一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
三、訓練時間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4 個月，基礎訓練時間為三等考試 5
週，依本計畫第 11 點免除部分基礎訓練者，訓練期間為 3 週；
四等考試 3 週，其餘時間為實務訓練。
（二）依本計畫第 11 點免除全部或部分基礎訓練人員，仍應接受 4 個
月實務訓練。
（三）依本計畫第 12 點申請符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務
訓練期間為 2 個月。
四、訓練對象
102 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試錄取人員及歷年特種考
試退除役軍人轉任公務人員錄取補訓或重新訓練人員。
五、訓練機關（構）
（一）基礎訓練：委由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）所
屬國家文官學院（以下簡稱文官學院）辦理。
（二）實務訓練：由各職缺所在之用人機關（構）參照公務人員任用法及
職組暨職系名稱一覽表等規定，按錄取人員考試等級、類科所適任
之職等職系之職缺辦理。
六、訓練經費
（一）基礎訓練：由行政院國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱輔導會
）年度相關經費列支。
（二）實務訓練：由各實務訓練機關原編列之預算（人事費）列支。
七、申請保留受訓資格
（一）正額錄取人員因進修碩士、博士或疾病、懷孕、生產、父母病危及
其他不可歸責事由，於榜示時有無法立即接受分發事由者，或榜示
後至分配訓練期滿成績及格分發任用前，有無法立即接受分發事由
者，應分別於榜示後或事由發生後 10 日內，檢具足資證明之文件
向保訓會申請核准保留受訓資格（申請書如附件 1），逾期不予受
理。但無法立即接受分發事由，知悉在後者，其申請保留受訓資格
之期間自知悉時起算。
（二）前款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊網站
（http：//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練線
上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或填載
保留受訓資格申請書（同附件 1）掛號郵寄保訓會辦理。
八、申請補訓或重新訓練
（一）正額錄取人員於訓練前或訓練期間經核准保留受訓資格者，應於原
因消滅後 3 個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請核准補訓
或重新訓練（申請書如附件 2），並由保訓會通知輔導會遇缺調訓
。
（二）前款補訓或重新訓練申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊網
站（http：//www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練
線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請
填載補訓或重新訓練申請書（同附件 2）掛號郵寄保訓會辦理。
（三）補訓或重新訓練人員，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理，重新訓
練人員之訓練期間應重新起算。
九、免除基礎訓練
（一）應免除全部基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，應由實務訓練機關（構）於其報到後
10 日內，依報到時所填載之資料，造具應予免除基礎訓練人員清
冊（如附件 3 之 1），並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除
基礎訓練：
1.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受同等級以上考試錄取人
員基礎訓練成績及格者。
2.經公務人員考試錄取，最近 4 年內曾受次一等級以下且訓練期
間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格者。
（二）應免除部分基礎訓練：
1.受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人員
基礎訓練成績及格，除應依（一）2 及（三）2 規定辦理者外，
應由實務訓練機關（構）於其報到後 10 日內，依報到時所填載
之資料，造具應予免除部分基礎訓練人員清冊（如附件 3 之 2
），並檢附相關證明文件，函送保訓會核准免除部分基礎訓練。
2.文官學院因故未開設免除部分基礎訓練班別或受訓人員因故未及
參加免除部分基礎訓練班別時，仍須參加全部基礎訓練。
（三）得申請免除基礎訓練：
受訓人員具有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 10 日內
，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）申請函送保訓會核准
免除基礎訓練（申請書如附件 3 之 3）：
1.經公務人員考試錄取，曾受同等級以上考試錄取人員基礎訓練成
績及格逾 4 年，且為現任或最近 4 年內曾任公務人員者。
2.訓練辦法民國 99 年 7 月 16 日修正發布施行前，經初等考試
或相當等級之考試錄取人員基礎訓練成績及格，於最近 4 年內
復應本考試四等考試錄取，且為現任或曾任公務人員者。
（四）以上各款所定應予免除全部或部分基礎訓練，及得予免除基礎訓練
，其資格條件，由保訓會認定之。
十、縮短實務訓練
（一）現任或曾任公務人員，具有與考試錄取類科同職組各職系之資格，
並有與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一，其期間 4
個月以上者，得於分配機關（構）報到後 1 個月內，檢具相關證
明文件，向實務訓練機關（構）提出申請（申請書如附件 4），並
由該實務訓練機關（構）函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予
受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）曾任聘用、僱用及聘任人員，最近 5 年內具有下列 2 目工作經
驗 8 個月以上，且服務成績優良，得準用訓練辦法第 20 條規定
，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當」
之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組暨
職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調任者
。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就其
工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，依
1（1）認定之。
2.低一職等以上：
（1）三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職缺訓練
，具有委任第四職等以上資格者。
（2）四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法
附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級
對照表認定。
（四）所稱聘用、僱用及聘任人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨所
屬機關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用，或比照上開法
規自行訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及聘任人
