第 1 條
一  本要點依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。


第 2 條
二  考核方式：                                                  
 (一) 以直接考核為主，間接考核為輔。                            
 (二) 輔導與考核相互為用，並採重點評核為原則。                  
 (三) 負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀態度
      ，冷靜觀察，詳密登記，作公正之考評。


第 3 條
三  考核項目及所佔百分比如左：                                   
 (一) 基礎訓練：                                                 
　　　1.本質特性：百分之三十。                                   
　　　 (1)品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠 
          誠等。佔百分之十。                                     
　　　 (2)才能：包括領導、決心、表達、學識、反應、創意、判斷、思 
          維、胸襟、見解等。佔百分之十。                         
　　 　(3)生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。佔百分 
          之十。                                                 
　　　2.學業成績（學科測驗）：百分之七十。                       
 (二) 實務訓練：                                                 
　　　1.本質特性：百分之四十。                                   
　　　 (1)品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠 
          誠等。佔百分之十五。                                   
 　　　(2)才能：包括領導、決心、表達、學識、反應、創意、判斷、思 
          維、胸襟、見解等。佔百分之十五。                       
 　　　(3)生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。佔百分 
          之十。                                                 
　　　2.服務成績：百分之六十。                                   
 　　　(1)學習態度：佔百分之二十。                               
 　　　(2)工作績效：佔百分之四十。


第 4 條
四  基礎訓練成績由各受委託訓練機關（構）學校評定後，填具基礎訓練
    成績清冊（格式如附表一）；實務訓練成績由實務訓練機關（構）學
    校依實務訓練成績考核表（格式如附表二）評定成績後留存，並填報
    實務訓練成績清冊（格式如附件三）函送國家文官培訓所。


第 5 條
五  訓練期滿日期之計算方式，以向實施實務訓練機關（構）學校報到之 
    日起算滿訓練期間（如訓練分為基礎訓練與實務訓練兩階段實施者， 
    應包括該兩項訓練）。以訓期四個月為例：如八十九年十二月二十九 
    日向實務訓練機關（構）學校報到，則訓練期滿日期應為九十年四月 
　　廿八日），若縮短實務訓練期間至二個月者，則其訓練期滿日期應為 
    九十年二月廿八日。


第 6 條
六  性質特殊之高普考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核事項
    如有必要另作規定時，依其規定辦理。