一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條、第 10 條及第 11 條之 1。
二、訓練類別及重點
（一）專業訓練：以增進有關執行員業務之專業知識及充實初任公務人員
養成之核心價值與共通能力為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需專業知能及考核品德操守、服務態
度為重點。
三、訓練對象
（一）110 年公務人員特種考試司法人員考試四等考試執行員類科（以下
簡稱本考試）錄取人員。
（二）歷年本考試申請補訓或重新訓練人員。
四、訓練期間
（一）專業訓練與實務訓練合計 4 個月，專業訓練期間為 2 至 4 週
，其餘期間為實務訓練。
（二）免除專業訓練或未及參加專業訓練人員，實務訓練期間仍為 4 個
月。
（三）符合第 13 點縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務訓練為 2 個
月。
五、訓練課程
（一）專業訓練：安排至法務部行政執行署（以下簡稱行政執行署）或受
其委託之機關，或以視訊或數位課程方式，學習公法上金錢給付義
務之行政執行相關業務學科及初任人員核心價值與共通能力，課程
細目另依課程配當表（如附件 1）辦理。
（二）實務訓練：
1.安排至擬任職缺所在之行政執行署所屬各分署（以下簡稱實務訓
練機關）實習及試辦業務，前開機關應指派專責書記官或執行員
輔導之。
2.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外，
不得經選送或自行申請參加其他進修。
六、實施方式
（一）住宿
1.專業訓練：專業訓練期間，有住宿需求之學員得檢具申請表及相
關文件向行政執行署申請提供住宿。
2.實務訓練：各實務訓練機關原則不提供住宿。
（二）輔導規定
1.專業訓練：
（1）比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
（2）受訓人員特殊異常之通報與記錄：
為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理專業訓練之
機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形，如曠課、
輔導衝突事件、自傷（殺）事件、性騷擾事件、亡故或其他
足以影響訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當日即
時通報實務訓練機關、行政執行署及公務人員保障暨培訓委
員會（以下簡稱保訓會）。
特殊異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、地、物、出
（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資料。
2.實務訓練：
（1）依訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取人員實務
訓練輔導要點」辦理，實務訓練輔導紀錄表（如附件 2）。
（2）受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺
）事件、性騷擾事件、亡故或其他足以影響訓練實施等特殊異
常情事，應依以下處理原則辦理：
即時通報保訓會：實務訓練機關應於事發當日立即以電話、
傳真或電子郵件通報保訓會。
詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔
導紀錄表（如附件 3），於情事發生 3 日內完成書面通報
。
適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
（3）實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、
重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及必要之協助
。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人員
訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。
（四）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申請
書（如附件 4）並完成離訓程序後，由實務訓練機關檢附該受訓
人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，函報行政執行署核轉
保訓會廢止其受訓資格。
2.受訓人員於實務訓練機關評定實務訓練成績前已中途離訓者，如
實務訓練機關評定該員為實務訓練成績不及格，應併同該中途離
訓者之成績考評相關事證資料函報行政執行署核轉保訓會。
七、訓練機關
（一）專業訓練：由行政執行署或受其委託之機關辦理。
（二）實務訓練：由擬任職缺所在之實務訓練機關辦理。
八、調訓程序
（一）分配及報到程序：
1.由行政執行署通知各錄取人員，依錄取人員名次先後順序，選填
志願辦理分配作業。各錄取人員應依行政執行署指定日期向各實
務訓練機關報到接受訓練。
2.經保訓會核准保留受訓資格者，復申請補訓時，由行政執行署俟
各機關用人需求，依其申請順序分配訓練。各補訓人員應依行政
執行署指定日期向各實務訓練機關報到接受訓練。
（二）實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日，至保訓會全球資訊網站
（https://www.csptc.gov.tw）／「便民服務」／「培訓業務系統
」／「人事人員專區」登入後，於「分發人員管理／分發人員報到
資料維護」項下，查詢獲分配之錄取人員，填載「報到日期」並匯
入系統，俾確認受訓人員報到情形。
（三）實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7 日內，至保訓會全球資
訊網站／「便民服務」／「培訓業務系統」／「人事人員專區」登
入後，於「分發人員管理／實務訓練管理／實務訓練表單上傳與通
報」項下，選取「人員名單」後下載該受訓人員之實務訓練計畫表
（如附件 5），由人事單位會同受分配單位依序詳填，經受訓人員
簽名，循行政程序陳報機關首長核章後，將實務訓練計畫表上傳至
保訓會「培訓業務系統／分發人員管理／實務訓練管理／實務訓練
表單上傳與通報」列管，並將影本送受訓人員參考後，留存於實務
訓練機關。
九、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件，至保訓會全球資訊網站之「便民服務」項下「考試錄
取人員線上申辦及查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，或填載
保留受訓資格申請書（如附件 6），掛號郵寄保訓會辦理，逾期不
予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已
申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
：「……3 、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分
配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭
立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關
及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考試
機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」查
本考試分配訓練期間，依法務部所定辦理分配訓練作業所需之期程
，為正額錄取人員分配結果公告日之 21 日前，正額錄取人員申請
保留受訓資格，應依限辦理。
十、申請補訓
（一）申請程序：正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應
於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆
滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具證明
文件，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線
上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載申請
書（如附件 7），以掛號郵寄保訓會辦理。
（二）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法
已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（三）按考選部 91 年 6 月 4 日選特字第 0910003178 號書函釋：「
……二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時，其『
事由』與『無法立即接受分發』（按：現為無法立即接受分配訓練
）二者間，必須具有因果關係。……」次按考選部 103 年 10 月
27 日選規一字第 1030005703 號函釋：「……四、至正額錄取人
員如於……核准保留錄取資格期間，復可於其他行政機關任職，難
謂其仍無法立即接受分配訓練，則其申請保留之事由與無法立即接
受分配訓練二者間之因果關係已不復存續；又如准其繼續保留錄取
資格，將嚴重影響機關用人，亦未合考試法第 4 條之立法意旨，
爰顯有考試法第 5 條第 2 項規定所稱『保留原因消滅』之適用
，應於保留原因消滅後 3 個月內……申請補訓。」依考選部前開
函釋，保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」二者
間，必須具有因果關係，如申請保留之事由與無法立即接受分配訓
練二者間之因果關係已不復存續，即屬考試法第 5 條第 2 項規
定所稱「保留原因消滅」。
（四）補訓人員除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫
規定辦理。
十一、免除專業訓練
自榜示之日起，最近 3 年內曾受本考試錄取人員之專業訓練，且
訓練成績及格者，得於實施專業訓練前向行政執行署申請免除本項
訓練。
十二、體格複檢
受訓人員於訓練期間得經行政執行署指定之公立醫院辦理體格複檢
，並依公務人員特種考試司法人員考試規則第 10 條及該規則附表