員。
十一、調訓程序
本考試錄取人員，由輔導會辦理公開分配作業，依其考試成績，依
次分配至用人機關（構）占現缺接受實務訓練，並依下列規定辦理
：
（一）分配報到程序：
1.錄取人員經分配至用人機關（構）占現缺接受實務訓練者，應
於規定時間內前往實務訓練機關（構）報到。
2.錄取人員經分配至用人機關（構）占預估職缺接受實務訓練者
，俟實務訓練機關（構）於職務出缺時通知前往報到。
3.申請補訓人員，由分發機關俟用人機關職務出缺時分配，並於
規定時間內前往實務訓練機關（構）報到，並就近併入公務人
員高普考試或地方特考錄取人員相當等別基礎訓練梯次參加基
礎訓練。
（二）錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構），占編制內職缺接
受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與
基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明錄取人員向
實務訓練機關（構）報到後，即依規定之日期向文官學院報到接
受基礎訓練，並函知文官學院。
（三）用人機關（構）應指派輔導員於受訓人員報到 7 日內，將實務
訓練計畫表（如附件 5）以電子郵件傳送至保訓會（training@c
sptc.gov.tw ），並副知文官學院（training@nacs.gov.tw）及
輔導會（vac108449@mail.vac.gov.tw ），俾據以調受基礎訓練
。
（四）應於規定時間內接受基礎訓練人員，因婚、喪、分娩、流產、重
病或其他重大事由（不包括公務繁忙）未能如期參訓，經實務訓
練機關（構）核轉文官學院核准變更調訓梯次者，應另依文官學
院或訓練機關（構）規定之訓練日期前往報到受訓。
（五）受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假，各實務訓練機關（構）
應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關（構）處
理公務，以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日
（如屬例假日依例順延）返回原分配之實務訓練機關（構）接受
實務訓練，因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關
（構）者，應依請假規定辦理。
十二、受訓人員權益
（一）本訓練採占缺訓練，由各職缺所在之用人機關（構）發給下列津
貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人
員保險、全民健康保險，及比照用人機關（構）現職人員撫卹相
關規定之標準支給遺族撫慰金：
1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼
。
2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼
。
（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部
銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
1.津貼：
分配至納入銓敘之機關（構）訓練，其原敘俸級高於考試取得
資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標
準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職
務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等
時，按占職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
十三、訓練實施方式
（一）基礎訓練：
1.課程配當：比照年度高普考錄取人員基礎訓練課程配當，由保
訓會另訂之。
2.上課時間：星期一至星期五每天 7 小時為原則，全週 35 小
時。其時間之配當，由文官學院酌定。上課時間以外之作息及
活動，得由文官學院自行安排。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由文官學院預為準備，提
供講座使用。
4.教材編印：
（1）由文官學院研訂課程講義，供講座參考。
（2）由文官學院協調講座提供教材或講授大綱，於上課前印發受
訓人員。
5.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，文官學院若發現
受訓人員有特殊行為及學習異常情形，如曠課、輔導衝突事
件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等情事，應即
作成紀錄。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
證資料。
（二）實務訓練：
1.實務訓練分實習及試辦二階段實施，自向實務訓練機關（構）
報到接受訓練日起 1 個月為實習階段，其餘時間為試辦階段
，但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段，以不
具名方式協助辦理所指派之工作；於試辦階段，應在輔導員輔
導下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮
短實務訓練人員，或具所占職缺法定任用資格，經銓敘部銓敘
審定者，免經實習階段直接進入試辦階段。
2.由各職缺所在之用人機關（構），根據實際工作內容，指派服
務單位之直屬主管或資深人員輔導之，擬定輔導方式，填寫實
務訓練計畫表（同附件 5）分發受訓人員，並依公務人員考試
錄取人員實務訓練輔導要點規定辦理，及填寫實務訓練輔導紀
錄表（如附件 6）。
3.受訓人員如有特殊行為及學習異常情事，如曠職、輔導衝突事
件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等情事，應依以
下處理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：實務訓練機關（構）應於事發當日立即通
報保訓會。
（2）完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為及學習異常或
工作表現異常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關
佐證資料及輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情
事及輔導紀錄表（如附件 7）。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導資源
，以導正異常行為。
4.受訓人員如於訓練期間亡故，實務訓練機關（構）應於事發當
日立即通報保訓會（適逢例假日則順延至辦公日）。
5.實務訓練期間，除因業務需要，由實務訓練機關（構）指派前
往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。
6.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習、分區研習座談及派
員實地瞭解各實務訓練機關（構）輔導情形。
十四、生活管理規定
基礎訓練期間依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
規定辦理。
十五、輔導規定
（一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦
理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取人
員實務訓練輔導要點」規定辦理（實務訓練輔導紀錄表如附件 6）
。
十六、請假規定
（一）基礎訓練：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基礎訓
