一、依據
    公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
    員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3  條、第 9  條、第 10 條及
    第 11 條之 1。

二、訓練類別及重點
（一）專業訓練（含經建參訪）：
      增進經貿專業知能，強化外語能力，培育思慮均衡之優秀商務人員
      。
（二）實務訓練：
      瞭解經濟部經貿業務運作，透過專人業務指導，加深專業知能，以
      應未來業務需要。

三、訓練對象
（一）111 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試（以下簡稱國際經
      濟商務特考）錄取人員。
（二）109 年國際經濟商務特考補訓人員。

四、訓練期間
    本訓練訓期之計算，以考試錄取人員向經濟部報到之日起算至訓練屆
    滿之日止，訓練期間共計 6  個月，其訓練種類如下：
（一）專業訓練（含經建參訪）：4 個月。
（二）實務訓練：2 個月。

五、訓練機關（構）
（一）專業訓練：由經濟部所屬訓練機構辦理。
（二）實務訓練：由經濟部暨所屬各涉外機關（單位）及其他具涉外業務
      之機關（構）【以下簡稱各實務訓練機關（構、單位）】辦理。

六、訓練課程及實施方式
（一）專業訓練：依訓練辦法第 11 條第 2  項規定，課程配當由經濟部
      另定之，並函送公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）核
      定。
（二）實務訓練：
      1.依訓練辦法第 11 條之 1  規定，安排受訓人員至經濟部國際貿
        易局、經濟部投資業務處、經濟部國際合作處等提報用人需求機
        關（單位）或其他具涉外業務之機關（構、單位）實習，並由各
        實務訓練機關（構、單位）指派適當人員擔任輔導員實施輔導。
      2.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構、單位）指派
        前往受訓外，不得經選送或自行申請參加進修。

七、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，由經濟部通知各錄取人員於指定日期前
      往指定地點報到接受訓練。
（二）經濟部應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資訊網站「培訓業務
      系統」登錄錄取人員「報到日期」及辦理相關資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
      級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
      應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、保留受訓資格
（一）依考試法第 4  條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因服兵
      役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症
      、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配
      訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業前，填載保留受訓資格申請
      書（如附件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至
      保訓會全球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及
      查詢系統」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已
      申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）國際經濟商務特考分配訓練作業期間，依據經濟部所定分配訓練作
      業期程，為榜示後至錄取人員訓練報到日之 14 日（含例假日）前
      。國際經濟商務特考正額錄取人員申請保留錄取受訓資格，應依限
      辦理。

九、補訓
（一）申請對象：109 年（含）以後國際經濟商務特考正額錄取保留受訓
      資格人員。
（二）申請程序：依訓練辦法第 16 條規定，正額錄取人員於分配訓練前
      經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3  個月內，向保訓
      會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，應於保留原因消
      滅後 3  個月內，填載補訓申請書（如附件 2）及檢具證明文件，
      掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站／「便民服務」
      ／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採網路線上申辦方
      式辦理，並由保訓會通知經濟部調訓。
（三）依考試法第 5  條第 2  項及訓練辦法第 45 條第 1  項規定，經
      保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
      資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3  個月內，向保訓會申請
      補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 16 條規定，補訓人員除訓練計畫另有規定者外，應
      依參加訓練當年度訓練計畫規定辦理。

十、免除或縮短訓練
    依訓練辦法第 11 條之 1  規定，國際經濟商務特考不得以任何理由
    申請免除或縮短訓練課程。

十一、停止訓練
  （一）專業訓練期間：
        1.依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 34 條規定，受訓人員於
          專業訓練期間，因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸
          責事由，致無法繼續訓練者，得於事由發生後 5  日內檢具證
          明文件，報請經濟部函轉保訓會申請停止訓練。
        2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
          予停止訓練。
  （二）依訓練辦法第 34 條之 1  規定，受訓人員於分配訓練後分發任
        用前，因服義務役、替代役，或比照公務人員請假規則第 4  條
        第 5  款請公假，致無法繼續接受訓練者，得於事由發生後 15
        日內檢具證明文件，報請經濟部函轉保訓會核准停止訓練。
  （三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除已依
        第 19 點第 1  款第 11 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓
        練：
        1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動者
          。但宣告緩刑或執行易科罰金，不在此限。
        2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
        3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
  （四）依訓練辦法第 11 條之 1  規定，依前 3  款規定核准停止訓練
        人員，得於停止訓練原因消滅之次日起15日內向保訓會申請重新
        訓練。經核准重新訓練人員，訓練期間應重新起算。除訓練計畫
        另有規定者外，應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十二、訓練經費
      本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。

