第 1 條
一、訓練依據
公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3 條、第
9 條及第 10 條。
第 2 條
二、訓練類別及重點
（一）專業訓練：以增進有關庭務員業務之專業知識與充實初任公務人員
應養成之核心價值與共通能力為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
重點。
第 3 條
三、訓練對象
103 年公務人員特種考試司法人員考試五等考試庭務員類科錄取人員
。
第 4 條
四、訓練期間
（一）專業訓練與實務訓練合計 4 個月，專業訓練時間為 1 至 2 週
，其餘時間為實務訓練。
（二）免除專業訓練或未及參加專業訓練人員，仍應接受 4 個月實務訓
練。
（三）符合縮短實務訓練資格人員，得予縮短實務訓練期間為 2 個月。
第 5 條
五、訓練機關
（一）專業訓練：
1.專業訓練由法官學院辦理。
2.考試錄取人員未及參加前目調訓時程，得不適用專業訓練之規定
，惟仍須接受 4 個月實務訓練。
（二）實務訓練：由擬任職缺所在之司法院所屬各級法院（以下簡稱實
務訓練機關）負責辦理。
第 6 條
六、訓練經費
（一）專業訓練：由法官學院編列相關預算經費項下支應。
（二）實務訓練：由各實務訓練機關編列相關預算經費（人事費及業務費
）項下支應。
第 7 條
七、調訓程序
（一）由臺灣高等法院通知各錄取人員，依名次先後順序，公開選填志願
辦理分配作業。
（二）各錄取人員應於公開分配之日起 10 日內，前往實務訓練機關報到
未占缺接受訓練，並以實際報到日為訓練開始日期；惟辦理分配作
業機關為應業務需要，得指定報到日期，各錄取人員應依指定日期
前往報到未占缺接受訓練。
（三）實務訓練機關應於實務訓練人員報到 7 日內，將實務訓練計畫表
（如附件 1）以電子郵件傳送至公務人員保障暨培訓委員會（以下
簡稱保訓會）（training@csptc.gov.tw ）並副知國家文官學院（
training@nacs.gov.tw）。
第 8 條
八、保留受訓資格
（一）正額錄取人員因服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、
父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，
致無法立即接受分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，檢
具證明文件向保訓會申請保留受訓資格（申請書如附件 2），逾期
不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已
申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋
略以：「……三、有關考試法第 4 條『正額錄取人員無法立即接
受分配訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點，按
前揭立法意旨，為避免造成機關用人及業務運作之困難，應指分發
機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，……。」
（四）第 1 款保留受訓資格申請案，由正額錄取人員至保訓會全球資訊
網站（網址：www.csptc.gov.tw）之「公務人員考試錄取人員訓練
線上申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請
填載保留受訓資格申請書掛號郵寄保訓會辦理。
第 9 條
九、補訓
（一）正額錄取人員於保留期限屆滿後 3 個月內，向保訓會申請補訓。
但保留期限屆滿前保留原因消滅者，應於保留原因消滅後 3 個月
內，檢具證明文件向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球資訊網
站（http：//www.csptc.gov.tw ）之「公務人員考試錄取人員線上
申辦及查詢作業系統」專區，採網路線上申辦方式辦理，或請填載
申請書（如附件 3），並檢具證明文件，以掛號郵寄保訓會辦理。
（二）經保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受
訓資格之事由原因消滅（例如於進修碩博士期間辦理休學、於保留
受訓資格期間擔任其他全職工作，或養育三足歲以下子女期間發生
配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等）
，應於原因消滅後 3 個月內，向保訓會申請補訓，逾期未提出申
請者，視同放棄訓練，並喪失考試錄取資格。
（三）補訓除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫規定
辦理。
第 10 條
十、免除專業訓練
自榜示之日起，最近 3 年內曾受公務人員特種考試司法人員考試五
等考試庭務員類科錄取人員之專業訓練，且訓練成績及格者，得於實
施專業訓練前向臺灣高等法院申請免除本項訓練。
第 11 條
十一、縮短實務訓練
（一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，具有與考試錄
取類科同職組各職系之資格，並有與擬任職務工作性質相同或相
近之下列情形之一，其期間 4 個月以上者，得於分配機關報到
後一個月內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關提出申請（如
附件 4）轉送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
1.低一職等以上之資格及工作經驗。
2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
（二）依訓練辦法第 24 條第 1 項規定，曾任聘用、僱用人員，最近
五年內具有下列 2 款工作經驗 8 個月以上，且服務成績優良
，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練：
