一、依據
（一）公務人員考試錄取人員訓練辦法第五條第二項及第十七條第二項。
（二）特種考試臺灣省及福建省基層公務人員考試規則第八條。
二、訓練類別：
（一）基礎訓練。
（二）實務訓練。
三、訓練重點：
（一）基礎訓練。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
四、訓練對象：九十一年特種考試臺灣省及福建省基層公務人員考試錄取
人員。
五、訓練時間：基礎訓練與實務訓練合計四個月，基礎訓練時間為二星期
，其餘時間為實務訓練。免除基礎訓練人員，仍應接受四個月實務訓
練；又符合縮短實務訓練資格人員得予縮短實務訓練期間，惟其訓練
期間不得少於二個月。
六、訓練機關（構）：
（一）基礎訓練：由國家文官培訓所（以下簡稱培訓所）或其委託之相關
訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：由各用人機關（構）學校辦理。
七、調訓程序：
（一）分配實務訓練：
1.榜示後由分發機關函寄筆試錄取人員有關選填志願應注意事項暨
「網路分配實務訓練職缺認證密碼」，俾憑至行政院人事行政局
全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw） 之網路分發系統選填志
願並閱覽相關資訊（含分配結果公告日）。
2.錄取人員應於規定之期限上網選填志願。
3.由行政院人事行政局地方人事行政處組成「審查作業小組」，對
錄取人員上網回傳行政院人事行政局之職缺志願資料，作必要之
檢查後，以電腦公開作業，分配實務訓練機關（構）學校。
4.筆試錄取人員經分配至用人機關（構）學校占現缺接受實務訓練
者，應於分配結果（含申請分回、保留受訓結果）公告日，至行
政院人事行政局全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw） 查閱分
配機關，並於分配結果公告日十日內，前往實務訓練機關（構）
學校報到，逾越報到期限，未前往報到者，廢止受訓資格。受訓
人員自願放棄受訓或於訓練期間中途離訓者，廢止受訓資格。用
人機關（構）學校應於實務訓練人員報到期滿一星期內，將實務
訓練計畫表（如附件一）函送培訓所，並副知分發機關及所轄縣
（市）政府。
5.各縣（市）政府暨其所屬機關現職公務人員，如其錄取分發區與
現職服務機關為同一錄取分發區，且報考等級及類科與現職相當
，並屬同一職系時，申請分回原任職機關（構）學校實務訓練之
程序及訓練生效日期，依下列規定辦理：
（1）得經原任職機關（構）學校同意，於榜示後至行政院人事行政
局全球資訊網（http://www.cpa.gov.tw）直接列印或下載附
檔「筆試錄取人員現職人員分回原任職機關（構）學校實務訓
練申請書」，將填妥之申請書交由原任職機關（構）學校及用
人權責機關（構）學校詳實審查，並於規定期限以掛號郵寄分
發機關，逾期不予受理。
（2）經核准分回原任職機關（構）學校實施實務訓練之錄取人員，
不參加電腦分配作業，且不得申請重新分配至其他機關（構）
學校實施實務訓練。
（3）分回原任職機關（構）學校占現缺實務訓練者，其訓練起算日
期自榜示日生效。
6.經核定保留受訓資格之補訓人員，其實務訓練由分發機關於各用
人機關（構）學校有相當職務出缺時，另行遇缺分配。
（二）實施基礎訓練：
1.筆試錄取人員由分發機關先分配至用人機關（構）學校，占編制
內職缺接受實務訓練，再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓
練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明筆
試錄取人員向實務訓練機關（構）學校報到後，即依指定之日期
向指定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該實施基
礎訓練之機關（構）學校。
2.受訓人員未依規定時間前往基礎訓練機關（構）學校報到或訓練
期間中途離訓者，廢止其受訓資格。如調受基礎訓練人員因婚、
喪、分娩、重病或其他重大事由，經實務訓練機關（構）或學校
核轉培訓所核准變更其調訓梯次者，應另依培訓所或基礎訓練機
構規定之訓練日期前往報到受訓；未依規定時間前往報到者，即
廢止其受訓資格。又申請變更調訓梯次，以一次為限。
3.訓練成績不及格，得依規定於一個月內向培訓所申請核准自費重
訓一次，未依規定時間前往報到，廢止其受訓資格。
4.受訓人員均應於基礎訓練結訓之次日（如屬例假日依例順延）返
回原分配之實務訓練機關（構）學校接受實務訓練，因故未能及
時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關（構）學校者，應依請
