依下列規定辦理：
一、其報酬支給具有全國一致性標準者：由銓敘部會同各該主管機關認定
之。
二、其報酬支給不具全國一致性標準者：由原服務機關視其辦理之業務及
職責繁重程度與編制內人員、聘用人員或約僱人員相當情形，覈實認
定相當之編制內人員、聘用人員或約僱人員職務等級後，再依前項對
照表認定之。
依前項第二款規定認定相當職等，應繳有原服務機關出具之證明文件，載
明其月支報酬、工作內容及相當之編制內人員、聘用人員或約僱人員職務
等級。銓敘部對原服務機關之認定結果有疑義時，應洽相關機關查證認定
之。

第 4 條
經依前條規定認定為職等相當之年資及其較高之年資，均得予採計。同一
年資不得重複採計。

第 5 條
公務人員曾任公務年資，其工作性質相近，依下列規定認定之：
一、經銓敘審定簡任第十二職等以上者，曾任各職系公務年資，均得認定
與擬任職務工作性質相近。
二、經銓敘審定簡任第十一職等以下者：
（一）擬任職務為行政類職系者，曾任各職系公務年資，均得認定與擬任
職務工作性質相近。
（二）擬任職務為技術類職系者，曾任各技術類職系公務年資，或依職組
暨職系名稱一覽表規定視為同一職組之行政類職系公務年資，均得
認定與擬任職務工作性質相近。
三、曾任職務並無職系之規定，由原服務機關出具工作內容證明，就其工
作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，依前二款認
定之。必要時，得由銓敘部會同各該主管機關訂定對照表認定之。

第 6 條
公務人員曾任公務年資，其服務成績優良，依下列規定認定之：
一、曾任經銓敘部銓敘審定之年資，其考績（成）列乙等或七十分以上，
繳有證明文件者。
二、曾任公營事業機構具公務員身分之年資，依權責機關（構）訂定之成
績考核法令辦理之考核，成績列乙等或七十分或相當乙等以上，繳有
證明文件者。
三、曾任依法令任官有案之軍職年資，成績考核列乙等或七十分或相當乙
等以上，繳有證明文件者。
四、曾任公立高級中等以下學校校長、教師、公立幼兒園園長、教師或公
立學校未辦理銓敘審定職員之年資，成績考核列乙等或七十分或相當
乙等以上，繳有證明文件者。
五、曾任公立職業訓練機構職業訓練師之年資，成績考核列乙等以上，繳
有證明文件者。
六、曾任政務人員、直轄市長或直轄市山地原住民區長之年資，繳有其服
務機關出具未受懲戒之證明文件者。
七、曾任民選縣（市）長、鄉（鎮、市）長之年資，於中華民國八十七年
十月二十日臺灣省鄉鎮縣轄市長成績考核辦法廢止以前任職，繳有年
終考成列乙等或相當乙等以上證明文件，或於八十七年十月二十一日
同辦法廢止以後任職，繳有其服務機關出具未受懲戒之證明文件者。
八、曾任公立專科以上學校校長、教師、助教、公立社會教育機構專業人
員及公立學術研究機構研究人員之年資，繳有原服務學校、機關（構
）出具之年資加薪證明者。
九、曾任本法第十七條第三項之公務年資，繳有原服務機關（構）、學校
出具服務成績優良證明書者。服務證明書格式，由銓敘部定之。

第 7 條
前條各款年資之採認，凡需辦理年終（度）考績（成、核）者，均以年終
考績（成）或成績考核為準。政務人員、直轄市長、直轄市山地原住民區
長及中華民國八十七年十月二十一日臺灣省鄉鎮縣轄市長成績考核辦法廢
止以後縣（市）長與鄉（鎮、市）長，以任職期間為準；公立專科以上學
校校長、教師、助教、公立社會教育機構專業人員、公立學術研究機構研
究人員及其他人員配合其進用方式，均以曆年制、學年制或會計年度制為
採計基準。畸零月數均不予併計。

第 8 條
公務人員曾任下列年資，不予採計提敘：
一、受懲戒處分不得晉敘期間之年資。
二、按日、按時、按件計酬之人員、工職人員或公營事業機構評價職位人
員之年資。
三、應公務人員各類考試筆試錄取分配實施訓練（學習、實習）之年資。

第 9 條
本辦法自發布日施行。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL020311 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>俸給 <訂定公發布日>19870114 <最新異動日期>20260826 <發文字號>考臺銓二字第11507001561號令 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>公務人員俸給法施行細則 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL017075 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>培訓 <訂定公發布日>19960827 <最新異動日期>20260917 <發文字號>公人字第1150024683號令 <異動性質>修正 <生效狀態>本次發布之條文全部或部分尚未施行（實施） <生效日期>20261023 <法規名稱>公務人員保障暨培訓委員會處務規程 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL016963 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>公務人員考試 <訂定公發布日>19880727 <最新異動日期>20260130 <發文字號>考臺考一字第11506000221號令 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試國際經濟商務人員考試規則 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL016757 <法規> <法規類別>法規命令 <法規體系>公務人員考試 <訂定公發布日>19870722 <最新異動日期>20260130 <發文字號>考臺考一字第11506000221號 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員考試規則 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL016752