一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條、第 10 條及第 11 條之 1。
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
三、訓練對象
（一）110 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試（以下簡稱本考試）
錄取人員。
（二）歷年本考試錄取、補訓或重新訓練人員。
四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練
。
（三）依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。
五、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：依年度公務人員高普初考及相當等級特種考試基礎訓
練課程架構及配當表辦理。
2.上課時間：星期一至星期五每天 6 小時為原則，全週 30 小時
。其時間之配當，由國家文官學院（以下簡稱文官學院）及各受
委託協辦之訓練機關（構）學校酌定。上課時間以外之作息及活
動，得由文官學院及各受委託訓練機關（構）學校自行安排。另
部分課程係採數位學習課程方式實施，受訓人員須於基礎訓練結
訓前完成網路線上學習，其實施方式由文官學院另行公告。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由文官學院及各受委託協辦
之訓練機關（構）學校預為準備，提供講座使用。
4.教材編印：
（1）由文官學院研訂課程教材後印送各受委託協辦之訓練機關（構
）學校，供受訓人員使用及講座參考。
（2）由文官學院及各受委託協辦之訓練機關（構）學校協調講座提
供講授大綱，視需要於上課前印發受訓人員。
5.講座聘請：各受委託協辦之訓練機關（構）學校，應依文官學院
講座洽聘原則，利用洽課管理平臺辦理講座洽聘作業。
6.受訓人員特殊異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，各受委託協辦之訓
練機關（構）學校若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形
，如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件、性騷擾事件、亡
故或其他足以影響訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發
當日即時通報文官學院。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、地
、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資
料。
（二）實務訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」（以下簡稱實務
訓練輔導要點）辦理。
2.實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關（構）報
到接受訓練日起 1 個月為實習階段，其餘時間為試辦階段，但
實習階段時間不含基礎訓練。於實習階段，實務訓練機關（構）
應安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作；於試辦階
段，受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。依訓練
辦法及本計畫規定縮短實務訓練人員，或具擬任職務之法定任用
資格，經銓敘部銓敘審定者，免經實習階段直接進入試辦階段。
3.實務訓練機關（構）應指派適當人員擔任輔導員，並依實務訓練
輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附件 1）、實務訓練
輔導紀錄表（如附件 2）及實施輔導。另受訓人員如有曠職、輔
導衝突事件、自傷（殺）事件、性騷擾事件、亡故或其他足以影
響訓練實施等特殊異常情事，應填寫特殊異常情事通報及輔導紀
錄表（如附件 3）。
4.為增進考試錄取人員所需工作知能，公務人員保障暨培訓委員會
（以下簡稱保訓會）得依訓練辦法第 6 條規定委託國軍退除役
官兵輔導委員會（以下簡稱輔導會），於實務訓練期間按錄取等
級、類科，實施集中實務訓練，期間以 1 至 2 週為原則。於
實施集中實務訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機
關（構）不得拒絕指派受訓人員參訓。
5.實務訓練機關（構）應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流
產、重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及必要之協
助。
6.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）指派前往受
訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
7.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習及派員實地瞭解各實務
訓練機關（構）輔導情形。
8.輔導員對受訓人員之輔導，除未依規定進行輔導或輔導績效不佳
者外，實務訓練機關（構）得予敘獎。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄
取人員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。
（四）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申請
書（如附件 4）並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構）檢附
該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，函送保訓會廢
止其受訓資格。
2.受訓人員於實務訓練機關（構）評定實務訓練成績前已中途離訓
者，如實務訓練機關（構）評定該員為實務訓練成績不及格，應
併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送保訓會。
六、訓練機關（構）
（一）基礎訓練：
由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各實務訓練機關（構）參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任
職務辦理。
七、調訓程序
（一）本考試錄取人員，由輔導會依其考試成績高低，依次分配至用人機
關（構）接受實務訓練。錄取人員除保留受訓資格者外，應於規定
時間內至實務訓練機關（構）報到。申請補訓人員，由輔導會俟用
人機關（構）出缺時分配，並於規定時間內前往實務訓練機關（構
）報到。
（二）本考試錄取人員分配報到後，除符合本計畫第 14 點第 4 款人員
外，均採未占編制職缺實施訓練。
（三）實務訓練機關（構）應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資訊網
站（https://www.csptc.gov.tw）／「便民服務」／「培訓業務系
統」／「人事人員專區」登入後，於「分發人員管理／分發人員報
到資料維護／各項特考錄取人員分配資料登錄」項下，填載錄取人
員「身分證統一編號」、「年度」、「考試名稱」後，即可將錄取
人員轉為實務訓練機關（構）之受訓人員，再至「分發人員管理／
分發人員報到資料維護」項下，查詢獲分配之錄取人員，填載「報
到日期」並匯入系統，俾利錄取人員參加基礎訓練。
（四）實務訓練機關（構）應於受訓人員報到後 7 日內，至保訓會全球
資訊網站／「便民服務」／「培訓業務系統」／「人事人員專區」
登入後，於「分發人員管理／實務訓練管理／實務訓練表單上傳與
通報」項下，選取「人員名單」後下載該受訓人員之實務訓練計畫
表（同附件 1），由人事單位會同受分配單位依序詳填，經受訓人
員簽名，循行政程序陳報機關（構）首長核章後，將實務訓練計畫
表上傳至保訓會「培訓業務系統／分發人員管理／實務訓練管理／
實務訓練表單上傳與通報」列管，並將影印本送受訓人員參考後，
留存於實務訓練機關（構）。
（五）應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、流產、重病
或其他重大事由（應同時具備「急迫性」及「必要性」之要件，不
包括公務繁忙）未能如期參訓，經實務訓練機關（構）核轉文官學
院核准變更調訓梯次者，應另依文官學院或訓練機關（構）學校規
定之訓練日期前往報到受訓，惟申請變更調訓梯次，同一事由僅以
1 次為限。
（六）受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關（構）應
避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關（構）處理公
