第 1 條
一、為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。
第 2 條
二、公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。考績（成）年度內任
職期間之計算，以月計之。如在十二月一日（以實際到職日期為準）
以前調任其他機關者，由新任職機關辦理年終考績（成），並依公務
人員考績法施行細則第二條第二項規定，向原任職機關調取受考人平
時考核紀錄及其他相關資料，評定成績；如在十二月二日（以實際到
職日期為準）以後始調任其他機關者，應由原任職機關辦理年終考績
（成）。
第 3 條
三、公務人員考績（成）案應俟任用送審案經銓敘部銓敘審定後，再行辦
理。
第 4 條
四、各機關辦理考績（成）應依公務人員考績法第九條規定，以同官等人
員為比較範圍，並確實依照考績（成）作業程序之規定。服務機關對
於據為考績（成）之具體事蹟，應詳為調查後再為考評，以免違誤。
第 5 條
五、公務人員考績（成）應依規定，就公務人員考績表中受考人之工作、
操行、學識、才能四項，參考各項目之細目考核內容，並加計受考人
平時考核獎懲次數所增減之分數後，綜合評予一百分以內之整數分數
。
公務人員考績表「平時考核獎懲」欄獎懲次數應詳實填列，不得遺漏
或登載錯誤。
第一項平時考核獎懲增減分數之計算，應以獎懲令發布生效之考績年
度為準。
第 6 條
六、考績清冊，應按不同官等（級別）並依年終考績（成）與另予考績（
成）人員分別編列；如同職務同職等人數超過二人者，應依職務編號
次序編列，並確實加註各項電腦代號；如本機關與所屬機關人員列同
一清冊者，應依任職機關之機關代號依序編列。其中各縣（市）警察
機關除按上述規定辦理外，應按各警察隊、各分局、民防管制中心等
機關代號列冊。
第 7 條
七、考績清冊之「職稱」欄，應以本職填列，具法定兼職並經銓敘審定者
，須併同填列。「職務列等」欄，應按該職務所列官等、職等或醫事
級別填列，該職務如分別跨列兩官等者，依受考人所敘定該官等內之
職務列等填列。「現敘官職等俸級」欄，應按受考人經銓敘審定之官
等職等（級別）及本俸（薪）或年功俸（薪）之俸（薪）級填列，並
將核定結果填列於「主管機關或授權核定機關核定結果」欄。
第 8 條
八、考績清冊內「擬予獎懲」欄，由各機關按受考人之考績（成）等次，
依公務人員考績法第七條及第八條規定，先行依獎懲用語表填具結果
，不得遺漏。
第 9 條
九、依公務人員考績法第四條第二項規定，得併計參加年終考績（成）人
員，應註明「該員原任政務人員（教育人員或公營事業人員）於○年
○月○日轉任公務人員，其轉任當年未辦理考核及未經採計提敘官職
等級」。
第 10 條
十、依公務人員考績法第十條規定，年終考績（成）考列乙等以上不再晉
級之人員，應註明「該員○年○月○日升任高一官等（職等）職務，
於考績（成）年度內已敘較高俸級有案，不再晉級」。
第 11 條
十一、經懲戒處分人員，應註明懲戒處分之種類及期間，不得遺漏。
第 12 條
十二、各機關考績（成）案，經主管機關或授權之所屬機關（以下簡稱核
定機關）核定後，應依銓敘部考績審定網路報送作業規定辦理，備
文並載明上傳網路報送之文號及機關代號函送銓敘部依法銓敘審定
。但機關業務性質特殊或其他特殊原因，無法以網路系統報送考績
（成）者，應先函請銓敘部同意。
依前項但書規定辦理考績（成）者，應檢附考績清冊及電腦儲存資
料各一份函送銓敘部，二者資料內容、次序，須完全一致，清冊應
加蓋機關印信及騎縫章，如有更正或塗改文字，應加蓋校對章。
考績人數統計表，應照規定格式詳確填具，如屬另訂資位人員，應
於考成格式內，增欄容納之，以便註明人數，並隨文函送銓敘部。
銓敘部銓敘審定後，以電子公文函復報送機關，各機關應即依銓敘
審定結果至指定網址下載列印，並轉檔更新所屬之人事資訊系統，
以維人事資料之完整及正確性。
各機關不參加考績（成）人員免予報送。但屬考核期間全無工作事
實而不辦理考績（成）者，除第一項但書之機關逕予備文函知銓敘
部外，其他機關仍應於第一項之網路系統報送不辦理考績（成）人
員之資料，並於函送銓敘部文內敘明。
第 13 條
十三、各機關公務人員年終考績（成）之獎懲，俟考績（成）案經銓敘部
銓敘審定案到達後執行。但依法應給與之考績（成）獎金，各機關
於考績（成）案經機關長官覆核後，得先行借支，俟考績（成）案
經銓敘部銓敘審定後，再行作正列支。
前項依法給與考績（成）獎金之發給機關，應確實依照公務人員考
績法施行細則第九條第五項規定辦理。
第 14 條
十四、各機關依公務人員考績法施行細則第二十一條第三項規定繕具考績
（成）通知書時，除敘明核定及銓敘審定之文號外，應依其情形，
附記下列教示文字：
（一）受考人對考績（成）評定總分、等次如有不服時，依公務人員保
障法相關規定，得於收受考績（成）通知書之次日起三十日內，