3 「公務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」等規定辦理
。
十三、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 5 年內
具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間為 4 個月
以上者，並有下列情形之一，得於分配機關報到後 1 個月內，
檢具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請（如附件 8）轉送
保訓會核准縮短實務訓練為 2 個月，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標準
如下：
1.同職系：如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具
之工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書
認定其適當職系後，依前開方式認定之。
2.低一職等以上：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計
提敘俸級對照表認定。
十四、停止訓練
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 5 日內
，檢具證明文件報請行政執行署核轉保訓會申請停止專業訓練；
因前揭事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應予
停止專業訓練。
（二）受訓人員於分配訓練後分發任用前，因服義務役、替代役，或比
照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無法繼續接受
訓練者，得於事由發生後 15 日內檢具證明文件，報請行政執行
署函轉保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一，除已依第 21 點第 1 款第 12 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依前 3 款規定停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日
內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配機
關接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外，
應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。
十五、訓練經費
專業訓練及實務訓練所需經費，由行政執行署編列之相關預算列支
。
十六、津貼支給標準及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，由各實務訓練機關依下列標準發給津貼，
並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照現
職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
1.津貼：
（1）俸點：比照委任第三職等本俸一級 280 俸點。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第三職等月支數
額支給。
2.保險：
（1）106 年以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教人員
保險。
（2）105 年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員：參加全民健康
保險及一般保險。
（3）有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
事宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153
940 號函規定辦理。
（二）現職人員參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格，並經銓敘
審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
定級俸之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
3.符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 19
日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間依現職人員規定
得參加公教人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公教人員
保險年資及公務人員退休年資。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十七、生活管理規定
（一）專業訓練：該期間之生活管理事項，比照「公務人員考試錄取人
員基礎訓練生活管理要點」規定辦理。
（二）實務訓練：應依各實務訓練機關相關規定辦理。
十八、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十九、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練
獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。
二十、成績考核規定
（一）專業訓練：參加專業訓練之受訓人員，其訓練期間之學習情形，
由訓練機關送交實務訓練機關，作為實務訓練成績考核之參據。
（二）實務訓練：訓練成績之計算，以 100 分為滿分，60 分為及格
，依訓練辦法第 36 條、第 37 條、第 39 條、第 42 條之 1
及「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」中實務訓練期間
相關規定辦理（實務訓練成績考核表如附件 9）。
（三）受訓人員實務訓練成績不及格者，由實務訓練機關函報行政執行
署核轉保訓會，依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 規
定辦理。
二十一、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由辦理專業訓練機
關通知各實務訓練機關，實務訓練期間由各實務訓練機關，函
報行政執行署核轉保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
練期間中途離訓。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期
間曠職累計達 3 日。
4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
5.參加專業訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊
情事，情節嚴重，有具體事證。
6.實務訓練成績不及格。
7.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
，請假日數累積超過訓練期間 2 分之 1。但延長病假請假
日數不與其他假別合併計算。
9.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達 1 大過。
10.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以
強暴脅迫，有具體事證。
11.訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交
體格檢查表。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，專業訓練機關、各實務訓練機
關應即時採證、即時記錄，其已符合前款任 1 目廢止受訓資
格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）保留受訓資格人員未於第 10 點第 1、2 款所定期限內申請補
訓者，即喪失考試錄取資格。
（四）經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後，未於第 14 點第
4 款所定期限內申請重新訓練者，由保訓會廢止其受訓資格。
二十二、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具
系統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 10）
，轉送國家文官學院轉陳保訓會，報請考試院發給考試及格證
書，並副知行政執行署。實務訓練機關辦理請證作業，應詳實
填列及校核該成績清冊內之受訓人員資料，如有資料變更者，
應檢附相關證明文件。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一
種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
。
二十三、附則
（一）本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式
之規定，且受訓人員於實務訓練期間，不得於對攸關人民權利
義務且對外直接發生效力之文件中具名。
（二）除符合第 16 點第 2 款之現職人員外，依銓敘部 103 年 9
月 1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1
日以後公務人員考試錄取者，其公務人員考試錄取訓練期間，
不得採計為公務人員休假年資。
（三）除符合第 16 點第 2 款之現職人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後考
試錄取人員，於公務人員考試錄取人員訓練期間，不得繳付退
撫基金費用以併計公務人員退休年資。
（四）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（五）本訓練計畫由行政執行署擬訂並報請法務部核轉保訓會核定後
實施，修正時亦同。
（六）本項訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規
定。