第 1 條
一、為釐清公務人員考試錄取人員於基礎訓練、性質特殊訓練之集中訓練
    （如：一般警察特考教育訓練）期間發生性騷擾事件之調查權責，並
    採取適當之因應措施，特訂定本處理須知。


第 2 條
二、公務人員考試錄取人員於基礎訓練、性質特殊訓練之集中訓練期間，
    對他人為性騷擾時，依被害人提起性騷擾申訴之時點，視加害人有無
    確定之未來任職機關可對其監督管控而予區分調查之權責機關如下：


第 3 條
三、公務人員考試錄取人員於基礎訓練、性質特殊訓練之集中訓練期間，
    受他人性騷擾時，依加害人之身分別，視加害人有無確定之任職機關
    可對其監督管控而予區分調查之權責機關如下：


第 4 條
四、各基礎訓練、性質特殊訓練之集中訓練機關（構）學校，辦理各項公
    務人員考試錄取人員訓練時，除應適時加強性騷擾防治宣導，提供相
    關法令規範、申訴管道、處理流程及程序資訊外，並應隨時觀察及掌
    握受訓人員間之互動情形。


第 5 條
五、各基礎訓練、性質特殊訓練之集中訓練機關（構）學校，如遇有受訓
    人員反映遭受性騷擾，應立即採取下列因應措施及提供協助：
（一）保護被害人之安全及隱私，避免二度傷害。
（二）瞭解與記錄事實發生經過，協助被害人蒐集證據，並視被害人之意
      願，協助提起申訴、報警處理。
（三）視被害人身心狀況及需要，適時提供關懷協助或心理諮商資源轉介
      ，並注意個案保密、留存相關紀錄等。
（四）保護被害人及避免與加害人再度接觸，予以適度隔離，避免安排同
      組活動。
（五）事件當事人後續如參加相關訓練，除應避免安排同梯、同班或同組
      外，應於事前提醒輔導員或班務人員多加留意、觀察事件當事人與
      相關人員之互動情形，以免引發爭議，並保護被害之當事人。
（六）檢視所屬場域空間之安全，研議必要之防制措施，以避免再度發生
      性騷擾事件。