第 1 條
一、依據
公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 8 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
第 3 條
三、訓練對象
（一）111 年公務人員初等考試（以下簡稱本考試）錄取人員。
（二）歷年本考試錄取補訓或重新訓練人員。
第 4 條
四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，其中 4 週為基礎訓練。
（二）依本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓練
。
（三）依本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮短實務訓練期間為 2
個月。
第 5 條
五、訓練課程及實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）另
訂之。
2.上課時間：星期一至星期五每天 6 小時為原則，全週 30 小時
。其時間之配當，由國家文官學院（以下簡稱文官學院）及各受
委託協辦之訓練機關（構）學校酌定。上課時間以外之作息及活
動，得由文官學院及各受委託協辦之訓練機關（構）學校自行安
排。另部分課程係採數位學習課程方式實施，受訓人員須於基礎
訓練結訓前完成網路線上學習，其實施方式由文官學院另行公告
。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由文官學院及各受委託協辦
之訓練機關（構）學校預為準備，提供講座使用。
4.教材編印：
（1）由文官學院研訂課程教材，印送各受委託協辦之訓練機關（構
）學校供受訓人員使用及講座參考。
（2）由文官學院及各受委託協辦之訓練機關（構）學校協調講座提
供講授大綱，視需要於上課前印發受訓人員。
5.講座聘請：各受委託協辦之訓練機關（構）學校，應依文官學院
講座洽聘原則，利用洽課管理平臺辦理講座洽聘作業。
6.受訓人員特殊異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，各受委託協辦之訓
練機關（構）學校發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形，
如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件、性騷擾事件、亡故
或其他足以影響訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當
日即時通報文官學院。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、地
、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資
料。
（二）實務訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」（以下簡稱實務
訓練輔導要點）規定辦理。
2.實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關（構）學
校報到接受訓練日起 1 個月為實習階段，其餘時間為試辦階段
，但實習階段時間不含基礎訓練。於實習階段，實務訓練機關（
構）學校應安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作；
於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作
。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務訓練人員，或具擬任職務法
定任用資格，經銓敘部銓敘審定者，免經實習階段直接進入試辦
階段。
3.實務訓練機關（構）學校應指派適當人員擔任輔導員，並依實務
訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附件 1）、實務
訓練輔導紀錄表（如附件 2）及實施輔導。另受訓人員如有曠職
、輔導衝突事件、自傷（殺）事件、性騷擾事件、亡故或其他足
以影響訓練實施等特殊異常情事，應填寫特殊異常情事通報及輔
導紀錄表（如附件 3）。
4.為增進考試錄取人員所需工作知能，保訓會得依訓練辦法第 6
條規定，於實務訓練期間按錄取等級、類科，實施集中訓練，並
由保訓會委託相關機關辦理，期間以 1 至 2 週為原則。於實
施集中訓練期間，受訓人員均給予公假登記，實務訓練機關（構
）學校不得拒絕指派受訓人員參訓。
5.實務訓練機關（構）學校應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、安胎
、分娩、流產、重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心
及必要之協助。
6.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前
往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
7.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習及派員實地瞭解各實務
訓練機關（構）學校輔導情形。
8.輔導員對受訓人員之輔導，除未依規定進行輔導或輔導績效不佳
者外，實務訓練機關（構）學校得予敘獎。
（三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人員
訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。
（四）受訓人員中途離訓
1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申請
書（如附件 4）並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構）學校
檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，函送保訓
會廢止其受訓資格。
2.受訓人員於實務訓練機關（構）學校評定實務訓練成績前已中途
離訓者，如實務訓練機關（構）學校評定該員為實務訓練成績不
及格，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送保訓會
。
第 6 條
六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
由各用人機關（構）學校參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任
職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人員任用
法者，比照其初任人員等級職務辦理。
第 7 條
七、調訓程序
（一）分配報到程序：
1.本考試訓練採未占編制職缺方式實施訓練，但 102 年（含）以
前本考試錄取補訓或重新訓練人員及符合本計畫第 14 點第 4
款人員仍採占編制職缺方式實施訓練。
2.正額錄取人員經分配至用人機關（構）學校現有擬任職務接受實
務訓練者，應於規定時間內前往實務訓練機關（構）學校報到。
3.正額錄取人員經分配至用人機關（構）學校於預估出缺之擬任職
務接受實務訓練者，俟實務訓練機關（構）學校於該職務出缺時
通知前往報到。
4.增額錄取人員於正額錄取人員分配完畢後，由分發機關配合用人
機關（構）學校任用需要依考試成績定期依序分配，並於規定時
間內前往實務訓練機關（構）學校報到。
5.申請補訓人員，由分發機關俟用人機關（構）學校提報臨時用人
需求順序，按錄取類科，依序分配訓練，並於規定時間內前往實
務訓練機關（構）學校報到。
6.103 年（含）以前本考試錄取人員，因服兵役保留底缺申請重新
訓練者，仍留原分配機關（構）學校接受訓練，並於規定時間內
向該機關（構）學校報到，重新起算訓練期間。
（二）錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構）學校接受實務訓練，
再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與基礎訓練之檔期
接近時，分發機關得於分配函內載明考試錄取人員向實務訓練機關
