一 依據：
(一) 公務人員考試錄取人員訓練辦法 (以下簡稱訓練辦法) 第五條第二
項及第十七條第二項。
(二) 特種考試地方政府公務人員考試規則第八條。
二 訓練類別：
(一) 基礎訓練。
(二) 實務訓練。
三 訓練重點：
(一) 基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
(二) 實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
四 訓練對象：
(一) 九十二年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員。
(二) 歷年特種考試台灣省及福建省基層公務人員考試補訓或重新訓練人
員。
(三) 九十一年特種考試臺北市政府基層公務人員考試補訓或重新訓練人
員。
五 訓練時間：
基礎訓練與實務訓練合計四個月，基礎訓練時間為二星期，其餘時間
為實務訓練。免除基礎訓練人員，仍應接受四個月實務訓練；又符合
縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間不得少
於二個月。
六 訓練機關 (構) ：
(一) 基礎訓練：錄取人員之基礎訓練，由國家文官培訓所 (以下簡稱培
訓所) 或受委託之相關訓練機關 (構) 學校辦理。
(二) 實務訓練：由各用人機關 (構) 學校辦理。
七 申請保留受訓資格、申請補訓及重新訓練：
(一) 正額錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產
、父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，
或榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發
者，應分別於榜示後或事由發生後十五日內檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 申請保留受訓資格
(申請書如附件一) 。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其
申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
(二) 正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重新
訓練 (申請書如附件二) ，逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並
廢止其受訓資格。
八 申請免除基礎訓練：
依訓練辦法第八條第一項第一款規定，經公務人員考試及格之現任或
曾任公務人員，具有與考試錄取等級之次一等級以上考試及格資格者
，正額錄取人員應於榜示後十五日內或增額錄取人員於用人機關報經
分發機關同意自行遴用後十五日內，檢具考試及格證書影本及在職 (
離職) 證明 (影本) 等文件向培訓所申請免除基礎訓練 (申請書如附
件三) 。
九 申請縮短實務訓練：
(一) 依訓練辦法第八條第一項第二款規定，經公務人員考試及格之現任
或曾任公務人員，具有與考試錄取類科屬同職組各職系之資格，並
具有與擬任職務職責程度相當或低一職等，且工作性質相同或相近
之實務經驗四個月以上者，應於分配機關 (構) 學校報到後一個月
內，檢具銓敘部銓敘審定函 (未送審人員檢具相關證件) 及在職 (
離職) 證明 (影本) 等相關文件，向實務訓練機關 (構) 學校提出
申請 (申請書如附件四) ，並由該實務訓練機關 (構) 學校函送保
訓會核定。
(二) 前款「職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相近」
之認定標準如下：
1 職責程度相當：指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
2 低一職等：
(1) 三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓練
，具有委任第四職等以上資格者。
(2) 四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
(3) 五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
3 工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
(三) 未送審人員 (包含交通事業、金融保險事業、國營事業人員) 其「
職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相近」之認定
標準如下：
1 職責程度相當及低一職等：依「公務人員曾任公務年資採計提敘
俸級認定辦法」附表「各類人員與行政機關公務人員職等相當年
資採計提敘俸級對照表」換算至行政機關公務人員官職等後進行
認定。
2 工作性質相同或相近：
如曾任職務並無職系之規定，則由原服務機關出具工作內容證明
，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同一職
組單向調任職系」之標準進行認定。
十 調訓程序：
(一) 分配報到程序：
1 錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占現缺接受實務訓練者
，應於規定時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到。
2 錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占預估職缺接受實務訓
練者，俟實務訓練機關 ( (構) 學校於職務出缺時通知前往報
到。
3 申請補訓人員，由分發機關俟用人機關出缺時分配，並於規定
時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到。
4 因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關 (構) 學
校接受訓練，並於規定時間內向各該機關 (構) 學校報到，重新
起算訓練期間。
(二) 錄取人員由分發機關先分配至用人機關 (構) 學校，占編制內職
缺接受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日
期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆試錄
取人員向實務訓練機關 (構) 學校報到後，即依規定之日期向指
定之基礎訓練機關 (構) 學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓
練之機關 (構) 學校。
(三) 用人機關 (構) 學校應於受訓人員報到一週內，將實務訓練計畫
表 (如附件五，請自http://www.csptc.gov.tw/rule/training/
d.htm 下載) 以電子郵件傳送至保訓會 (training@mail.csptc.
