第 1 條
公務人員之考績，依本法行之。


第 2 條
公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。


第 3 條
本法所用名詞意義如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。任
    職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。
二、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。


第 4 條
公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終滿一年者，予以考績；不滿一年者，得以前經
銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。


第 5 條
年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂
定，並送銓敘機關備查。


第 6 條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。


第 7 條
年終考績獎懲，依左列規定：
一﹑甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等
    本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最
    高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二﹑乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等
    本俸最高俸級者，給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸
    一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。其餘類推。已晉敘至年功俸最高俸級者，
    給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三﹑丙等：留原俸級。
四﹑丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸﹑年功俸及其他法定加給。


第 8 條
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個
月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。


第 9 條
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較
範圍。


第 10 條
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專
案考績不在此限。


第 11 條
各機關參加考績人員，任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職
等之任用資格：
一﹑連續二年列甲等者。
二﹑連續三年中一年列甲等，二年列乙等者。
經銓敘機關審定合格實授薦任第九職等職務滿三年，連續三年年終考績，二年列甲等，一
年列乙等以上，並敘薦任第九職等本俸最高級，除依法須經升官等考試及格者外，其合於
公務人員任用法第十七條第二項規定者，取得升任簡任第十職等任用資格，給予簡任存記
。


第 12 條
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一﹑平時考核：獎勵分嘉獎﹑記功﹑記大功；懲處分申誡﹑記過﹑記大過。於年終考績時
    ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年
    終考績應列丁等。
二﹑專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至本職或本官
      等最高等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總
      額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度
      內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金
      。
（二）一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案考績不得與平時
考核功過抵銷。


第 13 條
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。
平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下
；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過考績，考績不得列乙等以上。


第 14 條
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機
關長官執行覆核後，送銓敘機關核定。但長官僅有一級或因特殊情形不設置考績委員會時
，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員
查詢。


第 15 條
各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。


第 16 條
公務人員考績分數及獎懲，銓敘機關如有疑義，應通知該機關詳復事實及理由，或通知該
機關重加考核，必要時得調卷查核或派員查核。


第 17 條
各機關考績案經核定後，應以書面通知受考人。年終考績列丁等或專案考績受免職處分人
員，得於收受通知書次日起三十日內，依左列規定申請復審：
一、不服本機關核定者，得向其上級機關申請復審，其無上級機關者，向本機關申請。
二、不服本機關或上級機關復審之核定者，得向銓敘機關申請再復審。
三、復審或再復審，認為原處分理由不充足時，應由原核定機關或通知原核定機關撤銷原
    處分或改予處分；如認為原處分有理由時，應駁回其申請。
四、申請再復審以一次為限。
前項復審、再復審核定期間，均以三十日為限。


第 18 條
年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘機關核定之日起執行。但年終考
績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。


第 19 條
各機關長官及各主管長官，對所屬人員考績，如發現不公或徇私舞弊情事時，銓敘機關得
通知其上級長官予以懲處，並應對受考績人重加考核。


第 20 條
辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。


第 21 條
派用人員之考成，准用本法之規定。


第 22 條
不受任用資格限制之人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定
辦理。


第 23 條
教育人員及公營事業機關人員之考績，均另以法律定之。


第 24 條
本法施行細則，由考試院定之。


第 25 條
本法施行日期，由考試院以命令定之。