第 1 條
一 本要點依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。
第 2 條
二 考核方式：
(一) 以直接考核為主，間接考核為輔。
(二) 輔導與考核相互為用，並採重點評核為原則。
(三) 負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀態度
，冷靜觀察，詳密登記，作公正之考評。
第 3 條
三 考核項目及所佔百分比如左：
(一) 基礎訓練：
1.本質特性：百分之三十。
(1)品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠
誠等。佔百分之十。
(2)才能：包括領導、決心、表達、學識、反應、創意、判斷、思
維、胸襟、見解等。佔百分之十。
(3)生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。佔百分
之十。
2.學業成績（學科測驗）：百分之七十。
(二) 實務訓練：
1.本質特性：百分之四十。
(1)品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠
誠等。佔百分之十五。
(2)才能：包括領導、決心、表達、學識、反應、創意、判斷、思
維、胸襟、見解等。佔百分之十五。
(3)生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。佔百分
之十。
2.服務成績：百分之六十。
(1)學習態度：佔百分之二十。
(2)工作績效：佔百分之四十。
第 4 條
四 基礎訓練成績由各受委託訓練機關（構）學校評定後，填具基礎訓練
成績清冊（格式如附表一）；實務訓練成績由實務訓練機關（構）學
校依實務訓練成績考核表（格式如附表二）評定成績後留存，並填報
實務訓練成績清冊（格式如附件三）函送國家文官培訓所。
第 5 條
五 訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關（構）學校報到之
日起算滿訓練期間（如訓練分為基礎訓練與實務訓練兩階段實施者，
應包括該兩項訓練）。以訓期四個月為例：如八十九年十二月二十九
日向實務訓練機關（構）學校報到，則訓練期滿日期應為九十年四月
廿八日），若縮短實務訓練期間至二個月者，則其訓練期滿日期應為
九十年二月廿八日。
第 6 條
六 性質特殊之高普考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核事項
如有必要另作規定時，依其規定辦理。