假規定辦理。
5.受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假；惟於正課時段所請之事
、病、婚、娩、喪假，應請基礎訓練機關（構）學校函送受訓人
員實務訓練機關（構）學校併入請假紀錄。
八、免除基礎訓練及縮短實務訓練：
（一）免除基礎訓練：經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有
與考試錄取等級之次一等級以上考試及格資格者，筆試錄取人員於
榜示後十五日內，得向培訓所申請免除基礎訓練（申請書如附件二
）。
（二）縮短實務訓練：經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員，具有
與考試錄取類科屬同職組各職系之資格，並具有與擬任職務職責程
度相當或低一職等，且工作性質相同或相近之實務經驗四個月以上
者，其實務訓練期間得予縮短為二個月。並於分配機關（構）學校
報到後一個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）學校
提出申請，並函送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）
核定（申請書如附件三）。所稱職責程度相當，指曾擔任高於或同
於擬任職務列等之職務而言。所稱低一職等，係指下列各款情形：
1.特種考試三等考試：具有委任第五職等以上資格者，或占委任職
缺訓練，具有委任第四職等以上資格者。
2.特種考試四等考試：具有委任第二職等以上資格者。
3.特種考試五等考試：具有委任第一職等以上資格者。
所稱工作性質相同或相近，指曾擔任與擬任職務列同一職系或同一職
組各職系或視為同一職組得單向調任職系之職務而言。
九、受訓資格之保留：
（一）申請保留受訓資格：
正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危及其他不可歸責事由，無法立即接受分發，得向保訓會申
請保留受訓資格（申請書如附件四）。
（二）申請補訓：
1.前項錄取人員於訓練前經核定保留受訓資格者，應於原因消滅後
三個月內，檢具足資證明之文件向保訓會申請補訓（申請書如附
件五），並由保訓會通知銓敘部、行政院人事行政局或申請舉辦
考試機關遇缺調訓；逾期未提出申請者，視同放棄補訓，並廢止
其受訓資格。
2.受訓人員於訓練期間經核定保留受訓資格者，因服兵役保留底缺
申請重新訓練者，仍留原分配機關（構）學校接受訓練。其申請
重新訓練，應依前項規定期限及程序辦理。逾期未提出申請者，
視同放棄訓練，並廢止其受訓資格。
十、訓練經費及發給津貼標準：
（一）各受委託訓練機構辦理三等、四等暨五等考試筆試錄取人員基礎訓
練所需經費，由培訓所編列預算支應。訓練所需各項費用及工作人
員津貼，依培訓所會同有關機關訂定之標準支給之。
（二）錄取人員參加基礎訓練與實務訓練時，由各職缺所在之用人機關（
構）學校發給津貼：受訓人員應占實務訓練機關（構）學校編制內
實缺，訓練期間，三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給
標準支給津貼，四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標
準支給津貼，五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準
支給津貼，並得依規定支給婚、喪、生育及子女教育補助、參加公
教人員保險與福利互助及比照用人機關（構）學校現職人員撫卹相
關規定之標準支給遺族撫慰金等。分配在公營事業機構訓練者，各
從其規定比照相當等級發給津貼。上述所需經費，由各職缺所在實
務訓練機關（構）學校原編列之預算（人事費）列支。
（三）現職人員參加本考試錄取，原經銓敘審定級俸高於考試取得資格之
級俸時：
1.分回原機關（構）學校以原職訓練者，仍准支原敘級俸及加給。
2.分配至其他機關（構）學校或改占其他職缺訓練者，仍准支原敘
級俸，至其加給如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職
等標準支給，如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該職務之
最高職等標準支給，如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所
占職務最低職等標準支給。
3.分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關訓練者，依各該機關（
構）適用之人事法規辦理。
