全文內容：經本會撤銷升官等（資位）訓練及格資格者，可否歸責於受訓人員之認定
標準
一、按各項升官等訓練辦法第 20 條第 5 項、第 6 項規定略以，訓練
及格資格經撤銷者，於本會撤銷函送達之次日起，符合受訓資格時，
由各主管（遴選）機關依規定重新遴選後，函送本會參加本訓練。但
其撤銷有可歸責於受訓人員之事由者，應全額自費受訓。訓練及格資
格經撤銷，而其撤銷因不可歸責於受訓人員之事由者，於本會撤銷函
送達之次日起 3 年內，符合受訓資格時，由各主管（遴選）機關依
規定重新遴選後，填具免訓申請書，函送本會，經核准後，視同訓練
合格，由本會於同一年度統一報請考試院發給訓練合格證書。
二、上開各該訓練辦法第 20 條所稱可否歸責於受訓人員之事由，係以受
訓人員有無「故意」或「重大過失」責任為認定標準：
（一）所稱「故意」，參照我國刑法第 13 條規定，係指受訓人員對於不
符參訓資格仍參加訓練之事實，明知並有意使其發生，或預見其發
生而其發生並不違背其本意者。例如受訓人員對參訓資格事項提供
不實或不全資料或有所隱瞞，致主管（遴選）機關誤送該員參訓者
。
（二）所稱「重大過失」，參照最高法院 96 年度台上字第 1649 號判決
要旨，係指受訓人員顯然欠缺普通人之注意者。例如依上述各該訓
練辦法第 9 條規定，受訓人員均已繕具受訓資格確認暨同意書；
另本會亦均要求受訓人員、各服務機關及各主管（遴選）機關填具
參訓資格檢核表，逐項勾選確認各項受訓資格要件，並經受訓人員
簽章在案。爰如日後發生因參訓資格不符致撤銷訓練及格資格情事
者，受訓人員即應負重大過失責任。
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