一、依據：
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 5 條第 2
項及第 17 條第 2 項。
二、訓練類別及重點：
（一）專業訓練（含經建參訪）：增進經貿專業知能，強化外語能力，培
育思慮均衡之優秀商務人員。
（二）實務訓練：瞭解經濟部經貿業務運作，透過專人業務指導，加深專
業知能，以應未來業務需要。
三、訓練對象：
95 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員暨歷年補訓
及重新訓練人員。
四、訓練時間：
（一）訓練期間共計 6 個月：
1.專業訓練（含經建參訪）：2.5 個月。
2.實務訓練：3.5 個月。
（二）符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間
不得少於 4 個月。
五、訓練機關（構）：
（一）專業訓練：
經濟部所屬訓練單位。
（二）實務訓練：
經濟部各涉外機關（單位）輪流實習。
六、訓練課程：
（一）專業訓練：
1.專業訓練課程：包括經貿知識、外交禮儀、當前政府政策、一般
課程及語言課程等 5 項、38 單元、計 267 小時，專業訓練
課程如附表。
2.經建參訪：安排至與駐外業務相關之機關、財團法人、產業工會
、科學園區、工業區及重要廠家實地參訪。
（二）實務訓練：
除占缺機關外，並分配至國際貿易局、工業局、智慧財產局、中小
企業處、投資業務處、國際合作處或其他具涉外業務之機關（單位
）輪流實習，由各實務訓練機關（單位）指派主管層級以上人員指
導相關業務。
七、訓練經費：
本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。
八、調訓程序：
由經濟部通知各錄取人員於指定報到日期前往報到接受訓練。
九、保留受訓資格：
正額錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜
示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應
分別於榜示後或事由發生後 15 日內檢具足資證明之文件向公務人員
保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格（申請書如
附件 1），逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，
其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
十、補訓或重新訓練：
正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原因
消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重新訓
練（申請書如附件 2），逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止
其受訓資格。
十一、縮短實務訓練：
（一）依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第 8 條第 4 項規定，現
任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗 4 個月以上者
，得於報到後 1 個月內，檢具銓敘部銓敘審定函（未送審人員
檢具相關證件）及在職（離職）證明（影本）等相關文件，向經
濟部提出申請（申請書如附件 3），並由經濟部函轉保訓會核定
後，其實務訓練期間得就部分實務訓練機關（單位）之實習時間
酌予縮短：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。如曾
任職務並無職系之規定，則由原服務機關出具工作內容證明，
就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同一
職組得單向調任職系」之標準進行認定。
2.低一職等以上：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺
訓練，具有委任第四職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計俸級
提敘對照表認定。
十二、訓練津貼及福利：
（一）本訓練採占缺訓練，訓練期間由各職缺所在之用人機關比照委任
第五職等本俸五級俸給標準（俸點：比照委任第五職等本俸五級
370 俸點。加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等
月支數額及其他法定加給）發給津貼，並得依規定支給婚、喪、
生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險、及比
照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族慰問金。
（二）現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格
之級俸時，仍准支原敘級俸，其加給如原敘職等在所占職務列等
範圍內，仍依原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高
職等時，按該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職
務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
十三、生活管理規定：
專業訓練期間比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
」辦理。
十四、輔導規定：
（一）專業訓練：
1.經濟部指派該部人事處及國際貿易局若干人組成「訓練工作小
組」，辦理訓練相關業務，並由該部人事處處長擔任輔導長。
2.輔導員由經濟部指派該部人事處合適人員 2 人充任。
3.其餘未規定事項，比照公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要
點辦理。
（二）實務訓練：
1.依據本計畫六、（二）規定辦理。
2.除不適用「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 3
點訓練方式及第 8 點有關填送實務訓練計畫表之規定外，其
餘均依上開要點規定辦理。
十五、請假規定：
（一）專業訓練：比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事項
」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 11 條第 1 項、第 2 項規定辦理。
十六、獎懲規定：
（一）專業訓練：比照「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」中基礎
訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」中實務訓
練期間相關規定辦理。
十七、成績考核規定：
受訓人員之訓練成績，依專業訓練及實務訓練分別計算之，各以 1
00 分為滿分，60 分為及格。
（一）專業訓練：本質特性占 30 ％，考核受訓人員之生活管理、品德
操守等；學業成績占 70 ％，其中語文課程成績占學業成績 40
％，由授課講座評分，心得報告成績占學業成績 60 ％。
（二）實務訓練：本質特性占 40 ％，服務成績占 60 ％。由各實務訓
練機關（單位）分別評定後，依評定分數合併平均計算分數。
十八、請領考試及格證書：
（一）訓練期滿成績及格者，由經濟部於 7 日內分別填具專業訓練及
實務訓練成績清冊（如附件 4、附件 5）及請領考試及格證書清
冊（如附件 6）連同上述清冊之磁片，及每名證書費 800 元郵
政匯票（受款人為「國家文官培訓所」，地址：台北市南港區忠
孝東路 7 段 576 號）函報國家文官培訓所核轉考試院發給考
試及格證書。
（二）受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十九、廢止受訓資格：
受訓人員於訓練期間，應遵守有關訓練規定，有下列情形之一者，
由經濟部函請保訓會核定予以廢止受訓資格：
（一）自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練期
間中途離訓者。
（二）保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者
（三）專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由，
請假缺課時數超過 54 小時者。
（四）專業訓練期間曠課時數累計達 14 小時者，或實務訓練期間曠職
累計達 3 日者。
（五）專業訓練期間對講座或訓練機關（構）工作人員施以強暴脅迫者
，或實務訓練期間對機關（構）長官或員工施以強暴脅迫者。
（六）實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
（七）專業訓練或實務訓練成績經評定為不及格者。
（八）依規定應體格檢查，經檢查不合格，或逾期不繳交體格檢查表者
。
（九）其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
二十、停止訓練：
（一）專業訓練期間，因公假、喪假或分娩、流產、重大傷病等事由，
致超過規定離班或缺課時數者，得檢具證明報請經濟部函轉保訓
會申請停止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請
重訓 1 次。
（二）前項公假限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、公職人員
選舉之投票及基於法定義務出席作證、答辯，經訓練機關（構）
長官核准者。
（三）受訓人員因經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘役或
易服勞役之執行或通緝，或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強
制戒治，除依十九、（九）予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
練；其停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起 15 日內
向保訓會申請恢復訓練或重新訓練。經核准者，由經濟部依規定
辦理。
二十一、附則：
（一）本訓練計畫未規定事項，悉依訓練辦法及其他相關訓練之規定
辦理。
（二）本訓練計畫經保訓會核定後實施。