務，以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日（如屬
例假日依例順延）返回原分配之實務訓練機關（構）接受實務訓練
，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關（構）者
，應依請假規定辦理。
八、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危
、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致有無法
立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢具證明
文件，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線
上申辦及查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，或填載保留受訓
資格申請書（如附件 5），掛號郵寄保訓會辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋：
「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分配
訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭立
法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關及
申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考試機
關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」查本
考試分配訓練作業期間，依據輔導會所定辦理分配訓練作業所需之
期程，為榜示後至正額錄取人員分配結果公告日之 14 日前。本考
試正額錄取人員申請保留錄取受訓資格，應依限辦理。
（四）102 年（含）以前本考試正額錄取之補訓及重新訓練人員申請保留
：
1.依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋
，公務人員考試法（以下簡稱考試法）業經總統於 103 年 1
月 22 日修正公布，於考試法修正公布後，始公告舉辦之考試，
應適用新法；至於考試法修正公布前，已公告舉辦之考試或已辦
理竣事之考試，其錄取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由
，基於信賴保護原則，可適用原考試法之規定。
2.102 年（含）以前本考試正額錄取之補訓或重新訓練人員，除應
適用 103 年 1 月 22 日修正公布之考試法（按：第 4 條）
規定外，基於信賴保護原則，尚可適用原考試法（按：第 2 條
第 3 項）規定。於訓練期間申請保留受訓資格者，應於事由發
生後 10 日內檢具足資證明之文件，由訓練機關（構）學校陳轉
保訓會申請保留受訓資格。倘因「子女重症」、「養育三足歲以
下子女」等 2 種事由無法立即接受分配訓練，得檢具事證申請
保留錄取資格，惟其申請期間限於「分配訓練」（完成分配作業
）之前。
九、申請補訓及重新訓練
（一）申請種類
1.104 年（含）以後本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
。
2.102 年（含）以前本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
或重新訓練。
（二）申請程序：正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應
於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆
滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具證明
文件，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線
上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載申請
書（如附件 6），以掛號郵寄保訓會辦理，並由保訓會通知輔導會
遇缺調訓。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法
已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（四）按考選部 91 年 6 月 4 日選特字第 0910003178 號書函釋：「
……二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時，其『
事由』與『無法立即接受分發』（按：現為無法立即接受分配訓練
）二者間，必須具有因果關係。……。」次按考選部 103 年 10
月 27 日選規一字第 1030005703 號函釋：「……四、至正額錄取
人員如於……核准保留錄取資格期間，復可於其他行政機關任職，
難謂其仍無法立即接受分配訓練，則其申請保留之事由與無法立即
接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續；又如准其繼續保留錄
取資格，將嚴重影響機關用人，亦未合考試法第 4 條之立法意旨
，爰顯有考試法第 5 條第 2 項規定所稱『保留原因消滅』之適
用，應於保留原因消滅後 3 個月內……申請補訓。」爰依考選部
前開函釋，保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」
二者間，必須具有因果關係，如申請保留之事由與無法立即接受分
配訓練二者間之因果關係已不復存續，即屬考試法第 5 條第 2
項規定所稱「保留原因消滅」。
（五）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
十、免除基礎訓練
受訓人員具有下列情形之一者，應由實務訓練機關（構）於其報到後
7 日內，依報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人員清冊（
如附件 7），並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除基礎訓練：
（一）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受同等級以上考試錄取人員
基礎訓練成績及格。
（二）經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受次一等級以下，且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。
十一、縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，最近 5 年內具有與考試錄取類科擬任職
務同職系之資格，其期間達 4 個月以上者，並有下列情形之一
，得於分配機關（構）報到後 1 個月內，檢具相關證明文件，
向實務訓練機關（構）提出申請（申請書如附件 8）函送保訓會
核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標準
如下：
1.同職系：
如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具工作內容
證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當
職系後認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或擬任委任第五
職等職務，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。
十二、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.受訓人員因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由
，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 5 日內，檢具證明文
件向保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）受訓人員於分配訓練後分發任用前，比照公務人員請假規則第 4
條第 5 款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後
15 日內檢具證明文件，經各實務訓練機關（構）轉送保訓會核
准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一者，除依第 19 點第 1 款第 12 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依前 3 款規定核准停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後
