一 訓練依據：
公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項及第十七條第二項。
二 訓練類別：
實務訓練。
三 訓練對象：
九十二年公務人員特種考試司法人員考試四等執達員考試錄取人員與
歷年補訓及重新訓練人員。
四 訓練時間：
四個月。又符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其
訓練期間不得少於二個月。
五 訓練機關：
由分配之職缺所在機關負責辦理。
六 調訓及報到：
由臺灣高等法院或高等行政法院通知各錄取人員，依名次先後順序，
公開選填志願辦理分配作業。各錄取人員，應於公開分配之日起十日
內，前往報到接受訓練，並以實際報到日為訓練開始日期；惟分發機
關為應業務需要，得指定報到日期，各錄取人員應依指定日期前往報
到接受訓練。逾期未報到、中途離訓或自願放棄受訓資格者，由訓練
機關函報臺灣高等法院或高等行政法院函轉公務人員保障暨培訓委員
會 (以下簡稱保訓會) 廢止其受訓資格。實務訓練機關應於實務訓練
人員報到期滿一星期內，將實務訓練計畫表 (如附表一) 以電子郵件
傳送至保訓會 (training@mail.csptc.gov.tw) 並副知國家文官培訓
所 (training@ncsi.gov.tw) 。
七 申請保留受訓資格、補訓及重新訓練：
(一) 正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得申請保留受
訓資格 (如附表二) ，依下列規定辦理：
1 榜示時有無法立即接受分發事由者，應於榜示後十五天內檢具足
資證明之文件向保訓會申請保留受訓資格，逾期不予受理。
2 榜示後至分配訓練期滿成績及格之分發任用前，有無法立即接受
分發事由者，應於事由發生後十五日內檢具足資證明之文件向保
訓會申請保留受訓資格，逾期不予受理。
(二) 前項無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之
期間自知悉時起算。正額錄取人員於訓練前經核定保留受訓資格者
，應於原因消滅後三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補
訓，並由保訓會通知臺灣高等法院或高等行政法院遇缺調訓；逾期
未提出申請者，視同放棄補訓，並廢止其受訓資格。受訓人員於訓
練期間經核定保留受訓資格者，其申請重新訓練，應依前項規定期
限及程序辦理。逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止其受訓
資格。因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關接受訓
練。
八 申請縮短實務訓練：
(一) 依訓練辦法第八條第一項第二款規定，經公務人員考試及格之現任
或曾任公務人員，具有與考試錄取類科屬同職組各職系之資格，並
具有與擬任職務職責程度相當或低一職等，且工作性質相同或相近
之實務經驗四個月以上者，應於分配機關 (構) 學校報到後一個月
內，檢具銓敘部銓敘審定函 (未送審人員檢具相關證件) 及在職 (
離職) 證明 (影本) 等相關文件，向實務訓練機關 (構) 學校提出
申請 (如附表三) ，並由該實務訓練機關 (構) 學校函送保訓會核
定。
(二) 所稱「職責程度相當」，指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務
而言。
(三) 所稱「低一職等」，指具有委任第二職等以上資格者。
(四) 所稱工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
(五) 未送審人員 (包含交通事業、金融保險事業、國營事業人員) 其「
職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相近」之認定
標準如下：
1 職責程度相當及低一職等：
依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法」附表「各類
人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表」換
算至行政機關公務人員官職等後進行認定。
2 工作性質相同或相近：如曾任職務並無職系之規定，則由原服務
機關出具工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說
明書認定其適當職系後，再依「與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組單向調任職系」之標準進行認定。
九 訓練內容：
本訓練以培養新進人員應具備之公務人員基本觀念，學習行政管理知
能與實務工作技能，增進處理公務相關法律知識。陶冶品德操守，培
養高尚情操與責任心、榮譽感、建立正確價值觀，加強團隊精神，提
高對國家與人民之忠誠度。教導服務態度，培養公務禮儀與應對技巧
，學習溝通與協調能力，建立行政倫理與正確的人生觀，並充實執達
員專業知識與技能，故於實務訓練期間，各訓練機關首長除應指派服
務單位之直屬主管負責輔導，其他相關業務主管及資深績優人員協助
輔導外，且准其閱覽訴訟卷宗，執行或履勘時，得使其隨同前往現場
實習，並應隨時考核受訓人員之品德、能力、勤惰及生活情形。
十 訓練經費：
所需經費由各職缺所在之用人機關編列之預算 (人事費) 列支。
十一 成績考核及獎懲：
受訓人員於訓練期間之成績考核及獎懲，依「公務人員考試錄取人
員訓練成績考核要點」及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」
有關規定辦理。訓練期滿成績不及格者，由訓練機關函報臺灣高等
法院或高等行政法院函送保訓會，經保訓會查明並提保訓會委員會
議核定為成績不及格者，廢止其受訓資格。
十二 請領考試及格證書：
實務訓練成績之計算，以一百分為滿分，六十分為及格。受訓人員
經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關應於訓練期滿一週內填具訓
練成績清冊 (如附表四) 及請領考試及格證書清冊 (如附表五) ，
至國家文官培訓所全球資訊網 (網址：http://www.ncsi.gov.tw/)
下載請證資料電子傳輸軟體填具前揭清冊，並繳交證書費每人伍佰
元 (請使用郵政國內普通匯票，受款人為「國家文官培訓所」，隨
文附送) ，函送國家文官培訓所 (台北市光復南路一六七號) 報請
考試院發給考試及格證書，並副知臺灣高等法院或高等行政法院。
十三 訓練津貼及福利：
受訓人員由各職缺所在之用人機關比照委任第三職等本俸一級俸給
標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參
加公教人員保險，及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準支
給遺族撫慰金。
十四 請假規定：
受訓人員在訓練期間之請假比照公務人員請假規則辦理。事假、病
假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按訓練月數比例計算，比例
計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者以一日計，超過
之日數仍應相對延長訓練期間。在訓練期間，原核准延長病假經銷
假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。但延長病假期滿，仍
不能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資格。
十五 附則：
本訓練計畫未規定事項，依公務人員考試錄取人員訓練辦法及其他
有關訓練之規定辦理。
十六 本訓練計畫經保訓會核定後實施。