繕具復審書經由原處分機關重新審查後，轉公務人員保障暨培訓
委員會提起復審。
（二）受考人對考績（成）獎懲結果（晉級、獎金、留原俸級）之銓敘
審定如有不服時，依公務人員保障法相關規定，得於收受考績（
成）通知書之次日起三十日內，繕具復審書經由銓敘部重新審查
後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
前項第一款所稱原處分機關，指考績（成）通知書所載之權責發布
名義機關。如受考人提起復審，原處分機關非核定機關時，原處分
機關應附具答辯書及必要之關係文件，陳報核定機關後，由原處分
機關轉公務人員保障暨培訓委員會。
各機關發給考績（成）通知書時，應由受考人簽收並載明簽收日期
。
各機關或受考人於收受考績（成）通知書後，如有行政程序法第一
百零一條之誤寫、誤算或其他類此顯然錯誤者，得填具考績（成）
更正或變更申請表，循考績（成）案報送程序送銓敘部辦理更正。
受考人或利害關係人於收受或知悉考績（成）通知書，且法定救濟
期間經過後，如有行政程序法第一百二十八條之發生新事實、發現
新證據等行政程序再開事由，得向任職機關申請撤銷、廢止或變更
。
第 15 條
十五、各機關公務人員考績（成）更正或變更銓敘審定案或補辦考績（成
）案，經核定機關核定後，仍循原考績（成）程序辦理。
受考人不服考績（成）總分、等次之評定，經依公務人員保障法相
關規定提起行政救濟後撤銷原考績（成）核定案，並經依法另為評
定者，應依公務人員考績法第十四條規定重行辦理考績（成）。
前二項更正或變更銓敘審定、補辦或經撤銷重行辦理考績（成）案
，依考績審定網路報送作業規定辦理，均應分別於電子公文、考績
（成）更正或變更申請表或考績清冊內敘明原因及理由，並隨案檢
附相關證明文件。
第 16 條
十六、核定機關依公務人員考績法施行細則第二十二條規定退還原考績（
成）機關另為適法處理或通知原考績（成）機關對受考人重行考績
（成）時，應備文敘明退還或通知重行考績（成）之法規依據及理
由，請原考績（成）機關於文到十五日內處理；並附記原考績（成
）機關逾限不處理或未依相關規定處理時，核定機關得調卷或派員
查核；對其考績（成）等次、分數或獎懲，並得逕予變更。
第 17 條
十七、司法人員、關務人員、警察人員及交通事業人員之考績（成），其
送核程序及有關規定，循各該系統規定辦理。
第 18 條
十八、人事人員、主計人員、政風人員之考績（成），應由各該系統之主
管人員先就考績表項目進行評擬，並由各該系統之主管機關或各主
管機關之人事、主計、政風機關（構）核定，經銓敘部銓敘審定後
，由組設考績委員會之人事、主計、政風機關（構）核發考績（成
）通知書。但依法得不組設考績委員會之人事、主計、政風機關（
構），由核定機關（構）核發。
第 19 條
十九、各機關組織法規規定之兼職人員，仍應依法以其本職參加年終考績
（成）。
第 20 條
二十、公務人員參加當年年終考績（成）依法晉敘俸級而於翌年一月至六
月退休生效者，應依公務人員考績法等有關規定，先行檢送上述人
員考績清冊送銓敘部銓敘審定，並須註明其退休生效日期及列入考
績人數統計表。
第 21 條
二十一、各機關辦理公務人員專案考績一次記二大功或一次記二大過之作
業程序，依下列規定辦理：
（一）處分作成部分：由各機關主管人員依受考人之具體事實簽報擬
予一次記二大功（過）獎懲處分，遞送考績委員會初核，機關
長官覆核後，陳報核定機關，由核定機關核定並發布一次記二
大功（過）獎懲令，由主管機關送銓敘部銓敘審定。一次記二
大功專案考績送銓敘部銓敘審定時，應檢附具體事實表。除優
良事實涉及機密性業務者外，送銓敘部銓敘審定後，應將優良
事實及獎勵令刊登政府公報。一次記二大過專案考績免職，其
免職令應附記處分理由與不服處分提起救濟之方法、期間、受
理機關等相關規定及受考人自收受免職令之次日起停止其職務
。受考人一次記二大過專案考績經銓敘部銓敘審定後，服務機
關並依規定填具公務人員動態登記書，依送審程序送銓敘部辦
理停職登記。
（二）考績通知部分：一次記二大功（過）專案考績經銓敘部銓敘審
定後，由服務機關製發考績（成）通知書。
（三）執行免職部分：一次記二大過專案考績案件，於救濟程序完成
，免職確定時，服務機關應以書函通知受考人執行日期，並依
規定填具公務人員動態登記書，依送審程序送銓敘部辦理免職
登記。
各機關人事主管人員對專案考績免職處分之受考人，應充分說明
其得提起救濟標的及救濟程序，以保障其救濟權益。
第 22 條
二十二、第九點至第十一點、第十五點第三項及第二十點規定，應註明之
事由，應於電子公文或隨文檢附之附錄表敘明。
第 23 條
二十三、各種考績清冊、考績（成）更正或變更申請表及各式書表，應依
銓敘部訂頒之格式統一印製，以資劃一。
第 24 條
二十四、各機關考績（成）案，以網路系統報送者，本要點未規定事項，
依考績審定網路報送作業規定辦理。
考績審定網路報送作業規定，由銓敘部另定之。