第 1 條
一  依據：                                              
    公務人員考試錄取人員訓練辦法第八條及第十二條。


第 2 條
二  目的：                                                      
    為強化機關（構）學校對公務人員考試錄取人員實務訓練之輔導工作
    ，以增進實務訓練之成效。


第 3 條
三  輔導重點：                                                  
 (一) 充實工作所需知能：瞭解國家重大政策及未來發展方向、學習行政
      管理知能與實務工作技能、增進處理公務相關法律知識。        
 (二) 陶冶品德操守：培養高尚情操與責任心、榮譽感、建立正確價值觀
      、加強團隊觀念與敬業精神、提高對國家之忠誠度。            
 (三) 教導服務態度：培養公務禮儀與應對技巧、學習溝通與協調能力、
      建立行政倫理與正確的人生觀。


第 4 條
四  輔導方式：                                                  
 (一) 請實務訓練機關（構）學校首長對實務訓練予以重視與關心，在訓
      練期間並減少機關日常業務對受訓人員學習的限制。            
 (二) 為增進受訓人員有關工作所需知能及考核其品德操守、服務態度，
      應根據實際工作內容，指派服務單位之直屬主管輔導之。        
 (三) 輔導人員應瞭解受訓人員個人能力、興趣專長，以指派適當工作，
      並擬定輔導重點及方式，填寫於實務訓練計畫表內（如附表一）。
 (四) 輔導人員應針對受訓人員之工作內容，作工作要領與作業方法之提
      示與指導，對於需改進之處，應予指導，促其改善。            
 (五) 輔導人員，應注意受訓人員工作情緒、思維方式及對個人相關操守
      問題之判斷，予以輔導，以協助建立正確之生活與工作觀念。    
 (六) 輔導人員應注意受訓人員處理公務時與民眾應對之能力與態度，使
      其養成良好之工作態度。                                    
 (七) 輔導人員應於受訓人員訓練期滿後，依據公務人員考試錄取人員訓
      練成績考核要點規定，填寫實務訓練成績考核表（如附表二），並
      評定實務訓練成績，層轉人事單位陳報機關首長核定，機關首長並
      得視需要，交付該機關人事甄審委員會，先行審議。            
      實務訓練成績考核表由實務訓練機關（構）學校留存，並填報實務
      訓練成績清冊及請領考試及格證書清冊函送國家文官培訓所（以下
      簡稱培訓所）。                                            
 (八) 公務人員保障暨培訓委員會與培訓所得派員於訓練期間至各實務訓
      練機關（構）學校實地瞭解實務訓練情形。


第 5 條
五  獎勵：                                                       
    輔導人員對實務訓練人員輔導績效優良者，由實務訓練機關（構）學 
    校酌予獎勵。


第 6 條
六  性質特殊之高普考試類科或特種考試錄取人員訓練，其實務訓練輔導
    事項如有必要另作規定時，依其規定辦理。