第 1 條
一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
第 3 條
三、訓練對象
98 年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試錄取人員及歷
年補訓或重新訓練人員。
第 4 條
四、訓練時間
基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，基礎訓練時間為三等考試 4 週
、四等考試 3 週，其餘時間為實務訓練。免除基礎訓練人員，仍應
接受 4 個月實務訓練；符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務
訓練期間為 2 個月。
第 5 條
五、訓練機關（構）
（一）基礎訓練：委由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）所
屬國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）辦理。
（二）實務訓練：由各職缺所在之用人機關（構）參照公務人員任用法及
職組暨職系名稱一覽表規定，按錄取人員考試等級、類科所適任之
職等職系之職缺辦理。
第 6 條
六、訓練課程
（一）基礎訓練：
1.三等考試基礎訓練上課 4 週，共計 140 小時，內容包括下列
各單元：
（1）當前國家重要政策與發展：6 小時。
（2）行政管理知能與實務：62 小時。
（3）專題研討：6 小時。
（4）公務相關法令：29 小時。
（5）公務環境相關議題（專題演講）：12 小時。
（6）課務輔導與綜合活動：25 小時。
2.四等考試及格基礎訓練上課 3 星期，共計 105 小時，內容包
括下列各單元：
（1）當前國家重要政策與發展：6 小時。
（2）行政執行知能與實務：41 小時。
（3）公務相關法令：22 小時。
（4）公務環境相關議題（專題演講）：16 小時。
（5）課務輔導與綜合活動：20 小時。
（二）實務訓練：
1.由實務訓練機關根據實際工作內容，指派專人輔導，並依「公務
人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」之規定辦理。
2.實務訓練期間，除因業務需要，由實務訓練機關指派前往受訓外
，不得經選送或自行申請參加進修。
第 7 條
七、訓練經費
（一）基礎訓練：由行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱退輔會
）年度訓練經費列支。
（二）實務訓練：由各實務訓練機關原編列之預算（人事費）列支。
第 8 條
八、調訓程序
（一）基礎訓練：依培訓所調訓相關規定辦理。
（二）實務訓練：
1.錄取人員除因不可抗力事由，得向實務訓練機關申請准予延期於
1 個月內報到外，應於接到分配實務訓練報到通知後 10 日內，
前往實務訓練機關報到接受訓練。
2.實務訓練機關應於實務訓練人員報到期滿 7 日內，將實務訓練
計畫表（如附件 1）以電子郵件傳送至保訓會（training@mail.
csptc.gov.tw），並副知培訓所（training@ncsi.gov.tw）。
第 9 條
九、保留受訓資格
正額錄取人員因進修碩士、博士或疾病、懷孕、生產、父母病危及其
他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或榜示後至分配訓
練期滿成績及格分發任用前，無法立即接受分發者，應分別於榜示後
或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向保訓會申請保留受訓資
格（申請書如附件 2），逾期不予以受理。但無法立即接受分發事由
，知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
第 10 條
十、補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓或重
新訓練（申請書如附件 3），並由保訓會通知退輔會遇缺調訓。
（二）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
第 11 條
十一、免除基礎訓練
（一）受訓人員具有下列情形之一，應由實務訓練機關（構）於其報到
後 10 日內，依報到時所填載之資料，函送培訓所核准免除基礎
訓練（如附件 4）：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，最近 5 年內具
有與考試錄取同等級以上之考試及格資格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 5 年內曾受同等級以上考試錄取
人員基礎訓練成績及格者。
（二）受訓人員具有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 10 日
內，檢據相關證明文件，向實務訓練機關（構）提出申請轉送培
訓所核准免除基礎訓練（申請書如附件 5）：
1.經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有與考試錄取
同等級以上之考試及格資格逾 5 年，或次一等級考試及格資
格者。
2.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練
成績及格逾 5 年，或次一等級考試錄取人員基礎訓練成績及
格者。
第 12 條
十二、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，具有與考試錄
取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相
近之下列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於分配機關（構
）報到後 1 個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構
）提出申請（申請書如附件 6），經保訓會核定後，予以縮短實
務訓練：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 24 條第 1 項規定，曾任聘用、僱用及聘任人員
，最近 5 年內具有下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務
成績優良，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，依前款認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓
練，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨
所屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上
開法規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及
聘任人員。
第 13 條
十三、訓練津貼及福利
（一）本訓練採占缺訓練，由各職缺所在之用人機關（構）發給下列津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險及比照用人機關（構）現職人員撫卹相關
規定之標準支給遺族撫慰金：
1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼
。
2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼
。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
第 14 條
十四、生活管理規定
基礎訓練期間依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
第 15 條
十五、輔導規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定
辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取
人員實務訓練輔導要點」規定辦理（實務訓練輔導紀錄表如附件
7）。
第 16 條
十六、請假規定
（一）基礎訓練：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基礎
訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 17 條
十七、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」辦
理。
第 18 條
十八、成績考核規定
（一）依訓練辦法第 36 條、第 37 條，及「公務人員考試錄取人員訓
練成績考核要點」辦理（基礎訓練成績清冊如附件 8、實務訓練
成績考核表如附件 9）。
（二）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關函報退輔
會核轉保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條規定辦理。
第 19 條
十九、請領考試及格證書
（一）受訓人員經訓練期滿成績及格者，訓練單位應於受訓人員訓練期
滿 7 日內，造具受訓人員訓練成績清冊（如附件 10 ）、請領
考試及格證書清冊（如附件 11 ）連同磁片（磁片內匯入由國家
文官培訓所網站 http://www.ncsi.gov.tw 下載專區作業所得之
請證機關暨錄取人員資料之 txt 檔案），及每名證書費新台幣
捌佰元郵政匯票（受款人為「國家文官培訓所」，地址：台北市
南港區忠孝東路 7 段 576 號），函送培訓所報請考試院發給
考試及格證書。
（二）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
第 20 條
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由實務訓練機關函報退輔會核轉保
訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官或員工施以強暴脅迫者
。
8.訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交體
格檢查表者。
9.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
保訓會依第 1 項第 1 款規定處理前，得為必要之查處。
（二）公務人員考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓
資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
第 21 條
二十一、停止訓練
（一）基礎訓練期間因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由，
致超過規定離班或缺課時數者，得檢具證明申請停止訓練，並
於原因消滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 項第 9 款予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 1
5 日內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行或易服勞役者。但宣告緩刑
或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
第 22 條
二十二、附則
本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。