（構）學校報到後，即依規定之日期向指定之基礎訓練機關（構）
學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓練之機關（構）學校。
（三）實務訓練機關（構）學校應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資
訊網站（https://www.csptc.gov.tw）／「便民服務」／「培訓業
務系統」／「人事人員專區」登入後，於「分發人員管理／分發人
員報到資料維護」項下，查詢獲分配之錄取人員，填載「報到日期
」並匯入系統，俾利錄取人員參加基礎訓練（調訓以報送時間為準
，先填載報送者，原則優先安排調訓）。
（四）實務訓練機關（構）學校應於受訓人員報到後 7 日內，至保訓會
全球資訊網站／「便民服務」／「培訓業務系統」／「人事人員專
區」登入後，於「分發人員管理／實務訓練管理／實務訓練表單上
傳與通報」項下，選取「人員名單」後下載該受訓人員之實務訓練
計畫表（同附件 1），由人事單位會同受分配單位依序詳填，經受
訓人員簽名，循行政程序陳報機關（構）學校首長核章後，將實務
訓練計畫表上傳至保訓會「培訓業務系統／分發人員管理／實務訓
練管理／實務訓練表單上傳與通報」列管，並將影印本送受訓人員
參考後，留存於實務訓練機關（構）學校。
（五）應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、流產、重病
或其他重大事由（應同時具備「急迫性」及「必要性」之要件，不
包括公務繁忙）未能如期參訓，經實務訓練機關（構）學校核轉文
官學院核准變更其調訓梯次者，應另依文官學院或訓練機關（構）
學校規定之訓練日期前往報到受訓，惟申請變更調訓梯次，同一事
由僅以 1 次為限。
（六）受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關（構）學
校應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關（構）學
校處理公務，以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次
日（如屬例假日依例順延）返回原分配之實務訓練機關（構）學校
接受實務訓練，其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練
機關（構）學校者，應依請假規定辦理。
第 8 條
八、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致有無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，
檢具證明文件，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄
取人員線上申辦及查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，或填載
保留受訓資格申請書（如附件 5），掛號郵寄保訓會辦理，逾期不
予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋：
「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分配
訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭立
法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關及
申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考試機
關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」查本
考試分配訓練作業期間，依據行政院人事行政總處（以下簡稱人事
總處）及銓敘部所定分配訓練作業期程，為榜示後至正額錄取人員
分配結果公告日之 14 日前。本考試正額錄取人員申請保留受訓資
格，應依限辦理。
（四）103 年（含）以前本考試正額錄取之補訓及重新訓練人員申請保留
：
1.依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋
，考試法業經總統於 103 年 1 月 22 日修正公布，於考試法
修正公布後，始公告舉辦之考試，應適用新法；至於考試法修正
公布前，已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試，其錄取人員於
原考試法存有信賴保護利益之事由，基於信賴保護原則，可適用
原考試法之規定。
2.103 年（含）以前本考試正額錄取之補訓或重新訓練人員，除應
適用 103 年 1 月 22 日修正公布之考試法（按：第 4 條）
規定外，基於信賴保護原則，尚可適用原考試法（按：第 2 條
第 3 項）規定。於訓練期間申請保留受訓資格者，應於事由發
生後 10 日內檢具足資證明之文件，由訓練機關（構）學校陳轉
保訓會申請保留受訓資格。故倘因「子女重症」、「養育三足歲
以下子女」等 2 種事由無法立即接受分配訓練，得檢具事證申
請保留錄取資格，惟其申請期間限於「分配訓練」（完成分配作
業）之前。
第 9 條
九、申請補訓及重新訓練
（一）申請種類
1.104 年（含）以後本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
。
2.103 年（含）以前本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
或重新訓練。
（二）申請程序：正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應
於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆
滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內，檢具證明
文件，至保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線
上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方式辦理，或填載申請
書（如附件 6），以掛號郵寄保訓會辦理，並由保訓會通知人事總
處及銓敘部遇缺調訓。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法
已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等），應於原因消滅後 3
個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取
資格。
（四）按考選部 91 年 6 月 4 日選特字第 0910003178 號書函釋：「
……二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時，其『
事由』與『無法立即接受分發』（按：現為無法立即接受分配訓練
）二者間，必須具有因果關係。……。」次按考選部 103 年 10
月 27 日選規一字第 1030005703 號函釋：「……四、至正額錄取
人員如於……核准保留錄取資格期間，復可於其他行政機關任職，
難謂其仍無法立即接受分配訓練，則其申請保留之事由與無法立即
接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續；又如准其繼續保留錄
取資格，將嚴重影響機關用人，亦未合考試法第 4 條之立法意旨
，爰顯有考試法第 5 條第 2 項規定所稱『保留原因消滅』之適
用，應於保留原因消滅後 3 個月內……申請補訓。」依考選部前
開函釋，保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」二
者間，必須具有因果關係，如申請保留之事由與無法立即接受分配
訓練二者間之因果關係已不復存續，即屬考試法第 5 條第 2 項
規定所稱「保留原因消滅」。
（五）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫規定辦理，重
新訓練人員之訓練期間應重新起算。
第 10 條
十、免除基礎訓練
受訓人員經公務人員考試錄取，最近 3 年內曾受同等級以上考試錄
取人員基礎訓練成績及格者，應由實務訓練機關（構）學校於其報到
