一、訓練依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法 (以下簡稱訓練辦法) 第五條第一項
。
二、訓練宗旨
(一) 基礎訓練。
(二) 實務訓練。
三、訓練對象
(一) 基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
(二) 實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
四、訓練時間
基礎訓練與實務訓練合計四個月，基礎訓練時間為二星期，其餘時間
為實務訓練。免除基礎訓練人員，仍應接受四個月實務訓練；又符合
縮短實務訓練資格人員，其訓練期間不得少於二個月。
五、訓練對象
(一) 九十三年公務人員初等考試錄取人員。
(二) 歷年公務人員初等考試錄取人員未訓、補訓或重新訓練人員。
六、訓練機構
(一) 基礎訓練：
錄取人員之基礎訓練，由國家文官培訓所 (以下簡稱培訓所) 或受
委託之相關訓練機關 (構) 學校辦理。
(二) 實務訓練：
由各職缺所在之用人機關 (構) 學校參照公務人員任用法及職組暨
職系名稱一覽表等規定，按筆試錄取人員考試等級、類科所適用之
職等職系之職缺辦理。但職缺所在之機關、事業機構不適用公務人
員任用法者，比照其初任人員等級職缺辦理。
七、申請保留受訓資格
正額錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜
示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應
分別於榜示後或事由發生後十五日內檢具足資證明之文件向培訓所申
請保留受訓資格 (申請書如附件一) ，逾期不予受理。但無法立即接
受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算
。
八、申請補訓及重新訓練
正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原因
消滅後三個月內，檢具足資證明之文件向培訓所申請補訓或重新訓練
(申請書如附件二) ，逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止其
受訓資格
九、申請免除基礎訓練
依訓練辦法第八條第一項第一款規定，經公務人員考試及格之現任或
曾任公務人員，具有與考試錄取等級之次一等級以上考試及格資格者
，正額錄取人員應於榜示後十五日內或增額錄取人員於用人機關報經
分發機關同意自行遴用後十五日內，檢具考試及格證書影本及在職 (
離職) 證明 (影本) 等文件向培訓所申請免除基礎訓練 (申請書如附
件三) 。
十、申請縮短實務訓練
(一) 依訓練辦法第八條第一項第二款規定，現任或曾任公務人員，具有
與考試錄取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相
同或相近之下列經驗四個月以上者，得於分配機關 (構) 學校報到
後一個月內，檢具銓敘部銓敘審定函 (未送審人員檢具相關證件)
及在職 (離職) 證明 (影本) 等相關文件，向實務訓練機關 (構)
學校提出申請 (申請書如附件四) ，並由該實務訓練機關 (構) 學
校函送培訓所，經公務人員保障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會)
核定後，予以縮短實務訓練：
１．低一職等以上之資格及工作經驗。
２．與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
３．擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
(二) 「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
１．工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
２．低一職等以上：指具有委任第一職等以上資格者。
３．職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
(三) 未送審人員 (含公營事業人員) 其「工作性質相同或相近」、「低
一職等以上」及「職責程度相當」之認定標準如下：
１．工作性質相同或相近：
如曾任職務並無職系之規定，則由原服務機關出具工作內容證
明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職
系後，再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為
同一職組得單向調任職系」之標準進行認定。
２．低一職等以上及職責程度相當：
依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法」附表「各
類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表
」換算至行政機關公務人員官職等後進行認定。
十一、調訓程序
(一) 分配報到程序：
１．正額錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占現缺接受實務
訓練者，應於規定時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到
。
２．正額錄取人員經分配至用人機關 (構) 學校占預估職缺接受
實務訓練者，俟實務訓練機關 (構) 學校於職務出缺時通知
前往報到。
３．增額錄取人員或申請補訓人員，由分發機關俟用人機關出缺
時分配，並於規定時間內前往實務訓練機關 (構) 學校報到
。
４．因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關 (構)
學校接受訓練，並於規定時間內向該機關 (構) 學校報到，
重新起算訓練期間。
(二) 錄取人員由分發機關先分配至用人機關 (構) 學校，占編制內職
缺接受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日
期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆試錄
取人員向實務訓練機關 (構) 學校報到後，即依規定之日期向指
定之基礎訓練機關 (構) 學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓
練之機關 (構) 學校。
(三) 用人機關 (構) 學校應指派輔導員於受訓人員報到一週內，將實
務訓練計畫表以電子郵件傳送至保訓會 (training@mail.csptc.
