<法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260416 <最新異動日期>20260416 <發文字號>公訓字第1150011105號函 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年公務人員特種考試原住民族考試錄取人員原住民族政策集中實務訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 114 年公務人員特種考試原住民族考試（下稱本考試）錄取人員訓練
計畫第 5 點第 2 款第 2 目。

貳、計畫目標
為期本考試錄取人員於實務訓練期間充實專業法令與實務，增進國家
當前原住民族重大政策、法令及未來發展趨勢之瞭解，強化並提升渠
等專業服務素質，以有效推動原住民族行政事務，特訂定本計畫。

參、訓練對象
一、114 年本考試正額錄取，經分配報到接受實務訓練人員。
二、歷年本考試錄取補訓人員，於 114 年分配且未曾參加本訓練者。

肆、實施班期與方式
一、115 年 5 月 4 日至 8 日，星期一至星期五，計 5 日，訓練人
數預計調訓 100 人（實際以報到結果為準）。
二、採密集訓練方式辦理，提供膳食及住宿（依受訓人員實需登記）。

伍、辦理機關
一、主辦機關：由公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會）委託原住民
族委員會（下稱原民會）辦理。
二、承辦機關：行政院人事行政總處公務人力發展學院南投院區（下稱公
務人力發展學院南投院區）。

陸、訓練地點
公務人力發展學院南投院區（備教室、宿舍及餐廳）
地址：南投縣南投市中興新村光明路 1 號
電話：（049）2332131
網址：https://www.hrd.gov.tw

柒、課程與時數規劃
課程配當與時數詳如附件 1。

捌、實施分工
一、原民會：
（一）訓練計畫：規劃訓練時間、受訓對象、課程配當等事宜。
（二）招生作業：函文通知各機關訓練事宜。
（三）調訓作業：確認報名錄取人員，協助通知受訓事宜。
（四）報名作業：由受訓人員實務訓練機關（構）學校依承辦機關提供報
名表格式（如附件 2），登錄各欄位資料，並以受訓人員實務訓練
機關（構）學校為檔名分別建檔後，送原民會彙轉公務人力發展學
院南投院區續處。
二、公務人力發展學院南投院區：
（一）報名作業：將原民會彙送之受訓人員資料，以機關別上傳系統報名
。
（二）訓練實施：課程執行、講師聘請、教材印製、受訓人員生活管理等
工作。
（三）訓練時數：依受訓人員個別實際參訓時數，登錄於公務人員終身學
習網站。

玖、實施經費
所需經費由原民會 115 年度相關預算項下支應。

拾、成效評估
由承辦機關（公務人力發展學院南投院區）於訓練結束後辦理意見調
查（如附件 3），並於結訓後 1 個月內將調查問卷及統計分析結果
逕送保訓會並副知原民會，以利瞭解受訓人員反映意見。

拾壹、督導考核
一、於實施集中實務訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機
關（構）學校不得拒絕指派受訓人員參訓。
二、參加本訓練之受訓人員，須遵守下列紀律規範，其訓練期間之學習
情形（含請假、曠課及違紀等事項），由公務人力發展學院南投院
區逕送交實務訓練機關（構）學校，作為實務訓練成績之參據。
（一）受訓人員應遵守公務員服務法等有關法規規定。
（二）受訓人員應遵守訓練單位之規定。
（三）受訓人員應服從訓練單位各項業務輔導員之指導。
三、訓練認證時數依受訓人員實際參訓時數登錄公務人員終身學習網站
。

拾貳、獎勵建議
辦理集中實務訓練之人員，除未依規定致辦理績效不佳者外，得酌
予敘獎。

拾參、本計畫由原民會訂定，函送保訓會配合辦理實施。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000633 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260415 <最新異動日期>20260415 <發文字號>公訓字第1150010707號函 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年特種考試地方政府及離島地區公務人員考試公職社會工作師類科錄取人員集中實務訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 考試）公職社會工作師類科錄取人員於實務訓練期間充實社工專業法
令與實務，強化並提升渠等社工專業服務素質，特訂定本計畫。

二、訓練對象
（一）本考試公職社會工作師類科正額錄取，經分配現缺人員。另經分配
正額預估缺人員，依其分配報到實務訓練時程及人數，由衛生福利
部視錄取人員報到情形、檔期及經費狀況，衡酌是否開班調訓。
（二）已參加近 3 年（113 年至 115 年）強化社會安全網計畫專業人
員 Level 1 訓練課程者，得不派訓。

三、辦理機關
由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）協調委託衛生福利
部辦理。

四、訓練地點
衛生福利部衛生福利人員訓練中心（地址：南投縣草屯鎮南坪路 528
號）。

五、訓練課程及時數配當
（一）線上課程
（二）實體課程

六、實施期程及方式
（一）本項訓練定於 115 年 7 月 20 日至 24 日，採密集訓練方式辦
理，提供膳食。另得應特殊情事或視實際需要，調整為線上遠距學
習方式辦理。訓練前須於「e 等公務園＋學習平臺」完成指定英語
線上課程。
（二）英語課程受訓說明：
1.請受訓人員依「e 等公務園＋學習平臺」常見 FAQ 使用手冊，
登入平臺操作，每堂課程要取得認證時數，皆須完成三要件：
（1）觀看該課程時數達認證時數一半以上。
（2）課後線上測驗達 60 分以上。
（3）填寫線上課後問卷。
2.取得認證時數後，於「個人專區」列印證書，於訓練報到時交予
工作人員。
（三）參加本訓練之受訓人員完成時數結果，由衛生福利部送交實務訓練
機關（構），作為實務訓練成績考核之參據。
（四）辦理訓後意見調查（如附件，問卷採線上填寫方式進行，請於結訓
時督促受訓人員填復），並於結訓後 1 週內將意見調查結果以電
子郵件寄送保訓會，以利瞭解受訓人員反映意見。

七、訓練經費
所需經費由衛生福利部衛生福利人員訓練中心於相關經費項下勻支。

八、獎勵建議
辦理集中實務訓練之人員，除未依規定辦理致績效不佳者外，得酌予
敘獎。

九、本計畫由衛生福利部函送保訓會核定後實施，並得依實際需要修正之
。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000632 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260415 <最新異動日期>20260415 <發文字號>公訓字第1152160192號公告 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年特種考試離島地區公務人員考試錄取人員訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第 8 條、第 10 條及
第 11 條之 1。

二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。

三、訓練對象
114 年特種考試離島地區公務人員考試（以下簡稱本考試）錄取人員
。

四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練
。
（三）依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。

五、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）另
訂之。
2.實施方式：由保訓會或國家文官學院（以下簡稱文官學院）另行
公告。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階段實施，
自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起 1 個月為實習
階段，其餘時間為試辦階段，但實習階段時間不含基礎訓練。於
實習階段，實務訓練機關（構）學校應安排受訓人員以不具名方
式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔
導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務
訓練人員，或具擬任職務法定任用資格，經銓敘審定者，免經實
習階段直接進入試辦階段。
2.為增進考試錄取人員所需工作知能，保訓會得依訓練辦法第 6
條規定，於實務訓練期間按錄取等級、類科，實施集中訓練，並
由保訓會委託相關機關辦理，期間以 1 至 2 週為原則。於實
施集中訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機關（構
）學校不得拒絕指派受訓人員參訓。
3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前
往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。

六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各用人機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任
職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人員任用
法者，比照其初任人員等級職務辦理。

七、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經申請舉辦考試機關（連江縣
政府）先分配至用人機關（構）學校接受實務訓練，應於規定時間
內前往實務訓練機關（構）學校報到，再由文官學院依規定通知，
分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與基礎訓練之檔期接
近時，申請舉辦考試機關（連江縣政府）得於分配函內載明考試錄
取人員向實務訓練機關（構）學校報到後，即依規定之日期向指定
之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓練之
機關（構）學校。
（二）實務訓練機關（構）學校應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資
訊網站「培訓業務系統」登錄「報到日期」及辦理相關資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、申請保留受訓資格
（一）依考試法第 4 條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服兵
役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配
訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，填具保留受訓資格申請
書（如附件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至
保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及
查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）本考試分配訓練作業期間，依據申請舉辦考試機關（連江縣政府）
所定分配訓練作業期程，為榜示後至正額錄取人員分配結果公告日
之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理
。

九、補訓
（一）申請程序：依考試法第 5 條及訓練辦法第 16 條規定，正額錄取
人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3
個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，
應於保留原因消滅後 3 個月內，填具補訓申請書（如附件 2）及
檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站
／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採
網路線上申辦方式辦理，並由保訓會通知申請舉辦考試機關（連江
縣政府）遇缺依序分配訓練。
（二）依考試法第 5 條第 2 項及訓練辦法第 45 條第 1 項規定，經
保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請
補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（三）依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1 項規定，補訓人員除訓練計
畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫規定辦理。

十、免除基礎訓練
依訓練辦法第 18 條規定，受訓人員具有下列情形之一者，應由實務
訓練機關（構）學校於其報到後 7 日內，依報到時所填載之資料，
函送保訓會核准免除基礎訓練（應免除基礎訓練人員清冊如附件 3）
：
（一）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受同等級以上考試錄取人員
基礎訓練成績及格。
（二）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受次一等級以下，且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十一、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 5 年內
具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4 個月以
上者，並有下列情形之一，得於分配機關（構）學校報到後 1
個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學校提出申
請（申請書如附件 4）函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予
受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 21 條至第 23 條規定，「同職系」、「低一職等
以上」及「職責程度相當」之認定標準如下：
1.同職系：
如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具之工作內
容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適
當職系後認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或擬任委任第五
職等職務，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。

十二、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.依訓練辦法第 34 條規定，受訓人員於基礎訓練期間，因喪假
、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無法繼續訓
練者，得於事由發生後 5 日內，檢具證明文件（重大傷病者
需檢具全民健康保險特約醫院之證明）經訓練機關（構）學校
轉送保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）依訓練辦法第 34 條之 1 規定，受訓人員於分配訓練後分發任
用前，因服義務役、替代役，或比照公務人員請假規則第 4 條
第 5 款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後 15
日內檢具證明文件，經各用人機關（構）學校轉送保訓會核准停
止訓練。
（三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
第 20 點第 1 款第 12 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依訓練辦法第 35 條之 1 規定，依前 3 款規定核准停止訓練
人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申請重新訓練
（申請書如附件 5）。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關（
構）學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定
者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
（一）津貼：依訓練辦法第 26 條規定辦理。
1.由各用人機關（構）學校依下列標準發給受訓人員津貼：
（1）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
（2）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練期間，得比照
用人機關（構）學校現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助
，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定之標準支給
遺族撫慰金。
（三）保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理。
1.本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教人員保險。
2.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函，以及 112 年 7 月 1 日修正施行之公教人員保險法
第 8 條規定辦理。
（四）依訓練辦法第 29 條第 1 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具擬任職務之法定任用
資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
定級俸之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（五）依訓練辦法第 29 條第 2 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任
用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法
規辦理。
（六）依訓練辦法第 26 條之 1 規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
積滿 8 小時以 1 日計。

十五、生活管理規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
（二）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。

十六、輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」依上開要點規定辦理。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」（以下簡稱實務訓練輔導要點）規定辦理。
2.實務訓練機關（構）學校應指派適當人員擔任輔導員實施輔導
，並依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附
件 6），輔導員應每月至少填寫 1 份實務訓練輔導紀錄表（
如附件 7）。
3.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）學
校應填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附
件 8），即時通報保訓會。
4.實務訓練機關（構）學校認受訓人員表現未達基本要求，有實
務訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並作成個別會
談紀錄表（如附件 9），由會談人員與受訓人員共同確認後簽
名。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
（一）基礎訓練期間：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員
基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。

十九、成績考核規定
依訓練辦法第 36 條至第 42 條之 1 及「公務人員考試錄取人員
訓練成績考核要點」（以下簡稱成績考核要點）規定辦理。
（一）基礎訓練：
1.依訓練辦法第 36 條之 1 規定，基礎訓練課程測驗，有舞弊
、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予計分或扣考
。
2.依訓練辦法第 38 條規定，受訓人員基礎訓練成績經保訓會核
定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接受實務訓練，並
得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（申請書如
附件 10） 。另依訓練辦法第 25 條第 3 項規定，自費重新
參加基礎訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓
練訓期，為其重新訓期屆滿日。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 36 條第 2 項、第 37 條、第 39 條
至第 42 條之 1 及成績考核要點中實務訓練相關規定辦理。
1.依成績考核要點第 7 點第 1 項規定，實務訓練成績，由受
訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件 11） 所定項
目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
）學校首長評定後，由實務訓練機關（構）學校留存。
2.依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定，受訓人員
實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關（構）學校
函送保訓會核定。
（1）依訓練辦法第 39 條第 1 項規定，受訓人員實務訓練成績
經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機
會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。
（2）依訓練辦法第 40 條之 1 第 1 項規定，經實務訓練機關
（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，保訓會得比照訓
練辦法第 39 條第 3 項及第 40 條規定，依下列方式處理
：
A.核定為成績不及格。
B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
還原實務訓練機關（構）學校重新評定、准予延長實務訓
練期間或逕予核定為成績及格。
（3）依訓練辦法第 40 條之 1 第 2 項規定，受訓人員於保訓
會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原訓練機關（
構）學校訓練。
（4）依訓練辦法第 40 條之 1 第 3 項規定，經保訓會逕予核
定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期
屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及
格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
（5）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由
保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得
逾原訓練期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍評定
為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3 項第 2 款規定
之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定
或逕予核定為成績及格。

二十、廢止受訓資格
（一）依訓練辦法第 44 條第 1 項規定，受訓人員有下列情形之一者
，由各用人機關（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會廢
止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）學校或訓練機
關（構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止
受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）依訓練辦法第 44 條第 2 項規定，本考試錄取人員於分配訓練
前放棄受訓資格者，由申請舉辦考試機關（連江縣政府）函送保
訓會廢止受訓資格。
（四）依訓練辦法第 45 條第 2 項規定，本考試錄取人員有下列情形
之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於第 19 點第 1 款第 2 目所定
期限內申請自費重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款所定期限內申請
重新訓練。
（五）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填具自願中途離訓申
請書（如附件 12） 並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構
）學校檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，
函送保訓會廢止其受訓資格。
2.前目受訓人員於實務訓練機關（構）學校評定實務訓練成績前
已中途離訓，如實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績
不及格者，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送
保訓會。

二十一、請領考試及格證書
（一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
考試及格證書作業要點（以下簡稱請證作業要點）」及「考試
院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）依訓練辦法第 25 條第 1 項規定，訓練期滿日期之計算，以
受訓人員向實務訓練機關（構）學校報到之日起算至訓練屆滿
之日為訓練期滿日。
（三）依請證作業要點第 5 點規定，實務訓練機關（構）學校應於
保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓
練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 13） ，函送保訓會報請
考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構）學校辦理請證
作業，應詳實填列及校核實務訓練成績清冊內之受訓人員資料
，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。

二十二、附則
（一）本考試法律廉政類科及財經廉政類科錄取人員訓練計畫，由法
務部擬訂並函送保訓會核定實施。
（二）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
職務代理應行注意事項」規定辦理。
（三）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經申請舉辦考試
機關（連江縣政府）通盤考量並同意者，其職務代理之相關事
宜，得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
（四）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
資。另依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第 3 條、第 8
條及同法施行細則第 6 條規定，適用該法並於 112 年 7
月 1 日以後初任公務人員者，其考試錄取訓練期間，不得撥
（提）繳退撫儲金費用以併計公務人員退休年資。
（五）依銓敘部 112 年 3 月 13 日部退三字第 11255329521 號
函，112 年 6 月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，
或依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有給
專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制實施
前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資遣撫卹
法規定。
（六）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（七）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由保訓會訂定後實施。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000631 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20180417 <最新異動日期>20260319 <發文字號>公訓字第1152160145號函 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練課程成績評量項目說明 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000630 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260311 <最新異動日期>20260311 <發文字號>公訓字第1152160096號公告 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>115 年公務人員初等考試錄取人員訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 8 條及第 10 條。

