一、依據：公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第五條
第二項及十七條第二項規定。
二、訓練類別：實務訓練。
三、訓練重點：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重
點。
四、訓練時間：自報到日起訓練六個月，又符合縮短實務訓練資格人員得
予縮短實務訓練期間，惟其訓練期間不得少於二個月。
五、訓練機關：交通部臺灣鐵路管理局（以下簡稱臺灣鐵路管理局）暨所
屬機構。
六、分配訓練程序：榜示後由臺灣鐵路管理局將錄取人員名冊函送所屬機
構，選定辦理公開分配之時間、地點，通知各錄取人員準時到場公開
選填志願分配。實務訓練機關應於實務訓練人員報到後一星期內，將
實務訓練計畫表（如附表一，請自 www.csptc.gov.tw 下載）以電子
郵件傳送至公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）（train
ing@mail.csptc.gov.tw） 並副知國家文官培訓所（training@ncsi
.gov.tw）。
七、廢止受訓資格：錄取人員一經臺灣鐵路管理局通知後，應如期向指定
機關報到，不得請求延期訓練，其未於指定時間報到受訓或訓練期間
中途離訓或自願放棄受訓資格者，由臺灣鐵路管理局函送保訓會廢止
其受訓資格。
八、申請保留受訓資格：
正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父
母病危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得申請保留受訓資
格（如附表二），依下列規定辦理：
（一）榜示時有無法立即接受分發事由者，應於榜示後十五天內檢具足資
證明之文件向保訓會申請保留受訓資格，逾期不予受理。
（二）榜示後至分配訓練期滿成績及格之分發任用前，有無法立即接受分
發事由者，應於事由發生後十五日內檢具足資證明之文件向保訓會
申請保留受訓資格，逾期不予受理。
前項無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期
間自知悉時起算。正額錄取人員於訓練前經核定保留受訓資格者，應
於原因消滅後三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓，並
由保訓會通知臺灣鐵路管理局遇缺調訓；逾期未提出申請者，視同放
棄補訓，並廢止其受訓資格。受訓人員於訓練期間經核定保留受訓資
格者，其申請重新訓練，應依前項規定期限及程序辦理。逾期未提出
申請者，視同放棄訓練，並廢止其受訓資格。因服兵役保留底缺申請
重新訓練者，仍留原分配機關接受訓練。
九、申請縮短實務訓練：
（一）依訓練辦法第八條第一項第二款規定，經公務人員考試及格之現任
或曾任公務人員，具有與考試錄取類科屬同職組各職系之資格，並
具有與擬任職務職責程度相當或低一職等，且工作性質相同或相近
之實務經驗四個月以上者，應於分配機關（構）學校報到後一個月
內，檢具銓敘部銓敘審定函（未送審人員檢具相關證件）及在職（
離職）證明（影本）等相關文件，向實務訓練機關（構）學校提出
申請（如附表三），並由該實務訓練機關（構）學校函送保訓會核
定。
（二）所稱「職責程度相當」，指曾擔任高於或同於擬任職務列等之職務
而言。
（三）所稱「低一職等」，係指下列各款情形：
1.特種考試員級考試：具有委任第二職等以上資格者。
2.特種考試佐級考試：具有委任第一職等或士級資位以上資格者。
（四）所稱工作性質相同或相近：指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一
職組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
（五）未送審人員（包含交通事業、金融保險事業、國營事業人員）其「
職責程度相當」、「低一職等」及「工作性質相同或相近」之認定
標準如下：
1.職責程度相當及低一職等：
依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法」附表「各類
人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表」換
算至行政機關公務人員官職等後進行認定。
2.工作性質相同或相近：如曾任職務並無職系之規定，則由原服務
機關出具工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說
明書認定其適當職系後，再依「與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組單向調任職系」之標準進行認定。
十、訓練經費：
（一）所需經費由臺灣鐵路管理局暨所屬機構原編列之預算（人事費）列
支。
（二）受訓人員在訓練期間應占機關編制內實缺，訓練期間比照與其考試
類級相當資位之薪給標準發給津貼，並參加公務人員保險與福利互
助及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金，
但不予年終考成。
（三）現職人員參加本項考試錄取者，原經敘定薪級高於本考試取得資格
之薪級時，訓練期間仍准支原敘薪級。
十一、訓練課程：
（一）分配訓練人員，由各訓練機關（構）根據實際工作內容，指派服
務單位之直屬主管輔導之，並依「公務人員考試錄取人員實務訓
練輔導要點」之規定辦理。
（二）訓練期間，除因業務需要由訓練機關指派前往受訓外，不得私自
參加其他訓練或進修。
十二、生活輔導：
（一）訓練期間，各受訓人員應遵守訓練機關有關規定，有下列情形之
一者，得由臺灣鐵路管理局函送保訓會核定予以廢止其受訓資格
。
1.實務訓練期間曠職累計達三日者。
2.實務訓練期間對機關長官或員工施以強暴脅迫者。
3.依規定應體格檢查，經檢查不合格者。
4.公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。
5.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）受訓人員因經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘易或
易服勞役之執行或通緝，或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強
制勒戒，除依前項第三款予以廢止受訓資格外，應予停止訓練；
其停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起三十日內向保
訓會申請核准恢復訓練。
十三、請假規定：
受訓人員在訓練期間之請假比照公務人員請假規則辦理。不延長其
訓練期間。事假、病假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按訓練
月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一
日者以一日計，超過之日數仍應相對延長訓練期間。在訓練期間，
原核准延長病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。
但延長病假超過訓練期間不能銷假繼續訓練者，廢止其受訓資格。
十四、成績考核及處理：
（一）受訓人員訓練成績之計算，以一百分為滿分，六十分為及格。
（二）受訓人員訓練期滿成績不及格者，由臺灣鐵路管理局函送保訓會
，經保訓會查明並提保訓會委員會議核定為成績不及格者，，廢
止其受訓資格。
十五、請領考試及格證書：
受訓人員訓練期滿，由臺灣鐵路管理局填具實務訓練成績清冊（附
表四）及請領考試及格證書清冊（附表五），函送國家文官培訓所
（臺北市光復南路一六七號）核定成績及格者，始完成考試程序，
報請考試院發給考試及格證書，並以原占訓練職缺予以分發任用。
十六、本訓練計畫未規定事項，依公務人員考試錄取人員訓練辦法及其他
有關訓練之規定辦理。
十七、本訓練計畫經保訓會核定後實施。