後 7 日內，依報到時所填載之資料，函送保訓會核准免除基礎訓練
（申請書如附件 7）。
第 11 條
十一、申請縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，最近 5 年內具有與考試錄取類科擬任職
務同職系之資格，其期間 4 個月以上者，並有下列情形之一，
得於分配機關（構）學校報到後 1 個月內，檢具相關證明文件
，向實務訓練機關（構）學校提出申請（申請書如附件 8）函送
保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.具有委任第一職等以上之資格及工作經驗。
2.與委任第一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）「同職系」、及「職責程度相當」之認定標準如下：
1.同職系：
如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具之工作內
容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適
當職系後認定之。
2.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
計提敘俸級對照表」認定。
第 12 條
十二、停止訓練
（一）基礎訓練期間：
1.受訓人員因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由
，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 5 日內，檢具證明文
件經訓練機關（構）學校轉送保訓會申請停止基礎訓練。
2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
予停止基礎訓練。
（二）受訓人員於分配訓練後分發任用前，因服義務役、替代役，或比
照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無法繼續接受
訓練者，得於事由發生後 15 日內檢具證明文件，經各用人機關
（構）學校轉送保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一者，除依第 19 點第 1 款第 12 目予
以廢止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依前 3 款規定核准停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後
15 日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原
分配機關（構）學校接受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計
畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。
第 13 條
十三、訓練經費
（一）基礎訓練：由文官學院編列之預算支應。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校原編列之預算支應。
第 14 條
十四、津貼支給標準及福利
（一）津貼
1.由各用人機關（構）學校比照委任第一職等本俸一級俸給標準
發給受訓人員津貼。
2.分配在公營事業機構實務訓練者，從其規定比照相當等級發給
津貼。
（二）受訓人員訓練期間，得比照用人機關（構）學校現職人員支給婚
、喪、生育及子女教育補助，及比照用人機關（構）學校現職人
員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
（三）保險：
1.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險及公教
人員保險。
2.103 年至 105 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及一般保險。
3.102 年（含）以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
民健康保險及公教人員保險。
4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
宜，依銓敘部 105 年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
號函規定辦理。
（四）現職人員參加考試錄取，經分配至納入銓敘之機關（構）學校訓
練，具擬任職務之法定任用資格，並經銓敘審定者，其訓練期間
之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審定級俸
之俸給支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
（3）符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月
19 日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間得參加公
教人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公教人員保險年
資及公務人員退休年資。
（五）現職人員參加考試錄取，經分配至公營事業機構或未納入銓敘之
機關，具擬任職務之法定任用資格者，其訓練期間之權益，依各
該機關（構）適用之人事法規辦理。
（六）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或事假超過規定日數時，應按日
扣除其曠課、曠職或請事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
第 15 條
十五、生活管理及輔導規定
（一）基礎訓練：
1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」及「公務
人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
2.基礎訓練期間，以不住宿為原則。但遠道受訓人員或特殊需求
之受訓人員得檢具足資證明文件向文官學院或各受委託協辦之
訓練機關（構）學校申請提供膳宿。
3.文官學院及各受委託協辦之訓練機關（構）學校於基礎訓練期
間，應置輔導人員辦理受訓人員之輔導及考核事宜。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條及實務訓練輔導要點規定辦理。
（三）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
學校有關管理規章。
第 16 條
十六、請假規定
（一）基礎訓練期間：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員
基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練期間：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 17 條
十七、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
定辦理。
第 18 條
十八、成績考核規定
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」規定辦理。
（二）參加基礎訓練課程測驗，有舞弊、影響測驗或其他違規之情事，
應予以扣分、不予計分或扣考。
（三）受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機
關（構）學校接受實務訓練，並得於 1 個月內向保訓會申請自
費重新訓練 1 次（申請書如附件 9）。經自費重新參加基礎訓
練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，為其
重新訓期屆滿日。
（四）實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如
附件 10） 所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓
練輔導紀錄表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練