二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。

三、訓練對象
（一）115 年公務人員初等考試（以下簡稱本考試）錄取人員。
（二）歷年本考試錄取補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練
。
（三）依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。

五、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）另
訂之。
2.實施方式：由保訓會或國家文官學院（以下簡稱文官學院）另行
公告。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階段實施，
自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起 1 個月為實習
階段，其餘時間為試辦階段，但實習階段時間不含基礎訓練。於
實習階段，實務訓練機關（構）學校應安排受訓人員以不具名方
式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔
導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務
訓練人員，或具擬任職務法定任用資格，經銓敘審定者，免經實
習階段直接進入試辦階段。
2.為增進考試錄取人員所需工作知能，保訓會得依訓練辦法第 6
條規定，於實務訓練期間按錄取等級、類科，實施集中訓練，並
由保訓會委託相關機關辦理，期間以 1 至 2 週為原則。於實
施集中訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機關（構
）學校不得拒絕指派受訓人員參訓。
3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前
往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。

六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各用人機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任
職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人員任用
法者，比照其初任人員等級職務辦理。

七、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經分發機關先分配至用人機關
（構）學校接受實務訓練，應於規定時間內前往實務訓練機關（構
）學校報到，再由文官學院依規定通知，分批集中接受基礎訓練。
但分配實務訓練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配
函內載明考試錄取人員向實務訓練機關（構）學校報到後，即依規
定之日期向指定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該
實施基礎訓練之機關（構）學校。
（二）實務訓練機關（構）學校應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資
訊網站「培訓業務系統」登錄「報到日期」及辦理相關資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、申請保留受訓資格
（一）依考試法第 4 條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服兵
役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配
訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，填具保留受訓資格申請
書（如附件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至
保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及
查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）本考試分配訓練作業期間，依據行政院人事行政總處（以下簡稱人
事總處）及銓敘部所定分配訓練作業期程，為榜示後至正額錄取人
員分配結果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留受訓
資格，應依限辦理。

九、補訓或重新訓練
（一）申請種類
1.104 年（含）以後本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
。
2.103 年（含）以前本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
或重新訓練。
（二）申請程序：依考試法第 5 條及訓練辦法第 16 條規定，正額錄取
人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3
個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，
應於保留原因消滅後 3 個月內，填具補訓申請書（如附件 2）及
檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站
／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採
網路線上申辦方式辦理，並由保訓會通知人事總處及銓敘部遇缺依
序分配訓練。
（三）依考試法第 5 條第 2 項及訓練辦法第 45 條第 1 項規定，經
保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請
補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1 項及比照第 35 條之 1 規
定，補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓
練當年度訓練計畫辦理，重新訓練人員之訓練期間應重新起算。

十、免除基礎訓練
依訓練辦法第 18 條規定，受訓人員經公務人員考試錄取，最近 3
年內曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成績及格者，應由實務訓
練機關（構）學校於其報到後 7 日內，依報到時所填載之資料，函
送保訓會核准免除基礎訓練（應免除基礎訓練人員清冊如附件 3）。

十一、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條及第 22 條規定，現任或曾任公務人員，最
近 5 年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間
4 個月以上者，並有下列情形之一，得於分配機關（構）學校報
到後 1 個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學
校提出申請（申請書如附件 4）函送保訓會核准縮短實務訓練，
逾期不予受理：
1.具有委任第一職等以上之資格及工作經驗。
2.與委任第一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 21 條及第 23 條規定，「同職系」及「職責程度
相當」之認定標準如下：
1.同職系：如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具
之工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書
認定其適當職系後認定之。
2.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。

十二、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.依訓練辦法第 34 條規定，受訓人員於基礎訓練期間，因喪假
、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無法繼續訓
練者，得於事由發生後 5 日內檢具證明文件（重大傷病者需
檢具全民健康保險特約醫院之證明），經訓練機關（構）學校
轉送保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）依訓練辦法第 34 條之 1 規定，受訓人員於分配訓練後分發任
用前，因服義務役、替代役，或比照公務人員請假規則第 4 條
第 5 款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後 15
日內檢具證明文件，經各用人機關（構）學校轉送保訓會核准停
止訓練。
（三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
第 20 點第 1 款第 12 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依訓練辦法第 35 條之 1 規定，依前 3 款規定核准停止訓練
人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申請重新訓練
（申請書如附件 5）。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關（
構）學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定
者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
（一）津貼：依訓練辦法第 26 條規定辦理。
1.由各用人機關（構）學校比照委任第一職等本俸一級俸給標準
發給受訓人員津貼。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練期間，得比照
用人機關（構）學校現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助
，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定之標準支給
遺族撫慰金。
（三）保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理。
1.102 年（含）以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及公教人員保險。
2.103 年至 105 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及一般保險。
3.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教
人員保險。
4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函，以及 112 年 7 月 1 日修正施行之公教人員保險法
第 8 條規定辦理。
（四）依訓練辦法第 29 條第 1 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具擬任職務之法定任用
資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
定級俸之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（五）依訓練辦法第 29 條第 2 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任
用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法
規辦理。
（六）依訓練辦法第 26 條之 1 規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
積滿 8 小時以 1 日計。

十五、生活管理規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
（二）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。

十六、輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」依上開要點規定辦理。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」（以下簡稱實務訓練輔導要點）規定辦理。
2.實務訓練機關（構）學校應指派適當人員擔任輔導員實施輔導
，並依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附
件 6），輔導員應每月至少填寫 1 份實務訓練輔導紀錄表（
如附件 7）。
3.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）學
校應填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附
件 8），即時通報保訓會。
4.實務訓練機關（構）學校認受訓人員表現未達基本要求，有實
務訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並作成個別會
談紀錄表（如附件 9），由會談人員與受訓人員共同確認後簽
名。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
（一）基礎訓練期間：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員
基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。

十九、成績考核規定
依訓練辦法第 36 條至第 42 條之 1 及「公務人員考試錄取人員
訓練成績考核要點」（以下簡稱成績考核要點）規定辦理。
（一）基礎訓練：
1.依訓練辦法第 36 條之 1 規定，參加基礎訓練課程測驗，有
舞弊、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予計分或
扣考。
2.依訓練辦法第 38 條規定，受訓人員基礎訓練成績經保訓會核
定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接受實務訓練，並
得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（申請書如
附件 10） 。另依訓練辦法第 25 條第 3 項規定，自費重新
參加基礎訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓
練訓期，為其重新訓期屆滿日。
（二）實務訓練：
1.依成績考核要點第 7 點第 1 項規定，實務訓練成績，由受
訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件 11） 所定項
目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
）學校首長評定後，由實務訓練機關（構）學校留存。
2.依訓練辦法第 39 條、第 40 條、第 41 條至第 42 條之 1
規定，受訓人員實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練
機關（構）學校函送保訓會核定。
（1）依訓練辦法第 39 條第 1 項規定，受訓人員實務訓練成績
經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機
會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。
（2）依訓練辦法第 39 條第 3 項規定，經實務訓練機關（構）
學校評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關（構）
學校函送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
A.核定為成績不及格。
B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
還原實務訓練機關（構）學校重新評定、准予延長實務訓
練期間或逕予核定為成績及格。
（3）依訓練辦法第 39 條第 4 項規定，受訓人員於保訓會核定
實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓練機關（構
）學校訓練。
（4）依訓練辦法第 39 條第 5 項規定，經保訓會逕予核定為訓
練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期屆滿日
生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及格者，
應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
（5）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由
保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得
逾原訓練期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍評定
為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3 項第 2 款規定
之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定
或逕予核定為成績及格。

二十、廢止受訓資格
（一）依訓練辦法第 44 條第 1 項規定，受訓人員有下列情形之一者
，由各用人機關（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會廢
止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）學校或訓練機
關（構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止
受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）依訓練辦法第 44 條第 2 項規定，本考試錄取人員於分配訓練
前放棄受訓資格者，由分發機關（人事總處或銓敘部）函送保訓
會廢止受訓資格。
（四）依訓練辦法第 45 條第 2 項規定，本考試錄取人員有下列情形
之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於第 19 點第 1 款第 2 目所定
期限內申請自費重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款所定期限內申請
重新訓練。
（五）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填具自願中途離訓申
請書（如附件 12） 並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構
）學校檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，
函送保訓會廢止其受訓資格。
2.前目受訓人員於實務訓練機關（構）學校評定實務訓練成績前
已中途離訓，如實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績
不及格者，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送
保訓會。

二十一、請領考試及格證書
（一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
考試及格證書作業要點」（以下簡稱請證作業要點）及「考試
院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）依訓練辦法第 25 條第 1 項規定，訓練期滿日期之計算，以
受訓人員向實務訓練機關（構）學校報到之日起算至訓練屆滿
之日為訓練期滿日。
（三）依請證作業要點第 5 點規定，實務訓練機關（構）學校應於
保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓
練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 13） ，函送保訓會報請
考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構）學校辦理請證
作業，應詳實填列及校核實務訓練成績清冊內之受訓人員資料
，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。

二十二、附則
（一）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
職務代理應行注意事項」規定辦理。
（二）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經分發機關通盤
考量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關職務
代理應行注意事項」規定辦理。
（三）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
資。另依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第 3 條、第 8
條及同法施行細則第 6 條規定，適用該法並於 112 年 7
月 1 日以後初任公務人員者，其考試錄取訓練期間，不得撥
（提）繳退撫儲金費用以併計公務人員退休年資。
（四）依銓敘部 112 年 3 月 13 日部退三字第 11255329521 號
函，112 年 6 月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，
或依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有給
專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制實施
前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資遣撫卹
法規定。
（五）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（六）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由保訓會訂定後實施。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000629 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260304 <最新異動日期>20260304 <發文字號>公訓字第1152160101號公告 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年特種考試地方政府公務人員考試三等考試暨四等考試廉政類科錄取人員訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第 9 條、第 10 條、
第 11 條之 1 及「114 年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員
訓練計畫」第 22 點。

二、訓練宗旨
（一）培育政風工作幹部具備公務人員廉潔自持、為民服務、行政中立、
堅守崗位之基本素養，並精研專業知識、熟練工作技能、豐富法學
素養、陶冶品德操守、鍛鍊強健體魄，以樹立公務人員新形象，並
作為機關員工之楷模。
（二）本精選嚴訓、訓用合一原則，施以職前學習、專業學習等訓練課程
，以訓練具有專業、熱忱、負責、關懷、公正高尚氣質的政風人員
，並兼具溝通協調能力，以促進機關和諧，協助機關推動政務。

三、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
1.職前學習：實施機關環境介紹、單位簡介、熟悉機關運作流程。
2.專業學習：以法律、紀律、專業及應用職能等為訓練內容。

四、訓練對象
（一）114 年特種考試地方政府公務人員考試（以下稱本考試）廉政類科
錄取人員。
（二）歷年本考試三等考試暨四等考試、公務人員高等暨普通考試政風或
廉政類科錄取之補訓或重新訓練人員。

五、訓練期間
（一）本訓練期間自廉政類科考試錄取人員赴用人機關（構）報到之日起
算至訓練屆滿之日止。廉政類科錄取人員應依法務部規定時間，至
分配實務訓練職缺所在機關（構）報到接受訓練，並依國家文官學
院（以下簡稱文官學院）及法務部廉政署（以下簡稱廉政署）規定
時間，參加基礎訓練及專業學習。
（二）基礎訓練與實務訓練合計 5 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（三）依本計畫第 11 點免除基礎訓練人員，仍應接受 5 個月實務訓練
。
（四）依本計畫第 12 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。
（五）曾參加公務人員考試廉政類科錄取人員專業學習，並取得結訓（業
）證書者，免除職前學習及專業學習，但仍應依本點第 1 款至第
3 款所定期間，於分配實務訓練機關（構）接受實務訓練。

六、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：依 114 年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員訓
練計畫第 5 點第 1 款基礎訓練規定辦理。
（二）實務訓練：
1.實務訓練分職前學習及專業學習二階段實施：
（1）職前學習：依「公務人員考試廉政類科錄取人員實務訓練職前
學習實施規定」辦理。
（2）專業學習：依訓練辦法第 11 條第 2 項規定，由法務部訂定
專業學習課程配當表，函送公務人員保障暨培訓委員會（以下
簡稱保訓會）核定後實施。其中，專業學習實地訓練依「公務
人員考試廉政類科錄取人員實務訓練專業學習實地訓練實施規
定」，由廉政署指定績效優良之主管機關政風機構以實例演練
、現場見習方式辦理。
2.依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階段實施，
自向實務訓練機關（構）報到接受訓練日起 1 個月為實習階段
，其餘時間為試辦階段，但實習階段時間不含基礎訓練。於實習
階段，實務訓練機關（構）應安排受訓人員以不具名方式協助辦
理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔導下具名
試辦所指派之工作。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務訓練人員
，或具擬任職務法定任用資格，經銓敘審定者，免經實習階段直
接進入試辦階段。
3.實務訓練期間，除因業務需要由訓練機關（構）指派前往受訓外
，不得經選送或自行申請參加進修。

七、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦
理。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）參照公務人員任用法及職組暨職系
名稱一覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系
之擬任職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人
員任用法者，比照其初任人員等級職務辦理。專業學習由廉政署辦
理，受訓人員之專業學習期滿成績及格者，由廉政署發給結訓證書
。

八、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經分發機關先分配至用人機關
（構）接受實務訓練，應於規定時間內前往實務訓練機關（構）報
到，再由文官學院依規定通知，分批集中接受基礎訓練。但分配實
務訓練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明
考試錄取人員向實務訓練機關（構）報到後，即依規定之日期向指
定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓練
之機關（構）學校。
（二）實務訓練機關（構）應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資訊網
站「培訓業務系統」登錄「報到日期」。
（三）受訓人員應於基礎訓練結訓之次日（如屬例假日依例順延）返回原
分配之實務訓練機關（構）接受實務訓練，如於基礎訓練結訓後接
續進行專業學習者，則應依廉政署規定之時間、地點接受專業學習
，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關（構）或
參加專業學習者，應依規定辦理請假事宜。
（四）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

九、申請保留受訓資格
（一）依考試法第 4 條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服兵
役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配
訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，填具保留受訓資格申請
書（如附件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至
保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及
查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）本考試分配訓練作業期間，依據行政院人事行政總處（以下簡稱人
事總處）所定分配訓練作業期程，為榜示後至正額錄取人員分配結
果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留受訓資格，應
依限辦理。

十、補訓
（一）申請程序：依考試法第 5 條及訓練辦法第 16 條規定，正額錄取
人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3
個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，
應於保留原因消滅後 3 個月內，填具補訓申請書（如附件 2）及
檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站
／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採
網路線上申辦方式辦理，並由保訓會通知人事總處遇缺依序分配訓
練。
（二）依考試法第 5 條第 2 項及訓練辦法第 45 條第 1 項規定，經
保訓會核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿或原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（三）依訓練辦法第 16 條補訓人員除訓練計畫另有規定者外，應依參加
訓練當年度訓練計畫辦理。

