第 1 條
一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（下稱訓練辦法）第 3 條、第 9
條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）專業訓練：以充實初任稅務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度，並增進共通能力及有關稅務業務之專業知識為重點。
（二）實務訓練：以增進與工作有關之稅務業務專業知識、所需知能、品
德操守及服務態度為重點。
第 3 條
三、訓練對象
（一）108 年公務人員特種考試稅務人員考試（下稱稅務特考）錄取人員
（三等考試預估錄取 35 人；四等考試預估錄取 10 人）。
（二）104 年度（含）以後稅務特考補訓人員。
第 4 條
四、訓練期間
（一）專業訓練：4 週。
（二）實務訓練：與專業訓練合計 4 個月。但免除專業訓練人員（詳本
訓練計畫第 11 點），仍應接受 4 個月實務訓練。
（三）符合縮短實務訓練資格人員（詳本訓練計畫第 12 點）得予縮短實
務訓練期間為 2 個月。
第 5 條
五、訓練課程
（一）專業訓練：
1.課程配當：108 年稅務特考錄取人員專業訓練課程配當表（如附
件 1）。
2.上課時間：其時間之配當由財政部財政人員訓練所（下稱財訓所
）酌定，上課時間以外之作息及活動，由財訓所自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由財訓所準備，提供講座使
用。
4.教材編印：由財訓所針對課程需要，協調講座提供教材或講授大
綱，於上課前印發受訓人員。
5.講座聘請：由財訓所延聘國內知名學者、專家及具有行政實務經
驗之政府機關中、高級公務人員擔任。
（二）實務訓練：
1.由各實務訓練機關，根據擬任職務工作內容，指派專人輔導之，
並依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理。
2.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外，
不得經選送或自行申請參加進修。
第 6 條
六、實施方式
（一）住宿
1.專業訓練：依稅務特考報名資料受訓人員之居住地為臺北市及新
北市以外地區者，由財政部統一向財訓所申請宿舍，並於報到前
一日晚上 9 時 30 分前逕行前往財訓所辦理住宿。
2.實務訓練：各實務訓練機關原則上不提供住宿。
（二）輔導規定
1.專業訓練：
（1）參照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
（2）受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，財訓所若發現受
訓人員有特殊行為及學習異常情形，如曠課、輔導衝突事件
、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等情事，應即作
成紀錄，並於事發當日即時通報財政部及公務人員保障暨培
訓委員會（下稱保訓會）。
特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資
料。
2.實務訓練：
（1）依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」辦理，並填寫實務訓練輔導紀錄表（如附件 2）。
（2）受訓人員於實務訓練期間，如有曠職、輔導衝突事件、自傷（
殺）事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下
處理原則辦理：
即時通報保訓會：實務訓練機關應於事發當日立即以電話、
傳真或電子郵件通報保訓會。
詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情事通報及輔
導紀錄表（如附件 3），於情事發生 3 日內完成書面通報
。
適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，導正異常行為。
（3）實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、
重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及必要之協助
。
第 7 條
七、訓練機關
（一）專業訓練：由財訓所辦理。
（二）實務訓練：由財政部所屬各地區國稅局辦理。
第 8 條
八、調訓程序
（一）各考試錄取人員，由財政部統籌分配各錄取分發區之國稅局，自榜
示之日起依序分配訓練。
（二）錄取人員除保留受訓資格者外，應於規定時間內至實務訓練機關報
到接受實務訓練，並於規定時間至財訓所報到接受專業訓練。
（三）各實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日，至保訓會全球資訊網
站之「政府服務專區」（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁）
項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後，於「分發人員
管理／分發人員報到資料維護」項下，填載錄取人員「報到日期」
並匯入系統，俾確認受訓人員報到情形。
（四）實務訓練機關應於實務訓練人員報到 7 日內（得扣除專業訓練期
間），至保訓會全球資訊網站之「政府服務專區」項下「培訓業務
系統」之「人事人員專區」登入後，於「分發人員管理／實務訓練
管理／實務訓練表單上傳與通報」項下，選取「人員名單」後下載
該員實務訓練計畫表（如附件 4），由人事單位會同受分配單位依
序詳填，經受訓人員簽名，循行政程序陳報機關首長核章後，將實
務訓練計畫表上傳至保訓會列管，並將影本送受訓人員參考後，留
存於實務訓練機關。
第 9 條
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 5），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已
申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）按考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋：
「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分配
訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭立
法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關及
申請舉辦考試機關完成分配作業前，……。」查本考試分配訓練作
業期間，依財政部所定辦理分配訓練作業所需之期程，為正額錄取
人員分配結果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留錄
取受訓資格，應依限辦理。
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站之「考試錄取人員專區」（置於 http://www.csptc.gov.tw
首頁）之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採網路線上
申辦方式辦理，或填載保留受訓資格申請書（同附件 5）掛號郵寄
