一、依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
二、訓練類別及重點
採專業訓練及實務訓練，除增進有關工作所需專業知能、強化案件執
行能力、個案管理技巧與實務經驗傳承外，另加強觀護業務本職學能
、實務執行與相關法令為主，針對司法保護概論、案件管理與處遇、
行政作業流程等，排定適當課程，另安排公務人員倫理價值、行政中
立、人權意識及多元文化等共同能力課程，以充實核心價值之養成。
三、訓練對象
（一）105 年公務人員特種考試司法人員考試（以下簡稱司法特考）三等
考試觀護人（選試社會工作概論）類科錄取人員。
（二）歷年司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論或分配法務部所
屬機關）類科考試錄取補訓人員及重新訓練人員。
四、訓練期間
（一）專業訓練：2 個月。
（二）實務訓練：2 個月。
（三）專業訓練及實務訓練分 4 階段實施，訓練期間分配如下：
第 1 階段：6 週專業訓練，於法務部司法官學院（以下簡稱司法
官學院）研習。
第 2 階段：4 週實務訓練（實習階段），赴法務部指定之地方法
院檢察署（以下簡稱地檢署）實務實習。
第 3 階段：2 週專業訓練，返回司法官學院綜合研習。
第 4 階段：4 週實務訓練（試辦階段），至擬任職缺所在之法務
部所屬地檢署（以下簡稱實務訓練機關）或法務部指
定之地檢署試辦案件。
五、訓練機關
（一）專業訓練（第 1、3 階段訓練）：由司法官學院負責辦理。
（二）實務訓練（第 2、4 階段訓練）：由各實務訓練機關或法務部指定
之地檢署負責辦理。
六、訓練課程及實施方式（課程配當表如附件 1-1）
（一）第 1 階段：6 週專業訓練於司法官學院實施，訓練課程包括：
1.觀護工作相關法令介紹：刑法、刑事訴訟法、保安處分執行法（
假釋、緩刑、緩起訴、易服社會勞動與撤銷制度）、毒品危害防
制條例、性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、個人資料保護法
等。
2.案件處遇專業知能：諮商輔導理論及晤談技巧、精神病理認識與
轉介、毒品案件醫療戒癮模式（含毒品辨識與製造過程簡介）及
毒品危害防制中心簡介、性侵害案件輔導與監控機制、家庭暴力
案件輔導與網絡機制、社區處遇案件執行、社會資源運用與連結
等。
3.司法保護概論：司法保護政策思維與行銷宣導、修復式司法方案
、消費者保護法實務、反賄選及法治教育宣導實務分享等。
4.觀護工作相關職能：約談、訪視報告之撰寫、一審辦案觀護系統
實務運用、前科表判讀，及社會資源轉介與運用等。
5.參訪業務相關機關：家庭暴力暨性侵害防治中心、毒品危害防制
中心、公私立戒癮治療機關（構）、義務勞務或社會勞動機關（
構）等。
6.初任人員核心價值與共通能力等。
（二）第 2 階段：4 週實務訓練（實習階段）。
1.至法務部指定之地檢署實施。由指定之地檢署指派專責觀護人負
責指導，使其具備觀護工作所需專業知能及態度，強化案件執行
能力及個案管理技巧。
2.學員應遵守地檢署之一切例規及公務員有關法令規定，並嚴守職
務上之秘密。
3.學員實習內容包含案件執行（保護管束、緩起訴、社會勞動），
及相關行政作業程序，並應撰寫繳交下列實習成果：
（1）學習心得週記（如附件 1-2）。
（2）保護管束約談輔導紀要擬作 6 篇、訪視紀錄擬作 4 篇。
（3）義務勞務或易服社會勞動案件執行程序摘要及心得 1 篇、緩
起訴毒品戒癮治療案件執行程序摘要及心得 1 篇。
（三）第 3 階段：2 週返回司法官學院綜合研習課程。內容包含觀護案
例研習、其他觀護業務相關職能課程與一般及人文素養課程。
1.案例研習：個案評估、辦案心得及案例研討等。
2.其他觀護業務相關職能課程：相關法令討論、觀護案件執行流程
研討及觀護實務運作等。
3.一般及人文素養課程。
（四）第 4 階段：4 週之實務訓練（試辦階段），至實務訓練機關或法
務部指定之地檢署試辦案件，各地檢署應指派專責觀護人輔導之，
受訓學員應在指派觀護人輔導下具名試辦所分派之案件及相關行政
業務。
七、訓練經費
（一）專業訓練（第 1、3 階段）：由司法官學院編列相關預算經費項下
支應。
（二）實務訓練（第 2、4 階段）：由法務部指定之地檢署或實務訓練機
關編列相關預算經費項下支應。
八、調訓程序
（一）分配及報到程序：
1.105 年司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論）類科錄取
人員：由法務部通知各錄取人員，依錄取人員名次先後順序，選
填志願辦理分配作業。各錄取人員應於分配結果公告之日起 10
日內，前往指定地點報到接受訓練，並以實際報到日為訓練開始
日期；惟法務部為應業務需要，得指定報到日期，各錄取人員應
依指定日期前往指定地點報到接受訓練。
2.105 年（含）以前司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論
）類科補訓及重新訓練人員：經公務人員保障暨培訓委員會（以
下簡稱保訓會）核准保留受訓資格者，復申請補訓或重新訓練（
限 102 年（含）以前保留受訓資格人員）時，由法務部俟各機
關用人需求，依其申請順序分配訓練。各員應於分配結果公告之
日（或送達之次日）起 10 日內，前往指定地點報到接受訓練，
並以實際報到日為訓練開始日期；惟法務部為應業務需要，得指
定報到日期，各補訓及重新訓練人員應依指定日期前往指定地點
報到接受訓練。
（二）各實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日，至保訓會全球資訊網
站（http://www.csptc.gov.tw） 之「培訓業務系統」登入後，於
「分發人員管理／分發人員下載作業」項下，匯入錄取人員基本資
料，並須填載「報到日期」欄位。
（三）各實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7 日內，至保訓會全球
資訊網站（http://www.csptc.gov.tw） 之「培訓業務系統」登入
後，於「分發人員管理／實務訓練管理／實務訓練表單上傳與通報
」項下，將實務訓練計畫表（如附件 2）上傳至保訓會列管，並將
影印本送受訓人員參考後，留存於實務訓練機關。
九、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 3），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接受分
配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按前揭
立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關