十一、免除基礎訓練
依訓練辦法第 18 條規定，受訓人員具有下列情形之一者，應由實
務訓練機關（構）於其報到後 7 日內，依報到時所填載之資料，
層報法務部函送保訓會核准免除基礎訓練（應免除基礎訓練人員清
冊如附件 3）：
（一）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格。
（二）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受次一等級以下，且訓練
期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十二、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 5 年內
具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4 個月以
上者，並有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 1 個月
內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）提出申請（申請
書如附件 4），並層報法務部轉送保訓會核准縮短實務訓練，逾
期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 21 條至第 23 條規定，「同職系」、「低一職等
以上」及「職責程度相當」之認定標準如下：
1.同職系：
如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具之工作內
容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適
當職系後認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或擬任委任第五
職等職務，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。
（三）經核定縮短實務訓練，未曾參加法務部所辦理之公務人員考試廉
政類科錄取人員實務訓練者，仍應接受職前學習、專業學習，如
訓練期滿成績及格，其訓練期間屆滿之日追溯至核定縮短實務訓
練期間屆滿之日。

十三、停止訓練
（一）基礎訓練：
1.依訓練辦法第 34 條規定，受訓人員於基礎訓練期間，因喪假
、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無法繼續訓
練者，得於事由發生後 5 日內，檢具證明文件（重大傷病者
需檢具全民健康保險特約醫院之證明），經訓練機關（構）學
校轉送保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）專業學習：
1.比照訓練辦法第 34 條規定，應參加廉政署辦理之公務人員考
試廉政類科錄取人員專業學習人員，因前款第 1 目事由致無
法參加或繼續專業學習者，得於事由發生後 5 日內，檢具證
明文件（重大傷病者需檢具全民健康保險特約醫院之證明），
向廉政署申請停止專業學習。經同意停止專業學習者，仍應於
分配實務訓練機關（構）接受職前學習。
2.因前款第 1 目事由或公假致專業學習期間請假缺課時數超過
課程時數 20％ ，應予停止專業學習。
（三）依訓練辦法第 34 條之 1 規定，受訓人員於分配訓練後分發任
用前，因服義務役、替代役，或比照「公務人員請假規則」第 4
條第 5 款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後
15 日內檢具證明文件，經實務訓練機關（構）層報法務部轉送
保訓會核准停止訓練。
（四）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
本計畫第 21 點第 1 款第 14 目予以廢止受訓資格者外，應予
停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（五）依訓練辦法第 35 條之 1 規定，依本點第 1、3、4 款規定核
准停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申
請重新訓練（申請書如附件 5）。經核准重新訓練人員，仍留原
分配機關（構）接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。依本點第 2
款規定核准停止訓練人員，得於停止專業學習原因消滅後 15 日
內向廉政署申請重新訓練，由廉政署安排重新參加最近一期專業
學習，如訓練期滿成績及格，其訓練期間屆滿之日追溯至實務訓
練期間屆滿之日。

十四、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：由用人機關（構）編列之預算支應；專業學習期間由
廉政署編列之預算支應。

十五、津貼支給標準及福利
（一）津貼：依訓練辦法第 26 條規定辦理。
1.由各用人機關（構）依下列標準發給受訓人員津貼：
（1）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
（2）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練期間，得比照
用人機關（構）現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助，及
比照用人機關（構）現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
金。
（三）保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理。
1.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教
人員保險。
2.103 年至 105 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及一般保險。
3.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函，以及 112 年 7 月 1 日修正施行之公教人員保險法
第 8 條規定辦理。
（四）依訓練辦法第 29 條第 1 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至納入銓敘之機關（構）訓練，具擬任職務之法定任用資格
，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
定級俸之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（五）依訓練辦法第 29 條第 2 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任
用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法
規辦理。
（六）依訓練辦法第 26 條之 1 規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
積滿 8 小時以 1 日計。

十六、生活管理規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
（二）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。專業學習期間，受訓人員均集中住宿，其生
活管理依「公務人員考試廉政類科錄取人員實務訓練專業學習生
活管理規定」辦理。

十七、輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」依上開要點規定辦理。
（二）實務訓練：
1.職前學習期間，依「公務人員考試廉政類科錄取人員實務訓練
職前學習實施規定」辦理。專業學習期間，依「公務人員考試
廉政類科錄取人員實務訓練專業學習輔導規定」辦理。
2.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）應
填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附件 6
），即時通報保訓會。
3.實務訓練機關（構）認受訓人員表現未達基本要求，有實務訓
練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並作成個別會談紀
錄表（如附件 7），由會談人員與受訓人員共同確認後簽名。
4.免職前學習及專業學習之受訓人員，依訓練辦法第 32 條及「
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」（以下簡稱實務訓
練輔導要點）辦理。實務訓練機關（構）應指派適當人員擔任
輔導員實施輔導，並依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓
練計畫表（如附件 8），輔導員應每月至少填寫 1 份實務訓
練輔導紀錄表（如附件 9）。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十八、請假規定
（一）基礎訓練：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基礎
訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。其中，專業學習期間
，依「公務人員考試廉政類科錄取人員實務訓練專業學習請假規
定」辦理，專業學習期間之正課請假時數併入實務訓練請假紀錄
。

十九、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。其中，專業學習期間之獎懲事宜，依「公務人員考試廉政
類科錄取人員實務訓練專業學習獎懲規定」辦理。

二十、成績考核規定
依訓練辦法第 36 條至第 42 條之 1、「公務人員考試錄取人員訓
練成績考核要點」（以下簡稱成績考核要點）及「公務人員考試廉
政類科錄取人員實務訓練成績考核規定」（以下簡稱廉政類科成績
考核規定）辦理。
（一）基礎訓練：
1.依訓練辦法第 36 條之 1 規定，參加基礎訓練課程測驗，有
舞弊、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予計分或
扣考。
2.依訓練辦法第 38 條規定，受訓人員基礎訓練成績經保訓會核
定為不及格者，仍留原分配機關（構）接受實務訓練，並得於
1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（申請書如附件
10）。另依訓練辦法第 25 條第 3 項規定，自費重新參加基
礎訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期
，為其重新訓期屆滿日。
（二）實務訓練（含職前學習及專業學習）：
1.依廉政類科成績考核規定第 5 點，受訓人員實務訓練成績之
計算以 100 分為滿分，60 分為及格，其中，職前學習成績
占 20％ ，專業學習成績占 80％ 。訓練各項成績計算至小數
點第二位，小數點第三位採四捨五入方式計算。
2.依廉政類科成績考核規定第 6 點，受訓人員實務訓練職前學
習成績考核項目，及各項目所占實務訓練成績總分之百分比如
下：
（1）服務成績：16％，包含實作表現、學習態度、工作績效。
（2）訓育成績：4％ ，包含基本觀念、品德操守、工作才能、生
活素養、精神表現。
3.依廉政類科成績考核規定第 7 點、第 11 點，受訓人員實務
訓練專業學習成績考核項目，及各項目所占實務訓練成績總分
之百分比如下：
（1）專業學科成績：57％，其中，學科測驗占 36％ ，作業推演
、心得寫作及研討發言各占 7％。
（2）訓育成績：15％。訓育成績以 100 為滿分，60 分為不及
格，以 80 分為基準分，並依輔導考核紀錄、請假紀錄及獎
懲紀錄之加減分核算之。
（3）實地訓練成績：8％ ，考核項目包括：
A.服務成績：6.4％ ，包含實作表現、學習態度、工作績效
。
B.訓育成績：1.6％ ，包含基本觀念、品德操守、工作才能
、生活素養、精神表現。
4.依廉政類科成績考核規定第 9 點，專業學科之學科測驗及作
業推演，均以 100 分為滿分，60 分為及格。單項考核成績
不及格者，應予補考 1 次，經補考及格者，其成績以 60 分
計算，未參加補考者以原始分數計算。
5.依廉政類科成績考核規定第 10 點，受訓人員如因公、傷、病
、喪或其他重大事故而無法如期參加專業學科各項測驗時，得
檢具證明文件申請改期測驗。同一事由以申請一次為限。參加
改期測驗者，採計實際評定分數。未參加改期測驗者，該測驗
成績以 0 分計算。
6.依廉政類科成績考核規定第 14 點，輔導員應於結訓前彙整受
訓人員實務訓練成績，送交廉政人員訓練班考評會（以下簡稱
考評會）初評。如有下列情形之一者，受訓人員之實務訓練成
績初評為不及格：
（1）專業學習之專業學科成績不及格。
（2）專業學科成績之學科測驗不及格科目數，達測驗科目合計數
之四分之一以上。
（3）專業學習之訓育成績不及格。
（4）實務訓練成績不及格。
7.依廉政類科成績考核規定第 15 點、第 16 點，受訓人員實務
訓練成績經考評會初評為不及格者，應交付法務部政風人員甄
審暨考績委員會（以下簡稱考績委員會）審議。審議時應給予
受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄陳送法務部部長評定。
法務部部長如對考績委員會審議結果有意見時，應退回考績委
員會復議，對復議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。經
法務部部長評定為實務訓練成績不及格之受訓人員，由法務部
函送保訓會依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定
辦理。
（三）實務訓練（免除職前學習及專業學習者）
1.依成績考核要點第 7 點第 1 項規定，實務訓練成績，由受
訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件 11） 所定項
目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
）首長評定後，由實務訓練機關（構）留存。
2.依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定，受訓人員
實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關（構）層報
法務部，函送保訓會核定。
（1）依訓練辦法第 39 條第 1 項規定，受訓人員實務訓練成績
經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）首長評定。
（2）依訓練辦法第 40 條之 1 第 1 項規定，經實務訓練機關
（構）評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關（構
）層報法務部，函送保訓會，保訓會得比照第 39 條第 3
項及第 40 條規定，依下列方式處理：
A.核定為成績不及格。
B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
還原實務訓練機關（構）重新評定、准予延長實務訓練期
間或逕予核定為成績及格。
（四）依訓練辦法第 40 條之 1 第 2 項規定，受訓人員於保訓會核
定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓練機關（構）
訓練。
（五）依訓練辦法第 40 條之 1 第 3 項規定，經保訓會逕予核定為
訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期屆滿日生
效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及格者，應追溯
至延長實務訓練期滿日生效。
（六）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由保訓
會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得逾原訓練
期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍評定為不及格者，
如有訓練辦法第 39 條第 3 項第 2 款規定之情事，保訓會得
退還原實務訓練機關（構）重新評定或逕予核定為成績及格。

二十一、廢止受訓資格
（一）依訓練辦法第 11 條之 1 及第 44 條第 1 項規定，受訓人
員有下列情形之一者，由各用人機關（構）層報法務部或由訓
練機關（構）學校函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
練期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％、專業學習期間
曠課累計達 10 小時或實務訓練期間曠職累計達 3 日。
5.專業學習期間正課請假時數超過正課總時數 20％ ，或專業
學習期間請假時數合計超過訓練總時數 20％ 。
6.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
7.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊
情事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
8.參加專業學習各項測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊
情事，情節嚴重，有具體事證。
9.實務訓練成績不及格。
10.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
11.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
，請假日數累積超過訓練期間二分之一，但延長病假請假日
數不與其他假別合併計算。
12.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
13.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以
強暴脅迫，有具體事證。
14.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）或訓練機關（
構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓
資格之要件時，應即時層報法務部函送保訓會廢止受訓資格。
（三）依訓練辦法第 44 條第 2 項規定，本考試錄取人員於分配訓練
前放棄受訓資格者，由分發機關（人事總處）函送保訓會廢止受
訓資格。
（四）依訓練辦法第 45 條第 2 項規定，本考試錄取人員有下列情形
之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於本計畫第 20 點第 1 款第 2
目所定期限內申請自費重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於本計畫第 13 點第 5 款所定期限
內申請重新訓練。
（五）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填具自願中途離訓申
請書（如附件 12） 並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構
）檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，層報
法務部函送保訓會廢止其受訓資格。
2.前目受訓人員於實務訓練機關（構）評定實務訓練成績前已中
途離訓，如實務訓練機關（構）評定為實務訓練成績不及格者
，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料，層報法務部
函送保訓會。

二十二、請領考試及格證書
（一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
考試及格證書作業要點（以下簡稱請證作業要點）」及「考試
院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）依訓練辦法第 25 條第 1 項規定，訓練期滿日期之計算，以
受訓人員向用人機關（構）報到之日起算至訓練期間屆滿之日
為訓練期滿日。因廉政署調訓需要，致基礎訓練、專業學習於
實務訓練原定訓期屆滿後始結訓者，其訓練期滿日，應追溯自
原訓期屆滿日生效。
（三）依請證作業要點第 5 點規定，法務部應於保訓會培訓業務系
統辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練
成績清冊（如附件 13） ，函送保訓會報請考試院發給考試及
格證書。法務部辦理請證作業，應詳實填列及校核實務訓練成
績清冊內之受訓人員資料，如有資料變更者，應檢附相關證明
文件。

二十三、附則
（一）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
職務代理應行注意事項」規定辦理。
（二）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經分發機關通盤
考量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關職務
代理應行注意事項」規定辦理。
（三）除符合本計畫第 15 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102
年 7 月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）
以後本考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員
退休年資。另依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第 3 條
、第 8 條及同法施行細則第 6 條規定，適用該法並於 112
年 7 月 1 日以後初任公務人員者，其考試錄取訓練期間，
不得撥（提）繳退撫儲金費用以併計公務人員退休年資。
（四）依銓敘部 112 年 3 月 13 日部退三字第 11255329521 號
函，112 年 6 月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，
或依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有給
專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制實施
前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資遣撫卹
法規定。
（五）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（六）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十四、本計畫由法務部函送保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000628 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260304 <最新異動日期>20260304 <發文字號>公訓字第1152160100號公告 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第 8 條、第 10 條及
第 11 條之 1。

二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。

三、訓練對象
（一）114 年特種考試地方政府公務人員考試（以下簡稱本考試）錄取人
員。
（二）歷年本考試錄取補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練
。
（三）依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。

五、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）另
訂之。
2.實施方式：由保訓會或國家文官學院（以下簡稱文官學院）另行
公告。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階段實施，
自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起 1 個月為實習
階段，其餘時間為試辦階段，但實習階段時間不含基礎訓練。於
實習階段，實務訓練機關（構）學校應安排受訓人員以不具名方
式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔
導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務
訓練人員，或具擬任職務法定任用資格，經銓敘審定者，免經實
習階段直接進入試辦階段。
2.為增進考試錄取人員所需工作知能，保訓會得依訓練辦法第 6
條規定，於實務訓練期間按錄取等級、類科，實施集中訓練，並
由保訓會委託相關機關辦理，期間以 1 至 2 週為原則。於實
施集中訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機關（構
）學校不得拒絕指派受訓人員參訓。
3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前
往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。

六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各用人機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任
職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人員任用
法者，比照其初任人員等級職務辦理。

七、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經分發機關先分配至用人機關
（構）學校接受實務訓練，應於規定時間內前往實務訓練機關（構
）學校報到，再由文官學院依規定通知，分批集中接受基礎訓練。
但分配實務訓練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配
函內載明考試錄取人員向實務訓練機關（構）學校報到後，即依規
定之日期向指定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該
實施基礎訓練之機關（構）學校。
（二）實務訓練機關（構）學校應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資
訊網站「培訓業務系統」登錄「報到日期」及辦理相關資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、申請保留受訓資格
（一）依考試法第 4 條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服兵
役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配
訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，填具保留受訓資格申請
書（如附件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至
保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及
查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）本考試分配訓練作業期間，依據行政院人事行政總處（以下簡稱人
事總處）所定分配訓練作業期程，為榜示後至正額錄取人員分配結
果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留受訓資格，應
依限辦理。