十三、津貼支給標準及福利
  （一）津貼
        依訓練辦法第 11 條之 1  及比照第 26 條第 1  項規定辦理。
        1.俸點：比照委任第五職等本俸五級 370  俸點支給。
        2.加給：比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數額
          及其他法定加給。
  （二）依訓練辦法第 27 條第 1  項規定，受訓人員訓練期間，得比照
        現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助，及比照現職人員撫
        卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
  （三）保險
        依訓練辦法第 27 條第 2  項規定辦理。
        1.106 年（含）以後國際經濟商務特考錄取人員，參加全民健康
          保險及公教人員保險。
        2.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
          宜，依銓敘部 105  年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
          號函規定辦理。
  （四）依訓練辦法第 29 條第 1  項規定，現職人員參加考試錄取，具
        擬任職務之法定任用資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益
        依下列標準辦理：
        1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
          定級俸之俸給支給。
        2.休假及其他權益：
       （1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
       （2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
            員有關法令辦理。
       （3）符合本款資格之考試錄取人員，依銓敘部 103  年 3  月 1
            9 日部退一字第 1033819125 號書函，訓練期間得參加公教
            人員保險及公務人員退撫基金，並得併計公務人員保險年資
            及公務人員退休年資。
  （五）依訓練辦法第 26 條之 1  規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
        職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
        過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
        積滿 8  小時以 1  日計。

十四、生活管理規定
  （一）專業訓練：依訓練辦法第 11 條之 1  及比照「公務人員考試錄
        取人員基礎訓練生活管理要點」辦理。
  （二）實務訓練：依各該訓練機關（構、單位）相關規定辦理。

十五、輔導規定
  （一）依「公務人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員訓練輔導
        規定」（以下簡稱輔導規定）辦理。
        1.專業訓練：每班置輔導員 1  至 2  人，由經濟部所屬訓練機
          構指派合適人員擔任。
        2.實務訓練：各實務訓練機關（構、單位）應指派適當人員擔任
          輔導員實施輔導，並依輔導規定填寫實務訓練計畫表，以及各
          實務訓練機關（構、單位）於訓練期間，應至少填寫1張實務
          訓練輔導紀錄表。
  （二）受訓人員於訓練期間有特殊異常情事，如曠課（職）、輔導衝突
        、性騷擾、自傷、亡故或其他足以影響訓練實施等情形，訓練機
        關（構、單位）應填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表
        ，即時通報保訓會。
  （三）實務訓練期間，實務訓練機關（構、單位）認為受訓人員表現未
        達基本要求，有實務訓練成績不及格之虞時，應即進行個別會談
        ，並做成個別會談紀錄表，由會談人員與受訓人員共同確認後簽
        名。
  （四）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
        員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。
  （五）本訓練實務訓練期間不適用訓練辦法第 32 條第 2  項至第 4
        項之訓練實習及試辦階段實施等規定。

