一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 9 條、第
10 條暨公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）103 年 2
月 25 日公訓字第 1032160163 號函修正之 102 年特種考試地方政
府公務人員考試錄取人員訓練計畫第 21 點。
二、訓練宗旨
（一）培育政風工作幹部具備公務人員廉潔自持、為民服務、行政中立、
堅守崗位之基本素養，並精研專業知識、熟練工作技能、豐富法學
素養、陶冶品德操守、鍛鍊強健體魄，以樹立公務人員新形象，並
作為機關員工之楷模。
（二）本精選嚴訓、訓用合一原則，施以職前學習、專業學習等訓練課程
，以訓練具有專業、熱忱、負責、關懷、公正高尚氣質的政風人員
，並兼具溝通協調能力，以促進機關和諧，協助機關推動政務。
（三）確立工作職志，鼓舞專業意願，秉持標本兼治核心價值，以降低貪
瀆犯罪率、提升貪瀆定罪率、保障人權並維護國家廉潔形象為目標
。
三、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
1.職前學習：實施機關環境介紹、單位簡介、熟悉機關運作流程。
2.專業學習：以法律、紀律、專業及應用職能等為訓練內容。
四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 5 個月。基礎訓練期間為三等考試 5
週，依本計畫第 10 點免除部分基礎訓練者，訓練期間為 3 週；
四等考試 3 週。其餘期間為實務訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除全部或部分基礎訓練人員，仍應接受 5 個
月實務訓練。
（三）依本計畫第 11 點申請符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務
訓練期間為 2 個月。
（四）本訓練自廉政類科考試錄取人員赴分配占缺用人機關（構）報到之
日起算至訓練屆滿之日止。有關實務訓練實施之日期，依法務部函
辦理，基礎訓練實施日期依國家文官學院（以下簡稱文官學院）函
辦理，其中專業學習實施日期，依法務部廉政署函辦理。
五、訓練對象
（一）102 年特種考試地方政府公務人員考試三等考試暨四等考試廉政類
科錄取人員。
（二）歷年公務人員高等暨普通考試、特種考試地方政府公務人員考試三
等考試及四等考試政風或廉政類科錄取人員未訓、補訓或重新訓練
人員。
六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：由文官學院或受委託之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：職前學習由各職缺所在之用人機關（構）參照公務人員
任用法及職組暨職系名稱一覽表等規定，按錄取人員考試等級、類
科所適用之職等職系之職缺辦理。但職缺所在之機關、事業機構不
適用公務人員任用法者，比照其初任人員等級職缺辦理；專業學習
由法務部廉政署辦理。
七、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：職前學習期間由各職缺所在之用人機關（構）原編列之
預算（人事費）支應；專業學習期間由法務部廉政署編列預算支應
。
八、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發事由
者，或榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，有無法立即接
受分發事由者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內，檢具足資
證明之文件向保訓會申請核准保留受訓資格（申請書如附件 1），
逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保
留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊網站
（http：//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線
上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填
載保留受訓資格申請書（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋所
揭同年 1 月 22 日修正公布之公務人員考試法（以下簡稱考試法
）第 4 條之適用原則，正額錄取人員倘因「子女重症」、「養育
三足歲以下子女」等 2 種事由無法立即接受分配訓練，得依考試
法第 4 條第 3 款、第 4 款之規定，檢具事證申請保留錄取資
格，惟其申請期間限於「分配訓練」（完成分配作業）之前。
九、申請補訓及重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於保
留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓，但保留期限屆滿前
發生保留原因消滅之事由者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢
具足資證明之文件向保訓會申請核准補訓或重新訓練（申請書如附
件 2），並由保訓會通知行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處
）遇缺調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊網
站（http：//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練
線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請
填載補訓或重新訓練申請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
（四）以進修碩、博士事由經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓
資格期間辦理休學，即屬原因消滅，應於原因消滅後 3 個月內，
向保訓會申請補訓或重新訓練，逾期未提出申請者，即喪失考試錄
取資格。
（五）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如前款規定於進修碩博士期間辦理休學
、於保留受訓資格期間復擔任其他全職工作等），即屬原因消滅，
應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請補訓或重新訓練，逾期
未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
