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一、銓敘部（以下簡稱本部）為執行本部組織法第二條、本部處務規程第
十一條、人事管理條例第六條、公務人員考績法及其施行細則與各機
關辦理公務人員考績（成）作業要點，以辦理中央主管機關人事主管
人員之考績，特訂定本規定。
二、本規定所稱中央主管機關為總統府、國家安全會議、立法院、司法院
、考試院、監察院及其所屬中央二級（相當部會層級）機關。
三、各中央主管機關人事主管人員考績分數，依下列百分比評定：
（一）服務機關首長評擬分數，占百分之五十。
（二）共同業務（平時）考核成績，占百分之二十。
（三）工作計畫考核成績，占百分之三十。
前項第二款及第三款成績，依中央主管機關人事機構業務績效考核實
施計畫辦理。
四、前點之服務機關首長評擬分數，除本部人事主管由本部部長評擬外，
其餘由本部於每年十二月十日前，以部長名義箋請各中央主管機關首
長，對其人事主管人員予以評擬分數（格式如附表一），並於十二月
二十日前密送本部。
五、本部各相關業務主管司（處）平時應對人事主管人員建立共同業務考
核紀錄，並參考各人事機構每半年填報之共同例行人事工作項目執行
情形，及平時與本部業務協調、聯繫與配合情形，於每年七月及十二
月評擬各人事主管人員共同業務考核分數（格式如附表二），密送人
事管理司彙整。
六、本部依第三點規定計算分數後，提請中央主管機關人事主管考績委員
會辦理初核，部長覆核（核定），再依規定發給考績通知書。
前項考績委員會辦理初核時，得衡量服務機關首長評擬分數及業務績
效考核成績結果彈性調整考績分數。
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