十六、請假規定
  （一）專業訓練：
        1.依「公務人員特種考試國際經濟商務人員考試錄取人員專業訓
          練請假規定」辦理。
        2.受訓人員於專業訓練期間，得請公假、喪假、娩假、產前假、
          流產假、陪產檢及陪產假、事假及病假。請假缺課時數不得超
          過課程時數 20％ 。
        3.受訓人員於專業訓練期間請假扣減成績之標準如下：
       （1）請事假、病假者，每小時扣減「學習過程評核成績」0.25
            分。
       （2）下列情事者免予減分：
            A.女性受訓人員因生理日致受訓有困難者，每月得請生理假
              1 日，不須出具相關證明文件，並併入病假計算。
            B.經確診為傳染病防治法所稱之傳染病病人，為避免疫情擴
              大，得視實際需求請病假隔離，其請假日數不列入前目所
              定時數限制。
  （二）實務訓練：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十七、獎懲規定
  （一）專業訓練：依訓練辦法第 11 條之 1、第 33 條及比照「公務人
        員考試錄取人員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
  （二）實務訓練：依訓練辦法第 33 條規定及比照「公務人員考試錄取
        人員訓練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

十八、成績考核規定
  （一）依訓練辦法第 11 條之 1、比照第 37 條及「公務人員特種考試
        國際經濟商務人員考試錄取人員訓練成績考核規定」（以下簡稱
        成績考核規定），專業訓練及實務訓練成績之計算，各以 100
        分為滿分，60  分為及格。訓練成績之計算，均計算至小數點第
        2 位，小數點第 3  位採四捨五入方式計算。
  （二）訓練成績考核內容：
        1.專業訓練：依訓練辦法第 11 條之 1、第 42 條之 1，及比照
          第 36 條第 1  項、第 36 條之 1、第 37 條之 1  規定辦理
          ，成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下：
       （1）學習過程評核：占專業訓練成績 15﹪ ，按月考評受訓人員
            之團隊紀律及活動參與等，基準分為 85 分，依其表現綜合
            評量。本項分數以專業訓練期間每月考評之平均計算。
       （2）學習成果評核：占專業訓練成績 85％。
            A.通識課程測驗成績：占專業訓練成績 5％。
            B.外語課程測驗成績：占專業訓練成績 25％ ，其中非英語
              組受訓人員之英語成績及報考語文之語文成績各占本項成
              績 50％ 。
            C.經貿課程測驗成績：占專業訓練成績 55％。
              a.經貿文書撰述課程測驗成績占專業訓練成績 25％ ，其
                中公文寫作測驗及商情蒐集研析測驗，各占本項成績 5
                0％。
              b.專業職能課程測驗占專業訓練成績 30％ ，其中專題簡
                報占本項成績 40％ ；即席演講占本項成績 20％ ；國
                際談判演練占本項成績 40％ 。
       （3）比照訓練辦法第 36 條之 1  規定，參加專業訓練課程測驗
            ，有舞弊、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予
            計分或扣考。
       （4）受訓人員專業訓練成績不及格者，由訓練機構層轉經濟部函
            送保訓會，依訓練辦法第 40 條之 1  至第 42 條之 1  規
            定辦理；依訓練辦法第 40 條之 1  第 2  項規定，於保訓
            會核定專業訓練成績前，視為訓練期間，仍繼續參加實務訓
            練。
       （5）專業訓練期間辦理成績考核相關人員，其於本人、配偶、前
            配偶、三親等內之血親、姻親參加訓練之成績考核時，應自
            行迴避。
        2.實務訓練：依訓練辦法第 36 條第 2  項、第 37 條、第 39
          條至第 42 條之 1、「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要
          點」（以下簡稱成績考核要點）及成績考核規定中實務訓練相
          關規定辦理。
       （1）依成績考核要點第 7  點第 1  項規定，實務訓練成績，由
            受訓人員之輔導員以成績考核規定附表二實務訓練成績考核
            表所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔
            導紀錄表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練
            機關首長核定。
       （2）依訓練辦法第 40 條之 1  至第 42 條之 1  規定，受訓人
            員實務訓練成績經評定為不及格者，由經濟部函送保訓會核
            定。
            A.依訓練辦法第 39 條第 1  項規定，受訓人員實務訓練成
              績經單位主管初核為不及格者，應先交付經濟部考績委員
              會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成
              紀錄，再送機關首長評定。
            B.依訓練辦法第 40 條之 1  第 1  項規定，經經濟部評定
              為實務訓練成績不及格者，保訓會得比照訓練辦法第 39
              條第 3  項及第 40 條規定，依下列方式處理：
              a.核定為成績不及格。
              b.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由
                退還原實務訓練機關重新評定、准予延長實務訓練期間
                或逕予核定為成績及格。
            C.依訓練辦法第 40 條之 1  第 2  項規定，受訓人員於保
              訓會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓
              練機關訓練。
            D.依訓練辦法第 40 條之 1  第 3  項規定，經保訓會逕予
              核定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原
              訓期屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練
              成績及格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
            E.依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，
              由保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，
              不得逾原訓練期間，並以 1  次為限。延長訓練期滿成績
              仍評定為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3  項第 2
              款規定之情事，保訓會得退還原實務訓練機關重新評定或
              逕予核定為成績及格。

