第 1 條
一、為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。
第 2 條
二、公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。如在十二月一日（以
實際到職日期為準）以前調任其他機關者，由新任職機關辦理年終考
績（成），並依公務人員考績法施行細則第二條第二項規定，向原任
職機關調取受考人平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績；如在十
二月二日（以實際到職日期為準）以後始調任其他機關者，應由原任
職機關辦理年終考績（成）。
第 3 條
三、公務人員考績（成）案應俟任用送審案經銓敘部銓敘審定後，再行辦
理。
第 4 條
四、各機關辦理考績（成）應依公務人員考績法第九條規定以同官等人員
為比較範圍，並確實依照考績作業程序之規定。服務機關對於據為考
績（成）之具體事蹟，應詳為調查後再為考評，以免違誤。
第 5 條
五、公務人員考績（成）應依規定就考績（成）表中工作、操行、學識、
才能四項分別評分後，再合計總分。「獎懲」欄應詳實填列，不得遺
漏或分數登載錯誤，且各項獎懲之增減分數應包含於考評總分之內。
第 6 條
六、考績（成）清冊，應按官等（級別）及年終考績（成）與另予考績（
成）人員分別編列，如同職務同職等人數超過二人者，應依職務編號
次序編列，並確實加註各項電腦代碼；如本機關與所屬機關人員列同
一清冊者，應於職稱欄註明受考人所在機關，並於姓名欄上方，加註
機關代號。臺灣省各縣市警察機關除按上述規定辦理外，應按各警察
隊、各分局、民防管制中心等機關代號列冊。
第 7 條
七、考績（成）清冊之「官職等」欄，應按該職務在職務列等表所列官等
、職等及醫事級別編列，該職務如分別跨列兩官等者，「現支官職等
」或「本俸（薪）」欄依受考人所敘定該官等內之職務列等編列。「
本俸（薪）」欄依受考人所具任用資格之官等職等（級別）俸（薪）
級編列，如其俸（薪）級已達年功俸（薪）時，則「本俸（薪）」欄
之俸（薪）級部分應不列，而改在「年功俸（薪）」欄內編列其敘定
之年功俸（薪）級。主管機關或授權之所屬機關核定結果，應編列於
核定結果欄位。
第 8 條
八、考績（成）清冊內「擬予獎懲」欄，由各機關按受考人之考績（成）
等次，依公務人員考績法第七條及第八條規定，先行依獎懲用語表填
具結果，不得遺漏。
第 9 條
九、依公務人員考績法第四條第二項規定，得併計參加年終考績人員，應
於考績清冊「備考」欄內註明「該員原任政務人員（教育人員或公營
事業人員）於Ｏ年Ｏ月Ｏ日轉任公務人員，其轉任當年未辦理考核及
未經採計提敘官職等級」。
第 10 條
十、依公務人員考績法第十條規定年終考績考列乙等以上不再晉級之人員
，應於考績清冊「備考」欄內註明「該員Ｏ年Ｏ月Ｏ日升任高一官等
（職等）職務，於考績年度內已敘較高俸級有案，不再晉級」。
第 11 條
十一、經懲戒處分人員，應於考績（成）清冊「備考」欄內註明懲戒處分
之種類及期間，不得遺漏。
第 12 條
十二、各機關考績（成）案，經主管機關或授權之所屬機關核定後，應依
銓敘部考績審定網路報送作業規定辦理，備文並載明上傳網路報送
之文號及機關代碼函送銓敘部銓敘審定。但機關業務性質特殊或其
他特殊原因，無法以網路系統報送考績（成）者，應先函請銓敘部
同意。
依前項但書規定辦理考績（成）者，應檢附考績（成）清冊暨磁片
各一份函送銓敘部，二者資料內容、次序，須完全一致，清冊應加
蓋機關印信及騎縫章，如有更正或塗改文字，應加蓋校對章。
依前二項辦理考績（成），不參加考績（成）人員免予報送。考績
（成）人數統計表，應照規定格式詳確填具，如屬另訂資位人員，
應於考成格式內，增欄容納之，以便註明人數，並隨文函送銓敘部
。銓敘部銓敘審定後，以紙本函復報送機關；以磁片報送考績（成
）者，不再檢還磁片。各機關應即依審定結果至指定網址下載列印
，並轉檔更新所屬之人事資訊系統，以維人事資料之完整及正確性
。
第 13 條
十三、各機關公務人員年終考績（成）之獎懲，俟考績（成）案經銓敘部
銓敘審定案到達後執行。但依法應給與之考績（成）獎金，各機關
於考績（成）案經機關長官覆核後，得先行借墊，俟考績（成）案
經銓敘部銓敘審定後，再行發給歸墊。
第 14 條
十四、各機關依公務人員考績法施行細則第二十一條第三項規定繕具考績
（成）通知書時，除敘明核定及銓敘審定之文號外，應就其個別情
形，附記教示文字。
