第 1 條
一 為落實受訓學員之獎懲，以達考核效果，爰依公務人員考試錄取人員
訓練辦法第十七條第二項訂定本要點。
第 2 條
二 學員之獎懲，由法務部矯正人員訓練所 (以下簡稱本所) 根據事實嚴
加考核。
第 3 條
三 獎懲之種類：
(一) 獎勵：嘉獎、記功、記大功。
(二) 懲罰：申誡、記過、記大過。
第 4 條
四 受訓學員之獎懲：
(一) 有左列情形之一者，予以嘉獎：
1 內務、服裝、儀容經常保持優良整齊者。
2 服務熱心有具體事實者。
3 熱心參與團體活動，具領導作用，足資鼓勵他人者。
4 工作勤奮，服務認真，有具體事蹟者。
5 愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
6 對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
7 其他具體良好事蹟，足資獎勵者。
(二) 有左列情形之一者，予以記功：
1 熱心公益，見義勇為，有具體事蹟者。
2 檢舉重大不良狀況或防止意外事件發生，經查屬實，有重大貢獻
者。
3 擔任正、副學員長、組長，在訓練期間積極負責，績效優異者。
4 對主辦業務之推展，具有成效，有具體事蹟者。
5 執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優良事蹟者。
6 研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查具
有價值而採行者。
7 執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
8 對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
9 其他具體優良事蹟，足資獎勵者。
(三) 有左列情形之一者，予以記大功：
1 有特殊優良之行為，堪為受訓學員之楷模者。
2 舉發不法活動，消弭意外事件，冒險犯難，搶救重大災害，使團
體公眾免受嚴重損害，經查屬實者。
3 對本訓練提出具體有價值之改進方案，經採行獲重大績效者。
4 其他重大具體優良事蹟，足資獎勵者。
(四) 有左列情形之一者，予以申誡：
1 言行失檢，情節輕微者。
2 擾亂教室秩序，情節輕微者。
3 規定集會無故缺席，情節輕微者。
4 逾時返所、曠課或曠職，情節輕微者。
5 懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
6 對公物保管不善，損失輕微者。
7 對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
8 不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
9 違犯其他有關規定，情節輕微者。
(五) 有左列情形之一者，予以記過：
1 具有第 (四) 項各款情形之一，其情節較重，或經申誡處分，仍
不知悔改者。
2 在所研習期間曠課累計達四小時或機關實習期間曠職累計達一日
者。
3 對講座、輔導員或本所員工傲慢無禮、態度強橫者。
4 不假外出、賭博、酗酒滋事、互相鬥毆或蓄意破壞團體秩序，情
節尚輕者。
5 私取或損毀公物，情節尚輕者。
6 工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
7 誣控、濫告長官、同事、經查證屬實，情節尚非重大者。
8 違反有關法令禁止事項者。
9 其他行為不檢，違反紀律或擾亂秩序，情節較重者。
(六) 有左列情形之一者，予以記大過：
1 具有第 (五) 項 3. 至 6. 款情形之一，情節重大，或經記過處
分，仍不知悔改者。
2 在所研習期間曠課逾四小時而未達七小時或機關實習期間曠職逾
一日而未達三日者。
3 參加不正當之集會、結社或團體活動情節重大，經查屬實者。
4 故意損毀公物、圖書或教學設施情節重大者。
5 故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
6 貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
7 怠忽職責或洩漏職務上之機密，致機關遭受重大損害者。
8 違抗政府重大政令，或嚴重傷害機關信譽，有確實證據者。
9 其他行為不檢、違反紀律或擾亂秩序，情節重大者。
第 5 條
五 學員所受獎懲，依左列規定加減訓練總成績：
(一) 嘉獎一次加○．五分，記功一次加一分，記大功一次加三分。
(二) 申誡一次扣○．五分，記過一次扣一分，記大過一次扣三分。
第 6 條
六 學員之獎懲須提交本所考績委員會核議。如學員對之不服可以書面提
出申訴，考績委員會應對申訴內容重新核議，將結果陳報所長後，函
復該申訴學員。
第 7 條
七 第四點所列之獎懲，如有未盡事宜，準用「法務部暨所屬機關人員獎
懲案件處理要點」規定核處。
第 8 條
八 本要點經公務人員保障暨培訓委員會核定後實施，修正時亦同。