一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
本訓練採矯正培育訓練，培育初任監所管理員應具備之基本戒護知能
、品德操守、服務態度及敬業精神，俾有擔任管理人員之能力，特舉
辦本訓練。
三、訓練對象
（一）102 年公務人員特種考試原住民族考試（以下簡稱原住民特考）四
等考試監所管理員類科錄取人員。
（二）歷年原住民特考四等考試監所管理員類科錄取之補訓、重新訓練人
員。
四、訓練期間
訓練期間為 4 個月，分 3 個階段實施：
（一）矯正專業課程研習：在法務部矯正署（以下簡稱矯正署）研習 2
個月。
（二）原住民族集中訓練：在行政院人事行政總處地方研習中心（以下簡
稱地方研習中心）集中訓練 1 週。
（三）實習課程：分配至矯正機關實習 7 週。
五、訓練機關
矯正專業課程研習於矯正署辦理，原住民族集中訓練於地方研習中心
辦理，實習則於矯正署分配之矯正機關實施。
六、訓練課程
（一）矯正專業概論課程：包括一般法律概論課程、矯正專業概論課程、
通識課程、矯正法規概論及管理員矯正實務課程、技能課程及教輔
活動。
1.一般法律概論課程：包含刑法概要、刑事訴訟法概要、國家賠償
法及實務、公務員服務法、訓練法規介紹、行政程序法、行政罰
法及廉政法令與實務等課程，藉由與職務相關法律概論課程之實
施，初步了解執法之法律基礎並培養應有之法律素養。
2.矯正專業課程：包含監獄學專題、犯罪學專題、刑事政策專題、
矯正專題、矯正心理學專題、老人心理學專題、老年受刑人管理
與輔導、精神醫學及輔導與諮商等課程，藉由矯正、心理及輔導
層面之理論課程，提昇矯正專業知能。
3.通識課程：包含人文關懷、性別主流化（包括 CEDAW）、職場溝
通與人際關係、矯正人員之倫理、品操與敬業精神、危機與風險
管理、行政中立理論與實務、情緒管理與壓力調適、經典研析、
人權問題及多元文化等課程，以培養公務人員之共通能力。
4.矯正法規概論及管理員矯正實務課程：
（1）矯正法規概論課程：包含監獄行刑法及其施行細則、羈押法、
外役監條例、行刑累進處遇條例、保安處分執行法、觀察勒戒
執行條例及戒治處分執行條例等。
（2）管理員矯正實務課程：包含工場、舍房、炊場、小單位主管、
外役、外醫、押送收容人、崗哨、巡邏、門衛、檢查站、物品
檢查、收容人檢身、安全檢查、購物及違規申訴處理、特殊收
容人管理、戒具使用、固定保護使用、無線電使用與械彈保管
、自殺脫逃事故實例解析、暴行暴動事故實例解析、毒品犯戒
斷現象及心理特徵、毒品鑑識、傳染病之自我預防、矯正英文
會話、愛滋病防治、觀察勒戒業務介紹、長刑期受刑人管理、
毒品犯戒治工作、更生保護工作實務、名籍業務、金錢物品保
管、指紋捺印及辨識、獄政資訊與文書處理等課程，藉由實務
課程之實施，了解管理員各項戒護勤務之執行重點，培養戒護
知能，為日後之職場專業能力奠定基礎。
5.技能課程：包含急救實務、消防實務、槍枝分解結合與實彈射擊
、綜合逮捕術、警棍與帶離術、鎮暴教練及基本教練等課程，以
期透過技能課程之訓練，提升受訓人員面對突發狀況之處理能力
與應變能力。
6.教輔活動：包含戒護知能影片觀賞與討論、生活座談會、文康競
賽等活動。
（二）原住民族集中訓練：由行政院原住民族委員會（以下簡稱原民會）
安排訓練課程，以增進瞭解國家當前原住民族重大政策、法令及未
來發展趨勢，強化並提升專業服務品質，以有效推動原住民族行政
事務為主。
（三）實習課程：由矯正署分配之實習機關根據實際工作內容安排實習課
程，並指派實習單位之直屬主管及矯正署實習督導人員輔導之。
七、訓練經費
（一）矯正專業課程研習及實習課程：由矯正署編列預算支應。
（二）原住民族集中訓練：由原民會編列預算支應。
八、調訓程序
本考試錄取人員，於原民會辦理公開分配作業後，由矯正署通知於規
定時間內向指定地點辦理報到事宜。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格之分發任用前，無法立即接受分發
者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格
（申請書如附件 1），逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，
知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請正額錄取人員至保訓會全球資訊網站
（http：//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線
上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填
載保留受訓資格申請書（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
十、申請補訓及重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練（申請書如附件 2），並由保訓會通知矯正署遇缺調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（http://
www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查
詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補訓或重
新訓練申請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
（四）以進修碩、博士事由經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓
資格期間辦理休學，即屬原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，
向保訓會申請補訓或重新訓練，逾期未提出申請者，即喪失考試錄
取資格。
十一、福利及訓練津貼
（一）本訓練採占缺訓練，受訓人員由各職缺所在之用人機關（學校）
，依下列俸給標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子
女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險，及比照用人機
關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.俸點：比照委任第三職等本俸一級 280 俸點支給。
2.加給：比照公務人員專業加給表【十一】委任第三職等月支數
額及其他法定加給支給（不含地域加給）。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.級俸：仍准支原敘級俸。
2.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準
支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之
最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按
所占職務最低職等標準支給（包含公務人員加給，但不含地域
加給）。