1.具有與擬任職務性質相近之工作經驗。
2.具有低一職等職責程度相當以上之工作經驗。
（三）依訓練辦法第 24 條第 2 項規定，曾任雇員，最近 5 年內具
有與擬任職務性質相近之工作經驗 8 個月以上，且核敘雇員年
功薪點以上者，視同具有委任第一職等之低一職等職責程度相當
之工作經驗，得準用第 20 條規定，申請縮短實務訓練。
（四）「工作性質相同或相近」、「低一職等以上」及「職責程度相當
」之認定標準如下：
1.工作性質相同或相近：
（1）曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系，依職組
暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調
任者。
（2）曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就
其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後
，依前揭規定認定之。
2.低一職等以上：具有委任第一職等以上資格者。
3.職責程度相當：依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦
法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘
俸級對照表認定。
（五）所稱聘用、僱用人員，指依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機
關約僱人員僱用辦法，或比照上開法規自行訂定並報經上級機關
核准之單行規章之聘用、僱用人員。所稱雇員，指依中華民國
87 年 1 月 1 日廢止前之雇員管理規則進用之人員。
第 12 條
十二、訓練津貼及福利
（一）本訓練採未占缺訓練，受訓人員由各實務訓練機關發給下列津貼
，並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照
現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金，並參加全民健康
保險、一般保險。103 年度本項考試錄取人員，訓練期間不得參
加公教人員保險，並依銓敘部 102 年 7 月 23 日部退三字第
1023743222 號令，訓練期間不得參加公務人員退撫基金及採計
公務人員退休年資：
1.俸點：比照委任第一職等本俸一級 160 俸點。
2.加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第一職等月支數額
及其他法定加給支給。
（二）現職人員參加考試錄取，如具有擬任職務之法定任用資格者，得
採占缺方式實施訓練，經銓敘部銓敘審定後，其訓練期間之權益
依下列標準辦理：
1.津貼：
原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
（1）級俸：仍准支原敘級俸。
（2）加給：如原敘職等在所擬任職務列等範圍內，仍依原敘職等
標準支給；如原敘職等高於所擬任職務最高職等時，按該所
擬任職務之最高職等標準支給；如原敘職等低於所擬任職務
最低職等時，按擬任職務最低職等標準支給。
2.休假及其他權益：
（1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
（2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
員有關法令辦理。
3.符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103 年 3 月 19
日部退一字第 1033819125 號書函，占缺訓練期間得參加公教
人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公務人員退休年資。
（三）受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時，應按
日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠
職或請事假，均以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計。
第 13 條
十三、輔導規定
（一）專業訓練：
1.比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
2.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與紀錄：
（1）為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理，辦理專業訓練之
機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形，如曠課、
輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等
情事，應即作成紀錄，並於事發當日即時通報實務訓練機關
、司法院或臺灣高等法院及保訓會。
（2）特殊行為及學習異常情形，應以書面詳實記錄人、事、時、
地、物、出（缺）席情形、請假單及相關事證資料。
（二）實務訓練：
1.比照訓練辦法第 32 條第 1 項及「公務人員考試錄取人員實
務訓練輔導要點」辦理，實務訓練輔導紀錄表如附件 5。
2.受訓人員於實務訓練期間如有特殊行為或工作表現異常情事，
應依以下處理原則辦理：
（1）即時通報保訓會：事發後實務訓練機關學校應立即以電話或
電子郵件通報保訓會並作成紀錄。
（2）完整記錄異常情事及輔導過程：遇有特殊行為或工作表現異
常情事，請詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
輔導、晤談紀錄等，並填寫實務訓練期間異常情事及輔導紀
錄表如附件 6。
（3）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮商
