第 1 條
一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）分配司法院所屬機關人員：
實施專業訓練及實務訓練，除充實初任公務人員應具備之基本觀念
、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點外，另深入研習少
年業務相關之法律、國際公約及行政規定，充實與審前調查、保護
處分執行業務相關之學科職能，並培養司法及觀護之倫理價值，以
具備專業之核心能力。
（二）分配法務部所屬機關人員：
實施專業訓練及實務訓練，除增進有關工作所需專業知能、強化案
件執行能力、個案管理技巧與實務經驗傳承外，另加強觀護業務本
職學能、實務執行與相關法令為主，針對司法保護概論、案件管理
與處遇、行政作業流程等，排定適當課程，另安排公務人員倫理價
值、行政中立、人權意識及多元文化等共同能力課程，以充實核心
價值之養成。
第 3 條
三、訓練對象
（一）106 年公務人員特種考試司法人員考試三等考試觀護人類科（以下
簡稱本考試）錄取人員（預估錄取 5 人）。
（二）歷年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員。
第 4 條
四、訓練期間
（一）專業訓練與實務訓練合計為 4 個月，共分為 4 階段，其中第 1
階段及第 3 階段為專業訓練合計為 2 個月（分配司法院所屬機
關人員第 1 階段及第 3 階段各為 1 個月；分配法務部所屬機
關人員第 1 階段為 6 週，第 3 階段為 2 週），其餘期間為
實務訓練。
（二）分配司法院所屬機關人員：
1.專業訓練：2 個月。
2.實務訓練：與專業訓練合計為 4 個月。但免除專業訓練或未及
參加第 1、3 階段訓練者，仍應接受 4 個月實務訓練。
3.符合縮短實務訓練人員，得予免除第 4 階段 1 個月訓練期間
。
4.專業訓練及實務訓練分 4 階段實施，訓練期間分配如下：
（1）第 1 階段：1 個月專業訓練，於法官學院或與法官學院合辦
之法院研習。
（2）第 2 階段：1 個月，由擬任職缺所在之司法院所屬各級法院
（以下簡稱實務訓練機關）或司法院指定之法院（以下簡稱指
定學習法院）負責辦理。
（3）第 3 階段：1 個月，返回法官學院或與法官學院合辦之法院
綜合研習。
（4）第 4 階段：1 個月，至實務訓練機關或指定學習法院試辦案
件。
（三）分配法務部所屬機關人員：
1.專業訓練：2 個月。
2.實務訓練：2 個月。
3.專業訓練及實務訓練分 4 階段實施，訓練期間分配如下：
（1）第 1 階段：6 週專業訓練，於法務部司法官學院（以下簡稱
司法官學院）研習。
（2）第 2 階段：4 週實務訓練（實習階段），赴法務部指定之地
方法院檢察署（以下簡稱地檢署）實務見習。
（3）第 3 階段：2 週專業訓練，返回司法官學院綜合研習。
（4）第 4 階段：4 週實務訓練（試辦階段），至擬任職缺所在之
法務部所屬地檢署（以下簡稱實務訓練機關）或法務部指定之
地檢署試辦案件。
第 5 條
五、訓練課程
（一）分配司法院所屬機關人員（課程配當表如附件 1-1）：
1.第 1 階段：1 個月專業訓練，於法官學院或與法官學院合辦之
法院研習。專業訓練課程包括少年事件處理相關法規、憲法及國
際公約有關少年司法人權規範與觀念、兒少福利與保護、工作倫
理、少年調查保護工作相關職能、案例研習及赴相關機關（構）
參訪等核心能力之學習，及初任人員核心價值與共通能力相關課
程，並得以測驗或實作方式考評學習效果。
（1）少年事件處理法相關法規：少年事件處理法及相關子法、刑事
法、保安處分執行法等。
（2）憲法及國際公約有關少年司法人權規範與觀念：人權公約、CE
DAW 公約、性別平權、多元文化等。
（3）兒少福利與保護：兒少最佳利益之保障、社會工作概論、社會
資源之連結。
（4）工作倫理：少年調查官或少年保護官倫理價值、少年司法團隊
運作之模式、少年調查官或少年保護官與法官及其他專業人士
之溝通與協調等。
（5）觀護工作相關專業知能：審前調查及保護處分執行所需之專業
知能。
（6）機構參訪：安排參訪少年觀護所、矯正機關、安置機構等。
2.第 2 階段：1 個月，至實務訓練機關或指定學習法院實務見習
，此階段，錄取人員不得具名辦理案件相關業務，但得在指導少
年調查官或少年保護官輔導下，閱覽相關案件卷宗，並得隨同指
導人員前往少年家庭等現場觀摩見習。
（1）由各實務訓練機關或指定學習法院，指派工作經驗及品操俱優
之少年調查官或少年保護官，負責指導受訓學員，使其具備少
年事件資料之調查蒐集、調查報告之製作、出庭陳述意見之方
法、觀察、轉介及相關保護處分之執行及輔導、社會資源連結
等業務執行之能力。
（2）學員應遵守實務見習法院之一切例規及公務員有關法令規定，
並嚴守職務上之秘密。
（3）學員於見習期間觀摩學習少年調查、少年保護相關業務，並應
撰寫繳交下列見習成果：
學習心得週記（如附件 1-3），經各實務見習法院院長、主
任調查保護官及指導少年調查官或少年保護官評閱審核簽章
後，彙整由法院寄送法官學院教務組核備並副知司法院少年
及家事廳。
審前調查報告擬作 2 篇、保護管束訪視紀錄擬作 2 篇、
保護管束會談紀錄擬作 2 篇、安置輔導機構參訪心得 1
篇、少年觀護所參訪心得 1 篇，經各實務見習法院主任調
查保護官及指導少年調查官或少年保護官評閱審核簽章，由
學員塗去少年及相關之人隱私資料後，彙整由法院寄送法官
學院教務組核備並副知司法院少年及家事廳。
3.第 3 階段：1 個月，返回法官學院或與法官學院合辦之法院綜
合研習。其內容含辦案心得專題演講或座談、司法及輔導專業倫
理概念等，並得以測驗或實作方式考評學習效果。
（1）觀護業務相關職能：審前調查報告之撰寫、出庭陳述、晤談及
輔導技巧、觀察、轉介、保護管束、假日生活輔導及安置輔導
等處分執行相關綜合研習。
（2）案例研習：個案評估、調查及觀護案例研習、問題探討。
4.第 4 階段：1 個月，至實務訓練機關或指定學習法院試辦案件
