第 1 條
一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）教育訓練：
1.建立初任矯正人員應具備之法治觀念、人文素養、目標管理、危
機處理、領導統御等矯正專業知識與技能。
2.培養廉潔品操、依法行政、團隊精神、重視人權法治及提升專業
效能。
（二）實務訓練：
培育初任監獄官應具備之專業知能、品德操守、服務態度及敬業精
神，俾有擔任中階幹部之能力。
第 3 條
三、訓練對象
（一）102 年公務人員特種考試司法人員考試（以下簡稱司法特考）三等
考試監獄官類科錄取人員。
（二）歷年司法特考三等考試監獄官類科錄取之補訓及重新訓練人員。
第 4 條
四、訓練時間
含教育訓練及實務訓練，訓練期間為 8 個月。
（一）教育訓練：6 個月（含實習 4 個月）。
（二）實務訓練：2 個月。
（三）符合免除教育訓練之人員，仍應接受 2 個月之實務訓練。
第 5 條
五、免除教育訓練
（一）訓練對象具中央警察大學（前身中央警官學校）犯罪防治學系矯治
組畢業資格者，或符合免除教育訓練所需學分表（如附件 1）之資
格者，得填妥免除教育訓練申請書（如附件 2），向法務部矯正署
（以下簡稱矯正署）申請免除教育訓練。
（二）錄取人員係中央警察大學犯罪防治學系矯治組應屆畢業者，由該校
依附件 2 格式造冊，統一向矯正署申請免除教育訓練。
第 6 條
六、訓練機關
（一）教育訓練：
1.課程研習及矯正實務研習部分：在矯正署研習。
2.實習課程部分：由矯正署分配之矯正機關實施。
（二）實務訓練：在矯正署研習。
第 7 條
七、訓練課程
（一）教育訓練：包括課程研習、科員矯正實務研討及實習等三部分。
1.課程研習：一般法律課程、矯正專業課程、通識課程、矯正法規
、技能課程等。
（1）一般法律課程：包括刑法、刑事訴訟法、毒品危害防制條例、
行政法、少年事件處理法、公務人員保障制度與實務、少年與
兒童之法律問題探討等課程。
（2）矯正專業課程：包括監獄學、犯罪學、修復式正義的內涵及其
實行現況、犯罪矯正實務、犯罪心理學、矯正社會工作專題、
少年犯罪與防治政策、社會心理學、被害者學、心理測驗、行
為科學研究法、精神醫學、輔導學原理、諮商理論與技術、犯
罪預防、觀護與假釋制度、老人心理與輔導、刑事政策、家庭
暴力防治理論與實務、犯罪預測與統計及性侵害犯罪防治理論
與實務等課程。
（3）通識課程：包括有效領導管理、公文製作及習作、風險管理與
危機處理、溝通技巧、矯正英文會話、情緒管理與壓力調適、
認識身心疾病、政策協調與執行力等課程。
（4）矯正法規：包括矯正機關組織準則、監獄行刑法、外役監條例
、羈押法、行刑累進處遇條例、保安處分執行法、觀察勒戒處
分執行條例及戒治處分執行條例、少年矯正學校設置及教育實
施通則、替代役實施條例及相關法規等課程。
（5）技能課程：包括基本教練、槍枝分解結合與實彈射擊、警棍與
帶離術、綜合逮捕術、摔角等課程。
2.科員矯正實務研討：透過科員職務實務專題研討，加強戒護管理
經驗交流。專題研討包括教區科員、值班科員、中央台主任、工
場、舍房、炊場、崗哨、巡邏、接見、送入物品檢查、收容人檢
身、安全檢查、門衛及檢查站、收容人發受書信及購物、收容人
違規及報告申訴之處理、特殊收容人管理等各項戒護勤務。
3.實習：由各分配實施訓練之矯正機關根據實際工作內容安排實習
課程，並指派實習單位之直屬主管及矯正署實習督導人員輔導之
。
（二）實務訓練：包括課程研習、科員矯正實務研習、技能訓練及教輔活
動等四部分。
1.課程研習：包括貪污治罪條例、行政程序法、國家賠償法、公務
員服務法、行政罰法、政府採購實務、廉政法令與實務及訓練法
規介紹等法律實務課程；精神病犯之管理、生命教育的本質與內
涵等實務輔導技巧課程；人文關懷、性別主流化（包括 CEDAW）
、人權問題、團隊經營與合作、行政倫理實務、行政中立理論與
實務、經典研析、媒體公關與新聞處理實務及多元文化等通識課
程。
2.科員矯正實務研習：科員各項勤務課程研習，包括無線電、械彈
之保管及使用、戒具之使用、固定保護之使用、教化實務、調查
分類實務、作業實務、給養及囚糧管理、醫療衛生實務、自殺脫
逃事故之預防與處理、暴行暴動事故之預防與處理、火災地震及
颱風事故之預防與處理、毒品認識與鑑識、毒品戒斷現象及心理
特徵、司法保護工作實務、傳染病之自我預防及收容人急重病之
認知、愛滋病防治、獄政系統暨資訊安全、獄政資訊與文書處理
、重大事件通報與處理及指紋捺印及辨識等課程。
3.技能訓練：包括急救實務、消防實務、鎮暴教練等課程。
4.教輔活動：包括生活座談會、文康競賽活動、戒護知能影片觀賞
與討論、科員實務座談會等課程。
第 8 條
八、訓練經費
由矯正署編列預算支應。
第 9 條
九、調訓程序
錄取人員由矯正署通知於規定時間內向指定地點辦理報到事宜。
第 10 條
十、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役、進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發，或
榜示後至分配訓練期滿成績及格之分發任用前，無法立即接受分發
者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內檢具足資證明之文件向
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）申請保留受訓資格