十一、訓練課程：
（一）基礎訓練：
1.課程配當：三等、四等暨五等考試各類科人員訓練課程（另訂
）。
2.上課時間：星期一至星期五每天七小時為原則，全週三十五小
時。
3.訓練器材：配合各種課程講授需要，由各受委託訓練機關（構
）學校預為準備，提供講座使用。
4.教材編印：
（1）由培訓所研訂必授課程講授參考大綱，印送各受委託訓練機
關（構）學校供講座參考。
（2）由各受委託訓練機關（構）學校協調講座提供教材或講授大
綱，於上課前印發受訓人員。
（二）實務訓練：
1.由各用人機關（構）學校根據實際工作內容，指派服務單位直
屬主管輔導之，並應擬定輔導重點及方式，填寫實務訓練計畫
表分發受訓人員。
2.訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）學校指派前往
受訓外，不得私自參加其他訓練或進修。
十二、生活輔導：
基礎訓練期間，以不住宿為原則，但學員如有需要得向培訓所或各
受委託訓練機關（構）學校申請供應膳宿。
培訓所及各受委託訓練機關（構）學校於基礎訓練期間，應設置輔
導人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。
基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）學
校有關管理規章。
十三、請假規定：
受訓人員在訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。事假、
病假、婚假、喪假、娩假及流產假日數應按實務訓練月數比例計算
，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日
計，超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間，原核
准延長病假經銷假繼續訓練者，應相對延長其實務訓練期間。但延
長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者，應廢止其受訓資格。
十四、停止訓練：
（一）受訓人員因經司法機關管收、拘提、留置、拘留、羈押、拘役或
易服勞役之執行或通緝，或依毒品危害防制條例觀察、勒戒、強
制戒治，除有公務人員任用法第二十八條各款所列情事之一予以
廢止受訓資格者外，應予停止訓練。
（二）停止訓練之原因消滅者，得於原因消滅之次日起三十日內向保訓
會申請核准恢復訓練。
十五、成績考核：
（一）受訓人員之生活管理、品德操守考核、訓練成績考核及獎懲標準
等規定，另依保訓會之規定辦理。
（二）受訓人員基礎訓練成績未核定前，得繼續實施實務訓練。基礎訓
練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構）學校接
受實務訓練；如基礎訓練成績及格，實務訓練成績經評定不及格
者，應由實務訓練機關（構）學校函送保訓會，經保訓會查明並
提其委員會議核定為成績不及格者，廢止其受訓資格。
（三）受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，得於一個月內
向培訓所申請自費重訓一次；經核准重訓者，由培訓所協調訓練
機關（構）學校調受基礎訓練。未依規定提出申請、申請未經核
准或經重訓成績仍不及格者，由訓練機關（構）學校函送保訓會
廢止受訓資格。
（四）基礎訓練期滿，各受委託訓練機構應於訓練結束後一星期內，將
受訓人員成績函送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有
關規定辦理。
（五）實務訓練期滿，各職缺所在之用人機關（構）學校應於訓練期滿
一星期內依實務訓練成績考核表評定成績後留存，並填報實務訓
練成績清冊函送培訓所，依公務人員考試錄取人員訓練辦法有關
規定辦理。
（六）訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關（構）學校報
到之日起算滿訓練期間（應包括基礎訓練與實務訓練）。
十六、請領考試及格證書：
（一）依保訓會訂定之「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格
證書作業要點」規定辦理。
（二）受訓人員應同一種考試不同等級考試同時錄取或復應其他公務人
員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種考試接受訓練，完成一種
考試程序，發給一種考試及格證書。
十七、附則：
本訓練計畫未規定事項，適用「公務人員考試錄取人員訓練辦法」
及其他有關訓練之規定。
十八、本訓練計畫經保訓會核定後實施。