gov.tw) ，並副知行政院人事行政局 (training@cpa.gov.tw)
及培訓所 (training@ncsi.gov.tw) ，俾據以調受基礎訓練。
(四) 調受基礎訓練人員如因婚、喪、分娩、流產、重病或其他重大事
由，無法於規定時間內前往基礎訓練機關 (構) 學校報到接受訓
練者，得經實務訓練機關 (構) 學校核轉培訓所核准變更其調訓
梯次，申請變更調訓梯次，以一次為限。
(五) 受訓人員自願放棄受訓，或未於規定時間內向實務訓練或基礎訓
練機關 (構) 學校報到接受訓練，或於訓練期間中途離訓者，廢
止受訓資格。
(六) 受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，並應於基礎訓練結訓之
次日 (如屬例假日依例順延) 返回原分配之實務訓練機關 (構)
學校接受實務訓練，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實
務訓練機關 (構) 學校者，應依請假規定辦理。
十二、訓練經費及受訓人員權益
(一) 分配機關 (構) 學校訓練人員由各職缺所在之用人機關 (構) 學
校依下列標準發給津貼：
１．錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時，由各職缺所在之用人
機關 (構) 學校比照委任第一職等本俸一級俸給標準發給津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公
教人員保險、全民健康保險、及比照用人機關 (構) 學校現
職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
２．分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發
給津貼。
３．前二款所需經費，由各職缺所在之用人機關 (構) 學校原編
列之預算 (人事費) 列支。
(二) 現職人員參加考試錄取，經分配至機關 (構) 學校訓練者，其權
益依下列標準辦理：
１．原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，依下列標
準發給津貼：
(１) 分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練者，仍准
支原敘級俸，其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，
仍依原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職
等時，按該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所
占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
(２) 分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關實施實務訓練者
，依各該機關 (構) 適用之人事法規辦理。
２．分配至納入銓敘之機關 (構) 學校接受實務訓練期間，如與
原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假；又其如具
占缺訓練職務之任用資格，並經依照規定程序辦理銓敘審定
合格者，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依
現職公務人員有關法規規定辦理。分配至公營事業機構或未
納入銓敘之機關實施訓練者，依各該機關 (構) 適用之人事
法規辦理。
十三、訓練課程
(一) 基礎訓練：
１．課程配當：由保訓會另訂之。
２．上課時間：星期一至星期五每天七小時為原則，全週三十五
小時，其時間之配當，由培訓所及各受委託訓練機關 (構)
學校酌定。上課時間以外之作息及活動，得由培訓所及各受
委託訓練機關 (構) 學校自行安排。
３．訓練器材：配合各種課程講授需要，由培訓所及各受委託訓
練機關 (構) 學校預為準備，提供講座使用。
４．教材編印：
(１) 由培訓所研訂必授課程講授參考大綱，印送各受委託訓練
機關 (構) 學校供講座參考。
(２) 由培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校協調講座提供教
材或講授大綱，於上課前印發受訓人員。
(二) 實務訓練：
１．由各職缺所在之用人機關 (構) 學校，根據實際工作內容，
指派服務單位之直屬主管或資深人員輔導之，並應擬定輔導
方式，填寫實務訓練計畫表分發受訓人員，其輔導要點，由
保訓會另定之。
２．各類專業人員，如認為必須施予較長期間之專業知能訓練者
，得於實施實務訓練期間，由各該主管機關於基礎訓練時間
外，另行集中訓練。
３．實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關 (構) 學校指
派前往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
４．保訓會與培訓所得於實務訓練期間舉辦分區研習座談暨派員
實地瞭解各實務訓練機關 (構) 學校輔導情形。
十四、講座聘請
(一) 由培訓所提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關 (構) 學校遴
聘講座。
(二) 各受委託訓練機關 (構) 學校，如因特殊情形未能遴聘前項名單
之講座，得另行薦介講座，報經培訓所同意後遴聘之。
十五、生活輔導
(一) 基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員
得向培訓所或各受委託訓練機關 (構) 學校申請提供膳宿。
(二) 培訓所及各受委託訓練機關 (構) 學校於基礎訓練期間，應置輔
導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
(三) 基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關 (構)
學校有關管理規章。
十六、成績考核
(一) 受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管
理要點」辦理，品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點
」辦理，訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核
要點」辦理，獎懲標準依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點
」之規定辦理。
(二) 受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關 (構) 學校接
受實務訓練，得於一個月內向保訓會申請自費重訓一次，未依規
定提出申請、申請未經核准或重訓成績仍不及格者，由訓練機關
(構) 函送保訓會廢止受訓資格；如基礎訓練成績及格，實務訓
練成績經評定不及格者，由實務訓練機關 (構) 學校函送保訓會
依下列方式處理：
１．核定為成績不及格者，廢止受訓資格。
２．成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還
原實務訓練機關 (構) 學校重新評定、准予延長實務訓練期
間或逕予核定為成績及格。
(三) 經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關 (構) 學校，
應於文到十五日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退
還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
(四) 經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以一次為限。延長
訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有規定之情事，保訓會
得退還原實務訓練機關 (構) 學校重新評定或逕予核定為成績及
格。
(五) 基礎訓練期滿，各受委託訓練機關 (構) 學校應於訓練結束後一
星期內，將受訓人員成績函送培訓所，依公務人員考試錄取人員
訓練辦法有關規定辦理。
(六) 實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關 (構) 學校應於訓練期滿
一星期內依實務訓練成績考核表評定成績後留存，並填報實務訓
練成績清冊函送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關
規定辦理。
(七) 前項訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關 (構
) 學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十七、請領考試及格證書
(一) 依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
證書作業要點」規定辦理。
(二) 受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十八、本訓練計畫經保訓會核定後實施。