機關（構）學校首長評定。
（五）受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實
務訓練機關（構）學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員
陳述意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首
長評定。實務訓練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果
有意見時，應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，得
加註理由後變更之。
（六）受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為及格，送實務訓練機關
（構）學校首長評定對初核結果有意見時，應交付實務訓練機關
（構）學校考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之
機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實
務訓練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果仍不同意時
，得加註理由後變更之。
（七）經實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，由實
務訓練機關（構）學校函送保訓會，並併同檢附實務訓練成績考
核表、實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表及考績委員會紀錄
等相關事證資料，由保訓會依下列方式處理：
1.核定為成績不及格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關（構）學校重新評定、准予延長實務訓練期間或
逕予核定為成績及格。
（八）受訓人員於保訓會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原
實務訓練機關（構）學校訓練。
（九）經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關（構）學校應
於文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還
意旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
（十）經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有本點第 7 款第 2 目
規定之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）學校重新評定
或逕予核定為成績及格。
（十一）經保訓會逕予核定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應
追溯自原訓期屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定
訓練成績及格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
（十二）各基礎訓練機關（構）學校應於結訓之次日起 7 日內，填具
本質特性及專題研討訓練成績清冊（按：公務人員考試錄取人
員訓練成績考核要點之附件 1）函送文官學院彙報保訓會，由
保訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後，通知用人機關（構
）學校於保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「培訓業務系
統」／「人事人員專區」登入後，於「成績單管理／考試訓練
成績單下載管理」項下，下載成績單及成績清冊，並將成績單
轉發各受訓人員簽收。
（十三）實務訓練期滿，各用人機關（構）學校應於訓練期滿 7 日內
依實務訓練成績考核表評定成績後留存。
（十四）訓練期滿日期之計算，以受訓人員向實務訓練機關（構）學校
報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
第 19 條
十九、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由各用人機關（構）學校或訓練機
關（構）學校函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
事，經依訓練辦法第 36 條之 1 為扣考處分。
7.實務訓練成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
暴脅迫，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）學校或訓練機
關（構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止
受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者，由分發機關（人
事總處或銓敘部）函送保訓會廢止受訓資格。
（四）保留受訓資格人員未於第 9 點第 2 款所定期限內申請補訓者
，即喪失考試錄取資格。
（五）本考試錄取人員有下列情形之一者，由保訓會廢止受訓資格：
1.基礎訓練成績不及格人員未於第 18 點第 3 款所定期限內申
請重新訓練。
2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4 款所定期限內申請
重新訓練。
第 20 條
二十、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
（二）實務訓練機關（構）學校應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業
，並檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊（如附件
11），函送文官學院轉陳保訓會，報請考試院發給考試及格證書
。實務訓練機關（構）學校辦理請證作業，應詳實填列及校核實
務訓練成績清冊內之受訓人員資料，如有資料變更者，應檢附相
關證明文件。
（三）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
第 21 條
二十一、附則
（一）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
達 1 個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
職務代理應行注意事項」規定辦理，並由各該主管機關或其所
屬機關核定，且各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關
逕行核定。
（二）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
條規定辦理停止訓練，期間達 1 個月以上且經分發機關（人
事總處或銓敘部）通盤考量並同意者，其職務代理之相關事宜
，得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
（三）依銓敘部 110 年 8 月 24 日部法二字第 11053777381 號
令，自 111 年 1 月 1 日起，各機關於核計公務人員休假
日數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政
府機關（構）、公立學校之全時專任人員年資，得採計為公務
人員休假年資。
（四）除符合第 14 點第 4 款所定人員外，依銓敘部 102 年 7
月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
資。
（五）依保訓會 105 年 5 月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
關法令規定辦理。
（六）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。
第 22 條
二十二、本計畫由保訓會訂定後實施。