一 依據：
公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項。
二 訓練類別：
實務訓練。
三 訓練重點：
實務訓練以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。
四 訓練時間：
實務訓練期間為四個月。受訓人員具有與考試錄取類科相當之合格實
授公務人員身分，且與擬任職務性質相近程度相當或低一職等之實際
經驗四個月以上者，其實務訓練期間得予縮短為二個月。並於分配機
關 (構) 報到後，檢具相關證明文件，向實務訓練機關 (構) 提出申
請，並函送保訓會核備。
五 訓練機關：
實務訓練由各職缺所在之機關 (構) 參照公務人員任用法及職組暨職
系名稱一覽表規定，按筆試錄取人員考試等級、類科所適任之職等職
系之職缺辦理；惟於不適用公務人員任用法之機關、事業機構者，比
照其初任人員等級職缺辦理。
六 調訓程序：
筆試錄取人員應於接到分配實務訓練通知是日起十日內，前往實務訓
練機關 (構) 報到，不得請求延期或免除訓練，逾越報到期限，未前
往報到者註銷受訓資格，但徵得實務訓練機關 (構) 同意，得展延十
日，展延期限屆滿，未前往報到者，註銷受訓資格。受訓人員於訓練
期間中途離訓者，註銷受訓資格。
七 訓練經費：
(一) 實務訓練所需經費由各職缺所在實務訓練機關原編列之預算 (人事
費) 列支。
(二) 訓練期間支領津貼標準，三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五
級俸給標準發給津貼，四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級
俸給標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助
、參加公務人員保險與福利互助及比照各機關 (構) 現職人員撫卹
相關規定之標準支給遺族撫慰金。現職派用人員原敘級俸高於考試
取得資格之級俸時，仍准支原敘級俸及加給。分配在公營事業機構
實務訓練者，從其規定比照相當等級發給津貼。
八 訓練課程：
(一) 實務訓練由各錄取人員所占職缺之實務訓練機關 (構) ，根據實際
工作內容，指派專人輔導之，並依「公務人員考試錄取人員實務訓
練輔導要點」之規定辦理。
(二) 實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關 (構) 指派前往其他
機構受訓外，不得私自參加其他訓練或進修。
九 請假規定：
實務訓練期間，受訓人員之請假，比照公務人員請假規則之規定辦理
。分配在公營事業機構實施實務訓練者，從其規定。
事假及病假日數應按實務訓練月數比例計算，超過之日數仍應相對延
長其實務訓練期間。延長病假超過訓練期間不能銷假繼續訓練者，應
註銷其受訓資格。
十 受訓人員在實務訓練期間之生活管理、品德操守考核及獎懲標準等，
依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」及有關規定辦理。
前項獎懲標準五、1 有關實務訓練期間曠職退訓之處分規定，依「
公務人員考試錄取人員訓練辦法」第十四條第一項第二款規定辦理。
十一 成績考核：
(一) 實務訓練成績之計算，以一百分為滿分，六十分為及格。受訓人
員實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關 (構) 函送保訓會，
經保訓會查明並提保訓會委員會議核定為成績不及格者，註銷受
訓資格。
(二) 受訓人員於訓練期間，應遵守有關訓練規定，有下列情形之一者
，由實務訓練機關 (構) 函請保訓會註銷受訓資格：
1 依規定應體格檢查，經檢查不合格者。
2 公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。
3 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者
十二 請領考試及格證書：
受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關 (構) 應即依「公
務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點」之規定
，填具訓練成績清冊及請領考試及格證書清冊，函送保訓會報請考
試院發給考試及格證書。
十三 本訓練計畫未規定事項，依「公務人員考試錄取人員訓練辦法」及
其他有關訓練之規定辦理。
十四 本訓練計畫經保訓會核定後實施。