九、補訓或重新訓練
（一）申請種類
1.103 年（含）以後本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
。
2.102 年（含）以前本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
或重新訓練。
（二）申請程序：依考試法第 5 條及訓練辦法第 16 條規定，正額錄取
人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3
個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，
應於保留原因消滅後 3 個月內，填具補訓申請書（如附件 2）及
檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站
／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採
網路線上申辦方式辦理，並由保訓會通知人事總處遇缺依序分配訓
練。
（三）依考試法第 5 條第 2 項及訓練辦法第 45 條第 1 項規定，經
保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請
補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1 項及比照第 35 條之 1 規
定，補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓
練當年度訓練計畫規定辦理，重新訓練人員之訓練期間應重新起算
。

十、免除基礎訓練
依訓練辦法第 18 條規定，受訓人員具有下列情形之一者，應由實務
訓練機關（構）學校於其報到後 7 日內，依報到時所填載之資料，
函送保訓會核准免除基礎訓練（應免除基礎訓練人員清冊如附件 3）
：
（一）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受同等級以上考試錄取人員
基礎訓練成績及格。
（二）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受次一等級以下，且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十一、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 5 年內
具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4 個月以
上者，並有下列情形之一，得於分配機關（構）學校報到後 1
個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學校提出申
請（申請書如附件 4）函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予
受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 21 條至第 23 條規定，「同職系」、「低一職等
以上」及「職責程度相當」之認定標準如下：
1.同職系：
如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具之工作內
容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適
當職系後認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或擬任委任第五
職等職務，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
（3）五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。

十二、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.依訓練辦法第 34 條規定，受訓人員於基礎訓練期間，因喪假
、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無法繼續訓
練者，得於事由發生後 5 日內，檢具證明文件（重大傷病者
需檢具全民健康保險特約醫院之證明）經訓練機關（構）學校
轉送保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）依訓練辦法第 34 條之 1 規定，受訓人員於分配訓練後分發任
用前，因服義務役、替代役，或比照公務人員請假規則第 4 條
第 5 款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後 15
日內檢具證明文件，經各用人機關（構）學校轉送保訓會核准停
止訓練。
（三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
第 20 點第 1 款第 12 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依訓練辦法第 35 條之 1 規定，依前 3 款規定核准停止訓練
人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申請重新訓練
（申請書如附件 5）。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關（
構）學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定
者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
（一）津貼：依訓練辦法第 26 條規定辦理。
1.由各用人機關（構）學校依下列標準發給受訓人員津貼：
（1）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
（2）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
（3）五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練期間，得比照
用人機關（構）學校現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助
，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定之標準支給
遺族撫慰金。
（三）保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理。
1.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教
人員保險。
2.103 年至 105 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及一般保險。
3.102 年（含）以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及公教人員保險。
4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函，以及 112 年 7 月 1 日修正施行之公教人員保險法
第 8 條規定辦理。
（四）依訓練辦法第 29 條第 1 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具擬任職務之法定任用
資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
定級俸之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（五）依訓練辦法第 29 條第 2 項規定，現職人員參加考試錄取，經
分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任
用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法
規辦理。
（六）依訓練辦法第 26 條之 1 規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
積滿 8 小時以 1 日計。

十五、生活管理規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
（二）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。

十六、輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」依上開要點規定辦理。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」（以下簡稱實務訓練輔導要點）規定辦理。
2.實務訓練機關（構）學校應指派適當人員擔任輔導員實施輔導
，並依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附
件 6），輔導員應每月至少填寫 1 份實務訓練輔導紀錄表（
如附件 7）。
3.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）學
校應填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附
件 8），即時通報保訓會。
4.實務訓練機關（構）學校認受訓人員表現未達基本要求，有實
務訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並作成個別會
談紀錄表（如附件 9），由會談人員與受訓人員共同確認後簽
名。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
（一）基礎訓練期間：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員
基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。

十九、成績考核規定
依訓練辦法第 36 條至第 42 條之 1 及「公務人員考試錄取人員
訓練成績考核要點」（以下簡稱成績考核要點）規定辦理。
（一）基礎訓練：
1.依訓練辦法第 36 條之 1 規定，基礎訓練課程測驗，有舞弊
、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予計分或扣考
。
2.依訓練辦法第 38 條規定，受訓人員基礎訓練成績經保訓會核
定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接受實務訓練，並
得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（申請書如
附件 10） 。另依訓練辦法第 25 條第 3 項規定，自費重新
參加基礎訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓
練訓期，為其重新訓期屆滿日。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 36 條第 2 項、第 37 條、第 39 條
至第 42 條之 1 及成績考核要點中實務訓練相關規定辦理。
1.依成績考核要點第 7 點第 1 項規定，實務訓練成績，由受
訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件 11） 所定項
目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
）學校首長評定後，由實務訓練機關（構）學校留存。
2.依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定，受訓人員
實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關（構）學校
函送保訓會核定。
（1）依訓練辦法第 39 條第 1 項規定，受訓人員實務訓練成績
經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機
會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。
（2）依訓練辦法第 40 條之 1 第 1 項規定，經實務訓練機關
（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，保訓會得比照訓
練辦法第 39 條第 3 項及第 40 條規定，依下列方式處理
：
A.核定為成績不及格。
B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
還原實務訓練機關（構）學校重新評定、准予延長實務訓
練期間或逕予核定為成績及格。
（3）依訓練辦法第 40 條之 1 第 2 項規定，受訓人員於保訓
會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原訓練機關（
構）學校訓練。
（4）依訓練辦法第 40 條之 1 第 3 項規定，經保訓會逕予核
定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期
屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及
格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
（5）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由
保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得
逾原訓練期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍評定
為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3 項第 2 款規定
之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定
或逕予核定為成績及格。

二十、廢止受訓資格
（一）依訓練辦法第 44 條第 1 項規定，受訓人員有下列情形之一者
，由各用人機關（構）學校或訓練機關（構）學校函送保訓會廢
止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）學校或訓練機
關（構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止
受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）依訓練辦法第 44 條第 2 項規定，本考試錄取人員於分配訓練
前放棄受訓資格者，由分發機關（人事總處）函送保訓會廢止受
訓資格。
（四）依訓練辦法第 45 條第 2 項規定，本考試錄取人員有下列情形
之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於第 19 點第 1 款第 2 目所定
期限內申請自費重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款所定期限內申請
重新訓練。
（五）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填具自願中途離訓申
請書（如附件 12） 並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構
）學校檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，
函送保訓會廢止其受訓資格。
2.前目受訓人員於實務訓練機關（構）學校評定實務訓練成績前
已中途離訓，如實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績
不及格者，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送
保訓會。

二十一、請領考試及格證書
（一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
考試及格證書作業要點（以下簡稱請證作業要點）」及「考試
院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）依訓練辦法第 25 條第 1 項規定，訓練期滿日期之計算，以
受訓人員向實務訓練機關（構）學校報到之日起算至訓練屆滿
之日為訓練期滿日。
（三）依請證作業要點第 5 點規定，實務訓練機關（構）學校應於
保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓
練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 13） ，函送保訓會報請
考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構）學校辦理請證
作業，應詳實填列及校核實務訓練成績清冊內之受訓人員資料
，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。

二十二、附則
（一）本考試法律廉政類科及財經廉政類科錄取人員訓練計畫，由法
務部擬訂並函送保訓會核定實施。
（二）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
職務代理應行注意事項」規定辦理。
（三）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經分發機關通盤
考量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關職務
代理應行注意事項」規定辦理。
（四）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
資。另依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第 3 條、第 8
條及同法施行細則第 6 條規定，適用該法並於 112 年 7
月 1 日以後初任公務人員者，其考試錄取訓練期間，不得撥
（提）繳退撫儲金費用以併計公務人員退休年資。
（五）依銓敘部 112 年 3 月 13 日部退三字第 11255329521 號
函，112 年 6 月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，
或依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有給
專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制實施
前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資遣撫卹
法規定。
（六）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（七）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由保訓會訂定後實施。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000627 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20260209 <最新異動日期>20260209 <發文字號>公訓字第1150002578號函 <異動性質>訂定 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>法務部司法官學院檢察事務官訓練班第 28 期第一階段課程總表 <法規沿革> <法規內容> 如附件。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000626 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20251021 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年公務人員特種考試一般警察人員考試二等考試錄取人員教育訓練課程配當表 <法規沿革> <法規內容> 程配當表，內容詳如附件。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000574 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20251021 <最新異動日期>20260210 <發文字號>公訓字第1150002461號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練課程配當表 <法規沿革> <法規內容> 程配當表，內容詳如附件。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000572 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20251021 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>114 年公務人員特種考試一般警察人員考試錄取人員訓練計畫 <法規沿革> <法規內容> 公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第 9 條、第 10 條及
第 11 條之 1。

二、訓練類別及重點
（一）教育訓練
1.二等、三等考試：以建立初任基層警察幹部應具備之管理能力、
專業知能、品德操守、人權法治與執法紀律為重點。
2.四等考試：以建立初任基層警察人員應具備之嚴正執法、專業知
能、品德操守、服務態度、人權法治與執法紀律為重點。
（二）實務訓練：以增進警察工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。

三、訓練對象
（一）114 年公務人員特種考試一般警察人員考試（以下簡稱一般警察特
考）錄取人員。
（二）100 年至 113 年一般警察特考錄取之補訓及重新訓練人員。

四、訓練期間
（一）二等、三等考試錄取人員：教育訓練 22 個月，於中央警察大學（
以下簡稱警大）實施；實務訓練 2 個月，合計 24 個月。依本計
畫第 10 點免除教育訓練人員，仍應接受 2 個月實務訓練。
（二）四等考試錄取人員：教育訓練 12 個月，於臺灣警察專科學校（以
下簡稱警專）實施；實務訓練 6 個月，合計 18 個月。依本計畫
第 10 點免除教育訓練人員，仍應接受 6 個月實務訓練。

五、訓練課程及實施方式：實際課程配當依訓練機關（構）學校安排為準
。本訓練採未占編制職缺方式實施訓練，但 102 年（含）以前一般
警察特考錄取補訓或重新訓練人員之實務訓練，仍採占編制職缺方式
實施，訓練實施重點如下。
（一）教育訓練：
1.依訓練辦法第 11 條第 2 項規定，由內政部委請訓練之訓練學
校另訂課程配當表，報請內政部（警政署）函送公務人員保障暨
培訓委員會（以下簡稱保訓會）核定後實施。
2.教育訓練期間一律住宿，上課時間以外之作息及活動，得由各受
委託訓練機關、學校自行安排。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階
段實施，自向實務訓練機關（構）學校報到接受訓練日起 1 個月
為實習階段，其餘時間為試辦階段。於實習階段，實務訓練機關（
構）學校應安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作；於
試辦階段，受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。
（三）實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前往
受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
（四）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申請
書（如附件 1）並完成離訓程序後，由訓練機關（構）學校檢附
該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，報請內政部（
警政署）函送保訓會廢止其受訓資格。
2.受訓人員於訓練機關（構）學校評定訓練成績前已中途離訓者，
如訓練機關（構）學校評定該員成績已達廢止受訓資格之情形，
應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料，報請內政部（警
政署）函送保訓會。

六、訓練機關（構）學校
（一）教育訓練：
1.二等、三等考試：由內政部委請警大辦理，訓練期滿成績及格由
警大製發結業證書。
2.四等考試：由內政部委請警專辦理，但因警專容訓量有限，得由
內政部警政署協調該署所屬保安警察第一、四、五總隊（以下簡
稱訓練機關）協助執行，訓練期滿成績及格由警專製發結業證書
。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校辦理。

七、調訓程序
（一）教育訓練：
1.二等、三等考試：由警大規劃通知，依訓練辦法第 12 條規定，
受訓人員應於規定時間前往訓練機關（構）學校報到。
2.四等考試：由警專規劃，訓練機關代為函發通知，依訓練辦法第
12 條規定，受訓人員應於規定時間前往訓練機關（構）學校報
到。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經由內政部警政署分配至用
人機關（構）學校接受實務訓練，應於規定時間內前往實務訓練
機關（構）學校報到。
2.實務訓練機關（構）學校應於錄取人員報到當日，至保訓會全球
資訊網站「培訓業務系統」辦理分發人員報到資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、申請保留受訓資格
（一）103 年（含）以後一般警察特考錄取人員：
1.依考試法第 4 條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服
兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女
重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接
受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢具證明文件
，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上
申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載保留
受訓資格申請書（如附件 2），掛號郵寄保訓會辦理，逾期不予
受理。
2.前目養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已
申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
3.查一般警察特考分配訓練期間，依內政部（警政署）所定辦理分
配作業所需之期程，為訓練報到日之 14 日前。一般警察特考正
額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。
（二）100 年至 102 年一般警察特考錄取之補訓及重新訓練人員：
1.依 103 年 1 月 22 日修正公布前考試法第 2 條及 103 年
7 月 10 日修正發布前訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因
服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危及其
他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發事由者，或榜示
後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，有無法立即接受分發事
由者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內，檢具證明文件，
至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申
辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載保留受
訓資格申請書（同附件 2），掛號郵寄保訓會辦理，逾期不予受
理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資
格之期間自知悉時起算。
2.依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋
所揭同年 1 月 22 日修正公布之考試法第 4 條之適用原則，
正額錄取人員倘因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等 2
種事由無法立即接受分配訓練，得依考試法第 4 條第 3 款、
第 4 款之規定，檢具事證申請保留錄取資格，惟其申請期間限
於「訓練報到日之 14 日前」。
3.於訓練期間依第 1 目規定申請保留受訓資格者，應於事由發生
後 10 日內檢具足資證明之文件，由訓練機關（構）學校陳轉保
訓會（副知內政部警政署）申請保留受訓資格。

九、補訓或重新訓練
（一）申請種類：
1.103 年（含）以後一般警察特考正額錄取保留受訓資格人員：申
請補訓。
2.100 年至 102 年一般警察特考正額錄取保留受訓資格人員：申
請補訓或重新訓練。
（二）申請程序：依考試法第 5 條及訓練辦法第 16 條規定，應於保留
期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請之。但保留期限屆滿前，保
留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具證明文件，
至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦
及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載申請書（如
附件 3），以掛號郵寄保訓會辦理。
（三）依考試法第 5 條第 2 項及訓練辦法第 45 條第 1 項規定，經
保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請
補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1 項及比照 35 條之 1 規定
，補訓或重新訓練人員除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理，重新訓練人員之訓練期間應重新起算。

十、免除教育訓練
依訓練辦法第 11 條之 1 規定，錄取人員具有下列情形之一者，應
免除教育訓練：
（一）第 3 點第 2 款訓練對象因進修警大研究所經核准保留受訓資格
，並取得該校畢業證書，且畢業研究所與考試錄取類別相關者，應
填妥免除教育訓練申請書（如附件 4），向內政部（警政署）申請
免除教育訓練。
（二）三等考試：曾經警大特考班結業未逾 3 年（111 年 6 月以後結
業）且考取與結業類別相關之考試類別者，免除教育訓練。
（三）四等考試：曾經警大特考班或警專特考班結業未逾 3 年（111 年
6 月以後結業）且考取與結業類別相關之考試類別者，免除教育訓
練。

十一、體格複檢
受訓人員報到後，必要時訓練機關（構）學校得請受訓人員至衛生
福利部桃園醫院或臺北市立萬芳醫院或各地公立醫院辦理體格複檢
，不合格者報請內政部（警政署）函送保訓會廢止其受訓資格。