及申請舉辦考試機關完成分配作業前，至分發機關及申請舉辦考試
機關辦理分配作業所需之期程，應由該等機關本於權責訂定。」查
本考試分配訓練期間，依司法院及法務部所定辦理分配作業訓練所
需之期程，為正額錄取人員分配結果公告日之 21 日前。本考試正
額錄取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站之「考試錄取人員訓練線上申辦及查詢系統」專區，採網路線
上申辦方式辦理，或請填載保留受訓資格申請書掛號郵寄保訓會辦
理。
（五）依考選部 103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋規
定，公務人員考試法（以下簡稱考試法）業經總統於 103 年 1
月 22 日修正公布，於考試法修正公布後，始公告舉辦之考試，應
適用新法；至於考試法修正公布前，已公告舉辦之考試或已辦理竣
事之考試，其錄取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由，基於
信賴保護原則，可適用原考試法之規定。據此，102 年（含）以前
，本考試錄取之未訓、補訓或重新訓練人員，除應適用 103 年 1
月 22 日修正公布之考試法（按：第 4 條）規定外，基於信賴保
護原則，尚可適用原考試法（按：第 2 條第 3 項）規定。故倘
因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等 2 種事由無法立即
接受分配訓練，得檢具事證申請保留錄取資格，惟其申請期間限於
正額錄取人員分配結果公告日之 21 日前。
十、補訓或重新訓練
（一）申請種類：
1.103 年（含）以後司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論
）類科正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓。
2.102 年（含）以前司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論
或分配法務部所屬機關）類科正額錄取保留受訓資格人員：申請
補訓或重新訓練。
（二）申請程序：請於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請之。但
保留期限屆滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月內
，檢具足資證明之文件，向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球
資訊網站（http://www.csptc.gov.tw） 之「考試錄取人員線上申
辦及查詢系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載申請書
（如附件 4），並檢具證明文件以掛號郵寄保訓會辦理。
（三）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩、博士期間辦理休學、已取
得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作，或養育三足
歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該
子女已滿三足歲等），應於原因消滅後3個月內，向保訓會申請補
訓，逾期未提出申請者，視同放棄訓練，並喪失考試錄取資格。
（四）補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當
年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算。
十一、訓練津貼及福利
（一）105 年司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論）類科錄取
人員及 103 年（含）以後司法特考三等考試觀護人（選試社會
工作概論）類科錄取補訓、停止訓練後之重新訓練人員：
1.採未占缺訓練，受訓人員由各實務訓練機關發給下列津貼，並
得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照現
職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康
保險、一般保險。自 103 年度起本項考試錄取人員，訓練期
間不得參加公教人員保險，並依銓敘部 102 年 7 月 23 日
部退三字第 1023743222 號令，訓練期間不得參加公務人員退
撫基金及採計公務人員退休年資：
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【二十七】之二，月支數額
及其他法定加給支給。
2.現任或曾任公務參加考試錄取，如具有擬任職務之法定任用資
格者，經銓敘部銓敘審定後，其訓練期間之權益依下列標準辦
理：
（1）津貼：
其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
a.級俸：仍准支原敘級俸。
b.加給：如原敘職等在所擬任職務列等範圍內，仍依原敘職
等標準支給；如原敘職等高於所擬任職務最高職等時，按
該所擬任職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所擬
任職務最低職等時，按所擬任職務最低職等標準支給。
（2）休假及其他權益：
a.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
b.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法令辦理。
（3）符合本目資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月
19 日部退一字第 1033819125 號書函，占缺訓練期間依現
職人員規定得參加公教人員保險及公務人員退撫基金，亦得
採計公務人員保險年資及公務人員退休年資。
（二）102 年（含）以前司法特考三等考試觀護人（選試社會工作概論
）類科錄取之補訓或重新訓練人員：
1.採占缺訓練，由各實務訓練機關發給下列津貼，並得依規定支
給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健
康保險，及比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金
。訓練期間得參加公務人員退撫基金及併計公務人員退休年資
：