十、免除基礎訓練
（一）應免除全部基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，應由法務部於其報到後 10 日內，依
報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人員清冊（如附件 3
之 1），並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除基礎訓練：
1.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受次一等級以下且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格者。
（二）應免除部分基礎訓練：
1.受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人員
基礎訓練成績及格，除應依（一）2 及（三）2 規定辦理者外，
應由法務部於其報到後 10 日內，依報到時所填載之資料，造具
應予免除部分基礎訓練人員清冊（如附件 3 之 2），並檢附相
關證明文件，函送保訓會核准免除部分基礎訓練。
2.文官學院因故未開設免除部分基礎訓練班別或受訓人員因故未及
參加免除部分基礎訓練班別時，仍須參加全部基礎訓練。
（三）得申請免除基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 10 日內
，檢具相關證明文件，向法務部申請函送保訓會核准免除基礎訓練
（申請書如附件 3 之 3）：
1.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成
績及格逾 4 年，且為現任或最近 4 年內曾任公務人員者。
2.訓練辦法民國 99 年 7 月 16 日修正發布施行前，經初等考試
或相當等級之考試錄取人員基礎訓練成績及格，於最近 4 年內
復應普通考試錄取，且為現任或曾任公務人員者。
（四）以上各款所定應予免除全部或部分基礎訓練，及得予免除基礎訓練
，其資格條件，由保訓會認定之。
十一、申請縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格
，並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一，其期間
4 個月以上者，得於分配機關（構）報到後 1 個月內，檢具相
關證明文件，向法務部申請（申請書如附件 4），並由法務部函
送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）曾任聘用、僱用及聘任人員，最近 5 年內具有下列 2 目工作
經驗 8 個月以上，且服務成績優良，得準用訓練辦法第 20 條
規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，依 1（1 ）認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓
練，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
（五）經核定縮短實務訓練，未曾參加法務部所辦理之公務人員考試廉
政類科錄取人員實務訓練者，仍應接受職前學習、專業學習，如
訓練期滿成績及格，其訓練期間屆滿之日追溯至核定縮短實務訓
練期間屆滿之日。
十二、調訓程序
（一）分配報到程序：
1.正額錄取人員經分配至用人機關（構）占現缺接受實務訓練者
，應於規定時間內前往分配之用人機關（構）報到。
2.正額錄取人員經分配至用人機關（構）占預估職缺接受實務訓
練者，俟分配之用人機關（構）於職務出缺時通知前往報到。
3.增額錄取人員於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用
人機關（構）任用需要依考試成績定期依序分發，並於規定時
間內前往分配之用人機關（構）報到。
4.申請補訓人員，由分發機關俟用人機關（構）出缺時分配，並
於規定時間內前往分配之用人機關（構）報到。
5.因服兵役保留底缺申請重新訓練者，仍留原分配機關（構）接
受訓練，並於規定時間內向該機關（構）報到，重新起算訓練
期間。
（二）錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構），占編制內職缺接
受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。
（三）法務部應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資訊網站之「請證
資訊管理系統」（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁便民服
務資訊）登入後，於「分發人員管理／分發人員下載作業」項下
，新增該錄取人員基本資料，再據以填載。
（四）法務部應於錄取人員報到 7 日內，於前款之「請證資訊管理系
統」之「實務訓練管理／實務訓練計畫表上傳」項下，上傳實務
訓練計畫表（如附件 5）至保訓會，並將該計畫表另以電子郵件
傳送至人事總處（training@dgpa.gov.tw）。
（五）應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、流產、重
病或其他重大事由（不包括公務繁忙）未能如期參訓，經法務部
核轉文官學院核准變更其調訓梯次者，應另依文官學院或訓練機
關（構）規定之訓練日期前往報到受訓。
（六）受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關（構）
應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回處理公務，以確保訓練
品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日（如屬例假日依例順
延）返回原分配之實務訓練機關（構）接受實務訓練，其因故未
能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關（構）者，應依請
假規定辦理。
十三、受訓人員權益
（一）分配機關（構）訓練人員由各職缺所在之用人機關（構）依下列
標準發給津貼：
1.錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時，由各職缺所在之用人機
關（構）依下列標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育
及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險，及比照
用人機關（構）現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金
：
