第 1 條
一、依據：
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點：
（一）專業訓練（含經建參訪）：
增進經貿專業知能，強化外語能力，培育思慮均衡之優秀商務人員
。
（二）實務訓練：
瞭解經濟部經貿業務運作，透過專人業務指導，加深專業知能，以
應未來業務需要。
第 3 條
三、訓練對象：
109 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試（以下簡稱國際經濟
商務特考）錄取人員。
第 4 條
四、訓練期間：
本訓練訓期之計算，以考試錄取人員向經濟部報到之日起算至訓練屆
滿之日止，訓練期間共計 6 個月，其訓練種類如下：
（一）專業訓練（含經建參訪）：4 個月。
（二）實務訓練：2 個月。
第 5 條
五、訓練機關（構）：
（一）專業訓練：
經濟部所屬訓練機構。
（二）實務訓練：
經濟部暨所屬各涉外機關（單位）及其他具涉外業務之機關（構）
【以下簡稱各實務訓練機關（構、單位）】。
第 6 條
六、訓練課程：
（一）專業訓練：
1.通識課程：包括公務執行通用法規、公務環境相關議題、行政管
理知能與實務、外交禮儀及綜合活動等課程。
2.外語課程：包括聽說讀寫訓練、口筆譯訓練、外語政策論述等課
程。
3.經貿課程：包括經貿文書撰述及專業職能等課程。
4.經建參訪：
安排至與駐外業務相關之機關、財團法人、產業公會、科學園區
、工業區及重要廠家實地參訪。
（二）實務訓練：
分配至經濟部國際貿易局、經濟部投資業務處、經濟部國際合作處
等提報用人需求機關（單位）或其他具涉外業務之機關（構、單位
）實習，由各實務訓練機關（構、單位）指派主管層級以上人員指
導相關業務。
第 7 條
七、訓練經費：
本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。
第 8 條
八、調訓程序：
（一）由經濟部通知各錄取人員於指定報到日期前往報到接受訓練。
（二）經濟部應於實務訓練人員報到當日，至公務人員保障暨培訓委員會
（以下簡稱保訓會）全球資訊網站（https://www.csptc.gov.tw）
之「培訓業務系統」登入後，於「分發人員管理／分發人員報到資
料維護」項下，填載錄取人員「報到日期」並匯入系統，俾確認受
訓人員報到情形。
（三）經濟部應於實務訓練人員報到 7 日內，至保訓會全球資訊網站（
https://www.csptc.gov.tw）之「便民服務」項下「培訓業務系統
」之「人事人員專區」登入後，於「分發人員管理／實務訓練管理
／實務訓練表單上傳與通報」項下，選取「人員名單」後下載該員
實務訓練計畫表（如附件 1），由人事單位會同受分配單位依序詳
填，經受訓人員簽名，循行政程序陳報機關首長核章後，將實務訓
練計畫表上傳至保訓會列管，並將影印本送受訓人員參考後，留存
於經濟部。
第 9 條
九、保留受訓資格：
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 2），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已
申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分
配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭
立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關
及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考試
機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」本
考試分配訓練作業期間，依經濟部所定辦理分配訓練作業所需之期
程，為榜示後至正額錄取人員訓練報到日之 14 日（含例假日）前
。本考試正額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站（https://www.csptc.gov.tw）之「便民服務」之「考試錄取
人員訓練線上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，
或請填載保留受訓資格申請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
第 10 條
十、補訓：
（一）申請對象：109 年國際經濟商務特考正額錄取人員。
（二）申請程序：請於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請之。但
保留期限屆滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內
，檢具足資證明之文件，向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球
資訊網站（https://www.csptc.gov.tw）之「考試錄取人員線上申
辦及查詢系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載申請書
（如附件 3），並檢具證明文件以掛號郵寄保訓會辦理。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法
已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（四）補訓人員除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫
規定辦理。
第 11 條
十一、免除或縮短訓練：
本考試不得以任何理由申請免除或縮短訓練課程。
第 12 條
十二、停止訓練：
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 3 日內
，檢具證明文件報請經濟部函轉保訓會申請停止訓練；因前揭事
由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。
（二）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、替
代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無
法繼續接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明，報請經
濟部函轉保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員因有下列情形之一者，除依第 19 點第 1 款第 11 目
予以廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依前 3 款停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向
保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關接
受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外，應依
參加訓練當年度訓練計畫辦理。
第 13 條
十三、津貼支給標準及福利：
（一）本訓練採未占缺訓練，受訓人員由各實務訓練機關發給下列津貼
，並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照
現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康
保險及公教人員保險。
1.津貼
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數
額及其他法定加給。
2.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函規定辦理。
（二）現任或曾任公務人員參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格
，經銓敘部銓敘審定者，得採占缺方式實施訓練，其訓練期間之
權益依下列標準辦理：
1.津貼：
原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在擬任職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於擬任職務最高職等時，按該職務之
最高職等標準支給；如原敘職等低於擬任職務最低職等時，
按擬任職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
3.符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 19
日部退一字第 1033819125 號書函，占缺訓練期間依現職人員
規定得參加公教人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公務
人員保險年資及公務人員退休年資，並依銓敘部 105 年 10
月 18 日部退一字第 1054153940 號函辦理公教人員保險之承
保及給付相關事宜。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
第 14 條
十四、生活管理規定：
專業訓練期間比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
」辦理。
第 15 條
十五、輔導規定：
（一）專業訓練：
1.輔導員由經濟部或所屬訓練機構指派合適人員 1 至 2 人擔
任。
2.其餘未規定事項，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導