（1）俸點：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點支給。
（2）加給：比照公務人員專業加給表【二十七】之二，月支數額
及其他法定加給支給。
2.現任或曾任公務人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資
格，經銓敘部銓敘審定者，其占缺訓練期間之權益依下列標準
辦理：
（1）津貼：
其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
a.級俸：仍准支原敘級俸。
b.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等
標準支給；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所
占職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所占職務最
低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
（2）休假及其他權益：
a.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
b.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務
人員有關法令辦理。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
十二、輔導規定
（一）專業訓練：
1.比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
2.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理專業訓練、
專業講習之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形
，如曠課、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以影響
訓練實施等情事，應即作成紀錄，並於事發當日即時通報實
務訓練機關、法務部或臺灣高等法院檢察署及保訓會。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出（缺）席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
證資料。
（二）實務訓練：
1.依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
要點」辦理，並填具實務訓練輔導紀錄表（如附件 5）。
2.受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷（殺
）事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事，應依以下處
理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：實務訓練機關應於事發當日立即以電話、
傳真或電子郵件通報保訓會。
（2）詳實記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔
導紀錄表（如附件 6），於情事發生 3 日內完成書面通報
。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
3.如由法務部指定之地檢署，實務訓練期間則由該地檢署負責辦
理前開各目事項，並通知實務訓練機關。
4.實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、
重大傷病、身心障礙等特殊事由，適時予以關心及必要之協助
。
十三、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。
十四、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練
獎懲要點」實務訓練相關規定辦理。
十五、成績考核規定
（一）專業訓練、實務訓練成績之計算，各以 100 分為滿分，60 分
為及格。成績考核項目及配分如下：
1.專業訓練：
（1）按受訓人員品德學識及學業成績二項評分，由司法官學院負
責評定，其中品德學識占 20 分，指受訓人員之品德表現及
學習態度，學業成績占 80 分，指受訓人員之課程考試成績
（專業訓練成績考核表如附件 7）。學業成績採筆試測驗，
於第 3 階段專業訓練舉辦，考試科目以專業訓練課程為範
圍。專業訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。
（2）專業訓練成績不及格人員或因請假缺考，於第 4 階段實務
訓練（試辦階段）訓期屆滿日前得補考或改期測驗 1 次，
考試科目為原測驗科目，並得重新命題。
（3）專業訓練成績不及格或因請假缺考，無故不參加補考或改期
測驗者，學業成績以 0 分計；因娩假、流產假及不可歸責
於受訓人員致罹法定傳染病經認定應強制隔離者，其補考或
改期測驗得延期 1 次，並於第 4 階段實務訓練（試辦階
段）訓期屆滿日前補考或改期測驗。
（4）受訓人員經補考者，其成績逾 60 分部分以 80％ 計算；經
改期測驗者，其成績逾 60 分部分以 90％ 計算。
2.實務訓練：
（1）實務訓練成績按受訓人員本質特性及服務成績二項評分：本
質特性占 45 分，其中品德占 20 分，才能占 15 分，生活
表現占 10 分；服務成績占 55 分，其中學習態度占 30 分
，工作績效占 25 分。
（2）第 2 階段實務訓練（實習階段）成績占實務訓練總成績
50％，由辦理實習階段之地檢署負責評定；第 4 階段實務
訓練（試辦階段）成績占實務訓練總成績 50％ ，由辦理試
辦階段之地檢署負責評定。輔導員於前開階段結束後，分別
填寫成績考核表（實習階段成績考核表如附件 8、試辦階段
成績考核如附件 9）送主任觀護人初核，陳送機關首長核定
後，再送至實務訓練機關人事單位彙整計算實務訓練總成績
（實務訓練總成績考核表如附件 10） 。
（二）成績不及格之處理：
1.專業訓練：受訓人員專業成績不及格者，由實務訓練機關層轉
法務部函送保訓會，依訓練辦法第 40 條之 1 及第 44 條第
1 項第 13 款規定辦理。
2.實務訓練：
（1）受訓人員實務訓練總成績經主任觀護人初核為不及格者，應
先交付實務訓練機關考績委員會審議。審議時應給予受訓人
員陳述意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關首長評
定。實務訓練機關首長如對考績委員會審議結果有意見時，