十二、停止訓練
（一）教育訓練：
1.依訓練辦法第 11 條之 1 及比照第 34 條規定，受訓人員於
訓練期間因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由
致無法繼續訓練者，得於事由發生後 5 日內檢具證明文件，
報請內政部（警政署）函轉保訓會申請停止訓練。
2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練
。
（二）依訓練辦法第 34 條之 1 規定，受訓人員於分配訓練後分發任
用前，因服義務役、替代役，或比照公務人員請假規則第 4 條
第 5 款請公假，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 15 日內
檢具證明文件，報請內政部（警政署）函轉保訓會核准停止訓練
；受訓人員於分配訓練後分發任用前，因懷孕致無法繼續訓練者
，得檢具證明文件，報請內政部（警政署）函轉保訓會申請核准
停止訓練。
（三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
第 20 點第 1 款第 16 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依訓練辦法第 35 條之 1 規定，依前 3 款規定經核准停止訓
練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內填載申請書（如附件
5） 向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配
機關（構）學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
（一）教育訓練：依訓練辦法第 7 條規定，由警大、警專各自編列之
預算（含駕訓補助）支應。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 7 條規定，由各用人機關（構）學校
編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
（一）教育訓練：
1.依訓練辦法第 11 條之 1 及比照第 26 條規定，由訓練機關
（構）學校依下列標準發給受訓人員津貼，供給膳宿、服裝及
教材費，並依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練
期間，得比照用人機關（構）學校現職人員支給婚、喪、生育
、子女教育補助，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相
關規定之標準支給遺族撫慰金；前項遺族撫慰金由訓練機關（
構）學校辦理審定，並由內政部警政署依法編列預算支給。
（1）二等考試錄取者比照薦任第六職等本俸三級俸額標準發給津
貼。
（2）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸額標準發給津
貼。
（3）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸額標準發給津
貼。
2.保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理。
（1）106 年（含）以後一般警察特考錄取人員：參加全民健康保
險、公教人員保險。
（2）105 年（含）以前一般警察特考錄取之補訓或重新訓練人員
：參加全民健康保險、一般保險。
（3）錄取人員得採自願、自費方式參加警大或警專學生團體保險
。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 11 條之 1 及比照第 26 條規定，由各分配擬
任職務之用人機關（構）學校依下列標準發給受訓人員津貼，
並依訓練辦法第 27 條第 1 項規定，受訓人員訓練期間，得
比照用人機關（構）學校現職人員支給婚、喪、生育、子女教
育補助，及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相關規定之
標準支給遺族撫慰金。
（1）二等考試錄取者比照警正四階本俸一級俸給標準發給津貼及
其他法定加給。
（2）三等考試錄取者比照警佐一階本俸一級俸給標準發給津貼及
其他法定加給。
（3）四等考試錄取者比照警佐三階本俸三級俸給標準發給津貼及
其他法定加給。
2.保險：依訓練辦法第 27 條第 2 項規定辦理相關保險。
（1）106 年（含）以後一般警察特考錄取人員：參加全民健康保
險、公教人員保險。
（2）103 年至 105 年一般警察特考錄取之補訓或重新訓練人員
：參加全民健康保險、一般保險。
（3）100 年至 102 年一般警察特考錄取之補訓或重新訓練人員
：參加全民健康保險、公教人員保險。
（三）有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事宜
，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940 號函
，以及 112 年 7 月 1 日修正施行之公教人員保險法第 8
條規定辦理。
（四）依訓練辦法第 26 條之 1 規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
過規定日數之津貼。曠課、曠職或請事假（指教育訓練正課期間
、實務訓練上班期間），均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日
計。

十五、生活管理規定
（一）教育訓練：依一般警察特考錄取人員教育訓練生活管理相關規定
辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條、「公務人員考試錄取人員實務
訓練輔導要點」（以下簡稱實務訓練輔導要點）規定及各用人機
關（構）學校相關規定辦理。

十六、輔導規定
（一）教育訓練
1.依一般警察特考錄取人員教育訓練輔導相關規定辦理。
2.受訓人員特殊異常之通報與記錄參照實務訓練期間特殊異常情
事通報及輔導紀錄之處理方式辦理。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條及實務訓練輔導要點規定辦理。
2.實務訓練機關（構）學校應指派適當人員擔任輔導員實施輔導
，並依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附
件 6），輔導員應每月至少填寫 1 份實務訓練輔導紀錄表（
如附件 7）。
3.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）學
校應填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附
件 8）即時通報保訓會。
4.實務訓練機關（構）學校認受訓人員表現未達基本要求，有實
務訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並作成個別會
談紀錄表（如附件 9），由會談人員與受訓人員共同確認後簽
名。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
（一）教育訓練：
1.依一般警察特考錄取人員教育訓練請假相關規定辦理。
2.受訓人員於教育訓練期間得請事假、病假、婚假、產前假、娩
假及流產假、陪產檢及陪產假、喪假、公假、特別假、骨髓或
器官捐贈假、生理假、身心調適假。
3.除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由
外，每階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程時數 18％
，或請事假不得超過 5 日，事、病假合計不得超過 10 日（
事、病假包含正課及非正課時間，累計達 24 小時，以 1 日
計算）。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
（一）教育訓練：
1.依一般警察特考錄取人員教育訓練獎懲相關規定辦理。
2.訓練機關（構）學校於教育訓練期間，得考核受訓人員訓練表
現辦理獎懲。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過
、記大過。獎懲得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
3.受訓人員於教育訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時加減操行
成績總分。嘉獎 1 次加 0.5 分，記功 1 次加 1.5 分，
記大功 1 次加 4.5 分；申誡 1 次扣 0.5 分，記過 1
次扣 1.5 分，記大過 1 次扣 4.5 分。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條規定及比照「警察人員獎懲標準
」辦理；獎懲之加減分標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲
要點」第 6 點規定辦理。

十九、成績考核規定
（一）教育訓練：
1.二等、三等考試：
（1）依一般警察特考二等、三等考試錄取人員教育訓練成績考核
規定、教育訓練操行成績考核規定、教育訓練警訓成績考核
規定、教育訓練警技成績考核規定等相關規定辦理。
（2）成績考核項目：包括學科（占總成績 50％） 、警技（占總
成績 20％） 、操行（占總成績 20％） 及警訓（占總成績
10％），另實習成績單獨計算。上述成績及訓練總成績均採
百分計算，各科目成績標準以 100 分為滿分，60 分為及
格；又依上開各項成績比例加總計算之總成績，以 60 分為
及格。訓練成績之計算，均計算至小數點第 2 位，小數點
第 3 位採四捨五入方式計算。
（3）警技、警訓科目每階段測驗標準及成績（等級）評定，因天
然災害、癘疫、突發事件、訓練安全考量或其他重大不可抗
力情事，致無法依一般警察特考二等、三等考試錄取人員教
育訓練警技成績考核規定、警訓成績考核規定所定測驗方式
辦理時，經簽報訓練機關（構）學校首長核定，得採書面報
告或其他多元測驗方式替代，並應於測驗前公布及通知受測
人員相關測驗方式、及格標準與評分標準。
2.四等考試：
（1）依一般警察特考四等考試行政警察人員類別錄取人員教育訓
練成績考核規定、教育訓練操行成績考核規定、教育訓練警
技成績考核規定等相關規定辦理。
（2）成績考核項目：包括學科（占總成績 50％） 、警技（占總
成績 30％） 、操行（占總成績 20％） ，另實習成績單獨
計算。上述成績及訓練總成績均採百分計算，各科目成績標
準以 100 分為滿分，60 分為及格；又依上開各項成績比
例加總計算之總成績，以 60 分為及格。訓練成績之計算，
均計算至小數點第 2 位，小數點第 3 位採四捨五入方式
計算。
（3）警技科目每階段測驗標準及成績（等級）評定，因天然災害
、癘疫、突發事件、訓練安全考量或其他重大不可抗力情事
，致無法依一般警察特考四等考試行政警察人員類別錄取人
員教育訓練警技成績考核規定所定測驗方式辦理時，經簽報
訓練機關（構）學校首長核定，得採書面報告或其他多元測
驗方式替代，並應於測驗前公布及通知受測人員相關測驗方
式、及格標準與評分標準。
3.依訓練辦法第 42 條之 1 規定，教育訓練期間辦理成績考核
相關人員，於其本人、配偶、前配偶、三親等內之血親、姻親
參加訓練之評量時，應自行迴避。
4.教育訓練成績均及格者，始得分配實務訓練。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 36 條第 2 項、第 37 條、第 39 條、第 42
條之 1 規定辦理。
2.依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」第 7 點第 1
項規定，實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績
考核表（如附件 10） 所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計
畫表、實務訓練輔導紀錄表、個別會談紀錄表、實務訓練期間
特殊異常情事通報及輔導紀錄表併送單位主管初核，轉送訓練
（督察）單位陳報實務訓練機關（構）學校首長評定後，由實
務訓練機關（構）學校留存。
（三）成績不及格之處理：
1.二等、三等考試教育訓練：
（1）受訓人員學科、警技、警訓、操行、實習成績不及格或總成
績不及格，依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規
定辦理。
（2）警訓成績不及格者，由訓練機關（構）學校安排補考，以 1
次為限。補考成績逾及格分數部分以 60 分計算。
（3）操行成績不及格之處理方式：
甲、操行成績初評為及格者：警大訓練單位主管如對考評結果
有意見時，應召開訓練執行會審議，審議時應給予受訓人
員陳述意見之機會，並作成紀錄，再簽請訓育委員會評定
。訓育委員會如對審議結果仍不同意時，得加註理由後變
更之。
乙、操行成績初評為不及格者：警大應召開訓練執行會審議，
審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再
簽請訓育委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之
機會，並作成紀錄。訓育委員會如對受訓人員之考評結果
有意見時，應退還前述訓練執行會復議，對復議結果仍不
同意時，得加註理由後變更之。
丙、訓練執行會及訓育委員會之開會通知單至遲應於審議前 5
日送達受訓人員，給予充分時間準備陳述意見。
丁、訓練執行會及訓育委員會應有全體委員過半數之出席，始
得開會，經出席委員半數以上同意始得決議。
（4）實習成績不及格之處理方式：
甲、實習成績經實習機關（構）學校初核為不及格者：警大應
召開訓練執行會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之
機會，帶班同仁及實習機關（構）學校代表應列席說明，
並作成紀錄，送警大校長評定。校長如對審議結果有不同
意見時，應退回訓練執行會議復議，對復議結果仍不同意
時，得加註理由後變更之。
乙、訓練執行會之開會通知單至遲應於審議前 5 日送達受訓
人員，給予充分時間準備陳述意見。
丙、訓練執行會應有全體委員過半數之出席，始得開會，經出
席委員半數以上同意始得決議。
2.四等考試教育訓練：
（1）受訓人員學科、警技、操行、實習成績不及格或總成績不及
格，依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定辦理
。
（2）警技成績不及格者，由訓練機關（構）學校安排補考，以 1
次為限。補考成績逾及格分數部分以 60 分計算。
（3）操行成績不及格之處理方式：
甲、操行成績初評為及格者：警專如對考評結果有意見時，應
召開訓育委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之
機會，並作成紀錄，再送警專校長評定。校長如對審議結
果有不同意見時，退回會議復議，對復議結果仍不同意時
，得加註理由後變更之。
乙、操行成績初評為不及格者：警專應召開訓育委員會審議，
審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再
送警專校長評定。校長如對審議結果有不同意見時，退回
會議復議，對復議結果仍不同意時，得加註理由後變更之
。
丙、訓育委員會之開會通知單至遲應於審議前 5 日送達受訓
人員，給予充分時間準備陳述意見。
丁、訓育委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會，經出
席委員半數以上同意始得決議。
（4）實習成績不及格之處理方式：
甲、實習成績經實習機關初核不及格者：警專應召開專案會議
審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀
錄，再送警專校長評定。校長如對專案會議審議結果有意
見時，應退回專案會議復議，對復議結果仍不同意時，得
加註理由後變更之。
乙、專案會議之開會通知單至遲應於審議前 5 日送達受訓人
員，給予充分時間準備陳述意見。
3.受訓人員學科、警技、警訓（限二等、三等考試）、操行、實
習成績任一項目或總成績經評定不及格者，依規定報請內政部
（警政署）函送保訓會廢止受訓資格。保訓會核定成績前，受
訓人員仍留訓練機關（構）學校訓練。保訓會得派員前往訓練
機關（構）學校調閱相關文件與訪談相關人員，前述訓練機關
（構）學校及受訪談人員應予必要之協助。
4.實務訓練：依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規定
，受訓人員實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關
（構）學校報請內政部（警政署）函送保訓會核定。
（1）依訓練辦法第 39 條第 1 項規定，受訓人員實務訓練成績
經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機
會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。
（2）依訓練辦法第 40 條之 1 第 1 項規定，經實務訓練機關
（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，保訓會得比照第
39 條第 3 項及第 40 條規定，依下列方式處理：
甲、核定為成績不及格。
乙、成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
還原實務訓練機關（構）學校重新評定、准予延長實務訓
練期間或逕予核定為成績及格。
（3）依訓練辦法第 40 條之 1 第 2 項規定，受訓人員於保訓
會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓練機
關（構）學校訓練。
（4）依訓練辦法第 40 條之 1 第 3 項規定，經保訓會逕予核
定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期
屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及
格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
（5）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由
保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得
逾原訓練期間，並以 1 次為限。延長訓練期滿成績仍評定
為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3 項第 2 款規定
之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定
或逕予核定為成績及格。

二十、廢止受訓資格
（一）依訓練辦法第 11 條之 1 及比照第 44 條規定，受訓人員有下
列情形之一者，由訓練機關（構）學校報請內政部（警政署）函
送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.教育訓練各階段學科、警技、警訓、操行任一項目成績、任一
次實習成績或總成績依教育訓練成績考核相關規定評定為不及
格。
3.教育訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，每階段正課請假缺課時數超過該階段課程時
數 18％ ，或請事假超過 5 日，事、病假合計超過 10 日（
事、病假包含正課及非正課時間，累計達 24 小時，以 1 日
計算）。
4.教育訓練期間每階段曠課時數累計達該階段課程時數 2％，或
實務訓練期間曠職累計達 3 日。
5.教育訓練期間不假外出 3 日以上或逾假 5 日以上。
6.教育訓練或實務訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
7.訓練期間行為失當，有下列情形之一：
（1）互毆或毆打他人，情節嚴重。
（2）違反紀律，情節嚴重。
（3）公然侮辱或脅迫師長，情節嚴重。
（4）無故出入不正當場所，不聽勸止。
（5）偽造、變造或假借證明文件。
（6）竊盜、賭博行為。
（7）聚眾滋事，或以不當言論煽動受訓人員，影響團隊秩序。
（8）有重大不正當行為，足以玷辱警察榮譽。
（9）施用或持有毒品。
（10）對他人進行性騷擾行為或違反性別平等相關法令規定，經性
騷擾申訴相關處理程序審議，情節嚴重。
8.訓練期間有酒後駕車或酗酒情形之一：
（1）酒後駕車，經檢測吐氣所含酒精成分達每公升 0.25 毫克以
上，或血液中酒精濃度達 0.05％ 以上者，或酒後駕車肇事
，依刑法第 185 條之 3 規定移送法辦者。或酒後駕車肇
事致人重傷或死亡，經檢測吐氣所含酒精成分達每公升
0.18 毫克以上，或血液中酒精濃度達 0.03％ 以上者。
（2）酗酒滋事，破壞訓練單位安寧秩序，情節嚴重。
9.訓練期間有不當使用武器情形之一：
（1）故意丟棄或破壞武器。
（2）遺失彈藥或槍械，情節嚴重。
（3）擅用武器從事鬥毆或持械傷人。
（4）擅將使用之武器、彈藥、證件或其他重要公物借與他人，致
生不良後果。
10.教育訓練期間考試時有下列情形之一：
（1）冒名頂替。
（2）互換答案卷。
（3）傳遞文件、暗號或參考資料；其接受者，亦同。
（4）夾帶與考試科目有關之書籍文件或經發覺而湮滅。
（5）在肢體、桌椅、文具或其他處所書寫與考試科目有關文字或
符號。
（6）以言語傳遞答案或其他方式暗示答案。
（7）以其他不正當方法發生舞弊情事，情節嚴重。
11.實務訓練成績不及格。
12.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
13.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
14.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證。
15.訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交體
格檢查表。
16.其他足認品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各訓練機關（構）學
校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之
要件時，應即時報請內政部（警政署）函送保訓會廢止受訓資格
。
（三）依訓練辦法第 45 條第 1 項規定，一般警察特考錄取保留受訓
資格人員，未於第 9 點第 2 款規定所定期限內申請補訓者，
即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 45 條第 2 項規定，一般警察特考錄取人員，停
止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款規定所定期限內申請
重新訓練者，由保訓會廢止其受訓資格。

