一、本要點依性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二
項、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則、性騷擾防治
準則規定訂定之。
二、考試院（以下簡稱本院）性騷擾事件防治、申訴、調查及懲處之處理
，除法令另有規定外，依本要點規定辦理。
三、本要點適用於下列性騷擾事件：
（一）適用性別工作平等法之本院員工、派遣勞工、技術生、實習生及求
職者之工作場所性騷擾事件。
（二）適用性騷擾防治法之性騷擾事件。
四、本要點所稱性騷擾，指性別工作平等法第十二條第一項及性騷擾防治
法第二條各款情形：
（一）性別工作平等法所稱性騷擾，指下列情形之一：
1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視
之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，
致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性
別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、
配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
（二）性騷擾防治法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其
意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、
教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以
歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成
使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教
育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事
人之關係、行為人之言詞、行為之動機及相對人之認知等具體事實為
之。
第一項第一款所稱受僱者，於本要點含本院員工、派遣勞工、技術生
、實習生。所稱雇主，含本院各級主管。
五、本院應利用集會及文宣等各種傳遞訊息方式，加強員工有關性騷擾防
治措施及申訴管道之宣導，並於各種訓練、講習課程中，適當規劃防
治性騷擾之相關課程。
六、本院應採行適當措施，建立友善之工作及服務環境，提昇性別平權觀
念，保護員工及其他在本院工作或接受服務之人員，不受性騷擾之威
脅，並設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等申訴及建言管道
，於本院全球資訊網公開揭示。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即
檢討並改善防治措施。
本院員工於非本院所能支配、管理之工作場所工作者，本院應為工作
環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。
七、性騷擾事件申訴之處理以不公開方式為之。
本院為處理前項申訴案件，應設性騷擾申訴調查委員會（以下簡稱申
調會）。
申調會置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，由副秘書長兼任
，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其
餘委員，除票選委員外，由秘書長就本院員工中指定之或就社會公正
人士及專家學者聘（派）兼任之。票選委員至少應有四人，且全體委
員人數女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。
委員任期為二年，期滿得連任；任期內出缺，指定委員仍由秘書長指
定，票選委員則分別依本任期選舉時，得票數之高低順序及性別比例
，依序遞補。
申調會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數之
同意始得決議，可否同數時，取決於主席。
申調會委員應按月輪值，以利申訴案件之受理。
派遣勞工如受本院員工性騷擾，本院應受理申訴並與派遣事業單位共
同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。
受僱者如受雇主性騷擾，除向本院內部管道申訴外，亦得向地方主管
機關提出申訴。但公務人員之申訴程序，依該人事法令之規定。
八、性騷擾事件之申訴，由被害人或其法定代理人、委任代理人向申調會
為之。適用性騷擾防治法之性騷擾事件，其申訴應於事件發生後一年
內提出。
前項申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞提出者，申調會應作成紀
錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章
。
申訴書或紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名蓋章：
（一）申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、
國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學單位及職稱、住居所
、聯絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。
（二）申訴事實發生日期、內容及可取得之相關事證或人證。
申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申調會應通知申訴
人於十四日內補正。
九、申訴人或其代理人於申調會作成決議前，得以書面撤回其申訴。
十、申訴案件有下列情形之一者，不予受理：
（一）申訴不符第八點程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補
正者。
（二）適用性騷擾防治法之案件，提出申訴逾申訴期限者。
（三）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人者。
（四）同一事由經審議決議確定者。
申調會對屬性騷擾防治法規範之申訴案件，因具前項各款情形之一者
而不予受理時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面通知
當事人，並副知所在地直轄市、縣（市）主管機關。
十一、申調會處理程序如下：
（一）接獲申訴案件，應送請當月輪值委員於三日內確認是否受理。不
受理之申訴案件，應提申調會備查。
（二）確認受理之申訴案件，主任委員應指派三人以上之委員組成專案
小組，於申訴之日起七日內開始調查，必要時，得請求警察機關
協助。
（三）專案小組調查過程應確保當事人隱私，調查結束後，應作成調查
報告，提申調會審議。
（四）申訴案件之審議，得通知當事人、關係人到場說明，必要時並得
邀請具相關學識經驗之專家學者列席。
（五）申調會對申訴案件之審議，應作出成立或不成立之決議。決議不
成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。
（六）審議決議應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關（單
位）依規定辦理。
（七）申訴案件應自受理之次日起二個月內結案；必要時，得延長一個
月，並應通知當事人。
十二、處理性騷擾申訴案件之所有人員，對於知悉之申訴案件內容應予保
密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，報請
秘書長依法懲處，並解除其聘（派）兼任職務。
前項違反保密責任者，如非本院人員，得函請其服務機關（構）依
規定辦理懲處事宜。
十三、性騷擾行為經調查屬實，應依申調會之建議，視情節輕重，對申訴
之相對人依公務人員考績法或其他相關法令規定為適當之懲處或處
理，如經證實有誣告之事實者，應對申訴人為適當之懲處或處理。
十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查及審議人員，有下列各款情形之
一者，應自行迴避：
（一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾
有此關係者為事件之當事人時。
（二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同
義務人之關係者。
（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
（四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申調會申請迴
避。
十五、申訴案件逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，得分別依下
列程序提出救濟：
（一）屬性別工作平等法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有
異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
（二）屬性騷擾防治法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不
服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次
日起三十日內，向所在地直轄市、縣（市）主管機關提出再申訴
。
十六、本院對性騷擾申訴案件應確實追蹤、考核及監督，確保申訴決定有
效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
十七、本院不得因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解職、調職或為
其他不利之處分。
十八、申調會認為當事人有輔導、醫療等需要者，本院得協助轉介至專業
輔導或醫療機構。
十九、申調會委員均為無給職。但非本院員工之委員出席會議時，得支領
出席費。撰寫調查報告書之稿費，依相關規定辦理。