考績（成）列丙等以上者，應教示下列文字：
（一）受考人對考績（成）等次如有不服時，依公務人員保障法相關規
定，得於收受考績（成）通知書之次日起三十日內，以書面向服
務機關提起申訴。
（二）受考人對考績（成）獎懲結果（晉級、獎金、留原俸級）之銓敘
審定如有不服時，依公務人員保障法相關規定，得於收受考績（
成）通知書之次日起三十日內，繕具復審書經由銓敘部重新審查
後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
考績（成）列丁等者，應教示：「受考人依公務人員保障法相關規
定，得於收受考績（成）通知書及免職令之次日起三十日內，繕具
復審書經由核定機關重新審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提
起復審。」等文字。
各機關發給考績（成）通知書時，應由受考人簽收並載明簽收日期
。
各機關或受考人於收受考績（成）通知書後，如有行政程序法第一
百零一條之誤寫、誤算或其他類此顯然錯誤者，得填具考績（成）
更正或變更申請表，循考績（成）案報送程序送銓敘部辦理更正。
受考人或利害關係人於收受或知悉考績（成）通知書，且法定救濟
期間經過後，如有行政程序法第一百二十八條之發生新事實、發現
新證據等行政程序再開事由，得向任職機關申請撤銷、廢止或變更
。
第 15 條
十五、各機關公務人員考績（成）更正或變更銓敘審定案或補辦考績（成
）案，經主管機關或授權之所屬機關核定後，仍循原考績（成）程
序辦理。
受考人不服考績（成）等次之評定，經依公務人員保障法相關規定
提起行政救濟後撤銷原考績（成）等次，並經依法另為處分者，應
依公務人員考績法第十四條規定重行辦理考績（成）。
前二項更正或變更銓敘審定、補辦或經撤銷重行辦理考績（成）案
，依考績審定網路報送作業規定辦理，均應分別於電子公文、考績
（成）更正或變更申請表或考績（成）清冊內敘明原因及理由，並
隨案檢附相關證明文件。
第 16 條
十六、司法人員、關務人員、警察人員及交通事業人員之考績（成），其
送核程序及有關規定，循各該系統規定辦理。
第 17 條
十七、人事人員、主計人員、政風人員之考績（成），由各該系統之主管
機關或各主管機關之人事、主計、政風機關（構）核定，經銓敘部
銓敘審定後，由組設考績委員會之人事、主計、政風機關（構）核
發考績（成）通知書。但依法得不組設考績委員會之人事、主計、
政風機關（構），由核定機關（構）核發。
第 18 條
十八、各機關組織法規規定之兼職人員，仍應依法以其本職參加年終考績
（成）。
第 19 條
十九、公務人員參加當年年終考績依法晉敘俸級而於翌年一月至六月退休
生效者，應依公務人員考績法等有關規定，先行檢送上述人員考績
清冊送銓敘部銓敘審定，並須於考績（成）清冊備考欄內註明其退
休生效日期及列入考績人數統計表。
第 20 條
二十、各機關辦理公務人員專案考績一次記二大功或一次記二大過之作業
程序，依下列規定辦理：
（一）處分作成部分：由各機關主管人員依受考人之具體事實簽報擬予
一次記二大功（過）獎懲處分，遞送考績委員會初核，機關長官
覆核後，陳報主管機關，由主管機關核定並發布一次記二大功（
過）獎懲令及函送銓敘部銓敘審定。一次記二大過專案考績免職
，其獎懲令應附記處分理由與不服處分提起救濟之方法、期間、
受理機關等相關規定及受考人自收受免職獎懲令之次日起停職。
受考人一次記二大過專案考績經銓敘部銓敘審定後，服務機關並
依規定填具停職動態登記書，送銓敘部辦理受考人停職動態登記
。
（二）考績通知部分：一次記二大功（過）專案考績經銓敘部銓敘審定
後，由服務機關製發考績（成）通知書。
（三）執行免職部分：一次記二大過專案考績案件，於救濟程序完成，
免職確定時，服務機關應以書函通知受考人執行日期，並依規定
填具公務人員動態登記書，依送審程序送銓敘部辦理免職登記。
各機關人事主管人員對專案考績免職處分之受考人，應充分說明其
得提起救濟標的及救濟程序，以保障其救濟權益。
第 21 條
二十一、第九點至第十一點、第十五點第三項及第十九點規定應註明之事
由，應於電子公文或隨文檢附之附錄表敘明；以磁片報送者，應
於考績（成）清冊「備考」欄內註明。
第 22 條
二十二、各種考績（成）清冊、考績（成）更正或變更申請表及各式書表
，應依銓敘部訂頒之格式統一印製，以資劃一。
第 23 條
二十三、各機關考績（成）案，以網路系統報送者，本要點未規定事項，
依考績審定網路報送作業規定辦理。
考績審定網路報送作業規定，由銓敘部另定之。