應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，得加註理
由後變更之。
（2）受訓人員實務訓練總成績經主任觀護人初核為及格者，送實
務訓練機關首長評定對初核結果有意見時，應交付實務訓練
機關考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機
會，並作成紀錄，再送實務訓練機關首長評定。實務訓練機
關首長如對考績委員會審議結果仍不同意時，得加註理由後
變更之。
（3）受訓人員實務訓練期滿總成績不及格者，由實務訓練機關層
轉法務部函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 條之 1
規定辦理。
十六、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身心障礙、
原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人
員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（三）各實務訓練機關於受訓人員實務訓練期滿成績及格 7 日內，至
請保訓會全球資訊網站之「培訓業務系統」進行請證作業【系統
確認成績及格（60 分以上）即開放考試錄取人員繳款】，並通
知受訓人員至培訓業務系統之「受訓人員專區」畫面點選「請領
證書繳款」，以國民身分證統一編號登入，選擇列印繳款單（可
至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款）、自動櫃員機
（ATM） 轉帳、網路信用卡或全國繳費網（WebATM）等方式繳款
，完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
（四）各實務訓練機關確認受訓人員已繳款後，於「培訓業務系統／機
關人事人員專區／請證系統」辦理請證作業，並檢具由請證資訊
管理系統產製之總成績清冊（如附件 11） 函送保訓會報請考試
院發給考試及格證書。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
十七、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由辦理各該訓練之機
關通知實務訓練機關，實務訓練期間由各實務訓練機關，層轉法
務部函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓。
2.專業訓練成績不及格人員或因請假缺考經補考或改期測驗後，
專業訓練成績仍不及格。
3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日。
5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
6.專業訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情
節嚴重，有具體事證。
7.實務訓練總成績不及格。
8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
請假日數累積超過訓練期間二分之一，但延長病假請假日數不
與其他假別合併計算。
10.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過。
11.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
，有具體事證。
12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
（二）受訓人員發生特殊異常情事時，各訓練機關、實務訓練機關應即
時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時
，應即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）分配法務部所屬機關人員，實務訓練期間則由法務部指定之地檢
署，負責即時採證、即時記錄並通知各該實務訓練機關辦理層轉
廢止受訓資格事宜。
（四）保留受訓資格人員未於第 10 點第 2、3 款所定期限內申請補訓
者，即喪失考試錄取資格。
（五）經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後，未於第 18 點第 4
款所定期限內申請重新訓練者，由保訓會廢止其受訓資格。
十八、停止訓練
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 3 日內
，檢具證明文件報請法務部函轉保訓會申請停止訓練；因前揭事
由或公假致請假超過規定缺課時數者，應予停止訓練。
（二）受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前，因服義務役、替
代役，或比照公務人員請假規則第 4 條第 5 款請公假，致無
法繼續接受訓練者，得於事由發生後 10 日內檢具證明，報請法
務部函轉保訓會核准停止訓練。
（三）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 12 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
（四）依前 3 款停止訓練人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向
保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關接
受訓練，訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外，應依
參加訓練當年度訓練計畫辦理。
十九、附則
（一）除符合第 11 點第 1 款第 2 目之人員外，依銓敘部 103 年
9 月 1 日部法二字第 1033865849 號令，應 104 年 1 月 1
日以後公務人員考試錄取者，其公務人員考試錄取訓練期間，不
得採計為公務人員休假年資。
（二）除符合第 11 點第 1 款第 2 目之人員外，依銓敘部 102 年
7 月 23 日部退一字第 1023743221 號函及部退三字第 1023743
222 號令，103 年（含）以後本考試錄取人員，於公務人員考試
錄取訓練期間，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資
。
（三）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。