一、為規範公務人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員專業訓練及
實務訓練期間之輔導事宜，以增進訓練之成效，特訂定本規定。
二、訓練期間之輔導，依下列規定辦理：
（一）專業訓練：
1.每班置輔導員一人至二人，由經濟部所屬訓練機構指派合適人員
擔任。
2.輔導重點：
（1）本質特性輔導：
A.品德方面：引導受訓人員培養廉正、忠誠、責任感、榮譽心
及團隊精神等特質。
B.才能方面：協助受訓人員學習表達、反應、創意、判斷、思
維、見解及溝通等能力。
C.生活表現方面：協助受訓人員養成生活規律、服儀整潔、談
吐有禮、合群及關懷待人等習性。
（2）訓練課程輔導：
A.課程學習方面：督促受訓人員準時參與各項課程，按時繳交
各種作業，並維持課堂秩序。
B.輔導紀錄方面：觀察記錄受訓人員課堂表現，並得協助授課
講座辦理受訓人員之考評事宜。
（3）身心適應輔導：觀察受訓人員身心狀況，並審酌特殊事由及需
要，適時予以關心及必要之協助；如受訓人員發生偏差行為，
應予協助導正之。
（二）實務訓練：
1.由經濟部安排受訓人員至經濟部國際貿易局、經濟部投資業務處
或經濟部國際合作處等提報用人需求機關（單位）或其他具涉外
業務之機關（構、單位）實習。
2.各實務訓練機關（構、單位）應辦理事項如下：
（1）指派適當人員擔任輔導員實施輔導。
（2）於受訓人員報到日起三日內（不含例假日）填寫實務訓練計畫
表（如附表一），經受訓人員簽名，陳報機關（單位）首長核
章後，送經濟部留存，並將影印本送受訓人員參考。
（3）於受訓人員實務訓練期間，應至少填寫一張實務訓練輔導紀錄
表（如附表二），亦得依實際需要每日填寫。
3.輔導重點：
（1）充實工作所需知能：輔導員應針對受訓人員之工作內容，教導
處理公務相關法律知識及實務工作技能，為工作要領與作業方
法之提示與指導，對於須改進之處，應予指導，促其改善。
（2）培養品德操守：輔導員應注意受訓人員工作情緒、思維方式及
對個人相關操守問題之判斷，予以輔導，以協助建立正確之工
作觀念與價值觀，並強化團隊觀念與敬業精神。
（3）教導服務態度：輔導員應注意受訓人員處理公務時與民眾應對
之技巧與態度，並適時教導使其養成良好之工作態度及學習溝
通與協調能力。
（4）輔導員應充分瞭解考試錄取人員訓練計畫與成績評量規定，並
提供適當之輔導及給予必要之協助，以使受訓人員順利完成訓
練。
4.輔導方式：輔導項目及實施時點，由各實務訓練機關（構、單位
）依實際狀況辦理。
（三）專業訓練及實務訓練期間受訓人員有特殊異常情事，如曠課（職）
、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他足以影響訓練實施等情形
，訓練機關（構、單位）應依下列規定辦理：
1.即時通報公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）：應於
事發或知悉當日立即以電話、傳真或電子郵件通報保訓會。
2.詳實記錄特殊異常情事及輔導過程：遇有特殊異常情事，應填寫
訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附表三），詳實記
錄人、事、時、地、物、相關佐證資料、輔導及晤談紀錄等，並
於事發或知悉之日起三日內完成書面通報保訓會。
3.適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商資源
，以導正異常行為。
（四）實務訓練機關（構、單位）認受訓人員表現未達基本要求，有實務
訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並做成個別會談紀錄
表（如附表四），由會談人員與受訓人員共同確認後簽名。
三、成績考核程序：
實務訓練機關（構、單位）應依受訓人員訓練期間實際表現、實務訓
練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、個別會談紀錄表、訓練期間特殊異
常情事通報及輔導紀錄表等所載資料，本於客觀公正之精神，依公務
人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員訓練成績考核規定辦理
。
四、本規定由經濟部函送保訓會核定後實施，修正時亦同。