第 1 條
公務人員之俸給，依本法行之。


第 2 條
本法所用名詞意義如左：
一  本俸：係指各官等、職等人員依法應領取之基本俸給。
二  年功俸：係指各職等高於本俸最高俸級之俸給。
三  俸級：係指各官等、職等本俸及年功俸所分之級次。
四  俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。
五  加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之
    不同，而另加之給與。


第 3 條
公務人員之俸給，分本俸、年功俸及加給，均以月計之。


第 4 條
公務人員俸級區分如左：
　一　委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第
　　　五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職
　　　等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。
　二　薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級
　　　，第九職等本俸分五級，年功俸分七級。
　三　簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第
　　　十一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等
　　　本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。
前項本俸、年功俸俸點，依所附俸給表之規定。


第 5 條
加給分左列三種：
　一　職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
　二　技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
　三　地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。


第 6 條
初任各官等職務人員，其等級起敘規定如左：
一  高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格，初任薦任職務時，
    敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任第八職等任用者，敘薦任第八職
    等本俸四級。
二  高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格，初任薦任職務時，
    敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職
    等本俸三級。
三  高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格，初任薦任職務時，
    敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職
    等本俸五級。
四  普通考試或特種考試之四等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級。
五  初等考試或特種考試之五等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。
公務人員考試法修正公布施行前之考試及格人員，初任各官等職務時，其
等級起敘規定如左：
一  特種考試甲等考試及格，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一級
    ；先以薦任第九職等任用者，敘薦任第九職等本俸五級。
二  高等考試之一級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本俸一
    級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。
三  高等考試之二級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一
    級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
四  高等考試或特種考試之乙等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六
    職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級
    。
五  普通考試或特種考試之丙等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級。
六  特種考試之丁等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。


第 6-1 條
升官等考試及格人員初任各官等職務俸級之起敘，依左列規定：
一  簡任升官等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一級
    。
二  薦任升官等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級
    。
三  委任升官等考試及格者，初任委任職務時，敘委任第一職等本俸一級
    。
本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試法
考試及格者，初任其考試及格職等職務時，分別自各該職等之最低俸級起
敘。


第 7 條
各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘
相當等級。其換敘辦法，由考試院定之。


第 8 條
依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官等
內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸
級起敘。如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級。如原敘俸級之俸點
高於所任職等最低俸級之俸點時，換敘同數額俸點之俸級。
在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。


第 9 條
高等考試或相當高等考試以上之特種考試及格人員，曾任公立學校教育人
員或公營事業人員服務成績優良之年資，除依法令限制不得轉調者外，轉
任行政機關性質程度相當職務時，得依規定核計加級至其職務等級最高級
為止。
行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採
計亦同。


第 10 條
不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時
，具有相當性質等級之資格者，應依其所具資格之職等最低級起敘，其原
服務較高或相當等級年資得按年核計加級。


第 11 條
再任人員等級之銓敘審定，依左列規定：
一  本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級比照本法第
    七條辦理。但所任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相
    當之俸級；低於原敘俸級者，敘所任職務列等之相當俸級，以敘至所
    任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留，
    俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
二  本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級比照本法第
    八條辦理。但所任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相
    當之俸級；低於原敘俸級者，敘所任職務列等之相當俸級，以敘至所
    任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保留，
俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。


第 12 條
在同官等內，升任職等人員之敘級比照第八條第一項規定辦理。
升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸者
，得予換敘同數額之本俸或年功俸。


第 13 條
公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定。但試用人員改
為實授者，得依原俸級晉敘一級。在同官等內高資低用，仍敘原俸級人員
，考績時不再晉敘。


第 14 條
各種加給之給與辦法及俸點折算俸額之標準，由考試院會同行政院定之。
各機關不得另行自訂項目及標準支給。


第 15 條
降級人員，改敘所降之俸級。
降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。
降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減
俸者，應比照復俸。
給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降敘。


第 16 條
經銓敘部銓敘審定之等級，非依公務員懲戒法及其他法律之規定，不得降
敘。


第 17 條
俸給未經權責機關核准而自定標準支給或不依規定標準支給者，審計機關
應不准核銷，並予追繳。


第 18 條
派用人員之薪給，準用本法之規定。


第 19 條
教育人員及公營事業人員之俸給，均另以法律定之。


第 20 條
本法施行細則，由考試院定之。


第 21 條
本法施行日期，由考試院以命令定之。
 (考試院第七屆第一○九次院會通過本法自民國七十六年一月十六日起實
　施) 。