一、訓練依據：
1.依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項及第十七條第二
項規定。
2.公務人員特種考試原住民考試規則第九條。
二、訓練類別：實務訓練。
三、訓練重點：本訓練以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
度為重點。
四、訓練對象：九十一年公務人員特種考試原住民考試錄取人員。
五、訓練時間：
訓練時間為四個月，但四等監所管理員訓練期間為六個月；三等會計
審計科筆試錄取分配占主計員職缺之訓練及學習時間為一年，其訓練
及學習一年年資，視同曾任主計職務一年經歷。又符合縮短實務訓練
資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間不得少於二個月。
六、訓練機構：實務訓練由各用人機關辦理。
七、受理保留受訓資格：
錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病
危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得向公務人員保障暨培
訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格（申請書如附件一）
。錄取人員於訓練前經核定保留受訓資格者，應於原因消滅後三個月
內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓（申請書如附件二），並
由保訓會通知行政院原住民族委員會（以下簡稱原民會）遇缺調訓；
逾期未提出申請者，視同放棄補訓，並廢止其受訓資格。受訓人員於
訓練期間經核定保留受訓資格者，因服兵役保留底缺申請重新訓練者
，仍留原分配機關接受訓練。其申請重新訓練，應比照補訓申請之規
定期限及程序辦理。逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並廢止其受
訓資格。
八、申請縮短實務訓練：
（一）申請保留受訓資格：
經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科
屬同職組各職系之資格，並具有與擬任職務職責程度相當或低一職
等，且工作性質相同或相近之實務經驗四個月以上者，其實務訓練
期間得予縮短為二個月。並於分配機關報到後一個月內，檢具相關
證明文件，向實務訓練機關提出申請，並函送保訓會核定（申請書
如附件三）。
（二）所稱職責程度相當，指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務而言
。
（三）所稱低一職等，係指下列各款情形：
1.特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職
缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
2.特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.特種考試五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
（四）所稱工作性質相同或相近，指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
九、調訓程序：
本考試錄取人員，由原民會辦理公開分配作業，依其考試成績，依次
分配至用人機關占現缺接受實務訓練，並依下列規定辦理：
（一）分配實務訓練：
1.筆試錄取人員經分配至用人機關占現缺接受實務訓練者，應於分
配結果（含申請分回、保留受訓結果）公告日十日內，前往實務
訓練機關報到，逾越報到期限，未前往報到者，廢止其受訓資格
，但徵得實務訓練機關同意，得展延十日，逾展延期限未報到者
，廢止其受訓資格。
2.筆試錄取人員經分配至用人機關占預估職缺接受實務訓練者，俟
實務訓練機關職務出缺通知前往報到，未依前款規定期限前往報
到者，廢止其受訓資格。受訓人員自願放棄受訓或於訓練期間中
途離訓者，廢止其受訓資格。
3.用人機關應於實務訓練人員報到期滿一星期內，將實務訓練計畫
表（如附件四）函送國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）。
（二）申請分回原任職機關實務訓練：
1.本考試錄取人員如係現職人員應本考試錄取者，其錄取類科及等
級與現職性質相當，並屬同一職組時，得於辦理分配作業報到時
，檢具原任職機關同意書，於公開分配時逕向原民會申請分回原
任職機關實務訓練。
2.經核准分回原任職機關實施實務訓練之錄取人員，不參加筆試錄
取人員分配作業，且不得申請重新分配至其他機關實施實務訓練
。
3.分回原任職機關占現缺實務訓練者，其訓練起算日期自榜示日生
效；如實務訓練之職務尚未出缺，則其訓練起算日期自該職務出
缺之日生效，實務訓練機關並應儘速騰出適當職缺提供分回人員
占缺訓練。
4.現職人員經本考試筆試錄取，分回原機關或分配至其他機關接受
實務訓練期間，如與原任職年資銜接者，均同意繼續併計年資給
予休假。又其原具之公務人員身分依法仍然繼續存在，並經依照
規定程序辦理銓審合格者，則其基於現職公務人員身分應享有之
各項權益，如休假、考績、資歷、公保、退撫及其他待遇福利等
，應依現職公務人員有關法規規定辦理。
（三）經核定保留受訓資格之補訓人員，其實務訓練由原民會於各用人機
關有相當職務出缺時，另行遇缺分配。
十、訓練經費
錄取人員參加實務訓練時，其津貼、補助與福利之發給依「公務人員
考試錄取人員訓練辦法」第十條規定辦理，上述經費由用人機關編列
預算（人事費）支應。
十一、訓練課程：
（一）由各職缺所在之用人機關（構）學校，根據實際工作內容，指派
專人指導之。
（二）分配實務訓練人員均應參加原民會所辦理之職前講習，講習時間
另行通知，各訓練機關應給予公假前往。
十二、訓練期間之請假：
（一）受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。
（二）事假、病假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按實務訓練月數
比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日
者，以一日計，超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓
練期間，原核准延長病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務
訓練期間。但延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其
受訓資格。
十三、訓練期間之津貼：
受訓人員由各職缺所在之用人機關（構）學校依下列標準發給津貼
，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保
險與福利互助、全民健康保險，及比照用人機關（構）學校現職人
員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
（一）特種考試三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準。
（二）特種考試四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準。
（三）特種考試五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準。
現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之
級俸時：
（一）分回原機關（構）學校以原職接受實務訓練，仍准支原敘級俸及
加給。
（二）分配至其他機關（構）學校或改占其他職缺接受實務訓練者，仍
准支原敘級俸，至其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍
依原敘職等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按
該職務之最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按所占職務最低職等標準支給。
十四、成績考核
（一）受訓人員之生活管理、品德操守考核、訓練成績考核及獎懲標準
等規定，另依保訓會之規定辦理。
（二）受訓人員如實務訓練成績經評定不及格者，應由實務訓練機關函
送保訓會，經保訓會查明並提其委員會議核定為成績不及格者，
廢止其受訓資格。
（三）實務訓練期滿，用人機關應於訓練期滿一星期內依實務訓練成績
考核表（附件五）評定成績後留存，並填報實務訓練成績清冊函
送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關規定辦理。
（四）訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關報到之日起算
滿訓練期間。
十五、請領考試及格證書
（一）訓練期滿，由訓練機關填具實務訓練成績清冊（附件六）及請領
考試及格證書清冊（附件七）各乙份函報保訓會（副知原民會）
，報請考試院發給考試及格證書，並正式任用。
（二）本訓練受訓人員應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇
一種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
。
十六、本訓練計畫未規定事項，適用公務人員考試錄取人員訓練辦法及其
他有關訓練之規定。
十七、本訓練計畫經保訓會核定後實施。