（1）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
（2）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原敘級俸高於考試
取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（三）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經分配至
公營事業機構或未納入銓敘之機關者，其占缺訓練期間之權益，
依各該機關（構）適用之人事法規辦理。
（四）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或請事假超過規定日數之津貼。
十四、訓練實施方式
（一）基礎訓練：依 102 年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員
訓練計畫第 13 點（一）基礎訓練規定辦理。
（二）實務訓練：
1.實務訓練分職前學習及專業學習二階段實施：
（1）職前學習：依「102 年特種考試地方政府公務人員考試廉政
類科錄取人員職前學習實施要點」（如附件 6）辦理。
（2）專業學習：由法務部廉政署集中調訓，專業學習期間依「法
務部廉政署廉政人員訓練班第 33 期專業學習課程、時數配
當表」（如附件 7），本「理論與實務兼顧」、「講解與討
論並重」之原則，採下列訓練方式辦理：
A.理論講解：以文字、口頭、電化、藝術等方式，設教授班
課堂教學。
B.推演作業：以實際（假設）案例、狀況推演、書面作業處
置狀況。
C.實地訓練：依「法務部廉政署廉政人員訓練班學員實地訓
練實施要點」（如附件 8），由法務部廉政署指定績效優
良之主管機關政風機構以實例演練、現場見習方式辦理。
2.受訓人員如有特殊行為及學習異常情事，如曠職、輔導衝突事
件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等情事，應依以
下處理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：法務部應於事發當日立即通報保訓會。
（2）完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為及學習異常或
工作表現異常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關
佐證資料及輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情
事及輔導紀錄表（如附件 9）。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導資源
，以導正異常行為。
3.受訓人員如於訓練期間亡故，訓練機關（構）應於事發當日立
即通報保訓會（適逢例假日則順延至辦公日）。
4.實務訓練期間，除因業務需要由法務部指派前往受訓外，不得
經選送或自行申請參加進修。
5.輔導員對受訓人員之輔導，除未依規定進行輔導或輔導績效不
佳者外，法務部得予敘獎。
十五、講座聘請
（一）基礎訓練：
1.由文官學院提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關（構）學
校遴聘講座。
2.各受委託訓練機關（構）學校，如因特殊情形未能遴聘薦介名
單之講座，應報經文官學院同意後始得另行遴聘之。
（二）專業學習：由法務部廉政署遴聘講座。
十六、生活輔導
（一）基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員
得向文官學院或各受委託訓練機關（構）學校申請提供膳宿。
（二）文官學院及各受委託訓練機關（構）學校於基礎訓練期間，應置
輔導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
（三）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
有關管理規章。
（四）專業學習期間，受訓人員之課業輔導、生活管理及獎懲，分別依
「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習輔導注意事項」（如附
件 10 ）、「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習學員生活管
理要點」（如附件 11 ）及「法務部廉政署廉政人員訓練班專業
學習學員獎懲要點」（如附件 12 ）規定辦理。
十七、請假規定
（一）基礎訓練期間：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事
項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：職前學習與專業學習之請假時數應合併計算。
1.受訓人員在實務訓練期間，得請事假、病假、婚假、喪假、娩
假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算，未
滿半日者以半日計，超過半日未滿 1 日者，以 1 日計。請
假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。
2.延長病假不得超過實務訓練期間二分之一。經銷假繼續訓練者
，應相對延長其實務訓練期間。
3.捐贈骨髓或器官者，依實際需要給假。其期間超過 14 日者，
應相對延長其實務訓練期間。
4.前 3 目假期結束日逾原定實務訓練期滿日者，應自受訓人員
銷假日起，就原定實務訓練期間內請假超過之日數，相對延長
其實務訓練期間。
5.專業學習期間依「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習學員
請假注意事項」（如附件 13 ）規定辦理。
6.其餘實務訓練期間之請假規定，比照公務人員請假規則辦理。
但分配公營事業機構實施實務訓練者，從其規定。
十八、成績考核
（一）基礎訓練：
1.受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活
管理要點」辦理；品德操守考核依「公務人員考試錄取人員基
礎訓練輔導要點」辦理；訓練成績考核依「公務人員考試錄取
人員訓練成績考核要點」辦理；獎懲標準依「公務人員考試錄
取人員訓練獎懲要點」辦理。
2.受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎
訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構）接
受實務訓練，並得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1
次（申請書如附件 14 ）。經自費重新參加基礎訓練者，應自