練請假注意事項」規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十七、獎懲規定
依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」辦
理。
十八、成績考核規定
（一）受訓人員之訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考
核要點」辦理。
（二）受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構）接受實
務訓練，並得於 1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次（
申請書如附件 8）。經自費重新參加基礎訓練者，應自原訓期屆
滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，為其重新訓期屆滿日。
（三）受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實
務訓練機關（構）考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述
意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）首長評定，
並填具實務訓練成績考核表（如附件 9）。
（四）實務訓練機關（構）評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓練
機關（構）函送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
1.核定為成績不及格。
2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原
實務訓練機關（構）重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予
核定為成績及格。
（五）於保訓會核定實務訓練成績前，實務訓練人員仍留原訓練機關（
構）訓練。
（六）經退還重新評定實務訓練成績者，原實務訓練機關（構），應於
文到 15 日內，依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意
旨重新評定時，保訓會得逕予核定為成績及格。
（七）經准予延長實務訓練期間者，由保訓會視事實狀況酌予延長，其
期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以 1 次為限。延
長訓練期滿成績仍評定為不及格者，如有（四）2 規定之情事，
保訓會得退還原實務訓練機關（構）重新評定或逕予核定為成績
及格。
（八）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關（構）應於訓練期滿 7
日內依實務訓練成績考核表評定成績後留存。
（九）關於訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實務訓練機關（構
）報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
十九、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。
（三）實務訓練機關（構）應於考試錄取人員實務訓練期滿成績及格（
含基礎訓練成績及格）7 日內，至請證資訊管理系統（置於 htt
p ：//www.csptc.gov.tw 首頁便民服務資訊）進行請證作業【
系統確認成績及格（60 分以上）即開放考試錄取人員繳款】，
並通知考試錄取人員至請證資訊管理系統之「訓練及（合）格人
員辦理證書費繳款」畫面點選「證書費繳納」，以國民身分證統
一編號搜尋，選擇列印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託
商業銀行臨櫃繳款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳或網路信用卡等
方式繳款，完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
（四）各實務訓練機關（構）確認考試錄取人員已繳款後，於系統「請
證資料管理／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳
款，並檢具實務訓練成績清冊（如附件 10 ）函送保訓會報請考
試院發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試之等級或類科接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試
及格證書。
二十、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，由實務訓練機關函報輔導會核轉保
訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格者。
3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事由
外，請假缺課時數超過課程時數 20 ％者。
4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
5.實務訓練成績不及格者。
6.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
7.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官或員工施以強暴脅迫者
。
8.其他具體事實足以認為品德操守不良，情節嚴重者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各用人機關（構）或
訓練機關（構）應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢
止受訓資格之要件時，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員於分配實務訓練機關（構）前即向輔導會提出自
願放棄者，由該會函送保訓會廢止受訓資格。
（四）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.基礎訓練成績不及格人員未依規定提出重新訓練申請，或申請
未獲核准者。
3.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
二十一、停止訓練
（一）受訓人員於基礎訓練期間，因公假、喪假、分娩、流產或重大
傷病等事由，致超過規定缺課時數者，得檢具證明向保訓會申
請核准停止訓練，並得於原因消滅之次日起 15 日內，向保訓
會申請核准重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依第 20 點第 1 款第 8 目
予以廢止受訓資格者外，應予停止訓練，並得於停止訓練原因
消滅之次日起 15 日內，向保訓會申請核准恢復訓練或重新訓
練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
者。但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
二十二、附則
（一）三等考試錄取人員於公假參加基礎訓練 5 週期間，其職務代
理之相關事宜，參照保訓會 99 年 11 月 25 日公訓字第 099
0015733A 號書函，得比照「各機關職務代理應行注意事項」
第 5 點第 2 項規定辦理。
（二）公務人員考試錄取人員於實務訓練期間如依訓練辦法第 31 條
及訓練計畫之規定請假，期間連續達 1 個月以上，其職務代
理之相關事宜，參照保訓會 102 年 4 月 24 日公訓字第 1
020005701 號函，得比照「各機關職務代理應行注意事項」規
定辦理。
（三）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
。
二十三、本訓練計畫經保訓會核定後實施。