第 1 條
一、本要點依公務人員考試錄取人員訓練辦法第十二條規定訂定之。


第 2 條
二、考核方式：
 (一) 以直接考核為主，間接考核為輔。
 (二) 輔導與考核相互為用，並採重點評核為原則。
 (三) 負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀態度
      ，冷靜觀察，詳密登記，作公正之考評。


第 3 條
三、考核項目及所佔百分比如左：
 (一) 基礎訓練：
      1.本質特性：百分之三十。
      (1) 品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠
          誠等。占分之十。
      (2) 才能：包括領導、決心、表達、學識、反應、創意、判斷、思
          維、胸襟、見解等。占百分之十。
      (3) 生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分
          之十。
      2.學業成績 (學科測驗) ：百分之七十。
 (二) 實務訓練：
      1.本質特性：百分之四十。
      (1) 品德：包括操守、負責、涵養、榮譽、團隊精神及對國家之忠
          誠等。占百分之十五。
      (2) 才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維、見解等。
          占百分之十五。
      (3) 生活：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐、待人等。占百分
          之十。
      2.服務成績：百分之六十。
      (1) 學習態度：占百分之三十。
      (2) 工作績效：占百分之三十。


第 4 條
四、基礎訓練成績由各受委託訓練機關 (構) 學校評定後，填具基礎訓練
    成績清冊 (格式如附表一) ；實務訓練成績由實務訓練機關 (構) 學
    校依實務訓練成績考核表 (格式如附表二) 評定成績後留存，並填報
    實務訓練成績清冊 (格式如附件三) 函送國家文官培訓所。


第 5 條
五、訓練期滿日期之計算方式，以受訓人員向實施實務訓練機關 (構) 學
    校報到之日起算至訓練屆滿之日 (如訓練分為基礎訓練與實務訓練兩
    階段實施者，應包括該兩項訓練) 。以訓期四個月為例：如十二月二
    十日向實務訓練機關 (構) 學校報到，則訓練期滿日期應為次年四月
    十九日，若縮短實務訓練期間至二個月者，則其訓練期滿日期應為次
    年二月十九日。


第 6 條
六、性質特殊之高普初等考試類科或特種考試錄取人員訓練，其成績考核
    事項如有必要另作規定時，依其規定辦理。