（三）受訓人員於實習課程期間如有實際擔任直接戒護人員之事實，得
支領該項增支專業加給。
（四）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。曠課、曠職或
請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十二、生活輔導與考核
（一）在矯正署研習期間，受訓人員一律住宿，由矯正署派輔導人員擔
任生活輔導與品德考核事宜，受訓人員應遵守矯正署有關管理規
章。
（二）在地方研習中心訓練期間，由地方研習中心輔導人員擔任生活輔
導事宜。
（三）實習期間，除由分配實習機關指派專人負責指導考核外，矯正署
並不定時派員前往考核。
（四）受訓人員於訓練期間如有特殊行為或工作表現異常情事，應依以
下處理原則辦理：
1.即時通報保訓會：事發後訓練機關應立即以電話或電子郵件通
報保訓會並作成紀錄。
2.完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異常
情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及輔導
、晤談紀錄等，並填寫訓練期間異常情事及輔導紀錄表（如附
件 3）。
3.適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商資
源，以導正異常行為。
4.受訓人員如於訓練期間亡故，矯正署應於事發當日立即通報保
訓會（適逢例假日則順延至辦公日）。
十三、請假規定
依「公務人員特種考試原住民族考試四等考試監所管理員類科錄取
人員訓練請假注意事項」（如附件 4）辦理。
十四、獎懲規定
受訓人員於訓練期間之獎懲依「公務人員特種考試原住民族考試四
等考試監所管理員類科錄取人員訓練獎懲要點」（如附件 5）辦理
。
十五、成績考核
（一）依「公務人員特種考試原住民族考試四等考試監所管理員類科錄
取人員訓練成績考核要點」（如附件 6）辦理。
（二）學員訓練成績之計算，以 100 分為滿分，60 分為及格，訓練
總成績經核定不及格者，不發給結業證書，並由矯正署函送保訓
會，參照訓練辦法第 39 條至第 42 條之 1 規定辦理。
（三）訓練成績之配分如下：
1.矯正專業訓練成績：占訓練成績 80%。
（1）學科課程：占矯正署研習成績 60%，各科採筆試、實地測驗
或口試加以考核。
（2）品德操守：占矯正署研習成績 40%，考核項目包括觀念、操
守、性情、才能、生活。
2.實習成績：占訓練成績 20%。
（1）實習課程：占實習成績 60%，考核項目包括學習態度及工作
績效。
（2）品德操守：占實習成績 40%，考核項目包括觀念、操守、性
情、才能、生活。
（四）其他規定：
1.訓練期間所有課程視需要舉行各種學科考試，考試科目於考試前
由矯正署署長核定公告。
2.學科考試未逾二分之一科目不及格者，各科均得補考 1 次，補
考後及格者以 60 分計算。
3.受訓人員因事假缺考而補考者，其成績逾 60 分部分以 80% 計
算。因事假以外之其他假缺考而補考者，其成績逾 60 分部分以
90% 計算。但因娩假、流產假及不可歸責於學員致罹法定傳染病
經認定應強制隔離而可請公假缺考而補考者，不在此限。
十六、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。
（三）矯正署於考試錄取人員訓練期滿並經核定成績及格後 7 日內，
至請證資訊管理系統（置於 http：//www.csptc.gov.tw 首頁便
民服務資訊）進行請證作業【系統確認成績及格（60 分以上）
即開放考試錄取人員繳款】，並通知考試錄取人員至請證資訊管
理系統之「訓練及（合）格人員辦理證書費繳款」畫面點選「證
書費繳款」，以國民身分證統一編號搜尋，選擇列印繳款單（可
至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款）、自動櫃員機
（ATM ）轉帳或網路信用卡等方式繳款，完成後將繳費證明交付
矯正署確認繳款。
（四）矯正署確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請證資料管理／個
人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具訓練
成績清冊（如附件 7）函送保訓會報請考試院發給考試及格證書
。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
十七、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由矯正署函送保訓會廢止受訓資格
：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.於訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不
可歸責事由外，請假日數合計超過全期訓練期間十二分之一者
。
3.在矯正署及地方研習中心研習期間曠課累計達 10 小時，或實
習期間曠職累計達 3 日者。
4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件者。
5.訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情節嚴
重，有具體事證者。
6.訓練總成績經核定為不及格者。
7.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過者。
8.訓練期間對授課講座、輔導員或其他人員施以強暴脅迫者，或
實習期間對機關長官或其他人員施以強暴脅迫，有具體事證者
。
9.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機關或訓練機
關應即時採證、即時記錄（同附件 3），其已符合前款任一目廢
止受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限內申請恢復訓練或重新訓
練，或申請未經核准者。
十八、停止訓練
（一）受訓人員於訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不
可歸責事由，致無法繼續訓練者，得檢具證明報請法務部（矯正
署）函轉保訓會申請停止訓練。
（二）受訓人員因前款事由或公假致請假日數合計超過全期訓練期間十
二分之一者，應予停止訓練。
（三）前 2 款人員得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內向保訓會
申請重新訓練。
（四）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 9 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日
內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
十九、附則
本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十、本訓練計畫經保訓會核定後實施。