。各該機關應指派專責少年調查官或少年保護官輔導之，受訓學
員應在指派少年調查官或少年保護官輔導下具名試辦所分派之案
件。
（二）分配法務部所屬機關人員（課程配當表如附件 1-2）：
1.第 1 階段：6 週專業訓練於司法官學院實施，訓練課程包括：
（1）觀護工作相關法令介紹：刑法、刑事訴訟法、保安處分執行法
（假釋、緩刑、緩起訴、易服社會勞動與撤銷制度）、毒品危
害防制條例、性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、個人資料
保護法等。
（2）案件處遇專業知能：諮商輔導理論及晤談技巧、精神病理認識
與轉介、詢問技巧、毒品案件醫療戒癮模式（含毒品辨識與製
造過程簡介）及毒品危害防制中心簡介、性侵害案件輔導與監
控機制、家庭暴力案件輔導與網絡機制、社區處遇案件執行、
社會資源運用與連結等。
（3）司法保護概論：司法保護政策思維與行銷宣導、修復式司法方
案、消費者保護法實務、反賄選及法治教育宣導實務分享等。
（4）觀護工作相關職能：約談、訪視報告之撰寫、一審辦案觀護系
統實務運用、前科表判讀，及社會資源轉介與運用等。
（5）參訪業務相關機關：家庭暴力暨性侵害防治中心、毒品危害防
制中心、公私立戒癮治療機關（構）、義務勞務或社會勞動機
關（構）等。
（6）初任人員核心價值與共通能力等。
2.第 2 階段：4 週實務訓練（實習階段）。
（1）至法務部指定之地檢署實施。由指定之地檢署指派專責觀護人
負責指導，使其具備觀護工作所需專業知能及態度，強化案件
執行能力及個案管理技巧。
（2）學員應遵守實務見習地檢署之一切例規及公務員有關法令規定
，並嚴守職務上之秘密。
（3）學員見習內容包含案件執行（保護管束、緩起訴、社會勞動）
，及相關行政作業程序，並應撰寫繳交下列見習成果：
學習心得週記（如附件 1-4）。
保護管束約談輔導紀要擬作 6 篇、訪視紀錄擬作 4 篇。
義務勞務或易服社會勞動案件執行程序摘要及心得 1 篇、
緩起訴毒品戒癮治療案件執行程序摘要及心得 1 篇。
3.第 3 階段：2 週返回司法官學院綜合研習課程。內容包含觀護
案例研習、其他觀護業務相關職能課程與一般及人文素養課程。
（1）案例研習：個案評估、辦案心得及案例研討等。
（2）其他觀護業務相關職能課程：相關法令討論、觀護案件執行流
程研討及觀護實務運作等。
（3）一般及人文素養課程。
4.第 4 階段：4 週實務訓練（試辦階段），至實務訓練機關或法
務部指定之地檢署試辦案件，各地檢署應指派專責觀護人輔導之
，受訓學員應在指派觀護人輔導下具名試辦所分派之案件及相關
行政業務。
第 6 條
六、實施方式
（一）住宿
1.專業訓練：專業訓練期間，有住宿需求之學員得檢具申請表及相
關文件向法官（或司法官）學院申請提供住宿。
2.實務訓練：各實務訓練機關原則不提供住宿，惟分配法務部所屬
機關學員，於第 2 階段實務訓練期間，得向司法官學院申請提
供住宿。
（二）輔導規定
1.專業訓練：
（1）比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
（2）受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理專業訓練、
專業講習之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形
，如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以影響
訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當日即時通報實
務訓練機關、司法院或臺灣高等法院、法務部或臺灣高等法
院檢察署及公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）
。
特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
證資料。
2.實務訓練（含見習訓練）：
（1）依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」辦理，並填具實務訓練輔導紀錄表（如附件 2）。
（2）受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺
）事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下處
理原則辦理：
即時通報保訓會：實務訓練機關應於事發當日立即以電話、
傳真或電子郵件通報保訓會。
詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔
導紀錄表（如附件 3），於情事發生 3 日內完成書面通報
。
適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
（3）如由司法院另行指定學習法院或法務部指定之地檢署，實務訓
練期間則由該學習法院或地檢署負責辦理前開各目事項，並通
知實務訓練機關。
（4）實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、
重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及提供必要之
協助。
第 7 條
七、訓練機關
（一）分配司法院所屬機關人員：
1.專業訓練（第 1、3 階段訓練）：
（1）由法官學院或與法官學院合辦之法院辦理本項訓練。
（2）未及參加第 1、3 階段調訓時程之人員，得不適用第 1、3 階
段訓練之規定，惟仍須接受 4 個月實務訓練。
2.實務訓練（第 2、4 階段訓練）或免除專業訓練後之實務訓練：
由各實務訓練機關或指定學習法院負責辦理。
（二）分配法務部所屬機關人員：
1.專業訓練（第 1、3 階段訓練）：由司法官學院負責辦理。
2.實務訓練（第 2、4 階段訓練）：由各實務訓練機關或法務部指