gov.tw) 並副知行政院人事行政局 (cpa336@cpa.gov.tw) 或台
北市政府 (限九十一年特種考試台北市政府基層公務人員考試補
訓人員) 。另應於受訓人員報到當日至培訓所全球資訊網 (http
://www.ncsi.gov.tw/) 傳輸受訓人員報到相關資料，俾據以調
受基礎訓練。
(四) 調受基礎訓練人員如因婚、喪、分娩、流產、重病或其他重大事
由，無法於規定時間內前往基礎訓練機關 (構) 學校報到接受訓
練者，得經實務訓練機關 (構) 學校核轉培訓所核准變更其調訓
梯次，申請變更調訓梯次，以一次為限。
(五) 受訓人員自願放棄受訓，或未於規定時間內向實務訓練或基礎訓
練機關 (構) 學校報到接受訓練，或於訓練期間中途離訓者，廢
止受訓資格。
(六) 受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，並應於基礎訓練結訓之
次日 (如屬例假日依例順延) 返回原分配之實務訓練機關 (構)
學校接受實務訓練，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實
務訓練機關 (構) 學校者，應依請假規定辦理。
十一 受訓津貼及其他權益：
(一) 分配機關 (構) 學校訓練人員由各職缺所在之用人機關 (構) 學
校依下列標準發給津貼：
1 錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時，由各職缺所在之用人機
關 (構) 學校發給下列津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及
子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險、及比照用
人機關 (構) 學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
金：
(1) 三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津
貼。
(2) 四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津
貼。
(3) 五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發給津
貼。
2 分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
3 前二款所需經費，由各職缺所在之用人機關 (構) 學校原編列
之預算 (人事費) 列支。
(二) 現職人員參加考試錄取，經分配至機關 (構) 學校訓練者，其權
益依下列規定辦理：
1 原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，依下列規定
發給津貼：
(1) 分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練者，仍准支
原敘級俸，其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依
原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，
按該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最
低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
(2) 分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關實施實務訓練者，
依各該機關 (構) 適用之人事法規辦理。
2 分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練期間，如與原
任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假；又其如具占缺
訓練職務之任用資格，並經依照規定程序辦理銓敘審定合格者
，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法規規定辦理。分配至公營事業機構或未納入銓敘之
機關實施訓練者，依各該機關 (構) 適用之人事法規辦理。
十二 訓練課程：
(一) 基礎訓練：
1 課程配當：三等、四等暨五等考試各類科人員訓練課程由保訓
會另訂之。
2 上課時間：星期一至星期五每天七小時為原則，全週三十五小
時，其時間之配當，由培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校
酌定。上課時間以外之作息及活動，得由培訓所及各受委託訓
練機關 (構) 學校自行安排。
3 訓練器材：配合各種課程講授需要，由培訓所及各受委託訓練
機關 (構) 學校預為準備，提供講座使用。
4 教材編印：
(1) 由培訓所研訂必授課程講授參考大綱，印送各受委託訓練機
關 (構) 學校供講座參考。
(2) 由培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校協調講座提供教材
或講授大綱，於上課前印發受訓人員。
(二) 實務訓練：
1 由各用人機關 (構) 根據實際工作內容，指派服務單位之直屬
主管或資深人員輔導之，並應擬定輔導方式，填寫實務訓練計
畫表分發受訓人員。
2 各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者，
得於實施實務訓練期間，由各該主管機關於基礎訓練時間外，
另行集中訓練。
3 實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關 (構) 學校指派
前往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
十三 生活輔導：
(一) 基礎訓練期間，以不住宿為原則。但學員得向培訓所或各受委託
訓練機關 (構) 學校申請提供膳宿。
(二) 培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校於基礎訓練期間，應置輔
導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
(三) 基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關 (構)
學校有關管理規章。
十四 請假規定：
(一) 基礎訓練：除請假缺課時數不得超過十四小時 (公假不列入扣除
時數) 外，其餘事項依「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注
意事項」辦理。
(二) 實務訓練：受訓人員在訓練期間之請假，比照公務人員請假規則
辦理。分配在公營事業機構實施實務訓練者，從其規定。事假、
病假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按實務訓練月數比例計
算，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以
一日計，超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間
，原核准延長病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期
間。但延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資
格。
十五 成績考核：
(一) 受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管
理要點」辦理，品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
」辦理，訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核
要點」辦理，獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點
」之規定辦理。
(二) 受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關 (構) 學校接
受實務訓練；如基礎訓練成績及格，實務訓練成績經評定不及格
者，應由實務訓練機關 (構) 學校函送保訓會，經保訓會查明並
提保訓會委員會議決議後核定為成績不及格者，廢止其受訓資格
。
(三) 受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，得於一個月內
向培訓所申請自費重訓一次；經核准重訓者，由培訓所協調訓練
機關 (構) 學校調受基礎訓練。未依規定提出申請、申請未經核
准或經重訓成績仍不及格者，由訓練機關 (構) 學校函送保訓會
廢止其受訓資格。
(四) 基礎訓練期滿，各受委託訓練機關 (構) 學校應於訓練結束後一
星期內，將受訓人員成績函送培訓所，依公務人員考試錄取人員
訓練辦法有關規定辦理。
(五) 受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關應即依據「公務
人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點」之規定
，至培訓所全球資訊網 (網址：http://www.ncsi.gov.tw/ ) 下
載請證資料電子傳輸軟體，填具訓練成績清冊及請領考試及格證
書清冊，並製成磁片，連同證書費每人伍佰元 (請使用郵政國內
普通匯票，受款人為「國家文官培訓所」) ，函送培訓所 (台北
市光復南路一六七號) 核定成績及格者，始完成考試程序，報請
考試院發給考試及格證書，並以原占訓練職缺予以分發任用。
(六) 前項訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關 (構
) 學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十六 受訓人員於訓練期間，應遵守有關訓練規定，有下列情形之一者，
由訓練機關 (構) 學校函請保訓會廢止受訓資格：
(一) 基礎訓練期間除因分娩、流產、重大傷病或喪假外，請假離班時
數 (每日以二十四小時計算) 超過四十八小時，或請假缺課時數
超過十四小時者 (公假不列入扣除時數) 。
(二) 基礎訓練期間曠課累計達四小時，或實務訓練期間曠職累計達三
日者。
(三) 基礎訓練期間對講座、輔導員或訓練機關 (構) 學校員工施以強
暴脅迫，或實務訓練期間對機關 (構 ) 學校長官或員工施以強
暴脅迫者。
(四) 依規定應體格檢查，經檢查不合格，或逾期不繳交體格檢查表者
。
(五) 公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。
(六) 其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
十七 請領考試及格證書
(一) 依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
證書作業要點」規定辦理。
(二) 受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十八 本項特考性質特殊之類科錄取人員訓練，必要時得經保訓會同意，
另訂訓練計畫，並送保訓會核定後實施。
十九 本訓練計畫未規定事項，適用公務人員考試錄取人員訓練辦法及其
他有關訓練之規定。
二十 本訓練計畫經保訓會核定後實施。