（申請書如附件 3），逾期不予受理。但無法立即接受分發事由，
知悉在後者，其申請保留受訓資格之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，請至保訓會全球資訊網站（http://www
.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦及查詢
作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載保留受訓資
格申請書掛號郵寄保訓會辦理。
第 11 條
十一、補訓及重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核定保留受訓資格者，應於
原因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓
或重新訓練（申請書如附件 4），並由保訓會通知矯正署調訓。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，請至保訓會全球資訊網站（http:
//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線上申辦
及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載補
訓或重新訓練申請書掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練
當年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算
。
第 12 條
十二、體格複檢
受訓人員於訓練期間得依公務人員特種考試司法人員考試規則第 9
條第 4 項規定，經矯正署指定之公立醫院辦理體格複檢，其檢查
標準依「公務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」規定辦
理。
第 13 條
十三、訓練津貼及福利
（一）本訓練採占缺訓練，受訓人員由矯正署分配所屬機關，依下列俸
給標準發給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助
、參加公教人員保險、全民健康保險及比照用人機關現職人員撫
卹相關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
2.加給：比照公務人員專業加給表【十一】委任第五職等月支數
額及其他法定加給支給（不含地域加給）。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
其占缺訓練期間之津貼依下列標準辦理：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準
支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之
最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按
所占職務最低職等標準支給（包含公務人員加給，但不含地域
加給）。
（三）受訓人員於實務訓練期間如有實際擔任直接戒護人員之事實，得
支領該項增支專業加給。
第 14 條
十四、生活輔導與考核
（一）在矯正署研習期間，受訓人員一律住宿，由矯正署指派人員擔任
生活輔導與品德考核事宜，受訓人員應遵守矯正署有關管理規章
。
（二）實習期間，除由分配實施訓練之矯正機關指派專人負責指導考核
外，矯正署並不定時派員前往考核。
（三）受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄
1.教育訓練：為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，各訓練
機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形，應即作成紀
錄並通報矯正署，矯正署應立即以電話或電子郵件通報保訓會
並作成紀錄，各訓練機關並應以書面詳實記錄人、事、時、地
、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資
料。
2.實務訓練：受訓人員於實務訓練期間如有特殊行為或工作表現
異常情事，應依以下處理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：事發後矯正署應立即以電話或電子郵件通
報保訓會並作成紀錄。
（2）完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情事及輔導紀
錄表（如附件 5）。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
第 15 條
十五、請假規定
（一）依「公務人員特種考試司法人員考試三等考試監獄官類科錄取人
員訓練請假注意事項」（如附件 6）辦理。
（二）受訓人員於訓練期間除公假、喪假、陪產假、分娩、流產或重大
傷病等事由外，請假日數合計不得超過全期訓練期間十二分之一
。
第 16 條
十六、獎懲規定
受訓人員於訓練期間之獎懲依「公務人員特種考試司法人員考試三
等考試監獄官類科錄取人員訓練獎懲要點」（如附件 7）辦理。
第 17 條