定之地檢署負責辦理。
第 8 條
八、調訓程序
（一）分配及報到程序：
1.由司法院或法務部通知各錄取人員，依錄取人員名次先後順序，
選填志願辦理分配作業。各錄取人員應於分配結果公告之日起
10 日內，前往指定地點報到接受訓練，並以實際報到日為訓練
開始日期；惟司法院或法務部為應業務需要，得指定報到日期，
各錄取人員應依指定日期前往指定地點報到接受訓練。
2.經保訓會核准保留受訓資格者，復申請補訓時，由司法院或法務
部視各機關用人需求，依其申請順序分配訓練。各員應於分配結
果公告之日（或送達之次日）起 10 日內，前往指定地點報到接
受訓練，並以實際報到日為訓練開始日期；惟司法院或法務部為
應業務需要，得指定報到日期，各補訓人員應依指定日期前往指
定地點報到接受訓練。
（二）實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日，至保訓會全球資訊網站
之「政府服務專區」（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁）項
下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後，於「分發人員管
理／分發人員報到資料維護」項下，填載錄取人員「報到日期」並
匯入系統，俾確認受訓人員報到情形。
（三）實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7 日內，至保訓會全球資
訊網站「培訓業務系統」登入後，於「分發人員管理／實務訓練管
理／實務訓練表單上傳與通報」項下，選取「人員名單」後下載該
員實務訓練計畫表（如附件 4-1、4-2 ），由人事單位會同受分配
單位依序詳填，經受訓人員簽名，循行政程序陳報機關首長核章後
，將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管，並將影印本送受訓人員參
考後，留存於實務訓練機關。
第 9 條
九、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 5），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
略以：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接
受分配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按
前揭立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發
機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦
考試機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。
」查本考試分配訓練期間，依司法院及法務部所定辦理分配作業訓
練所需之期程，為正額錄取人員分配結果公告日之 21 日前。本考
試正額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站之「考試錄取人員專區」（置於 http://www.csptc.gov.tw
首頁）之「考試錄取人員訓練線上申辦及查詢系統」項下，採網路
線上申辦方式辦理，或請填載保留受訓資格申請書（同附件 5）掛
號郵寄保訓會辦理。
（五）依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋規
定，公務人員考試法（以下簡稱考試法）業經總統於 103 年 1
月 22 日修正公布，於考試法修正公布後，始公告舉辦之考試，應
適用新法；至於考試法修正公布前，已公告舉辦之考試或已辦理竣
事之考試，其錄取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由，基於
信賴保護原則，可適用原考試法之規定。據此，102 年（含）以前
，本考試錄取之未訓、補訓或重新訓練人員，除應適用 103 年 1
月 22 日修正公布之考試法（按：第 4 條）規定外，基於信賴保
護原則，尚可適用原考試法（按：第 2 條第 3 項）規定。故倘
因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等 2 種事由無法立即
接受分配訓練，得檢具事證申請保留錄取資格，惟其申請期間限於
正額錄取人員分配結果公告日之 21 日前。
第 10 條
十、申請補訓
（一）申請程序：正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應
於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆
滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具足資
證明之文件，向保訓會申請之。申請時請正額錄取人員至保訓會全
球資訊網站之「考試錄取人員專區」（置於 http://www.csptc.go
v.tw 首頁）之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採網
路線上申辦方式辦理，或請填載申請書（申請書如附件 6），並檢
具證明文件，以掛號郵寄保訓會辦理。
（二）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作，或養育三足
歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該
子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請
補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（三）補訓人員除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫
規定辦理。
第 11 條
十一、免除專業訓練（不適用於分配法務部所屬機關人員）
自榜示之日起，最近 3 年內曾受公務人員特種考試司法人員考試
三等考試觀護人類科錄取人員之專業訓練，且訓練成績及格，經分
配司法院所屬機關人員者，得於實施專業訓練前向司法院申請免除
專業訓練。
第 12 條
十二、縮短實務訓練（不適用於分配法務部所屬機關人員）
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 4 年內
具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4 個月以
上者，並有下列情形之一，得於分配機關報到後 1 個月內，檢
具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請（申請書如附件 7）
函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標準
如下：
1.同職系：如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具
之工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書
認定其適當職系後認定之。
2.低一職等以上：具有委任第五職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計
提敘俸級對照表認定。
第 13 條
十三、停止訓練
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 3 日內
，檢具證明文件報請司法院或法務部函轉保訓會申請停止訓練；
因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。
（二）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、替
代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無
法繼續接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明，報請司
法院或法務部函轉保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一者，除依第 20 點第 1 款第 11 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
（四）依前 3 款停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向
保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關接
受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外，應依
參加訓練當年度訓練計畫辦理。
第 14 條
十四、訓練經費
（一）分配司法院所屬機關人員：
1.第 1、3 階段訓練：由法官學院或與法官學院合辦之法院編列
相關預算經費項下支應。
2.第 2、4 階段訓練或免除第 1、3 階段訓練之實務訓練：由各
實務訓練機關編列相關預算經費（人事費及業務費）項下支應
。
（二）分配法務部所屬機關人員：
1.專業訓練（第 1、3 階段）：由司法官學院編列相關預算經費
項下支應。
2.實務訓練（第 2、4 階段）：由法務部指定之地檢署或實務訓
練機關編列相關預算經費項下支應。
第 15 條
十五、津貼支給標準及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，由各實務訓練機關發給下列津貼，並得比
照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照現職人員
撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
1.津貼：
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【二十七】之二，月支數額
及其他法定加給支給。
2.保險：
（1）106 年本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教人員保險
。
（2）103 年至 105 年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員：參
加全民健康保險及一般保險。
（3）有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
事宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153
940 號函規定辦理。
（二）現任或曾任公務人員參加考試錄取，具有擬任職務之法定任用資
格，經銓敘部銓敘審定後，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所擬任職務列等範圍內，仍依原敘職等
標準支給；如原敘職等高於所擬任職務最高職等時，按該所
擬任職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所擬任職務
最低職等時，按所擬任職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
3.符合本目資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 19
日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間依現職人員規定
