一、目的：為客觀、公平及公正辦理公務人員考試錄取人員基礎訓練「本
    質特性」成績之考核，特訂定本評分原則。

二、分數標準：本質特性成績總分為 100  分，基本分數為 70 分。

三、加減分規定（加減分標準表如附表）
（一）加分項目及額度：
      1.一般加分項目：本項目加分額度上限為 10 分，並依據具體行為
        表現程度之不同，分別訂定各加分項目之加分額度。其中班級幹
        部或協助輔導人員推動班務績效優異人數，以不逾該班受訓人員
        總人數之 20％ （小數點四捨五入）擇優獎勵。
      2.特殊加分項目：本項目加分額度上限為 20 分，受訓人員有重大
        優良事蹟，經國家文官學院（以下簡稱文官學院）審查屬實者，
        得按事蹟程度予以加分（例如遇重大災難事件，搶救其他受訓人
        員、講座或工作人員免於傷亡）。
（二）減分項目及額度：
      1.一般減分項目：除請假部分採每小時減 0.1  分，以及未依規定
        期限完成輔助必修課程減 1  分外，其餘減分項目每次減 0.5
        分。但如因下列事由且檢具相關證明文件之請假，不予減分：
     （1）參加國家考試。
     （2）參加後備軍人及補充兵之召集。
     （3）參加政府依法主辦之各項投票。
     （4）基於法定義務出席作證、答辯或依國民法官法第 39 條應給予
          公假之事由。
     （5）因法定傳染病或重大疾病且具傳染性，經各級衛生主管機關認
          定應強制隔離或繳驗全民健康保險特約醫院或診所建議自行隔
          離之證明。
     （6）因婚假、喪假、家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假
          、陪產檢及陪產假、因安胎事由申請其他假別之假、因公受傷
          、重大傷病或其他經公務人員保障暨培訓委員會核准之重大事
          由。生理假不須檢具相關證明文件。
     （7）因捐贈骨髓或器官，檢具全民健康保險特約醫院或診所之證明
          。
      2.特殊減分項目：受訓人員有具體事實足以認為品德操守不良，未
        達公務人員考試錄取人員訓練辦法之廢止受訓資格標準，但經文
        官學院審查屬實者，得按情節嚴重程度予以減分。

四、考核作業程序
（一）成績評定：本項成績係由輔導員觀察記錄受訓人員訓練期間之行為
      表現，並於訓期結束後，以基本分數為基礎，按第三點加減分規定
      記錄加減分項目、具體行為及加減分額度，計算受訓人員之本質特
      性成績。
（二）受訓人員如有符合特殊加減分項目之重大具體優劣事蹟，輔導員應
      將該事蹟（含人、事、時、地、物及具體事證等要件）及建議加減
      分情形，專案報送文官學院，經該學院組成專案審查小組或召開專
      案會議審議，並派員訪談輔導員或由輔導員到會說明後作成紀錄，
      簽報文官學院院長核定後，始列入成績計算。
（三）受訓人員行為同時涉及本質特性加減分規定與公務人員考試錄取人
      員訓練獎懲要點之基礎訓練期間相關獎懲規定時，應落實一事不兩
      罰原則。