第 1 條
  本辦法依公務人員任用法施行細則第六條規定訂定之。


第 2 條
  各機關組織法規所定之職務，應由歸系機關就職務說明書所定之工作性質，依職系說明書
  暨其他有關規定歸入適當職系，製作職務歸系表一式四份送銓敘部核備；行政院所屬各機
  關並抄送行政院人事行政局，同時通知職務所在機關。
  前項所稱歸系機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部（會、處、局、署）及省（市
  ）政府。


第 3 條
  職務應依左列規定予以歸系：
  一、一職務之公部工作項目性質，均屬同一職系者，以其工作性質為準。
  二、一職務之各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度不相當者，以
      其責任程度較高之工作性質為準。
  三、一職務之各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度相當者，以其
      工作時間較多之工作性質為準。
  一職務之各工作項目性質，分別屬於兩職系以上，而各項工作責任程度相當，工作時間相
  同者，如屬非主管職務，應由歸系機關調整工作，並依前項一、二、三款規定辦理歸系；
  如係主管職務因業務需要必須同時歸入兩職系者，應報經銓敘部核准。


第 4 條
  職務歸系，得視實際需要，由歸糸機關委託所屬一級機關，依本辦法第三條之規定辦理，
  並函送銓敘部核備；行政院所屬各機關並抄送行政院人事行政局。


第 5 條
  前條所稱受委託機關辦理職務歸系後，應將結果表報歸系機關，歸系機關如認為歸系欠妥
  時，應通知受委託機關重行核議或逕予調整，並通知受託機關及職務所在機關，仍均依第
  二條第一項後段程序辦理。
  銓敘部如認為歸系欠妥時，應通知歸系機關重行核議，並通知受委託機關及職務所在機關
  。


第 6 條
  各機關對所屬職務歸系如有異議，應於接到職務歸系通知次日起三十日內，敘明事實及理
  由，並檢討有關資料，行政系統向原核定歸系機關申請復核。但申請復核以一次為限。
  歸系機關或受委託機關對申請復核案件，除有特殊情形外，應於文到次日起三十日內核定
  之。
  受委託機關對於申請復核案件如變更其職系，應表報歸系機關核轉銓敘部；行政院所屬各
  機關並抄送行政院人事行政局。銓敘部或歸系機關對是項變更歸系認為欠妥時，應依第五
  條之規定辦理。


第 7 條
  職務歸系後，如職務之工作性質有變動時，應報由歸系機關依本辦法第二條規定程序調整
  之。
  一職務歸系後，如僅機關名稱、代號、職務編號、所在單位或官等職等變更者，得依本辦
  法第二條規定程序報送異動表，毋需檢送職務歸系表、職務說明書。
  前項異動表格式如附件。


第 8 條
  各職務所在機關為辦理職務歸系，應設置職務歸系小組，由機關首長遴派三人至五人組成
  ，並指定一人為召集人，負責擬議各該機關職務之歸系工作，並依行政程序報由歸系機關
  或受委託機關核辦。
  歸系機關或受委託機關為審核所屬各機關職務歸系，應設置職務歸系審議委員會，置委員
  五人至十五人，除本機關人事主管為當然委員外，其餘委員由機關首長就本機關高級人員
  中派兼之，並指定一人為主席。
  歸系機關、受委託機關及職務所在機關職務歸系工作，均由各該機關人事單位承辦。


第 9 條
  本辦法自發布日施行。
中華民國現行法規彙編卅六冊21318-28頁