保訓會辦理。
第 10 條
十、補訓
（一）申請種類：
104 年（含）以後本考試正額錄取人員：申請補訓。
（二）申請程序：正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應
於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆
滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具證明
文件向保訓會申請之，並由保訓會通知申請舉辦考試機關調訓。申
請時請正額錄取人員至保訓會全球資訊網站之「考試錄取人員專區
」（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁）之「考試錄取人員線
上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或請填載申
請書（如附件 6），並檢具證明文件，以掛號郵寄保訓會辦理。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法
已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（四）補訓人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計
畫規定辦理。
第 11 條
十一、免除專業訓練
（一）經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，曾接受性質相當之
稅務專業訓練者，得於接獲專業訓練調訓通知時，檢附相關證明
文件向實務訓練機關申請免除專業訓練，由實務訓練機關先行負
責審查，報財政部核定免除專業訓練後，函送保訓會備查。
（二）前項所稱「曾接受性質相當之稅務專業訓練者」，其認定標準如
下：
1.三等考試錄取，曾完成「高普考稅務實務班」訓練者。
2.四等考試錄取，曾完成「初等考試稅務實務班」或「丁等考試
稅務實務班」訓練者。
第 12 條
十二、縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，最近 4 年內具有與考試錄取類科擬任職
務同職系之資格，其期間 4 個月以上者，並有下列情形之一，
得於分配機關報到後 1 個月內，檢具相關證明文件，向實務訓
練機關提出申請（申請書如附件 7）轉送保訓會核准縮短實務訓
練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標準
如下：
1.同職系：如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具
之工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書
認定其適當職系後，依前開方式認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或擬任職務為委
任第五職等，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計
提敘俸級對照表認定。
第 13 條
十三、停止訓練
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 3 日內
，檢具證明文件報請財訓所函轉保訓會申請停止訓練。因前項事
由或公假致請假超過課程時數 20％ ，應予停止訓練。
（二）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、替
代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無
法繼續接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明文件，經
各訓練機關轉送保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一，除依第 20 點第 1 款第 12 目予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
（四）依前 3 款停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅之次日起 15
日內向保訓會申請重新訓練。經核准申請重新訓練人員，仍留原
分配機關接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定
者外，應依當年度訓練計畫規定辦理。
第 14 條
十四、訓練經費
（一）專業訓練：所需經費由財政部及財訓所在相關預算內支應。
（二）實務訓練：所需經費由各實務訓練機關原編列之預算（人事費）
列支。
第 15 條
十五、訓練津貼及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，訓練期間發給訓練津貼，得比照用人機關
現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照實務訓練機
關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
1.津貼發給標準
（1）三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津
貼。（俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點。加給
：比照公務人員專業加給表【六】委任第五職等月支數額及
其他法定加給。）
（2）四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津
貼。（俸點：比照委任第三職等本俸一級 280 俸點。加給
：比照公務人員專業加給表【六】委任第三職等月支數額及
其他法定加給。）
2.保險
（1）106 年（含）以後稅務特考錄取人員：參加全民健康保險及
公教人員保險。
（2）104 年稅務特考補訓人員：參加全民健康保險及一般保險。
（3）有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
事宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153
940 號函規定辦理。
（二）現任或曾任公務人員參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格
，經銓敘部銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在擬任職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所擬任職務最高職等時，按該所擬
任職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所擬任職務最
低職等時，按所擬任職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
3.符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 19
日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間得參加公教人員
保險及公務人員退撫基金，亦得併計公教人員保險年資及公務