資源，以導正異常行為。
第 14 條
十四、請假規定
（一）專業訓練：比照訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員基
礎訓練請假注意事項」辦理。
（二）實務訓練： 依訓練辦法第 31 條規定辦理。
第 15 條
十五、獎懲規定
（一）專業訓練：依訓練辦法第 33 條並比照「公務人員考試錄取人員
訓練獎懲要點」基礎訓練相關規定辦理。
（二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練
獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。
第 16 條
十六、成績考核規定
（一）依訓練辦法第 36 條第 2 項、第 37 條及「公務人員考試錄取
人員訓練成績考核要點」實務訓練相關規定辦理，實務訓練成績
考核表如附件 7。
（二）受訓人員訓練期滿成績不及格者，由實務訓練機關層轉司法院或
臺灣高等法院函送保訓會，依訓練辦法第 39 條至第 42 之 1
條規定辦理。
第 17 條
十七、請領考試及格證書
（一）依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點
」辦理。
（二）請領各種公務人員考試及格證書，應依考試院各種證書暨證明書
規費收費標準，繳交證書費每張新臺幣 500 元。但身心障礙、
原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人
員，檢具相關證明文件者，得免繳交證書費。
（三）各實務訓練機關於受訓人員實務訓練期滿成績及格 7 日內，至
請證資訊管理系統（置於 http://www.csptc.gov.tw 首頁右方
便民服務資訊）進行請證作業【系統確認成績及格（60 分以上
）即開放考試錄取人員繳款】，並通知受訓人員至請證資訊管理
系統登入畫面點選「證書費繳款」，以國民身分證統一編號登入
，選擇列印繳款單（可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨
櫃繳款）、自動櫃員機（ATM ）轉帳或網路信用卡等方式繳款，
完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
（四）各實務訓練機關確認受訓人員已繳款後，於系統「請證資料管理
／個人資料維護作業／個人資料建立」項下註記已繳款，並檢具
經由請證資訊管理系統產製之實務訓練成績清冊（如附件 8），
函送保訓會報請考試院發給考試及格證書，並副知司法院或臺灣
高等法院。
（五）受訓人員復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，應選擇一種
考試接受訓練，完成一種考試程序，發給一種考試及格證書。
第 18 條
十八、廢止受訓資格
（一）受訓人員有下列情形之一者，專業訓練期間由法官學院通知各實
務訓練機關，實務訓練期間由各實務訓練機關分別層轉司法院或
臺灣高等法院函送保訓會廢止受訓資格：
1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
期間中途離訓者。
2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20% 者。
3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5% ，或實務訓練期間
曠職累計達 3 日者。
4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件者。
5.專業訓練測驗時，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事，情
節嚴重，有具體事證者。
6.實務訓練成績不及格者。
7.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練者。
8.訓練期間獎懲相互抵銷後，累積已達一大過者。
9.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
，有具體事證者。
10.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證者。
（二）受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時，各訓練機關應即時採
證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時，應
即時函報保訓會廢止受訓資格。
（三）本考試錄取人員有下列情形之一，由保訓會逕予廢止受訓資格：
1.保留受訓資格人員逾期未提出補訓或重新訓練申請者。
2.停止訓練原因消滅後，未於規定期限申請恢復訓練或重新訓練
，或申請未經核准者。
第 19 條
十九、停止訓練
（一）受訓人員於專業訓練期間，因喪假、分娩、流產或重大傷病或其
他不可歸責事由，致無法繼續訓練者，得檢具證明報請臺灣高等
法院函轉保訓會申請停止訓練。因前揭事由或公假致請假超過規
定缺課時數者，應予停止訓練。前揭人員得於停止訓練原因消滅
之次日起 15 日內向保訓會申請重新訓練。
（二）受訓人員有下列情形之一者，除依前點第 1 款第 10 目予以廢
止受訓資格者外，應予停止訓練，並於原因消滅之次日起 15 日
內向保訓會申請恢復訓練或重新訓練：
1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
。但宣告緩刑或執行易科罰金者不在此限。
2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
第 20 條
二十、附則
（一）本訓練計畫不適用訓練辦法第 32 條第 2 項至第 4 項及「公
務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2 點訓練方式之規
定。
（二）本項訓練計畫未規定事項，依訓練辦法及其他有關訓練之規定。