十七、成績考核規定
（一）依「公務人員特種考試司法人員考試三等考試監獄官類科錄取人
員訓練成績考核要點」（如附件 8）辦理。
（二）學員成績之計算，以 100 分為滿分，60 分為及格，訓練總成
績經核定不及格者，不發給結業證書，並由矯正署函送保訓會，
依訓練辦法第 39 條至第 42 條規定辦理。
（三）訓練成績之配分如下：
1.教育訓練成績：包括「課程研習」及「矯正實務研習」，占訓
練成績 80%。
（1）學科課程：占矯正署研習成績 60%。各科採筆試、實地測驗
或口試加以考核。
（2）品德操守：占矯正署研習成績 40%，考核項目包括觀念、操
守、性情、才能、生活。
2.實習成績：占訓練成績 20%。
（1）實習課程：占實習成績 60%，考核項目包括學習態度及工作
績效。
（2）品德操守：占實習成績 40%，考核項目包括觀念、操守、性
情、才能、生活。
3.免除教育訓練人員訓練成績之配分：
（1）學科成績：占訓練成績 60%，各科採筆試、實地測驗或口試
加以考核。
（2）品德操守：占訓練成績 40%，考核項目包括觀念、操守、性
情、才能、生活。
（四）其他規定：
1.訓練期間所有課程視需要舉行各種學科考試，考試科目於考試
前由矯正署署長核定公告。
2.學科考試未逾二分之一科目不及格者，各科均得補考 1 次，
補考後及格者以 60 分計算。
3.受訓人員因事假缺考而補考者，其成績逾 60 分部分以 80%
計算。因事假以外之其他假缺考而補考者，其成績逾 60 分部
分以 90% 計算。但因娩假、流產假、陪產假及不可歸責於學
員致罹法定傳染病經認定應強制隔離而可請公假缺考而補考者
，不在此限。
4.訓練總成績相同者，以學科成績定其名次；學科考試成績相同
者，以品德操守成績定其名次，如成績仍相同者，並列同 1
名次。
第 18 條
十八、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。
（三）矯正署於考試錄取人員訓練期滿成績及格 7 日內，至請證資訊
管理系統（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁右方便民服務
資訊）進行請證作業【系統確認成績及格（60 分以上）即開放
考試錄取人員繳款】，並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統
登入畫面點選「證書費繳款」，以國民身分證統一編號搜尋，選
擇列印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳
款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳或網路信用卡等方式繳款。完成
後將繳費證明交付行政執行署人事單位確認繳款。
（四）矯正署確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請證資料管理／個
人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具訓練
成績清冊（如附件 9）函送保訓會報請考試院發給考試及格證書
。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
第 19 條
十九、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由矯正署函送保訓會廢止受訓資格
：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.受訓人員於訓練期間除公假、喪假、陪產假、分娩、流產或重
大傷病等事由外，請假日數合計超過全期訓練期間十二分之一
者。
3.在矯正署研習期間曠課累計達 10 小時，或實習期間曠職累計
達 3 日者。
4.訓練期間記一大過或累積達記一大過者。
5.在矯正署研習期間對授課講座、長官或員工施以強暴脅迫者，
或實習期間對機關長官或員工施以強暴脅迫者。
6.訓練總成績經核定為不及格者。
7.訓練期間依規定應體格複檢，經檢查不合格，或逾期不繳交體
格檢查表者。
8.有其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機關或訓練機
關應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之
要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限內申請恢復訓練或重新訓
練，或申請未經核准者。
第 20 條
二十、停止訓練
（一）訓練期間因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由，致超過
規定離班或缺課時數者，應檢具證明申請停止訓練，並於原因消
滅之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 8 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日
內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
第 21 條
二十一、附則
本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。