得參加公教人員保險及公務人員退撫基金，亦得採計公務人員
保險年資及公務人員退休年資，並依銓敘部 105 年 10 月
18 日部退一字第 1054153940 號函規定辦理公教人員保險之
承保及給付相關事宜。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
第 16 條
十六、生活管理規定
專業訓練期間之生活管理事項，比照「公務人員考試錄取人員基礎
訓練生活管理要點」辦理。
第 17 條
十七、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練（含見習訓練）：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 18 條
十八、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
（二）實務訓練（含見習訓練）：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考
試錄取人員訓練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。
第 19 條
十九、成績考核規定
（一）訓練成績之計算，均以 100 分為滿分，60 分為及格，並依訓
練辦法第 36 條第 2 項、第 37 條、第 42 條之 1 及「公務
人員考試錄取人員訓練成績考核要點」相關規定辦理。
（二）分配司法院所屬機關人員：
1.免除或未及參加第 1、3 階段訓練者之該階段成績，由實務訓
練機關或指定學習法院負責評定。
2.專業訓練：按受訓人員本質特性及學習成績 2 項評分，由法
官學院負責評定，其中本質特性占 45％ ，指受訓人員之品德
表現及學習態度，學習成績占 55％ ，指受訓人員第 1 階段
之課程考試成績。考試科目以專業訓練課程為範圍。專業訓練
成績未核定前，得繼續實施實務訓練。
3.實務訓練：
（1）實務訓練成績，應按各階段訓期時間比例計入成績（第 2
階段訓期 1 個月占實務訓練總成績 50％ 、第 4 階段訓
期 1 個月占實務訓練總成績 50％ ）。各階段成績分由法
官學院、各實務訓練機關或指定學習法院負責評定，並由實
務訓練機關負責彙整計算，成績考核表如附件 8 至 11 。
（2）實務訓練成績按受訓人員本質特性及服務成績 2 項評分：
本質特性占 45％ ，其中品德占 20％ ，才能占 15％ ，生
活表現占 10％ ；服務成績占 55％ ，其中學習態度占 30
％，工作績效占 25％ 。
（3）第 2 階段由實務訓練機關或指定學習法院負責評定；第 4
階段由實務訓練機關或指定學習法院負責評定。指導少年調
查（保護）官於前開階段結束後，分別填寫成績考核表送主
任調查保護官初核，陳送機關首長核定後，再送至實務訓練
機關人事單位彙整計算實務訓練總成績。
4.補考：
（1）事由：第 1 階段專業訓練課程考試成績不及格者，得參加
補考，以 1 次為限。
（2）時間：於第 4 階段訓期屆滿日前完成，考試科目為原測驗
科目，並得重新命題。
（3）成績計算：補考成績及格者，其成績逾 60 分部分以 80％
計算。
5.改期測驗：
（1）事由：受訓人員因傷、病、事假或其他事由，致無法於公告
日期接受測驗者，應檢具公立醫院檢查證明、事假證明文件
或其事由經認可者，另行安排改期測驗，以 1 次為限。因
傷、病、事假或其他事由改期測驗而成績不及格者，得參加
補考，以 1 次為限。
（2）時間：於第 4 階段訓期屆滿日前完成，考試科目為原測驗
科目，並得重新命題。
（3）成績計算：經改期測驗者，其成績依實際測驗所得分數計算
；改期測驗成績不及格經補考，如成績達及格標準者，其成
績逾 60 分部分以 80％ 計算。
（三）分配法務部所屬機關人員：
1.訓練成績，應按各階段訓期時間比例計入成績（第 1 階段訓
期 6 週、第 3 階段訓期 2 週共占 50％ 、第 2 階段訓
期 4 週占 25％ 、第 4 階段訓期 4 週占 25％ ），各階
段成績分由司法官學院、各實務訓練機關負責評定，並由實務
訓練機關負責彙整計算，成績考核表如附件 12 至 15 。
2.專業訓練：按受訓人員品德學識及學業成績 2 項評分，由司
法官學院負責評定，其中品德學識占 20％ ，指受訓人員之品
德表現及學習態度，學業成績占 80％ ，指受訓人員第 1 階
段之課程考試成績。學業成績採筆試測驗，於第 3 階段專業
訓練舉辦，考試科目以專業訓練課程為範圍。專業訓練成績未
核定前，得繼續實施實務訓練。
3.實務訓練：
（1）實務訓練成績按受訓人員本質特性及服務成績 2 項評分：
本質特性占 45％ ，其中品德占 20％ ，才能占 15％ ，生
活表現占 10％ ；服務成績占 55％ ，其中學習態度占 30
％，工作績效占 25％ 。
（2）第 2 階段實務訓練（實習階段）成績占實務訓練總成績
50％，由辦理實習階段之地檢署負責評定；第 4 階段實務
訓練（試辦階段）成績占實務訓練總成績 50％ ，由辦理試
辦階段之地檢署負責評定。輔導員於前開階段結束後，分別
填寫成績考核表（實習階段成績考核表如附件 13 、試辦階
段成績考核表如附件 14 ）送主任觀護人初核，陳送機關首
長核定後，再送至實務訓練機關人事單位彙整計算實務訓練
總成績（實務訓練成績總考核表如附件 15 ）。
4.補考：
（1）事由：第 1 階段專業訓練課程考試成績不及格者，得參加
補考，以 1 次為限。
（2）時間：於第 4 階段訓期屆滿日前完成，考試科目為原測驗
科目，並得重新命題。
（3）成績計算：補考成績及格者，其成績逾 60 分部分以 80％
計算。
5.改期測驗：
（1）事由：受訓人員因傷、病、事假或其他事由，致無法於公告
日期接受測驗者，應檢具公立醫院檢查證明、事假證明文件
或其事由經認可者，另行安排改期測驗，以 1 次為限。因
傷、病、事假或其他事由改期測驗而成績不及格者，得參加