二十一、請領考試及格證書
（一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
考試及格證書作業要點」（以下簡稱請證作業要點）及「考試
院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）依訓練辦法第 25 條第 1 項規定，訓練期滿日之計算，以受
訓人員向訓練機關（構）學校報到之日起算至訓練屆滿之日為
訓練期滿日。
（三）依請證作業要點第 5 點規定，實務訓練機關（構）學校應於
保訓會「培訓業務系統」辦理請證作業，並檢具系統產製之實
務訓練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 11） ，函送保訓會
報請考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構）學校辦理
請證作業，應詳實填列及校核上開成績清冊內之受訓人員資料
，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。

二十二、附則
（一）一般警察特考三等、四等考試之水上、消防警察人員類別錄取
人員訓練計畫，由海洋委員會、內政部消防署分別擬訂並函送
保訓會核定實施。
（二）公務人員特種考試警察人員考試錄取人員訓練計畫第 4 點第
1 款第 3 目及第 2 款第 2 目錄取人員教育訓練期間，準
用本計畫相關規定。
（三）依銓敘部 102 年 7 月 23 日部退三字第 1023743222 號令
，自 103 年 1 月 1 日以後之考試錄取人員接受訓練期間
，不得採計為公務人員退休年資，亦不得繳付退撫基金費用。
（四）依銓敘部 112 年 3 月 13 日部退三字第 11255329521 號
函，112 年 6 月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，
或依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有給
專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制實施
前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資遣撫卹
法規定。
（五）依銓敘部 110 年 8 月 24 日部法二字第 11053777381 號
令，自 111 年 1 月 1 日起，各機關於核計公務人員休假
日數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政
府機關（構）、公立學校之全時專任人員年資，得採計為公務
人員休假年資。
（六）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
公務人員考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務
法及相關法令規定辦理。
（七）增額錄取人員，因服兵役未屆法定役期或因養育三足歲以下子
女，無法立即接受分配訓練者，得於規定時間內檢具事證向內
政部（警政署）申請延後分配訓練（掛號郵寄該署），逾期不
予受理。
（八）本計畫未規定事項，依訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由內政部函送保訓會核定後實施。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000567 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20250512 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試二等考試錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 練請假事宜，特訂定本規定。

二、受訓人員（以下稱學員）之假別及准假權限如下：
（一）假別
1.事假：
（1）因特殊事故得請之，但須檢具證明文件。但有特殊原因，無法
檢具，經核准者，不在此限。
（2）身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段
至多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（3）請事假者，依據「公務人員特種考試一般警察人員考試二等考
試錄取人員教育訓練操行成績考核規定」予以減分。但身心調
適假免予減分。
（4）放假期間前後非事實需求，不得請假。
2.病假：
（1）受傷及患病者得請病假。
（2）女性學員因生理日致受訓有困難時，每月得請生理假一日，教
育訓練期間每階段請假日數未逾二日，不併入病假計算，其餘
日數併入病假計算。
（3）經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求
申請病假隔離，其請假時數不列入本請假規定第三點所定時數
限制。
（4）須檢附中央警察大學（以下簡稱警大）醫務室證明或公、私立
醫院證明。
3.婚假：
（1）因結婚者，得請婚假七日。
（2）假期未能一次請畢者，得於結婚之日前十日起四十日內，分次
申請。
4.產前假、娩假及流產假：
（1）因懷孕者，於分娩前，得請產前假八日，並得分次申請，但不
得保留至分娩後。
（2）分娩後，得請娩假四十二日。
（3）懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以
上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流
產者，給流產假十四日。
（4）娩假及流產假應一次請畢。
（5）分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，
並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先
請之娩假日數。
（6）須檢具公、私立醫院證明。
5.陪產檢及陪產假：
（1）因陪伴配偶懷孕產檢或配偶分娩者，或因配偶分娩或懷孕滿二
十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。
（2）陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日
前後合計十五日（含例假日）內請畢。
（3）須檢附配偶之公、私立醫療院所證明。
6.喪假：
（1）父母或配偶死亡者，得請喪假七日。
（2）繼父母、配偶之父母或子女死亡者，得請喪假四日。
（3）曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母或兄弟姐妹
死亡者得請喪假三日。
（4）除繼父母、配偶之繼父母，以學員或其配偶於成年前受該繼父
母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以
原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限（例如學員與死
亡者之配偶、法定血親或姻親關係，於請喪假前已消滅者，不
得申請）。
（5）喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，並應提出適
當證明。
7.公假：
（1）限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員選舉之
投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
（2）參加汽、機車駕照考照者，得視實際工作及考照需求申請公假
二日，但同一事由之筆試及路考，以一次為限。
（3）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可
歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（4）公傷假：因公受傷者（例如於體技課、體技比賽受傷或其他因
公受傷者），得請之。
（5）公差假：由長官指派，為公益、公務、照護病患或參加校外活
動等事宜，得請之。
8.特別假：
有特殊優良事蹟（例如擔任教育班長或支援國慶、選舉勤務或其
他重大勤務），經簽請核准者，惟其請假時段應於無課期間。
9.骨髓或器官捐贈假：
因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，其請假時數不列入本請
假規定第三點所定時數限制。
（二）准假權限
1.一日以內之請假，由警大訓練單位帶班人員核准。
2.一日以上未滿三日之請假，由警大訓練單位二級主管核准。
3.三日以上之請假，由警大訓練單位一級主管核准。
4.已簽奉核准之請假，得由警大訓練單位帶班人員註記後放行。

三、除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由外，每
階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程總時數百分之十八，或請
事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病假包含正課
及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。

四、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續訓練
者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部（警政署）函
轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練。因
前揭事由或公假致請假超過該階段課程總時數百分之十八，或實習期
間請假缺課時數超過實習課程總時數百分之十八者，應予停止訓練。

五、請假應填具假單，連同證明文件，陳送帶班人員逐級核准，經核准後
持請假單附聯交警衛隊後始得離校，並依期限返回。

六、請假報告應於二十四小時前提出，但事出緊急，不及按正常程序請假
者，得由帶班人員先予放行，返校後隨即補陳假單。

七、請假期間因不可抗力或重大事故，致無法準時收假者，須立即報備並
事後提出佐證，補辦請假手續；無正當事由逾假或不假外出者，除依
「公務人員特種考試一般警察人員考試二等考試錄取人員教育訓練獎
懲規定」及「公務人員特種考試一般警察人員考試二等考試錄取人員
教育訓練操行成績考核規定」之「學員生活輔導加減分標準表」辦理
外，其於上課時間內者以曠課論，並予以告誡及輔導。

八、實習期間之差假天數應併入次一階段進行結算；無次一階段時，應併
入最後一階段計算。

九、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

十、除公假及特別假外，其餘假別之請假不列入全勤。

十一、請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

十二、本規定由內政部（警政署）函報保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000511 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221226 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試行政警察人員類別錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 別錄取人員教育訓練期間之請假事宜，特訂定本規定。

二、本教育訓練由臺灣警察專科學校（以下簡稱警專）辦理，但因警專容
訓量有限，得由內政部警政署協調該署所屬保安警第一、四、五總隊
訓練機關（以下簡稱訓練機關）協助執行。受訓人員（以下稱學員）
於訓練期間請假別及事由如下：
（一）事假：確因重大或特殊事故，得檢具證明文件申請。
（二）病假：
1.經公、私立醫院證明者。
2.經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求申
請病假隔離，其請假時數不列入本規定第三點所定時數限制，及
免予依第八點第二款規定減操行分數。
（三）喪假：
1.因父母、配偶死亡者，給喪假十日。
2.繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假七日。
3.曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死
亡者，給喪假三日。
4.除繼父母、配偶之繼父母，以學員或其配偶於成年前受該繼父母
扶養或於該繼父母死亡前仍共居者為限外，其餘喪假應以原因發
生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
5.喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
（四）公假：
1.限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集經核准者、公職人員
選舉之投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
2.公傷假：因公受傷必須休養或治療者。
3.公差假：經指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者。
4.防疫隔離假：因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離
者。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（五）婚假：確因結婚，並經查明屬實者，給婚假七日。假期未能一次請
畢者，得於結婚之日起一個月內，分次申請。
（六）陪產檢及陪產假：因陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩者，給陪產
檢及陪產假七日。
（七）娩假、產前假或流產假：學員確有各該事由，經繳驗全民健康保險
特約醫院證明者，其請假日數比照公務人員請假規則辦理。
（八）特別假：有特殊優良事蹟，經簽請核准者。
（九）骨髓或器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
（十）生理假：女性學員因生理日致訓練有困難，每月得請生理假一日，
教育訓練期間請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入
病假計算。
（十一）身心調適假：為調適身心需要，得請身心調適假，教育訓練期間
准給三日。身心調適假併入事假計算。

三、請假時數：
（一）每階段請事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病
假包含正課及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。
（二）每階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程時數百分之十八；曠
課累計不得超過該階段課程時數百分之二。
（三）實習期間（八週）請事假不得超過四十五小時，事、病假合計不得
超過九十小時，或排有勤務之請假時數不得超過實習總時數百分之
十八，曠課累計不得超過實習總時數百分之二。實習期間之差假天
數應併入下一階段進行結算；無下一階段時，應併入最後一階段計
算。
（四）如因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續
訓練者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，由警專報請內政部
（警政署）函轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申
請停止訓練。因前揭事由或公假致請假缺課時數超過該階段課程總
時數百分之十八者，應予停止訓練。

四、請假程序：
（一）受訓期間請假外出應填請假單，連同證明文件，送交分隊長（區隊
長）逐級核准，經核准後持請假單（副聯）交警衛隊後始得離開，
並依期限返校。
（二）實習期間請假外出應填寫請假報告單，連同證明文件，送交實習指
導官逐級核准，經核准後始得離開，並依期限返回實習單位。
（三）請假手續除特殊情形未能事先及時辦理者外，至遲應 1 日前提出
。

五、准假權責：
（一）受訓期間：
1.四小時以內者，由分隊長（區隊長）核准。
2.未滿三日者，由中隊長核准。
3.三日以上者，由大隊長核准。
（二）實習期間：
1.一日以下者，由實習指導官核准。
2.一日以上或已請假日數合計超過三日者，由實習指導官轉陳上級
長官核准。

六、請假期間遇有不可抗力之特殊情事發生逾時返回者，得檢具證明申請
補假。無正當事由逾假或不假外出者，除依「公務人員特種考試一般
警察人員考試四等考試行政警察人員類別錄取人員教育訓練獎懲規定
」辦理外，其於上課時間內者並以曠課論。

七、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或請事假超過規定日數之津貼。

八、學員請假應減操行分數者，其減分及處分之標準如下：
（一）正課時間請事假者，每小時減零點零三分；課外時間請事假者，每
小時減零點零一五分。
（二）病假比照事假減半減分。
（三）喪假、公假、婚假、娩假、產前假、流產假、陪產檢及陪產假、特
別假、骨髓或器官捐贈假、生理假（三日內）及身心調適假（三日
內），免減分。
（四）實習期間請假應減操行分數，併入下一階段操行成績計算；無下一
階段時，應併入最後一階段計算。
（五）請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

九、學員於訓練機關受訓時，有特殊優良事蹟表現，經簽奉大隊長核准者
，給予特別假，但應陳報訓練機關之總隊備查。
學員於警專受訓時，有特殊優良事蹟表現，經簽奉校長核准者，給予
特別假。

十、學員於訓練機關受訓時，在期中、期末考試期間請假不能參加考試者
，須報請核准，並應以請假單一聯送訓練機關之督訓科辦理改期測驗
事宜。
學員於警專受訓時，在期中、期末考試期間請假不能參加考試者，須
報請核准，並應以請假單一聯送教務處辦理改期測驗事宜。

十一、公務人員特種考試警察人員考試錄取人員有下列情形者，其教育訓
練期間之請假，準用本規定：跨考與中央警察大學（以下簡稱警大
）或警專畢（結）業研究所、學系（組）、（類）科、類別不同之
考試類別者（如：與消防、海巡、移民、矯治機關相關之研究所、
學系（組）、（類）科、類別跨考警察人員類別者）及警大或警專
畢（結）業逾三年考取者或曾任警察人員離職逾三年復考取者。

十二、本規定由內政部（警政署）函報保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000348 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221205 <最新異動日期>20260303 <發文字號>公訓字第1150003310號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 別錄取人員教育訓練期間請假事宜，特訂定本規定。

二、教育訓練採階段制，分為三階段。第一階段為「消防人員基礎訓練階
段」，於內政部消防署訓練中心（以下簡稱訓練中心）接受消防人員
基礎訓練；第二階段為「實習訓練階段」，於消防機關接受消防人員
實習課程訓練（實習隊員、分隊長及各業務單位職務）；第三階段為
「初任消防幹部專業訓練階段」，於中央警察大學（以下簡稱警大）
接受初任消防幹部專業訓練。

三、第一階段受訓人員（以下簡稱學員）請假依「公務人員特種考試一般
警察人員考試四等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練請假規定
」辦理，訓練中心應於階段結束後一個月內，將學員請假紀錄報送警
大；第二、三階段學員請假依本規定辦理。

四、學員差假
（一）假別
1.事假：
（1）因特殊事故得請之，但須檢具證明文件。
（2）身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段
至多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（3）請事假者，依據「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考
試消防警察人員類別錄取人員教育訓練操行成績考核規定」予
以減分。但身心調適假免予減分。
（4）放假期間前後非事實需求，不得請假。
2.病假：
（1）受傷及患病者屬之。
（2）每月得因生理期請假一日，其請假時數不列入本規定第五點所
定時數限制。
（3）經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求
申請病假隔離，其請假時數不列入本規定第五點所定時數限制
。
（4）須檢附警大醫務室證明或公、私立醫院證明。
3.婚假：
（1）因結婚者，得請婚假七日。
（2）假期未能一次請畢者，得於結婚之日前十日起四十日內，分次
申請。
4.陪產檢及陪產假：
因陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩者，給陪產檢及陪產假七日
。
5.喪假：
（1）父母或配偶死亡者，得請喪假七日。
（2）繼父母、配偶之父母或子女死亡者，得請喪假四日。
（3）曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母或兄弟姐妹
死亡者得請喪假三日。
（4）除繼父母、配偶之繼父母，以受訓學員或其配偶於成年前受該
繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假
應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
（5）喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，並應提出適
當證明。
6.公假：
（1）限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員選舉之
投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
（2）參加汽、機駕照考照者，得視實際工作及考照需求申請公假二
日，但同一事由之筆試及路考，以一次為限。
（3）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸
責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（4）公傷假：因公受傷者，得請之。
7.公差假：
經帶班人員指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者，得請之。
8.特別假：
有特殊優良事蹟，經簽請核准者，但其請假時段應於無課期間。
9.骨髓或器官捐贈假：
因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，其請假時數不列入本規
定第五點所定時數限制。
（二）准假權限
1.一日以內之請假，由警大訓練單位帶班人員核准。
2.一日以上未滿三日之請假，由警大訓練單位二級主管核准。
3.三日以上之請假，由警大訓練單位一級主管核准。
4.已簽奉核准之請假，得由警大訓練單位帶班人員註記後放行。

