第 1 條
公務人員之考績，依本法行之。


第 2 條
公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。


第 3 條
公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六
    個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。


第 4 條
公務人員任現職，經銓敘合格實授，至年終滿一年者，予以考績；不滿一年者，得以前經
銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。


第 5 條
年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂
定，並送銓敘機關備查。


第 6 條
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等及丁等之條件，應明訂於本法施行細則中，以資應用。


第 7 條
年終考績獎懲依左列規定：
一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
    或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸
    最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
    者，給與一個月俸給總額 之一次獎金； 次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給
    與半個月俸給總額之一次獎金。
    其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。


第 8 條
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個
月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。


第 9 條
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較
範圍。


第 10 條
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專
案考績不在此限。


第 11 條
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等
之任用資格：
一、連續二年列甲等者。
二、連續三年中一年列甲等二年列乙等者。
公務人員經銓敘部銓敘審定薦任第九職等合格實授後，調任較高官等之機要或派用職務，
未能參加年終考績者，其前後考績年資得視為連續。


第 12 條
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時
    ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年
    終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘等職本俸
      最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘
      至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二
      大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
（二）一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考績不得與平時考
核功過相抵銷。


第 13 條
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。
平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下
；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過考績，考績不得列乙等以上。


第 14 條
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機
關長官覆核，經由主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。但長官僅有一級或因特殊情形不設
置考績委員會時，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員
查詢。
第一項所稱主管機關為總統府、國民大會秘書處、五院、各部（會、處、局、署）及省（
市）政府。


第 15 條
各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。


第 16 條
公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程序
，退還原考績機關另為適法之處分。


第 17 條
（刪除）


第 18 條
年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘部銓敘審定之日起執行。但年終
考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。


第 19 條
各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並通
知原考績機關對受考人重加考績。


第 20 條
辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。


第 21 條
派用人員之考成，准用本法之規定。


第 22 條
不受任用資格限制之人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定
辦理。


第 23 條
教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。


第 24 條
本法施行細則，由考試院定之。


第 25 條
本法施行日期，由考試院以命令定之。