補考，以 1 次為限。
（2）時間：於第 4 階段訓期屆滿日前完成，考試科目為原測驗
科目，並得重新命題。
（3）成績計算：經改期測驗者，其成績依實際測驗所得分數計算
；改期測驗成績不及格經補考，如成績達及格標準者，其成
績逾 60 分部分以 80％ 計算。
（四）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關層轉司法
院或法務部函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條之 1、
第 44 條及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定辦
理。
第 20 條
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由辦理各該訓練之機
關通知實務訓練機關，實務訓練期間由各實務訓練機關，分別層
轉司法院或法務部函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
5.專業訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情
節嚴重，有具體事證。
6.專業訓練成績不及格經補考成績仍不及格，或改期測驗成績不
及格，經補考成績仍不及格。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一，但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各訓練機關、實務訓練機關應即
時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時
，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）分配司法院所屬機關人員，如係由司法院另行指定學習法院，實
務訓練期間則由該學習法院負責即時採證、即時記錄並通知各該
實務訓練機關辦理層轉廢止受訓資格事宜。
（四）分配法務部所屬機關人員，實務訓練期間則由法務部指定之地檢
署，負責即時採證、即時記錄並通知各該實務訓練機關辦理層轉
廢止受訓資格事宜。
（五）本考試錄取人員有下列情形之一者，視同放棄補訓或重新訓練，
由保訓會廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員未於第 10 點所定期限內申請補訓或重新訓
練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 13 點所定期限內申請重新訓練
。
第 21 條
二十一、請領考試及格證書
（一）請領各種公務人員考試及格證書，應依「考試院各種證書暨證
明書規費收費標準」，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身
心障礙、原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之
考試錄取人員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（二）各實務訓練機關於受訓人員實務訓練期滿成績及格 7 日內，
至「保訓會全球資訊網站／政府服務專區／培訓業務系統／人
事人員專區」進行請證作業【系統確認成績及格即開放考試錄
取人員繳款】，並通知考試錄取人員至「培訓業務系統／受訓
人員專區／請領證書繳款」，並通知受訓人員至「培訓業務系
統」之「受訓人員專區」畫面點選「請領證書繳款」，以國民
身分證統一編號登入，選擇列印繳款單（可至便利商店、郵局
或中國信託商業銀行臨櫃繳款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳、
全國繳費網（WebATM）或網路信用卡等方式繳款。完成後將繳
費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
（三）各實務訓練機關確認受訓人員已繳款後，於「培訓業務系統／
機關人事人員專區／請證系統」辦理請證作業，並檢具由請證
系統產製之成績清冊（如附件 16-1、16-2 ）函送國家文官學
院核轉保訓會，報請考試院發給考試及格證書。
（四）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一
種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
。
第 22 條
二十二、附則
（一）本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式
之規定，且受訓人員於實務訓練期間，不得於對攸關人民權利
義務且對外直接發生效力之文件中具名。
（二）除符合第 15 點第 2 款之人員外，依銓敘部 103 年 9 月
1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1 日
以後公務人員考試錄取者，其公務人員考試錄取訓練期間，不
得採計為公務人員休假年資。
（三）除符合第 15 點第 2 款之人員外，依銓敘部 102 年 7 月
23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本考
試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資
。
（四）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函以
，本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及
相關法令規定辦理。
（五）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。