15 日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原
分配機關（構）接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。
十三、訓練經費
（一）基礎訓練：由輔導會編列預算支應。
（二）實務訓練：由各實務訓練機關（構）編列之預算列支。
十四、津貼支給標準及福利
（一）津貼：由各用人機關（構）依下列標準發給受訓人員津貼：
1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
（二）受訓人員訓練期間，得比照用人機關（構）現職人員支給婚、喪
、生育、子女教育補助，及比照用人機關（構）現職人員撫卹相
關規定之標準支給遺族撫慰金。
（三）保險：
1.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教
人員保險。
2.104 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全民健康保險
及一般保險。
3.102 年（含）以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及公教人員保險。
4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函規定辦理。
（四）現職人員參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格，並經銓敘
審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審定級俸
之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（3）符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月
19 日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間得參加公
教人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公教人員保險年
資及公務人員退休年資。
（五）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十五、生活管理及輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」及「公務
人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道受訓人員或特殊需求
之受訓人員得檢具足資證明文件向文官學院或各受委託協辦之
訓練機關（構）學校申請提供膳宿。
3.文官學院及各受委託協辦之訓練機關（構）學校於基礎訓練期
間，應置輔導人員辦理受訓人員之輔導及考核事宜。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條及實務訓練輔導要點規定辦理。
（三）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。
十六、請假規定
（一）基礎訓練：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基礎
訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十七、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。
十八、成績考核規定
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」規定辦理。
（二）參加基礎訓練課程測驗，有舞弊、影響測驗或其他違規之情事，
應予以扣分、不予計分或扣考。
（三）受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原實務訓
練機關（構）接受實務訓練，並得於 1 個月內向保訓會申請自
費重新訓練 1 次（申請書如附件 9）。經自費重新參加基礎訓
練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，為其
重新訓期屆滿日。
（四）各基礎訓練機關（構）學校應於結訓之次日起 7 日內，填具本
質特性及專題研討訓練成績清冊函送文官學院彙報保訓會，由保
訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後，通知實務訓練機關（構
）於保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「培訓業務系統」／
「人事人員專區」登入後，點選「成績單管理」／「考試訓練成
績單下載管理」項下，下載成績單及成績清冊，並將成績單轉發
各受訓人員簽收。
（五）實務訓練：訓練成績之計算，以 100 分為滿分，60 分為及格
，依訓練辦法第 36 條、第 37 條、第 39 條、第 42 條之 1
規定辦理，並填具實務訓練成績考核表（如附件 10） 。
（六）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，依訓練辦法第 40 條之 1
至第 42 條之 1 規定辦理。
十九、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由實務訓練機關（構）函報輔導會
核轉保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官或其他人員施以強暴脅
迫，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各實務訓練機關（構）或訓練機
關（構）應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓
資格之要件時，應即時函報輔導會核轉保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者，由輔導會函送保
訓會廢止受訓資格。
（四）保留受訓資格人員未於第 9 點第 2 款所定期限內申請補訓者
，即喪失考試錄取資格。
（五）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於第 18 點第 3 款所定期限內申
請重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款所定期限內申請
重新訓練。
二十、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」辦理。
（二）實務訓練機關（構）應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並
檢具系統產製之實務訓練成績清冊（如附件 11） 函送文官學院
轉陳保訓會，報請考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構
）辦理請證作業，應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓人員資
料，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證
書。
二十一、附則
（一）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員於訓練期間，
依訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連
續達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機
關職務代理應行注意事項」規定辦理，並由各該主管機關或其
所屬機關核定，且各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機
關逕行核定。
（二）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經輔導會通盤考
量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關職務代
理應行注意事項」規定辦理。
（三）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 103 年 9
月 1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1
日以後公務人員考試錄取者，於公務人員考試錄取訓練期間，
不得採計為公務人員休假年資。
（四）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
資。
（五）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（六）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
二十二、本計畫由保訓會核定後實施。