要點」辦理。
3.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理通識課程、
外語課程及經貿課程之機關若發現受訓人員有特殊行為及學
習異常情形，如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其
他足以影響訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當日
即時通報實務訓練機關、經濟部及保訓會。
（2）特殊行為及學習異常情形，應填寫訓練期間特殊異常情事通
報及輔導紀錄表（如附件 4），詳實記錄人、事、時、地、
物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資
料。
（二）實務訓練：
1.依據訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取人員實
務訓練輔導要點」辦理，並填具實務訓練輔導紀錄表（如附件
5 ）。
2.受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺
）事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下處
理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：實務訓練機關應於事發當日立即以電話、
傳真或電子郵件通報保訓會。
（2）詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊異常或工作表現異
常情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔
導紀錄表（同附件 4），於情事發生 3 日內完成書面通報
。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
（三）實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、重
大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及必要之協助。
（四）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申
請書（如附件 6）並完成離訓程序後，由經濟部檢附該受訓人
員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，函送保訓會廢止其受
訓資格。
2.受訓人員於訓練機關評定訓練成績前已中途離訓者，如訓練機
關評定該員訓練成績不及格，已達廢止受訓資格之情形，應併
同該中途離訓者之成績考評相關事證資料，由經濟部函送保訓
會。
第 16 條
十六、請假規定：
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條規定及「公務人員考試錄取人
員基礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 17 條
十七、獎懲規定：
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條規定及「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
第 18 條
十八、成績考核規定：
受訓人員之訓練成績，依專業訓練及實務訓練分別計算之，各以
100 分為滿分，60 分為及格。
（一）專業訓練：依下列標準分別評定分數，專業訓練成績清冊如附件
7 。
1.學習過程評核：
（1）占專業訓練成績 15％ ，按月考評受訓人員之團隊紀律及活
動參與等，基準分為 85 分，依其表現綜合評量，另病假、
事假每小時扣 0.25 分。本項分數以專業訓練期間每月考評
之平均計算。
（2）經確診為傳染病防治法所稱傳染病患者，為避免疫情擴大，
得視實際需求申請病假隔離，其請假時數不扣減本項成績。
2.學習成果評核：占專業訓練成績 85％ 。
（1）通識課程測驗成績：占專業訓練成績 5％。
（2）外語課程測驗成績：占專業訓練成績 25％ ，其中非英語組
受訓人員之英語成績及報考語文之語文成績各占本項成績
50％。
（3）經貿課程測驗成績：占專業訓練成績 55％ 。
A.經貿文書撰述課程測驗成績占專業訓練成績 25％ ，其中
公文寫作測驗及商情蒐集研析測驗，各占本項成績 50％
。
B.專業職能課程測驗占專業訓練成績 30％ ，其中專題簡報
占本項成績 40％ ；即席演講占本項成績 20％ ；國際談
判演練占本項成績 40％ 。
（二）實務訓練：由經濟部及各實務訓練機關（構、單位）依訓練辦法
第 36 條、第 37 條、第 39 條、第 42 條之 1 及「公務人員
考試錄取人員訓練成績考核要點」相關規定辦理，並填具實務訓
練成績考核表（如附件 8）。
（三）受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時
分別併計該訓練成績加減總分。嘉獎 1 次加 0.5 分，記功 1
次加 1.5 分，記大功 1 次加 4.5 分；申誡 1 次扣 0.5
分，記過 1 次扣 1.5 分，記大過 1 次扣 4.5 分。獎懲功
過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
（四）受訓人員專業訓練成績不及格者，由訓練機構層轉經濟部函送保
訓會，依訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 及第 44 條
規定辦理；於保訓會核定專業訓練成績前，視為訓練期間，仍繼
續參加實務訓練。
（五）受訓人員實務訓練期滿成績不及格者，由經濟部函送保訓會，依
訓練辦法第 40 條之 1 至第 42 條之 1 及第 44 條規定辦理
。
第 19 條
十九、廢止受訓資格：
（一）受訓人員有下列情形之一者，由經濟部函送保訓會廢止受訓資格
：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
5.專業訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情
節嚴重有具體事證。
6.專業訓練或實務訓練成績不及格。
7.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一，但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
9.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
10.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
，有具體事證。
11.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，經濟部應即時採證、即時記錄，
其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時，應即時函報保訓會
廢止受訓資格。
（三）保留受訓資格人員未於第 10 點第 2、3 款所定期限內申請補訓
者，即喪失考試錄取資格。
（四）經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4
款所定期限內申請重新訓練者，由保訓會廢止其受訓資格。
第 20 條
二十、請領考試及格證書：
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）經濟部應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具系統產製
之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊（如附件 9），函送國家文
官學院轉陳保訓會，報請考試院發給考試及格證書。經濟部辦理
請證作業，應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓人員資料，如
有資料變更者，應檢附相關證明文件。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
第 21 條
二十一、附則：
（一）本訓練不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「公務
人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點之規定。
（二）除符合第 13 點第 2 款之人員外，依銓敘部 103 年 9 月
1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1 日
以後公務人員考試錄取者，其公務人員考試錄取訓練期間，不
得採計為公務人員休假年資。
（三）除符合第 13 點第 2 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退一字第 1023743221 號函及部退三字第 1023743
222 號令，103 年（含）以後本考試錄取人員，不得繳付退撫
基金費用以併計公務人員退休年資。
（四）依據保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函
以，本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法
及相關法令規定辦理。
（五）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他相關訓練之規定
。