第 1 條
一、為統籌規範各訓練機關（構）學校辦理公務人員考試錄取人員訓練期
間成績考核事宜，以客觀公正考核訓練成績，特訂定本要點。
第 2 條
二、受訓人員之考核方式，以直接考核為主，間接考核為輔。輔導與考核
相互為用，並採重點評核為原則。
負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀態度，
冷靜觀察，詳密登記，作公正之考評。
第 3 條
三、基礎訓練考核項目及所占百分比如下：
（一）本質特性：百分之二十。
1.品德：包括操守、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。占百分之七
。
2.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟
、見解及溝通等。占百分之七。
3.生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分之
六。
（二）學業成績（學科測驗）：百分之八十。
1.高等考試三級考試及特種考試三等考試以上之考試：採計專題研
討及隨班測驗兩項評定成績。各占百分之四十。
2.普通考試及特種考試四等考試以下之考試：採計隨班測驗成績。
占百分之八十。
第 4 條
四、實務訓練考核項目及所占百分比如下：
（一）本質特性：百分之四十。
1.品德：包括操守、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。占百分之十
五。
2.才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維、見解等。占
百分之十五。
3.生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分之
十。
（二）服務成績：百分之六十。
1.學習態度：占百分之三十。
2.工作績效：占百分之三十。
第 5 條
五、基礎訓練成績由各訓練機關（構）學校評定後，填具基礎訓練成績清
冊（格式如附表一），函送國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）核轉
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）核定。並由培訓所函
送用人機關（構）學校參考。
第 6 條
六、實務訓練成績，由受訓人員之輔導員，依實務訓練成績考核表（格式
如附表二）所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔
導紀錄表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
）學校首長核定。
受訓人員之實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀
錄表，由實務訓練機關（構）學校留存。
第 7 條
七、實務訓練成績經核定成績及格，實務訓練機關（構）學校應填報實務
訓練成績清冊函送培訓所核轉保訓會核定，並依公務人員考試錄取人
員訓練期滿請領考試及格證書作業要點辦理。
第 8 條
八、實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務機關（構）
學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作
成紀錄，再送機關（構）學校首長核定後，併同實務訓練成績考核表
、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表函送保訓會。
第 9 條
九、性質特殊之高普初等考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核
事項如有必要另作規定時，依其規定辦理。