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第 1 條
為提升公務人員品德修養、工作熱忱、服務品質及工作績效，特訂定本辦
法。
第 2 條
公務人員之激勵事項，除法令另有規定外，依本辦法規定辦理。
第 3 條
本辦法所稱主管機關，指中央二級以上機關、相當二級或三級機關之獨立
機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。
第 4 條
本辦法適用對象如下：
一、依公務人員任用法律任用、派用之有給專任人員。
二、公營事業機構具公務員身分之人員。
三、聘任、聘用、僱用及約僱人員。
四、公立學校職員。
前項人員，不包括公立學校校長及教師。
第 5 條
公務人員個人或團體在本機關（構）內具有下列各款事蹟之一者，個人得
頒給新臺幣五千元以下等值之獎勵；團體得頒給新臺幣一萬元以下等值之
獎勵：
一、盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經評
選服務績優。
二、熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。
三、依機關（構）訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估
採行確有成效。
四、提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。
五、執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。
六、團體績效評比結果，達成目標且表現優良。
七、其他工作表現優良且績效卓著。
前項獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定，由各主管機關訂定之。
第 6 條
現職公務人員符合下列條件者，得被選拔為模範公務人員：
一、品行優良且最近三年考績（成）、成績考核均列甲等或相當甲等或職
務評定均為良好。但最近三年因下列情事之一，致未辦理考績（成）
、成績考核或職務評定之年度，不受上開服務成績條件之限制：
（一）育嬰、選送進修期滿經奉准延長或因公傷病公假期滿仍不能銷假，
而留職（資）停薪。
（二）因公傷病請公假或因安胎請延長病假。
二、上年度在本機關（構）具有下列各目事蹟之一：
（一）廉潔自持，不受利誘，有具體事實，足資表揚。
（二）熱心公益，主動察覺民眾急難，適時給予協助，事蹟顯著。
（三）持續參與社會服務，獲得高度肯定，提升公務人員形象。
（四）主動積極，戮力從公，行為及工作上有特殊優良表現，且服務態度
優良。
（五）對經辦業務，能針對時弊，提出重大革新措施，經採行確具成效。
（六）對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
（七）辦理為民服務業務，工作績效特優且服務態度良好。
（八）其他特殊優良事蹟，足為公務人員表率。
第 7 條
模範公務人員之選拔，由各主管機關辦理，每年定期舉辦一次。
各主管機關及所屬機關（構）依現有公務人員總人數得選拔模範公務人員
名額如下：
一、未滿一百人者，採逐年累計方式，於人數滿一百人期間內，選拔一人
，至滿一百人之次一年度起，重行起算。
二、滿一百人未滿五百人者，得選拔一人。滿五百人未滿一千人者，得選
拔二人。滿一千人者，得選拔三人；其後每滿一千人，得增加選拔一
人；尾數未滿一千人者不計。
第一項模範公務人員選拔，依符合條件人員之優良事蹟從嚴審議，兼顧官
等、職務及性別等因素，並以最近五年內未曾獲選為模範公務人員者為優
先；其審議及公開表揚方式等規定，由各主管機關訂定之。
第 8 條
各機關（構）應於每年四月底前將上年度符合模範公務人員選拔條件之人
員，報送各該主管機關。各主管機關應組成審議小組公正審議，於每年六
月底前將審議結果簽報機關首長核定後，應登載於被選拔者個人人事資料
中，並函送銓敘部登記備查。
前項審議小組成員任一性別比例不得低於三分之一。
第 9 條
各主管機關應公開表揚獲選之模範公務人員，頒給獎狀一幀及獎金最高新
臺幣五萬元，並給予公假五日。
前項所定公假五日，應於核定次日起一年內請畢。
第 10 條
現職公務人員個人或團體符合下列條件者，得頒給公務人員傑出貢獻獎：
一、個人任職滿五年，最近三年考績（成）、成績考核均列甲等或相當甲
等或職務評定均為良好。但最近三年因下列情事之一，致未辦理考績
（成）、成績考核或職務評定之年度，不受上開服務成績條件之限制
：
（一）育嬰、選送進修期滿經奉准延長或因公傷病公假期滿仍不能銷假，
而留職（資）停薪。