人員退休年資，並依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第
1054153940 號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事宜。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
第 16 條
十六、生活管理規定
專業訓練期間，由財訓所供應膳食，除住宿學員供應三餐外，僅提
供午餐，該期間之生活管理，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓
練生活管理要點」辦理。
第 17 條
十七、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 18 條
十八、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練
獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
第 19 條
十九、成績考核規定
（一）專業訓練及實務訓練成績之計算，均以 100 分為滿分，60 分
為及格。訓練成績考核項目及所占百分比如下：
1.專業訓練：成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下：
（1）本質特性：20％，包括品德、才能及生活表現。
品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等
。
才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維
、胸襟、見解及溝通等。
生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待
人等。
（2）課程成績：80％，包括專題研討及測驗成績。
專題研討：占 30％
測驗成績：占 50％ ，採紙筆測驗，測驗題型為選擇題及
實務寫作題，各占 25％ 。
（3）訓練成績之計算，均計算至小數點第 2 位，小數點第 3
位採四捨五入方式計算。
2.實務訓練：依訓練辦法第 36 條、第 37 條、第 42 條之 1
及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定辦理。
（二）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由請假，致無法參加測驗，且結訓前請假缺課時數
未達課程時數 20％ 者，得於事由發生後 3 日內，檢具證明文
件，經財訓所核准調整測驗時間。
（三）專業訓練期間由財訓所辦理考評，實務訓練期間由各實務訓練機
關辦理考核（實務訓練成績考核表如附件 8）。
（四）受訓人員專業訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。專業訓
練成績經財訓所核定為不及格者，仍留原分配機關接受實務訓練
，並得於 1 個月內向財訓所申請自費重新訓練 1 次（申請書
如附件 9），視訓練班次情形安排調訓事宜。
（五）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關陳轉財政
部函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條之 1、第 44 條
及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點之相關規定辦理。
第 20 條
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由財訓所通知財政部
、實務訓練期間則由各實務訓練機關，分別函報財政部核轉保訓
會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.專業訓練成績不及格，依第 19 點第 4 款規定經核准重新訓
練，成績仍不及格。
3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.專業訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情
節嚴重，有具體事證。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關講座、長官或其他人員施以強暴脅迫，有
具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）保訓會依第 1 款規定處理前，得為必要之查處，並得派員前往
訓練機關調閱相關文件及訪談相關人員，訓練機關及受訪談人員
應予必要之協助。
（三）受訓人員發生特殊異常情事時，各訓練機關、實務訓練機關應即
時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時
，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（四）本考試錄取人員有下列情形之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.專業訓練成績不及格人員未於第 19 點第 4 款所規定期限內
申請重新訓練。
2.經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後，未於第 13 點第
4 款所規定期限內申請重新訓練。
（五）保留受訓資格人員未於第 10 點第 2、3 款所定期限內申請補訓
者，即喪失考試錄取資格。
第 21 條
二十一、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具
實務訓練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 10 ），函送國家
文官學院轉陳保訓會，報請考試院發給考試及格證書。實務訓
練機關辦理請證作業，應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓
人員資料，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一
種考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書
。
第 22 條
二十二、附則
（一）除符合第 15 點第 2 款之現職人員外，依銓敘部 103 年 9
月 1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1
日以後公務人員考試錄取者，其公務人員考試錄取訓練期間，
不得採計為公務人員休假年資。
（二）除符合第 15 點第 2 款之人員外，依銓敘部 102 年 7 月
23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本考
試錄取人員，於公務人員考試錄取訓練期間，不得繳付退撫基
金費用以併計公務人員退休年資。
（三）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函以
，本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及
相關法令規定辦理。
（四）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。