第 1 條
一、本要點依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。
第 2 條
二、考核方式：
（一）以直接考核為主，間接考核為輔。
（二）輔導與考核相互為用，並採重點評核為原則。
（三）負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀態度
，冷靜觀察，詳密登記，作公正之考評。
第 3 條
三、考核項目及所占百分比如下：
（一）基礎訓練：
1.本質特性：百分之二十。
（1）品德：包括操守、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。占百分之
七。
（2）才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸
襟、見解及溝通等。占百分之七。
（3）生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分
之六。
2.學業成績（學科測驗）：百分之八十。
（1）高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試：採計專題
研討及隨班測驗兩項評定成績。各占百分之四十。
（2）普通考試及特種考試四等考試以下之考試：採計隨班測驗成績
。占百分之八十。
（二）實務訓練：
1.本質特性：百分之四十。
（1）品德：包括操守、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。占百分之
十五。
（2）才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維、見解等。
占百分之十五。
（3）生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分
之十。
2.服務成績：百分之六十。
（1）學習態度：占百分之三十。
（2）工作績效：占百分之三十。
第 4 條
四、基礎訓練成績由各受委託訓練機關（構）學校評定後，填具基礎訓練
成績清冊（格式如附表一）；實務訓練成績由實務訓練機關（構）學
校依實務訓練成績考核表（格式如附表二）評定成績後留存，並填報
實務訓練成績清冊（格式如附件三）函送國家文官培訓所。
第 5 條
五、訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實施實務訓練機關（構）學
校報到之日起算至訓練屆滿之日（如訓練分為基礎訓練與實務訓練兩
階段實施者，應包括該兩項訓練）。以訓期四個月為例：如十二月二
十日向實務訓練機關（構）學校報到，則訓練期滿日期應為次年四月
十九日，若縮短實務訓練期間至二個月者，則其訓練期滿日期應為次
年二月十九日。
第 6 條
六、性質特殊之高普初等考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核
事項如有必要另作規定時，依其規定辦理。