五、除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由外，每
階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程總時數百分之十八，或請
事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病假包含正課
及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。

六、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續訓練
者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部消防署函轉公
務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練。因前揭
事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。

七、請假應填具假單，連同證明文件，陳送帶班人員逐級核准，經核准後
持請假單附聯交警衛隊後始得離校，並依期限返回。

八、請假報告應於二十四小時前提出，但事出緊急，不及按正常程序請假
者，得由帶班人員先予放行，返校後隨即補陳假單。

九、請假期間因不可抗力或重大事故，致無法準時收假者，須立即報備並
事後提出佐證，補辦請假手續；無正當事由逾假或不假外出者，除依
「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試消防警察人員類別錄
取人員教育訓練獎懲規定」及「公務人員特種考試一般警察人員考試
三等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練操行成績考核規定」之
「學員生活輔導加減分標準表」辦理外，其於上課時間內者以曠課論
，並予以告誡及輔導。

十、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

十一、除公差假及特別假外，其餘假別之請假不列入全勤。

十二、請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

十三、公務人員特種考試警察人員考試消防警察人員類別錄取人員有下列
情形之一者，其教育訓練期間請假事宜，準用本規定：
（一）警大畢（結）業但未修習柔道（或摔角）滿三學期及綜合逮捕術
（九十九學年度以前入學者除外）滿一學期者，或跨考與畢（結
）業學系（類科）無關之考試類別者（如：與警察、海巡、移民
、矯治機關相關之學系〔類科〕跨考消防警察人員類別者）。
（二）臺灣警察專科學校畢（結）業，但跨考與畢（結）業學（類）科
無關之考試類別者（如：與警察、海巡機關相關之學〔類〕科跨
考消防警察人員類別者）。

十四、本規定由警大函報內政部消防署核轉保訓會核定後實施，修正時亦
同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000325 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20230104 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 練請假事宜，特訂定本規定。

二、受訓人員（以下稱學員）之假別及准假權限如下：
（一）假別
1.事假：
（1）因特殊事故得請之，但須檢具證明文件。
（2）身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段
至多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（3）請事假者，依據「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考
試錄取人員教育訓練操行成績考核規定」予以減分。但身心調
適假免予減分。
（4）放假期間前後非事實需求，不得請假。
2.病假：
（1）受傷及患病者屬之。
（2）女性學員因生理日致受訓有困難者，每月得請生理假一日，教
育訓練期間每階段請假日數未逾二日，不併入病假計算，其餘
日數併入病假計算。
（3）經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求
申請病假隔離，其請假時數不列入本請假規定第三點所定時數
限制。
（4）須檢附中央警察大學（以下簡稱警大）醫務室證明或公、私立
醫療院所證明。
3.婚假：
（1）因結婚者，得請婚假七日。
（2）假期未能一次請畢者，得於結婚之日前十日起四十日內，分次
申請。
4.產前假、娩假及流產假：
（1）因懷孕者，於分娩前，得請產前假八日，並得分次申請，不得
保留至分娩後。
（2）分娩後，得請娩假四十二日。
（3）懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以
上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流
產者，給流產假十四日。
（4）娩假及流產假應一次請畢。
（5）分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，
並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先
請之娩假日數。
（6）須檢附公、私立醫療院所證明。
5.陪產檢及陪產假：
（1）因陪伴配偶懷孕產檢或配偶分娩者，或因配偶分娩或懷孕滿二
十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。
（2）陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日
前後合計十五日（含例假日）內請畢。
（3）須檢附配偶之公、私立醫療院所證明。
6.喪假：
（1）父母或配偶死亡者，得請喪假七日。
（2）繼父母、配偶之父母或子女死亡者，得請喪假四日。
（3）曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母或兄弟姐妹
死亡者得請喪假三日。
（4）除繼父母、配偶之繼父母，以學員或其配偶於成年前受該繼父
母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以
原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
（5）喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，並應提出適
當證明。
7.公假：
（1）限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員選舉之
投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
（2）參加汽、機車駕照考照者，得視實際工作及考照需求申請公假
二日，但同一事由之筆試及路考，以一次為限。
（3）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可
歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（4）公傷假：因公受傷者，得請之。
（5）公差假：經帶班人員指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者
，得請之。
8.特別假：
有特殊優良事蹟，經簽請核准者，惟其請假時段應於無課期間。
9.骨髓或器官捐贈假：
因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，其請假時數不列入本請
假規定第三點所定時數限制。
（二）准假權限
1.一日以內之請假，由警大訓練單位帶班人員核准。
2.一日以上未滿三日之請假，由警大訓練單位二級主管核准。
3.三日以上之請假，由警大訓練單位一級主管核准。
4.已簽奉核准之請假，得由警大訓練單位帶班人員註記後放行。

三、除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由外，每
階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程總時數百分之十八，或請
事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病假包含正課
及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。

四、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續訓練
者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部（警政署）函
轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練。因
前揭事由或公假致請假缺課時數超過該階段課程總時數百分之十八，
或實習期間請假缺課時數超過實習課程總時數百分之十八者，應予停
止訓練。

五、請假應填具假單，連同證明文件，陳送帶班人員逐級核准，經核准後
持請假單附聯交警衛隊後始得離校，並依期限返回。

六、請假報告應於二十四小時前提出，但事出緊急，不及按正常程序請假
者，得由帶班人員先予放行，返校後隨即補陳假單。

七、請假期間因不可抗力或重大事故，致無法準時收假者，須立即報備並
事後提出佐證，補辦請假手續；無正當事由逾假或不假外出者，除依
「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練獎
懲規定」及「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考試錄取人員
教育訓練操行成績考核規定」之「學員生活輔導加減分標準表」辦理
外，其於上課時間內者以曠課論，並予以告誡及輔導。

八、實習期間之差假天數應併入次一階段進行結算；無次一階段時，應併
入最後一階段計算。

九、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

十、除公差假及特別假外，其餘假別之請假不列入全勤。

十一、請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

十二、公務人員特種考試警察人員考試錄取人員有下列情形之一者，其教
育訓練期間請假事宜，準用本規定：
（一）警大畢（結）業但未修習柔道（或摔角）滿三學期、射擊滿三學
期及綜合逮捕術（九十九學年度以前入學者除外）滿一學期者，
或跨考與畢（結）業學系（組）、類別無關之考試類別者（如：
與消防、海巡、移民、矯治機關相關之學系（組）、類別跨考警
察人員類別者）。
（二）臺灣警察專科學校畢（結）業，但跨考與畢（結）業（類）科、
類別無關之考試類別者（如：與消防、海巡機關相關之〔類〕科
、類別跨考警察人員類別者）。

十三、本規定由內政部（警政署）函報保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL000089 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221125 <最新異動日期>20260303 <發文字號>公訓字第1150003310號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試警察人員考試三等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 取人員教育訓練請假事宜，特訂定本規定。

二、受訓人員（以下稱學員）差假
（一）假別
1.事假：
（1）因特殊事故得請之，但須檢具證明文件。
（2）身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段
至多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（3）請事假者，依據「公務人員特種考試警察人員考試三等考試消
防警察人員類別錄取人員教育訓練操行成績考核規定」予以減
分。但身心調適假免予減分。
（4）放假期間前後非事實需求，不得請假。
2.病假：
（1）受傷及患病者屬之。
（2）每月得因生理期請假一日，且該時數不列入本請假規定第三點
所定時數限制。
（3）經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求
申請病假隔離，且請假時數不列入本請假規定第三點所定時數
限制。
（4）須檢附中央警察大學（以下簡稱警大）醫務室證明或公、私立
醫院證明。
3.婚假：
（1）因結婚者，得請婚假七日。
（2）假期未能一次請畢者，得於結婚之日前十日起四十日內，分次
申請。
4.陪產檢及陪產假：
因陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩者，給陪產檢及陪產假七日
。
5.喪假：
（1）父母或配偶死亡者，得請喪假七日。
（2）繼父母、配偶之父母或子女死亡者，得請喪假四日。
（3）曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母或兄弟姐妹
死亡者得請喪假三日。
（4）除繼父母、配偶之繼父母，以受訓學員或其配偶於成年前受該
繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假
應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
（5）喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，並應提出適
當證明。
6.公假：
（1）限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員選舉之
投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
（2）公傷假：因公受傷者，得請之。
（3）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可
歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（4）參加汽、機車駕照考照者，得視實際工作及考照需求申請公假
二日，但同一事由之筆試及路考，以一次為限。
7.公差假：
經帶班人員指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者，得請之。
8.特別假：
有特殊優良事蹟，經簽請核准者，惟其請假時段應於無課期間。
9.骨髓或器官捐贈假：
因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，且該時數不列入本請假
規定第三點所定時數限制。
（二）准假權限
1.一日以內之請假，由警大訓練單位帶班人員核准。
2.一日以上未滿三日之請假，由警大訓練單位二級主管核准。
3.三日以上之請假，由警大訓練單位一級主管核准。
4.已簽奉核准之請假，得由警大訓練單位帶班人員註記後放行。

三、除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由外，每
階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程總時數百分之十八，或請
事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病假包含正課
及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。

四、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續訓練
者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部消防署函轉公
務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練。因前揭
事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。

五、請假應填具假單，連同證明文件，陳送帶班人員逐級核准，經核准後
持請假單附聯交警衛隊後始得離校，並依期限返回。

六、請假報告應於二十四小時前提出，但事出緊急，不及按正常程序請假
者，得由帶班人員先予放行，返校後隨即補陳假單。

七、請假期間因不可抗力或重大事故，致無法準時收假者，須立即報備並
事後提出佐證，補辦請假手續；無正當事由逾假或不假外出者，除依
「公務人員特種考試警察人員考試三等考試消防警察人員類別錄取人
員教育訓練獎懲規定」及「公務人員特種考試警察人員考試三等考試
消防警察人員類別錄取人員教育訓練操行成績考核規定」之「學員生
活輔導加減分標準表」辦理外，其於上課時間內者以曠課論，並予以
告誡及輔導。

八、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

九、除公差假及特別假外，其餘假別之請假不列入全勤。

十、請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

十一、本規定由內政部消防署函報保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL100178 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221114 <最新異動日期>20260204 <發文字號>公訓字第1150002146號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 假事宜，特訂定本規定。

二、受訓人員（以下稱學員）之假別及准假權限如下：
（一）假別
1.事假：
（1）因特殊事故得請之，但須檢具證明文件。
（2）身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段
至多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（3）請事假者，依據「公務人員特種考試一般警察人員考試三等考
試錄取人員教育訓練操行成績考核規定」予以減分。但身心調
適假免予減分。
（4）放假期間前後非事實需求，不得請假。
2.病假：
（1）受傷及患病者屬之。
（2）女性學員因生理日致受訓有困難者，每月得請生理假一日，教
育訓練期間請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併
入病假計算。
（3）經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求
申請病假隔離，其請假時數不列入本請假規定第三點所定時數
限制。
（4）須檢附中央警察大學（以下簡稱警大）醫務室證明或公、私立
醫療院所證明。
3.婚假：
（1）因結婚者，得請婚假七日。
（2）假期未能一次請畢者，得於結婚之日前十日起四十日內，分次
申請。
4.產前假、娩假及流產假：
（1）因懷孕者，於分娩前，得請產前假八日，並得分次申請，不得
保留至分娩後。
（2）分娩後，得請娩假四十二日。
（3）懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以
上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流
產者，給流產假十四日。
（4）娩假及流產假應一次請畢。
（5）分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，
並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先
請之娩假日數。
（6）須檢附公、私立醫療院所證明。
5.陪產檢及陪產假：
（1）因陪伴配偶懷孕產檢或配偶分娩者，或因配偶分娩或懷孕滿二
十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。
（2）陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日
前後合計十五日（含例假日）內請畢。
（3）須檢附配偶之公、私立醫療院所證明。
6.喪假：
（1）父母或配偶死亡者，得請喪假七日。
（2）繼父母、配偶之父母或子女死亡者，得請喪假四日。
（3）曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母或兄弟姐妹
死亡者得請喪假三日。
（4）除繼父母、配偶之繼父母，以學員或其配偶於成年前受該繼父
母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以
原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
（5）喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢，並應提出適
當證明。
7.公假：
（1）限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員選舉之
投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
（2）參加汽、機車駕照考照者，得視實際工作及考照需求申請公假
二日，但同一事由之筆試及路考，以一次為限。
（3）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者。但因可
歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
（4）公傷假：因公受傷者，得請之。
（5）公差假：經帶班人員指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者
，得請之。
8.特別假：
有特殊優良事蹟，經簽請核准者，惟其請假時段應於無課期間。
9.骨髓或器官捐贈假：
因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，其請假時數不列入本請
假規定第三點所定時數限制。
（二）准假權限
1.一日以內之請假，由警大訓練單位帶班人員核准。
2.一日以上未滿三日之請假，由警大訓練單位二級主管核准。
3.三日以上之請假，由警大訓練單位一級主管核准。
4.已簽奉核准之請假，得由警大訓練單位帶班人員註記後放行。

三、除公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責等事由外，每
階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程總時數百分之十八，或請
事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病假包含正課
及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。

四、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續訓練
者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部（警政署）函
轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練。因
前揭事由或公假致請假缺課時數超過該階段課程總時數百分之十八，
或實習期間請假缺課時數超過實習課程總時數百分之十八者，應予停
止訓練。

五、請假應填具假單，連同證明文件，陳送帶班人員逐級核准，經核准後
持請假單附聯交警衛隊後始得離校，並依期限返回。

六、請假報告應於二十四小時前提出，但事出緊急，不及按正常程序請假
者，得由帶班人員先予放行，返校後隨即補陳假單。

七、請假期間因不可抗力或重大事故，致無法準時收假者，須立即報備並
事後提出佐證，補辦請假手續；無正當事由逾假或不假外出者，除依
「公務人員特種考試警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練獎懲規
定」及「公務人員特種考試警察人員考試三等考試錄取人員教育訓練
操行成績考核規定」之「學員生活輔導加減分標準表」辦理外，其於
上課時間內者以曠課論，並予以告誡及輔導。

八、實習期間之差假天數應併入次一階段進行結算；無次一階段時，應併
入最後一階段計算。

九、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

十、除公差假及特別假外，其餘假別之請假不列入全勤。

十一、請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小時計。

十二、本規定由內政部（警政署）函報保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL100119 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221109 <最新異動日期>20260303 <發文字號>公訓字第1150003310號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練體技成績考核規定 <法規沿革> <法規內容> 別錄取人員教育訓練期間之體技成績考核事宜，特訂定本規定。

二、本教育訓練由內政部委請臺灣警察專科學校（以下簡稱警專）辦理，
並由內政部消防署訓練中心（以下簡稱訓練中心）協助執行。體技成
績占教育訓練總成績百分之五十，考核實施科目如下：
（一）消防體適能訓練課程。
（二）繩結基礎訓練、消防車輛器材介紹、初級救護技術員課程及實務運
用、中級救護技術員課程及實務運用、火災模擬訓練、化學災害實
務訓練、水上救生訓練、急流救生基礎訓練、救助訓練、山域事故
救援訓練等十項科目。

