一、依據：公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 5
條第 2 項及第 17 條第 2 項。
二、訓練類別及重點：實務訓練，以增進有關工作所需知能及考核品德操
守、服務態度為重點。
三、訓練對象：
（一）95 年公務人員特種考試原住民族考試錄取人員。
（二）歷年補訓及重新訓練人員。
四、訓練時間：4 個月；但符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練
期間為 2 個月。
五、訓練機關（構）學校：實務訓練由各職缺所在之用人機關（構）學校
辦理。
六、訓練方式：
（一）由各職缺所在之用人機關（構）學校，根據實際工作內容，指派服
務單位之直屬主管或資深人員輔導之，並應擬定輔導方式，填寫實
務訓練計畫表分發受訓人員，依公務人員考試錄取人員實務訓練輔
導要點（以下簡稱實務訓練輔導要點）辦理。
（二）分配實務訓練人員均應參加行政院原住民族委員會（以下簡稱原民
會）所辦理之職前講習，講習之時間及規定另行通知，各訓練機關
應給予公假前往。
七、訓練經費：由各職缺所在之用人機關（構）學校編列預算支應。
八、調訓程序：本考試錄取人員，由原民會辦理公開分配作業，依其考試
成績，依次分配至用人機關（構）學校占現缺接受實務訓練，並依下
列規定辦理：
（一）分配報到程序：
1.錄取人員經分配至用人機關（構）學校占現缺接受實務訓練者，
應於分配結果公告日 10 日內，前往實務訓練機關（構）學校報
到，但徵得實務訓練機關（構）學校同意，得展延 10 日。
2.錄取人員經分配至用人機關（構）學校占預估職缺接受實務訓練
者，俟實務訓練機關（構）學校職務出缺時通知前往報到。
（二）用人機關（構）學校應指派輔導員於實務訓練人員報到期滿 7 日
內，將實務訓練計畫表（如附件 1，請自 www.csptc.gov.tw 下載
）以電子郵件傳送至公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會
）（training@mail.csptc.gov.tw）並副知國家文官培訓所（以下
簡稱培訓所）（training@ncsi.gov.tw）。
九、保留受訓資格：
錄取人員因服兵役，或進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母
病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示後
至分配訓練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分別
於榜示後或事由發生後 15 日內檢具足資證明之文件，向保訓會申請
保留受訓資格（申請書如附件 2），逾期不予受理。但無法立即接受
分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
十、補訓及重新訓練：
（一）錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原因消
滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重新訓
練（申請書如附件 3），由保訓會通知原民會遇缺調訓，並以補訓
或重新訓練當年之訓練計畫接受訓練；逾期未提出申請者，視同放
棄訓練。
（二）因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關（構）學校接
受訓練。
十一、縮短實務訓練：
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格
，並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列經驗 4 個月以上
者，得於分配機關（構）學校報到後 1 個月內，檢具相關證明
文件，向實務訓練機關（構）學校提出申請（申請書如附件 4）
，並函送保訓會核定。
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
2.低一職等以上：
（1）特種考試二等考試：具有薦任第六職等以上資格者，或占所
具任用資格低一職等職缺訓練，具有委任第五職等以上資格
者。
（2）特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委
任職缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
（3）特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
（4）特種考試五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（三）未送審人員（含公營事業人員）如曾任職務並無職系之規定，其
「工作性質相同或相近」之認定，係由原服務機關出具工作內容
證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職
系後，再依「與擬任職務列同一職系或同一職組各職系或視為同
一職組得單向調任職系」之標準進行認定。
十二、訓練津貼及福利：
（一）受訓人員由各職缺所在之用人機關（構）學校依下列標準發給津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險，及比照用人機關（構）學校現職人員撫
卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.特種考試二等考試錄取者比照薦任第六職等本俸三級俸給標準
。
2.特種考試三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準
。
3.特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準
。
4.特種考試五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準
。
（二）分配在公營事業機構者，從其規定比照相當等級發給津貼。
（三）現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格
之級俸者，其訓練期間之津貼依下列標準發給：
1.分配至納入銓敘之機關（構）學校者，仍准支原敘級俸，至其
加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支
給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職務之最高職
等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職
務最低職等標準支給。
2.分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者，依各該機關（構
）適用之人事法規辦理。
十三、輔導規定：依實務訓練輔導要點規定辦理。
十四、獎懲規定：依公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點規定辦理。
十五、請假規定：
（一）受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
（二）事假、病假（含延長病假）、婚假、喪假、娩假、流產假及休假
日數應按實務訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半日者
以半日計，超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。超過之日數仍
應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核准延長病假經銷
假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。
十六、成績考核：
（一）受訓人員之品德操守考核、訓練成績考核依「公務人員考試錄取
人員訓練成績考核要點」規定辦理。
（二）受訓人員如實務訓練成績經評定不及格者，應由實務訓練機關（
構）學校函送保訓會，依下列方式處理：
1.核定為成績不及格者，廢止受訓資格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關（構）學校重新評定，准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
（三）經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關（構）學校，
應於文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退
還意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
（四）經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有違反訓練法令或不當之
情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定或逕予
核定為成績及格。
（五）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關（構）學校應於訓練期滿
7 日內依實務訓練成績考核表（附件 5）評定成績後留存，並填
報實務訓練成績清冊函送培訓所請領考試及格證書。
（六）訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實施實務訓練機關（構
）學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十七、請領考試及格證書：
（一）受訓人員經訓練期滿成績及格者，實務訓練機關（構）學校應依
公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點之規
定，於受訓人員訓練期滿 7 日內，填具實務訓練成績清冊（附
件 6）及請領考試及格證書清冊（附件 7）各 1 份，連同證書
費（請使用郵政國內普通匯票，受款人為「國家文官培訓所」）
，函送培訓所（副知原民會）核轉考試院發給考試及格證書。
（二）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
十八、廢止受訓資格：
（一）受訓人員有下列情形之一，由訓練機關（構）學校函送保訓會廢
止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
3.實務訓練期間曠職累計達 3 日者。
4.實務訓練期間對機關（構）學校長官或員工施以強暴脅迫者。
5.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
6.實務訓練成績經核定為不及格者。
7.有其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）考試錄取人員於分配實務訓練機關（構）學校前即向分發機關（
原民會）提報自願放棄者，由分發機關函送保訓會廢止受訓資格
。
十九、停止訓練：
受訓人員經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘役或易服
勞役之執行或通緝，或依毒品危害防治條例觀察、勒戒、強制戒治
，除依前點第 1 款第 9 目規定予以廢止受訓資格外，應予停止
訓練。其停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起 15 日內
向保訓會申請恢復訓練或重新訓練。經核准者，依本計畫規定辦理
。
二十、本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十一、本訓練計畫經保訓會核定後實施。