第 1 條
一、銓部（以下簡稱本部）為執行人事管理條例第八條、本部組織法第
    七條及公務人員陞遷法第十三條之規定，以公開、公平、公正方式遴
    選專才、專業之人事主管人員及定期辦理職期遷調，增加職務歷練，
    特訂定本作業規定。


第 2 條
二、本作業規定所稱中央機關人事主管人員，指行政院以外各級機關人事
    機構之人事處處長、人事室主任及人事管理員。


第 3 條
三、各級人事主管人員之遴用及職期遷調，除應依本作業規定辦理外，並
    不得違反公務人員任用法及公務人員陞遷法等相關規定。


第 4 條
四、具有下列各款資格之一者，得擔任人事處處長：
（一）曾任簡任第十二職等以上人事行政職務。
（二）曾任簡任第十一職等或相當官等、職等人事行政副司（處）長或人
      事主管職務一年以上。
（三）曾任簡任第十一職等或相當官等、職等人事行政職務二年以上。
（四）曾任簡任第十職等以上或相當官等、職等人事主管職務三年以上。
（五）曾任簡任第十職等以上或相當官等、職等人事行政職務四年以上。
（六）曾任工作性質相近之簡任第十職等以上或相當官等、職等之行政主
      管職務四年以上。
（七）曾在教育部認可之國內、外大學任相當簡任第十職等之專任副教授
      以上，講授人事行政或相當學科四年以上，並有專門著作。


第 5 條
五、具有下列各款資格之一者，得擔任簡任第十職等以上人事室主任：
（一）具有前點各款資格之一。
（二）曾任簡任第十職等以上或相當官等、職等人事主管職務。
（三）曾任簡任第十職等以上或相當官等、職等人事行政職務一年以上。
（四）曾任薦任第九職等或相當官等、職等人事室主任、副主任或人事行
      政科（組）長職務三年以上。
    現任職務列薦任第九職等至簡任第十職等人事室主任，其經銓審定
    合格實授薦任第九職等者，於取得簡任職務任用資格後，得由權責機
    關（構）逕以原職核派簡任第十職等。


第 6 條
六、具有下列各款資格之一者，得擔任薦任人事室主任：
（一）具有前點各款資格之一。
（二）曾任擬任職務同一職等或相當官等、職等人事主管職務。
（三）曾任擬任職務同一職等或相當官等、職等人事行政職務一年以上。
（四）曾任擬任職務低一職等或相當官等、職等人事主管、人事行政課（
      股）長職務一年以上。
（五）曾任擬任職務低一職等或相當官等、職等人事行政職務二年以上。


第 7 條
七、具有下列各款資格之一者，得擔任人事管理員：
（一）具有前點各款資格之一。
（二）曾任委任第五職等以上或相當官等、職等人事行政職務一年以上。


第 8 條
八、機關組織法規或其他法令規定人事主管人員為兼任者，派兼人員應具
    第四點至第七點所定各級人事主管人員之遴用資格。


第 9 條
九、業務性質特殊機關之人事機構，經本部同意者，其人事主管人員之遴
    用得不受第四點至第七點所定資格之限制。


第 10 條
十、各部及同層級以上機關（以下簡稱部級以上機關）人事主管、副主管
    人員由本部直接核派。其餘人事主管人員授權由各主管機關人事機構
    依公務人員陞遷法等相關規定遴薦（用）後，循下列程序辦理：
（一）職務列薦任第八職等以上人事主管人員，授權由各主管機關人事機
      構遴薦適當人員並經本部部長約見同意後，以派免建議函報請本部
      派免。
（二）其餘人事主管人員授權由各主管機關人事機構逕行派免，並依規定
      程序送本部備查。
    軍文併用機關之人事機構，其人事處處長或人事室主任如由軍職人員
    擔任時，權責機關核定後應副知本部。


第 11 條
十一、各級人事主管職務出缺之遴補，除部級以上機關外，以連續累計方
      式計算，每滿四人應有一人以公開甄選方式遴補其他主管機關人事
      機構人員。但情形特殊，報經本部核准者，不在此限。
      前項所稱職務出缺，指新增職缺、辭職、退休、資遣、死亡、調（
      陞）任職務後之遺缺。各人事機構如以依序遞補相關遞移職缺之方
      式辦理，則以原始出缺職務計列職務出缺數。


第 12 條
十二、各級人事主管人員應實施職期遷調，其遷調範圍如下：
  （一）本部與各級人事機構間之遷調。
  （二）各級人事機構間之遷調。
      業務性質特殊機關之人事機構，經本部同意者，其人事主管人員得
      不列入職期遷調範圍。


第 13 條
十三、各級人事主管人員之職期為三年，得連任一次。因業務特殊需要或
      家庭因素，於連任期限屆滿後得延長一年。
      前項職期之計算，以實際到職之月起算，並以每年十二月底為屆滿
      日期。
      職期屆滿之各級人事主管人員，有下列情形之一並經本部核准者，
      得暫緩遷調：
  （一）未來二年內屆齡退休或已申請自願退休。
  （二）重病住院。
  （三）家庭遭遇重大變故。
  （四）無適當職務可資遷調。
  （五）因天災或其他事故，予以調任有影響機關運作之虞。


第 14 條
十四、各級人事主管人員有下列情形之一者，得隨時予以遷調：
  （一）受懲戒處分或記過以上懲處處分，不宜在原人事機構繼續服務。
  （二）人地不宜，經查明有具體事實。
  （三）因業務上特殊需要。


第 15 條
十五、職期屆滿遷調人員，除部級以上機關人事主管人員，由本部辦理外
      ，其餘人員由各主管機關人事機構予以綜合考評，填具考評表（如
      附表），於職期屆滿前一個月擬議調整職務，依派免權責辦理。


第 16 條
十六、各級人事主管人員之遴用及職期遷調，得由權責機關（構）協調職
      務所在機關首長後，依權責發布。


第 17 條
十七、各主管機關人事機構遴用之人事主管人員如未具第四點至第七點所
      定資格者，除合於第九點規定外，本部得不予備查或核派。


第 18 條
十八、各主管機關人事機構辦理人事主管人員遴用及遷調情形，列入當年
      人事業務績效考核及其人事主管人員年終考績參考。