（二）因公傷病請公假或因安胎請延長病假。
二、個人或團體於主管機關推薦參選截止日前五年內，具有下列各目事蹟
之一：
（一）基於本職專業，長期致力於公益服務，照護弱勢，奉獻社會，事蹟
卓著。
（二）積極參與社會及國家事務，實踐熱愛生命、行善關懷、追求正義等
，改善社會風氣，具重大貢獻。
（三）在工作中發明、創造，為國家取得顯著經濟效益及增進社會公益。
（四）提出重大革新方案，建立制度有顯著成效。
（五）維護公共財產，節約國家資源有顯著成效。
（六）防止或挽救重大事故有功，使國家和人民利益免受或減少損失。
（七）搶救重大災害、危險或消弭重大意外事故，處置得宜，對維護生命
、財產有重大貢獻。
（八）察舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
（九）為國家爭得重大榮譽或利益有具體事蹟。
（十）其他具體傑出事蹟值得表揚。
前項所稱團體，指由機關（構）或跨機關（構）之公務人員組成者。
第 11 條
公務人員於選拔當年度模範公務人員人選核定前三年內，曾受刑事處分、
懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核受申誡以上或依法官法發命令促其注意
、警告之處分者，不得被選拔為模範公務人員。
公務人員有下列情形之一者，不得頒給公務人員傑出貢獻獎：
一、選拔當年度公務人員傑出貢獻獎獲選名單確定前，曾受刑事處分、懲
戒處分、彈劾、糾舉，或五年內平時考核受申誡以上或依法官法發命
令促其注意、警告之處分；確定後至表揚前有上開情形，亦同。
二、最近五年考績（成）、成績考核曾列丙等或相當丙等以下或職務評定
為未達良好。
第 12 條
公務人員傑出貢獻獎之選拔，應本獎優舉賢之旨，兼顧官等、職務、性別
及機關（構）別等因素，並以最近五年內未曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者
為優先。
曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者，不得以同一事蹟再獲頒公務人員傑出貢獻
獎。
第 13 條
公務人員傑出貢獻獎由考試院主辦，銓敘部承辦，並由主管機關推薦，將
符合選拔條件人員及團體之具體事蹟及有關證明文件，函送銓敘部彙整後
，報請考試院組成評審委員會審議決定。
主管機關於銓敘部所定之公務人員傑出貢獻獎推薦期間截止後，有符合選
拔條件之人員或團體，且其事蹟特殊重大有即時遴薦之必要者，得依前項
規定辦理。
第一項評審委員會，由考試院邀請各界公正人士九人至十一人組成，並由
考試院副院長擔任召集人，委員任一性別比例不得低於三分之一。
公務人員傑出貢獻獎得依傑出事蹟或專業屬性，予以選拔表揚。
獲頒公務人員傑出貢獻獎者，由考試院將其傑出事蹟編印專輯，並公開表
揚。
前五項遴薦、選拔審議及表揚等相關規定，由銓敘部訂定之。
第 14 條
公務人員傑出貢獻獎，每年總獎額以十二名為限，其中團體獎獎額以六名
為限。
獲頒公務人員傑出貢獻獎，個人頒給獎座一座、獎金新臺幣二十萬元及給
予公假七日；團體頒給獎座一座、獎金新臺幣三十萬元及團體成員給予公
假七日。
前項所定公假七日，應於表揚次日起一年內請畢。
第 15 條
獲選為模範公務人員，事後如發現事蹟不實或有第十一條第一項規定之情
事者，各機關（構）應自知悉之日立即查明並函送主管機關撤銷獲選資格
、追繳獎金、獎狀及函送銓敘部登記備查。
獲頒公務人員傑出貢獻獎，事後如發現事蹟不實或有第十一條第二項規定
之情事者，推薦機關應自知悉之日立即查明並函送銓敘部報請考試院審議
確認後撤銷獲選資格，推薦機關並應於撤銷後追繳獎金及獎座。
依前二項規定撤銷獲選資格者，尚未實施之公假不予實施。
第 16 條
獲選為模範公務人員，事後有下列情事之一者，各機關（構）應自其情事
發生後，函送主管機關命其繳還獎狀，主管機關並應函送銓敘部登記備查
：
一、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。
二、受免除職務並不得再任用為公務員、撤職、剝奪退休（職、養）金懲
戒處分判決確定。
獲頒公務人員傑出貢獻獎個人獎，事後有前項規定情事之一者，銓敘部應
自其情事發生後，報請考試院審議確認後，由銓敘部命其繳還獎座。
第 17 條
各主管機關辦理第五條獎勵及模範公務人員選拔事項所需經費，得編列年
度預算；辦理公務人員傑出貢獻獎之選拔及表揚所需經費，由銓敘部編列
預算支應。
第 18 條
本辦法除第六條、第八條、第十條及第十一條自中華民國一百十三年一月
一日施行外，自發布日施行。
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