第 1 條
一、為規範公務人員考試錄取人員訓練成績考核事宜，以客觀、公正、公
平之方式考核訓練成績，特訂定本要點。
第 2 條
二、基礎訓練成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下：
（一）本質特性：百分之二十五。
1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百
分之十。
2.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟
、見解及溝通等，占百分之八。
3.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，
占百分之七。
（二）課程成績：百分之七十五。
1.專題研討：占百分之三十。
2.測驗成績：占百分之四十五。
（1）紙筆測驗：占百分之四十，其測驗題型為選擇題及實務寫作題
，各占百分之二十。
（2）專書閱讀心得寫作：占百分之五。
訓練成績之計算，均計算至小數點第二位，小數點第三位採四捨五入
方式計算。
第 3 條
三、基礎訓練之專題研討，依下列方式辦理：
（一）研討範圍：高等考試三級考試及特種考試三等考試以上考試，以訓
練課程配當表「初任薦任人員應具備之能力」相關課程為範圍；普
通考試及特種考試四等考試以下之考試，以訓練課程配當表「初任
委任人員應具備之能力」相關課程為範圍。以上課程安排於結訓前
一週實施完畢為原則。
（二）研討題目：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）聘請
講座命題，並由國家文官學院（以下簡稱文官學院）提供各基礎訓
練機關（構）學校之各組受訓人員擇一研討。
（三）分組方式：各基礎訓練機關（構）學校應於第一週將受訓人員採異
質性分成若干組，每組以不超過八人為原則，並於研討時聘請二名
講座共同主持。
（四）書面報告製作及繳交：
1.書面報告應含封面、摘要、本文、參考書目及分組討論紀錄各一
式三份。
2.報告本文字數以三千字至五千字為原則。本文以包含前言、現況
分析、問題檢討、解決建議及結語等五大段落為原則。如有引用
資料者，應註明資料來源，並明列參考書目。
3.應於舉行專題研討前三日送交各基礎訓練機關（構）學校轉送主
持講座。
（五）進行方式：於結訓前一週星期四或星期五舉行為原則，各組研討時
間為五十分鐘。研討重點應包括現況分析、問題檢討及解決建議，
各組推派代表一人至二人作口頭報告十五分鐘後，由講座或受訓人
員提出問題，並由講座指定該組受訓人員作二十五分鐘之答詢，最
後由講座講評。
（六）評分方式：專題研討成績總分為一百分，由主持講座依下列配分比
例評定成績：
1.團體成績：占六十分；包括書面報告占五十分、口頭報告占十分
。
2.個別成績：占四十分；包括書面報告撰擬過程參與表現占二十分
，本組詢答表現占十五分，在他組報告時發問占五分。
第 4 條
四、基礎訓練測驗，依下列方式辦理：
（一）測驗範圍：以保訓會發布之測驗課程及閱讀之專書為範圍。
（二）測驗類型及時間：分為紙筆測驗及專書閱讀心得寫作。
1.紙筆測驗：題型為選擇題及實務寫作題。測驗時間為二小時二十
分鐘，於結訓當週星期四舉行為原則。
2.專書閱讀心得寫作：至遲應於結訓之次日起三日內繳交文官學院
。逾時繳交者，不予採計成績。
第 5 條
五、各基礎訓練機關（構）學校應於結訓之次日起七日內，填具本質特性
及專題研討訓練成績清冊（如附件一）函送文官學院彙報保訓會，由
保訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後，通知用人機關（構）學校
於保訓會培訓業務系統下載成績單，並轉發各受訓人員簽收。
受訓人員如有待觀察之行為，各基礎訓練機關（構）學校輔導人員應
詳實觀察記錄「公務人員考試錄取人員基礎訓練期間待觀察行為紀錄
單」（如附件二），函送文官學院彙報保訓會轉知用人機關（構）學
校參考。
第 6 條
六、實務訓練成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下：
（一）本質特性：百分之四十五。
1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等，占百
分之二十。
2.才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見解等，占
百分之十五。
3.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等，
占百分之十。
（二）服務成績：百分之五十五。
1.學習態度：包括主動、積極、正面、和諧及互助等，占百分之三
十。
2.工作績效：包括專業、效能及品質等，占百分之二十五。
第 7 條
七、實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件
三）所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄
表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構）學校
首長評定。
受訓人員之實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀
錄表，由實務訓練機關（構）學校留存。
依規定參加集中實務訓練之受訓人員，其訓練期間之學習情形，由辦
理集中實務訓練機關（構）學校送交實務訓練機關（構）學校，作為
實務訓練成績考核之參據。
第 8 條
八、實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（
構）學校考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓練機關
（構）學校首長如對考績委員會審議結果有意見時，應退回考績委員
會復議，對復議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
實務訓練成績經單位主管初核為及格，送實務訓練機關（構）學校首
長評定對初核結果有意見時，應交付實務訓練機關（構）學校考績委
員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再
送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓練機關（構）學校首長
如對考績委員會審議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
實務訓練成績經實務訓練機關（構）學校首長依前二項規定評定後，
函送保訓會核定，並併同檢附實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表
、實務訓練輔導紀錄表及考績委員會紀錄等相關事證資料。
保訓會於核定實務訓練成績前，應派員前往實務訓練機關（構）學校
調閱相關文件與訪談相關人員，實務訓練機關（構）學校與受訪談人
員應予必要之協助。
第 9 條
九、性質特殊之高等及普通考試類科或特種考試錄取人員訓練，依各該訓
練計畫成績考核規定，成績未達及格標準者，保訓會得於核定成績前
，依前點第四項規定辦理。
前項訓練成績考核事項除另有規定者外，依本要點辦理。
第 10 條
十、實務訓練機關（構）學校應於受訓人員基礎訓練及實務訓練成績均及
格後，於保訓會培訓業務系統列印實務訓練成績清冊（如附件四）函
送保訓會核定，並由保訓會報請考試院發給考試及格證書。