三、體技成績以一百分為滿分，六十分為及格，未滿六十分為不及格。體
技各科目成績，其小數計到第二位，以下四捨五入。體技成績不及格
者，由內政部消防署函送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓
會）廢止受訓資格。

四、消防體適能訓練課程以外之其他體技科目成績按百分法計算，考核方
式如下：
（一）繩結基礎訓練、化學災害實務訓練：由教師（官）視授課情形於該
科目階段訓練結束前舉行期末考試，占該科成績百分之一百。
（二）水上救生訓練、救助訓練：
1.平時考試：由教師（官）隨時舉行之隨堂測驗或視受訓人員（以
下稱學員）課堂表現予以評分，本項成績占該科成績百分之十。
2.期末考試：由教師（官）視授課情形於該科目階段訓練結束前舉
行，本項成績占該科成績百分之九十。
（三）急流救生基礎訓練：
1.平時考試：由教師（官）隨時舉行之隨堂測驗或視學員課堂表現
予以評分，本項成績占該科成績百分之二十。
2.期末考試：由教師（官）視授課情形於該科目階段訓練結束前舉
行，本項成績占該科成績百分之八十。
（四）消防車輛器材介紹、初期救護技術員課程及實務運用、中級救護技
術員課程及實務運用、火災模擬訓練、山域事故救援訓練：
1.平時考試：由教師（官）隨時舉行之隨堂測驗或視學員課堂表現
予以評分，本項成績占該科成績百分之三十。
2.期中考試：由教師（官）視授課進度舉行，本項成績占該科成績
百分之三十。
3.期末考試：由教師（官）視授課情形於該科目階段訓練結束前舉
行，本項成績占該科成績百分之四十。
（五）體技各科目測驗標準依內政部消防署核定評核方式評分。
（六）體技各科目之成績分數乘該科目學分數為該科目之積分，各科目積
分總合除以體技總學分數，為體技總成績。

五、消防體適能訓練（含測驗三千公尺徒手跑走及引體向上【屈臂懸垂】
二項，各占百分之五十），每階段期末驗收標準如下：
（一）三千公尺徒手跑走：
1.第一階段：三千公尺徒手跑走，男性：十五分鐘以內及格、女性
：十七分鐘以內及格。
2.第二階段：三千公尺徒手跑走，男性：十四分鐘三十秒以內及格
、女性：十六分鐘三十秒以內及格。
3.成績計算：如附表一，時間每減少五秒，測驗成績加一分計算，
最高一百分；每增加五秒，測驗成績減一分，未滿五秒，以秒為
單位按比例核算。
（二）引體向上（女性得選擇屈臂懸垂測驗）：
1.第一階段：男性引體向上三次及格、女性引體向上二次或屈臂懸
垂二十秒及格。
2.第二階段：男性引體向上六次及格、女性引體向上四次或屈臂懸
垂四十秒及格。
3.成績計算：如附表二，計算引體向上一百八十秒內操作次數或屈
臂懸垂秒數。
（三）測驗方式：由訓練中心擬定期末測驗實施計畫據以辦理。上開期末
測驗實施計畫應由內政部消防署核定後實施。
（四）消防體適能訓練課程，分二階段進行測驗，任一階段之測驗成績經
補考後，仍未達該階段驗收標準者，為體技不及格。

六、體技各科目成績不及格者，得補考一次（違反本規定第七點及第八點
除外），但遇特殊狀況，有事實足以證明，影響補考公平，經簽奉內
政部消防署核定，不在此限，惟補考後該測驗科目總分若高於六十分
仍以六十分計。補考時間分訂如下：
（一）消防體適能測驗（三千公尺跑走及引體向上）：於各階段結束前依
學生隊部公布補考時間施測；未依公布時間受測者，該階段補考成
績以零分計。
（二）繩結基礎訓練、消防車輛器材介紹、初級救護技術員課程及實務運
用、中級救護技術員課程及實務運用、火災模擬訓練、化學災害實
務訓練、水上救生訓練、急流救生基礎訓練、救助訓練、山域事故
救援訓練等十項體技科目：依各科目排定之公布補考時間施測；未
依規定時間受測者，該項測驗科目補考成績以零分計。
（三）體技任一科目經補考後成績不及格者，為體技不及格。

七、因病或重大事故請假，無法參加測驗者，須備相關證明文件，於測驗
前報請內政部消防署核准方得改期測驗。

八、曠考者，曠考科目以零分計算。

九、各體技科目每階段平時、期中、期末考試標準及成績（等級）評定，
因天然災害、癘疫、突發事件、訓練安全考量或其他重大不可抗力情
事，致無法依第四點及第五點規定辦理時，經簽報內政部消防署核定
，得採書面報告或其他多元測驗方式替代，並應於測驗前公布測驗方
式、及格標準與評分標準，以及通知受測人員。

十、公務人員特種考試警察人員考試消防警察人員類別錄取人員跨考與中
央警察大學（以下簡稱警大）或警專畢（結）業學系、學（類）科不
同之考試類別者（如：與警察、海巡、移民、矯治機關相關之學系〔
類科〕跨考消防警察人員類別者）及警大或警專畢（結）業逾三年考
取者或曾任消防人員離職逾三年復考取者，其教育訓練期間之體技成
績考核，準用本規定。

十一、本規定由內政部消防署函送保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL100059 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20221109 <最新異動日期>20260303 <發文字號>公訓字第1150003310號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練請假規定 <法規沿革> <法規內容> 別錄取人員教育訓練期間之請假事宜，特訂定本規定。

二、本教育訓練由內政部委請臺灣警察專科學校（以下簡稱警專）辦理，
並由內政部消防署訓練中心（以下簡稱訓練中心）協助執行。受訓人
員（以下稱學員）於訓練期間請假別及事由如下：
（一）事假：
1.確因重大或特殊事故，得檢具證明文件申請。
2.身心調適假：為調適身心需要，得請之。教育訓練期間每階段至
多二日，每年准給三日。身心調適假併入事假計算。
（二）病假：
1.經公、私立醫院證明者。於訓練中心與鄰近醫療院所排定之特別
門診時間前往就診者，免予依第八點第二款規定減操行分數。
2.經確診為流行性傳染病患者，為避免疫情擴大，得視實際需求申
請病假隔離，其請假時數不列入本規定第三點所定時數限制，及
免予依第八點第二款規定減操行分數。
（三）喪假：
1.因父母、配偶死亡者，給喪假十日。
2.繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假七日。
3.曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死
亡者，給喪假三日。
4.除繼父母、配偶之繼父母，以受訓學員或其配偶於成年前受該繼
父母扶養或於該繼父母死亡前仍共居者為限外，其餘喪假應以原
因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
5.喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
（四）公假：
1.限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集經核准者、公職人員
選舉之投票及基於法定義務出席作證、答辯，或因公經核准者。
2.公傷假：因公受傷必須休養或療治者。
3.公差假：經指派從事公益、公務、照顧病患等事宜者。
（五）婚假：確因結婚，並經查明屬實者，給婚假七日。假期未能一次請
畢者，得於結婚之日起一個月內，分次申請。
（六）陪產檢及陪產假：因陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩者，給陪產
檢及陪產假七日。
（七）特別假：有特殊優良事蹟，經簽請核准者。
（八）骨髓或器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。
（九）生理假：女性學員因生理日致訓練有困難者，每月得請生理假一日
，教育訓練期間請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併
入病假計算。

三、請假時數：
（一）每階段請事假不得超過五日，事、病假合計不得超過十日（事、病
假包含正課及非正課時間，累計達二十四小時，以一日計算）。
（二）每階段正課請假缺課時數不得超過該階段課程時數百分之十八；曠
課累計不得超過該階段課程時數百分之二。
（三）如因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由致無法繼續
訓練者，得於事由發生後五日內檢具證明文件，報請內政部消防署
函轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請停止訓練
。因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。

四、請假外出應填請假單，連同證明文件，由學員親呈區隊長逐級核准，
經核准後持請假單（副聯）交警衛室後始得離開，並依期限返回訓練
中心。

五、准假權責：
（一）四小時以內，由區隊長核准。
（二）未滿三日，由學生隊部隊長核准。
（三）三日以上，由訓練中心主任核准。
請假手續除特殊情形未能事先及時辦理者外，至遲應一日前提出。

六、請假期間遇有不可抗力之特殊情事發生逾時返回者，得檢具證明申請
補假。無正當事由逾假或不假外出者，除依「公務人員特種考試一般
警察人員考試四等考試消防警察人員類別錄取人員教育訓練獎懲規定
」辦理外，其於上課時間內者並以曠課論。

七、學員於教育訓練期間曠課或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠
課或事假超過規定日數之津貼。

八、學員請假應減操行分數者，其減分及處分之標準如下：
（一）正課時間請事假者，每小時扣○‧○三分；課外時間請事假者，每
小時扣○‧○一五分。請假時數以小時為單位，未滿一小時以一小
時計。
（二）病假比照事假減半減分。
（三）喪假、公假、婚假、流產假、陪產檢及陪產假、特別假、骨髓或器
官捐贈假、生理假（三日內）、身心調適假，免減分。

九、有特殊優良事蹟表現，經簽奉核准者，給予特別假，但應陳報訓練中
心備查。

十、考試期間因故不能參加考試者，應依規定請假，經報請核准後，以請
假單一聯送訓練中心辦理改期測驗事宜。

十一、公務人員特種考試警察人員考試消防警察人員類別錄取人員跨考與
中央警察大學（以下簡稱警大）或警專畢（結）業學系、學（類）
科不同之考試類別者（如：與警察、海巡、移民、矯治機關相關之
學系〔類科〕跨考消防警察人員類別者）及警大或警專畢（結）業
逾三年考取者或曾任消防人員離職逾三年復考取者，其教育訓練期
間之請假，準用本規定。

十二、本規定由內政部消防署函送保訓會核定後實施，修正時亦同。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL100055 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>公務人員保障暨培訓委員會行政規則 <訂定公發布日>20150626 <最新異動日期>20260211 <發文字號>公輔字第1151160030號函 <異動性質>停止適用 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>公務人員保障暨培訓委員會保障事件簡訊通知作業規定 <法規沿革> <法規內容> 、再申訴人、再審議申請人及其代表人、代理人（以下稱提起人）保
障事件之審理進度及相關事項，特訂定本作業規定。

二、提起人提供行動電話等行動通訊裝置號碼（以下簡稱行動電話號碼）
者，本會應依本作業規定提供簡訊通知。提起人未提供行動電話號碼
者，保障事件承辦人應主動洽詢，經洽詢後仍未提供行動電話號碼者
，本會不提供簡訊通知。

三、提起人提供之行動電話號碼，保障事件承辦人應登錄於保障事件系統
。

四、本會審理保障事件應提供簡訊通知之事項如下：
（一）收受保障事件申請書。
（二）保障事件已送機關答辯（復）。
（三）補正。
（四）移轉管轄。
（五）陳述意見、言詞辯論。
（六）同意閱覽卷宗。
（七）辦理查證、實施檢驗、勘驗或鑑定之期日。
（八）調處。
（九）延長審議期間。
（十）作成決定書、再申訴調處書。
（十一）准許停止執行。
（十二）收受保障事件申請之撤回書。
（十三）其他有必要以簡訊通知之事項。

五、保障事件承辦人應於第四點所定事項發生或執行後一日內簽報，並由
科長以上人員依決行層級核准後，發送簡訊通知。

六、保障事件承辦人發送簡訊通知前，應將性別工作平等事件當事人之代
號更改為其姓名。

七、第四點所定事項之簡訊通知內容，由地方公務人員保障處於保障事件
系統增、刪、修正之，並知會保障處。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL077539 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>銓敘部行政規則 <訂定公發布日>19910307 <最新異動日期>20250206 <發文字號>考臺銓二字第11400003911號;院授人給揆字第11300034192號令 <異動性質>修正 <生效狀態>自公（發）布日或溯及施行（實施） <生效日期> <法規名稱>公務人員領有勳章獎章發給獎勵金實施要點 <法規沿革> <法規內容> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL017158 <法規> <法規類別>行政規則 <法規體系>考選部行政規則 <訂定公發布日>20000725 <最新異動日期>20260305 <發文字號>選專五字第1153300124號函 <異動性質>修正 <生效狀態> <生效日期> <法規名稱>專門職業及技術人員考試審議委員會組織要點 <法規沿革> <法規內容> 之組成及運作，訂定本要點。

二、考選部（以下簡稱本部）為辦理專門職業及技術人員考試政策、法規
、制度之諮詢、應考資格疑義案件、應考人減免應試科目、考試方式
、分階段或分試考試申請案件之審議，得設下列各審議委員會，並得
視需要增設其他審議委員會：
（一）律師考試審議委員會。
（二）會計師考試審議委員會。
（三）建築師考試審議委員會。
（四）營建工程技師考試審議委員會。
（五）機電工程技師考試審議委員會。
（六）環安工礦技師考試審議委員會。
（七）農林漁牧技師考試審議委員會。
（八）醫師牙醫師考試審議委員會。
（九）醫事人員考試審議委員會。
（十）中醫師考試審議委員會。
（十一）營養師考試審議委員會。
（十二）心理師考試審議委員會。
（十三）獸醫師考試審議委員會。
（十四）社會工作師考試審議委員會。
（十五）地政士考試審議委員會。
（十六）語言治療師考試審議委員會。
（十七）公共衛生師考試審議委員會。
（十八）植物診療師考試審議委員會。
前項各審議委員會得審議性質相近之專門職業及技術人員考試應考資
格疑義案件，其負責審議之考試類科如附表。
第一項各審議委員會開會時，得邀請有關機關代表或學者專家列席提
供意見。

三、各審議委員會置主任委員一人，由本部次長兼任。副主任委員一至二
人，委員若干人，由本部就部內及有關職業主管機關簡任以上高級人
員暨有關學者專家遴聘之。其資格準用典試法有關典試委員資格之規
定，並報考試院備查。
前項人員之任期為一年，得連任。有關職業主管機關簡任以上高級人
員之任期，隨其本職異動而更易。
審議委員會主任委員、副主任委員及委員均為無給職。但外聘委員得
支領出席費及交通費。

四、申請減免應試科目、考試方式、分階段或分試考試案件，經本部主管
司初審並簽擬意見，陳由主任委員分配各委員複審，加具意見後，提
審議委員會審議。
應考資格初審不合格或疑義案件，經本部主管司加具意見後，提審議
委員會審議。

五、審議委員會開會時，由主任委員為主席。主任委員不能出席時，由副
主任委員為主席。主任委員及副主任委員均不能出席時，由委員公推
一人為主席。
委員應親自出席，不得委託代理。

六、審議委員會開會時，須由委員過半數之出席，方得開議。經出席委員
過半數之同意，方得決議，可否同數時取決於主席。

七、審議委員會主任委員、副主任委員及委員，對於其本人、配偶、前配
偶、四親等內之血親或三親等內之姻親，申請減免應試科目、考試方
式、分階段或分試考試時，應行迴避。
審議委員會主任委員、副主任委員及委員為申請人現任機關直屬長官
，或為其學位論文之指導教授者亦同。

八、審議委員會審議結果依下列規定辦理：
（一）經核定准予全部應試科目、考試方式、分階段或分試考試免試者，
由本部報請考試院發給及格證書，並函相關職業主管機關查照。
（二）經核定准予部分應試科目、考試方式、分階段或分試考試免試者，
由本部通知申請人，並依規定參加考試。
（三）經核定准予報考者，由本部通知應考人參加考試。
（四）經核定不合格者，應予退件。
前項審議結果，經本部部長核定後，送主管單位執行，並報請考試院
備查。本部部長認為有修正必要時，得交付復議。]]> <資料網址>https://law.exam.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL016696