一、本規定依公務人員陞遷法第十八條第一項規定訂定之。
二、人事人員之陞遷，應依公務人員陞遷法及其施行細則、人事管理條例
等有關法令及本規定辦理。
三、依本規定辦理人事人員陞遷，其適用公務人員陞遷法所稱之本機關範
圍，指具有任免核定權之人事主管機關及其所屬各級人事機構。但依
人事主管機關之授權規定，得遴薦人選報請核派之人事機構，以該人
事機構及其所屬各級人事機構為本機關之範圍。
四、占服務機關職缺，派在人事機構服務，並具有法定任用資格者，得參
加本機關職缺甄審或遷調相當職務，其核派前仍應依公務人員任用法
規商調程序規定辦理。
五、人事主管機關及各主管機關人事機構，就權責內部分層次人事人員之
任免陞遷，授權所屬人事機構遴薦適當人員報其核派者，該人選應由
被授權之人事機構依公務人員陞遷法及其施行細則之規定，免經甄審
（選）或組織甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一人後，循程
序報其核派；該核派權責之人事主管機關或主管機關人事機構毋須再
辦理甄審（選）。但如對報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦
之人事機構，重行依公務人員陞遷法相關規定，改依其他甄審（選）
方式辦理陞遷事宜。
前項所稱各主管機關人事機構，指中央二級或相當二級以上機關、直
轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會之人事機構。
六、各職缺任免權責所屬人事機構，因員額較少或業務性質特殊者，其人
事人員之陞遷甄審（選），經人事主管機關核准，得由主管機關人事
機構統籌辦理，如主管機關人事機構未設甄審委員會者，得將人事人
員陞遷案件送請服務機關甄審委員會辦理，並應循人事系統辦理核派
。
七、人事人員陞任之評分標準，依考試院暨所屬機關公務人員陞任評分標
準表辦理。但行政院所屬及地方各級人事機構人事人員，依行政院及
所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表辦理。
各主管機關人事機構應依其業務特性，訂定所屬人事人員陞遷序列表
及陞任評分標準表（個別選項部分），下達時並應報送銓部備查。
但行政院所屬及地方各級人事機構依行政院人事行政總處規定辦理。
八、各級人事機構對職務列等及職務相當之人事人員，應配合職務性質及
業務需要實施遷調。人事人員之遷調，並應兼顧各主管機關人事機構
相互間及同一主管機關人事機構上下層級間之交流。
人事主管機關與所屬各級人事機構職務列等及職務相當之人員，就職
務性質及業務需要之遷調，準用前項之規定。
前二項遷調規定，分別由銓敘部及行政院人事行政總處另定之。由行
政院人事行政總處訂定之遷調規定，並應函送銓敘部備查。
九、各主管機關人事機構人事主管、副主管之任免陞遷，依公務人員陞遷
法第十條之規定，得免經甄審（選）程序。
十、人事機構辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，敘明「經○○人
事機構甄審委員會第○次會議評審。」如未經人事機構甄審委員會評
審者，應敘明其理由及所據法規條款。