原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，為其重新訓期
屆滿日。
（二）實務訓練：
1.受訓人員實務訓練成績之計算，依「法務部廉政署廉政人員訓
練班實務訓練學員訓練成績考核要點」（如附件 15 ）規定辦
理。
2.受訓人員實務訓練之「專業學習」期滿成績及格，由法務部廉
政署發給結業證書。
3.依「法務部廉政署廉政人員訓練班實務訓練學員訓練成績考核
要點」二、（四）評定實務訓練成績不及格者，依訓練辦法第
39 條至第 42 條之 1 規定辦理。
十九、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身心障礙、
原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人
員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（三）法務部應於考試錄取人員實務訓練期滿成績及格（含基礎訓練成
績及格）7 日內，至請證資訊管理系統（置於 http://www.cspt
c.gov.tw 首頁便民服務資訊）進行請證作業【系統確認成績及
格（60 分以上）即開放考試錄取人員繳款】，並通知考試錄取
人員至請證資訊管理系統之「訓練及（合）格人員辦理證書費繳
款」畫面點選「證書費繳款」，以國民身分證統一編號搜尋，選
擇列印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳
款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳或網路信用卡等方式繳款，完成
後將繳費證明交付法務部廉政署確認繳款。
（四）法務部確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請證資料管理／個
人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具實務
訓練成績清冊函送保訓會辦理報請考試院發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一，由法務部函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20% 者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5% ，或職前學習期間
曠職累計達 3 日、專業學習期間曠課累計達 10 小時者。
5.專業學習期間請假時限超過「法務部廉政署廉政人員訓練班專
業學習學員請假注意事項」規定者。
6.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件者。
7.基礎訓練或專業學習測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞
弊情事，情節嚴重，有具體事證者。
8.實務訓練成績不及格者。
9.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
10.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過者。
11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證者。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機關（構）或
訓練機關（構）應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢
止受訓資格之要件時，應即時函報法務部轉報保訓會廢止受訓資
格。
（三）本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者，由分發機關（人
事總處或銓敘部）函送保訓會廢止受訓資格。
（四）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十一、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無
法繼續訓練者，得檢具證明向保訓會申請停止訓練。
2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓
練。
3.前 2 目人員得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內向保
訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員於實務訓練期間，因公假、喪假、分娩、流產、重大
傷病或其他不可歸責事由，致超過規定缺課時數者，由法務部
報請保訓會核准停止訓練；受訓人員得於停止訓練原因消滅之
次日起 15 日內向保訓會申請核准重新訓練，訓練期程依法務
部規定期程辦理。
（三）受訓人員有下列情形之一，除依第 20 點第 1 款第 12 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因消
滅之次日起 15 日內，向保訓會申請核准恢復訓練或重新訓練
：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
者。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十二、曾參加法務部或法務部廉政署辦理之公務人員考試廉政類科錄取
人員專業學習訓練，並取得結業證書者，不再調訓專業學習，但
仍應依本訓練計畫所定期程，於分配占缺機關訓練職缺所在機關
（構）接受實務訓練。實務訓練機關（構）應於受訓人員訓練期
滿 7 日內，將「實務訓練成績考核表」（如附件 16 ）函報法
務部廉政署，成績及格者，由法務部繕製實務訓練成績清冊函送
保訓會報請考試院發給考試及格證書。
二十三、附則
（一）本考試錄取人員於分配各機關（構）占缺實施實務訓練期間，
因服兵役保留底缺，該職缺依銓敘部 98 年 5 月 12 日部銓
三字第 0983013986 號書函，得比照「各機關職務代理應行注
意事項」第 5 點第 2 項規定辦理。
（二）本考試三等考試錄取人員於公假參加基礎訓練 5 週期間，其
職務代理之相關事宜，參照保訓會 99 年 11 月 25 日公訓字
第 0990015733A 號書函，得比照「各機關職務代理應行注意
事項」第 5 點第 2 項規定辦理。
（三）本考試三等考試暨四等考試廉政類科錄取人員於公假參加專業
學習期間，其職務代理之相關事宜，參照保訓會 100 年 1
月 24 日公訓字第 1000000478 號書函，得比照「各機關職務
代理應行注意事項」第 5 點第 2 項規定辦理。
（四）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。
二十四、本訓練計畫經保訓會核定後實施。