十九、廢止受訓資格
  （一）依訓練辦法第 11 條之 1  規定，受訓人員有下列情形之一者，
        由經濟部函送保訓會廢止受訓資格：
        1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
          期間中途離訓。
        2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
          不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
        3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
          曠職累計達 3  日。
        4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
        5.參加專業訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
          事，經比照訓練辦法第 36 條之 1  為扣考處分。
        6.專業訓練或實務訓練成績不及格。
        7.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
        8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
          請假日數累積超過實務訓練期間二分之一。但延長病假請假日
          數不與其他假別合併計算。
        9.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
       10.訓練期間對訓練機關（構）講座、長官或其他人員施以強暴脅
          迫，有具體事證。
       11.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
  （二）受訓人員發生特殊異常情事時，經濟部應即時採證、即時記錄，
        其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時，應即時函報保訓會
        廢止受訓資格。
  （三）依訓練辦法第 44 條第 2  項規定，國際經濟商務特考錄取人員
        於分配訓練前放棄受訓資格者，由經濟部函送保訓會廢止受訓資
        格。
  （四）依訓練辦法第 45 條第 2  項規定，經核准停止訓練人員於停止
        訓練原因消滅後，未於第 11 點第 4  款所定期限內申請重新訓
        練者，由保訓會廢止其受訓資格。
  （五）受訓人員中途離訓
        1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填寫自願中途離訓申
          請書（如附件 3）並完成離訓程序後，由經濟部檢附該受訓人
          員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，依本點第 1  款規定
          函送保訓會廢止受訓資格。
        2.前目受訓人員於訓練機關（構）評定專業訓練成績或實務訓練
          成績前已中途離訓，如訓練機關（構）評定為專業訓練成績或
          實務訓練成績不及格者，應併同該中途離訓者之成績考評相關
          事證資料函送保訓會。

二十、請領考試及格證書
  （一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考
        試及格證書作業要點」（以下簡稱請證作業要點）及「考試院各
        種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
  （二）依訓練辦法第 25 條第 1  項規定，訓練期滿日之計算，以受訓
        人員向經濟部報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。
  （三）依請證作業要點第 5  點規定，經濟部應於保訓會「培訓業務系
        統」辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練
        成績清冊（如附件 4），函送國家文官學院轉陳保訓會，報請考
        試院發給考試及格證書。經濟部辦理請證作業，應詳實填列及校
        核實務訓練成績清冊內之受訓人員資料，如有資料變更者，應檢
        附相關證明文件。

二十一、附則
    （一）依銓敘部 110  年 8  月 24 日部法二字第 11053777381  號
          令，自 111  年 1  月 1  日起，各機關於核計公務人員休假
          日數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政
          府機關（構）、公立學校之全時專任人員年資，得採計為公務
          人員休假年資。
    （二）除符合第 13 點第 4  款所定人員外，依銓敘部 102  年 7
          月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後國
          際經濟商務特考錄取人員訓練期間，不得繳付退撫基金費用以
          併計公務人員退休年資。
    （三）依保訓會 105  年 5  月 18 日公訓字第 1052160447 號函以
          ，國際經濟商務特考錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務
          員服務法及相關法令規定辦理。
    （四）本訓練計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他相關訓練之規定
          。

二十二、本計畫由經濟部函送保訓會核定後實施。