第 1 條
為規範各機關辦理公務人員考績 (成) 之作業，特訂定本要點。
第 2 條
公務人員應以年終任職之職務辦理考績 (成) 。在該年十二月二日 (以實
際到 (卸) 職日期為準) 以後改調職務者，得以原職務參加考績 (成) ，
其原任職機關應函知新任職機關並副知銓敘部；如以新職務辦理考績 (成
) 者，辦理考績 (成) 機關應向受考人原任職機關，調取平時考核紀錄及
其他相關資料，評定成績。
第 3 條
理另予考績 (成) 時，原任職機關應確實查證受考人年終仍在職，並於考
績 (成) 清冊備考欄內註明：「○員本年在本機關擔任○任○○職等○○
職務滿六個月以上，於○年○月○日調任○○機關擔任○任○○職等○○
職務，經查至年終仍在職屬實。」
第 4 條
公務人員送審案應俟銓敘部銓敘審定後，再辦理考績 (成) 。因案停職准
予復職人員，如停職期間在考績 (成) 年度內，其任職達六個月以上者，
不論任職是否至年終，應准參加另予考績 (成) 。但不包括休職期滿許其
復職之人員。
第 5 條
依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四、五、六款規定辦理留職停薪
人員，由本職機關以本職辦理其考績 (成) ，並由辦理派出國協助友邦機
關或借調機關 (構) 按其考績 (成) 結果以次年一月一日所支薪給總額發
給考績 (成) 獎金；本職機關應向辦理派出國協助友邦、借調機關或公民
營機構調取平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績。
第 6 條
在考績 (成) 年度內依法服兵役人員，如合於參加考績 (成) 之規定者，
應併同在職人員列冊辦理，至績分之評定，應依下列之規定： (一) 一至
十二月份均在營服役者，其在營成績應作為年終考績 (成) 之重要依據。
惟仍應視原服務機關同職等同職稱人員之考核成績評定等次。 (二) 如非
全年在營服役，其在營成績應作為年終考績 (成) 之參考。
第 7 條
公務人員考績 (成) 應依規定就考績 (成) 表中工作、操行、學識、才能
四項分別評分後，再合計總分。「獎懲」欄應詳實填列，不得遺漏，各項
獎懲之增減分數應包含於考評總分之內。
第 8 條
考績 (成) 清冊，應按官等分別編造，如同職務同職等人數超過二人者，
應依職務編號次序編造，並確實加註各項電腦代碼；如本機關與所屬機關
人員列同一清冊者 (如主計、人事人員) ，應於職稱欄註明受考人所在單
位，並於姓名欄上方，加註機關代號。至臺灣省各縣市警察機關除按上述
規定編造外，另應按各警察隊、各分局、民防管制中心等機關代號裝訂成
冊。
第 9 條
考績 (成) 清冊之「官職等」欄，應按該職務在職務列等表所列之官等及
職等填造，該職務如分別跨列兩官等者，於本俸 (薪) 或年功俸 (薪) 欄
依受考人所敘定該官等內之職務列等填造，「本俸 (薪) 」欄係指受考人
所具任用資格之官等職等俸 (薪) 級，如其俸 (薪) 級已達年功俸 (薪)
時，則「本俸 (薪) 」欄之俸 (薪) 級部分應予不填，而改在「年功俸 (
薪) 」欄內填造其敘定之年功俸 (薪) 級。
第 10 條
考績 (成) 清冊內「擬予獎懲」欄，由各機關按受考人之考績 (成) 等次
，依公務人員考績法第七、八條規定，先行依獎懲用語表填具結果，不得
遺漏。
第 11 條
改晉年功俸一級人員，係指任同一職等之年終考績連續二年均考列乙等，
始得併計依法晉年功俸 (薪) 一級，應於考績清冊「備考」欄內註明「該
員○○年 (前一年) 考列乙等未予併計晉級」。
第 12 條
經懲戒處分人員，應於考績 (成) 清冊「備考」欄內註明懲戒處分之種類
及期間，不得遺漏。但原懲戒處分，經撤銷或改以其他處分確定者或經法
院判決無罪復職者，如符合公務人員考績法第四條規定，仍得重行審定或
補辦當年年終考績 (成) 或另予考績 (成) 。
第 13 條
各機關考績 (成) 案應依公務人員考績法第十四條及同法施行細則第十九
條規定，經考績委員會初核及機關長官覆核。機關長官覆核時，如對初核
結果有意見，應交考績委員會復議。如仍不同意復議結果，得變更之。但
應在考績案內註明改核之事實及理由。
第 14 條
各機關考績 (成) 案，經主管機關核定後應即報送銓敘部銓敘審定，並檢
附考績 (成) 清冊暨磁片各一份，二者資料內容、次序，須完全一致，清
冊應加蓋機關印信及騎縫章，不參加考績 (成) 人員免予報送。考績 (成
) 人數統計表，應照規定格式詳確填具，如屬另訂資位人員，應於考成格
式內，增欄容納之，以便註明人數，並隨考績 (成) 清冊報送銓敘部。
第 15 條
各機關公務人員年終考績 (成) 之獎懲，俟考績 (成) 案經銓敘部銓敘審
定案到達後執行。但依法應給與之考績 (成) 獎金，各機關於考績 (成)
案經服務機關長官覆核後，得先行借墊，俟考績 (成) 案經銓敘部銓敘審
定後，再行發給歸墊。如因辦理錯誤已核發之考績 (成) 獎金，應即扣回
。公務人員考績 (成) 案如經誤核，應於法定期限內申請重行審定，未於
法定期限內申請重行審定者，其溢支之薪給應予追繳。
第 16 條
各機關人員考績 (成) 通知書核發，俟考績 (成) 案依法由主管機關核定
，並經銓敘部銓敘審定後，由辦理考績 (成) 機關敘明主管機關核定及銓
敘部銓敘審定之文號發給考績 (成) 通知書。
第 17 條
各機關公務人員考績 (成) 重行審定或補辦考績 (成) 案，經主管機關核
定後，仍循原考績 (成) 報送程序辦理；分別於來文或考績 (成) 清冊內
詳敘原因及理由，並檢附相關證明文件，以便銓敘審定。
第 18 條
司法人員、關務人員、主計人員、警察人員、交通事業人員及政風人員之
考績 (成) ，其送核程序暨有關規定，循各該系統規定辦理。
第 19 條
人事人員之考績 (成) ，循人事行政系統，由各主管機關或各主管機關人
事機構核定，經銓敘部銓敘審定後，由各主管機關人事機構或授權所屬人
事機構發給考績 (成) 通知書。
第 20 條
各機關組織法規規定之兼職人員，仍應依法以其本職參加年終考績 (成)
。
第 21 條
各種考績 (成) 清冊應依銓敘部訂頒之格式統一印製，以資劃一。