一、依據
    公務人員考試法（以下簡稱考試法）第 21 條、公務人員考試錄取人
    員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第 3  條、第 9  條、第 10 條及
    第 11 條之 1。

二、訓練類別及重點
（一）基礎訓練：以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
      務態度及行政程序與技術為重點。
（二）實務訓練：以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為
      重點。

三、訓練對象
（一）112 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試（以下簡稱本考試）
      錄取人員。
（二）歷年本考試錄取補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
（一）基礎訓練與實務訓練合計 4  個月，其中 4  週為基礎訓練。
（二）依訓練辦法第 18 條及本計畫第 10 點免除基礎訓練人員，仍應接
      受 4  個月實務訓練。
（三）依訓練辦法第 20 條及本計畫第 11 點縮短實務訓練人員，得予縮
      短實務訓練期間為 2  個月。

五、訓練課程及實施方式：
（一）基礎訓練：
      1.課程配當：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）另
        訂之。
      2.實施方式：由保訓會或國家文官學院（以下簡稱文官學院）另行
        公告。
（二）實務訓練：
      1.依訓練辦法第 32 條規定，實務訓練分實習及試辦二階段實施，
        自向實務訓練機關（構）報到接受訓練日起 1  個月為實習階段
        ，其餘時間為試辦階段，但實習階段時間不含基礎訓練。於實習
        階段，實務訓練機關（構）應安排受訓人員以不具名方式協助辦
        理所指派之工作；於試辦階段，受訓人員應在輔導員輔導下具名
        試辦所指派之工作。依訓練辦法及本計畫規定縮短實務訓練人員
        ，或具擬任職務法定任用資格，經銓敘審定者，免經實習階段直
        接進入試辦階段。
      2.為增進考試錄取人員所需工作知能，保訓會得依訓練辦法第 6
        條規定委託國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱輔導會），於
        實務訓練期間按錄取等級、類科，實施集中訓練，期間以 1  至
        2 週為原則。於實施集中訓練期間，受訓人員均給予公假登記，
        實務訓練機關（構）不得拒絕指派受訓人員參訓。
      3.實務訓練期間，除因業務需要由實務訓練機關（構）指派前往受
        訓外，不得經選送或自行申請參加進修。

六、訓練機關（構）學校
（一）基礎訓練：
      由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關（構）學校辦理。
（二）實務訓練：
      由各用人機關（構）參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一覽表
      等規定，按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬任職務
      辦理。

七、調訓程序
（一）依訓練辦法第 12 條規定，錄取人員經分發機關先分配至用人機關
      （構）接受實務訓練，應於規定時間內前往實務訓練機關（構）報
      到，再由文官學院依規定通知，分批集中接受基礎訓練。但分配實
      務訓練日期與基礎訓練之檔期接近時，分發機關得於分配函內載明
      考試錄取人員向實務訓練機關（構）報到後，即依規定之日期向指
      定之基礎訓練機關（構）學校報到受訓，並函知各該實施基礎訓練
      之機關（構）學校。
（二）實務訓練機關（構）應於錄取人員報到當日，至保訓會全球資訊網
      站「培訓業務系統」登錄「報到日期」及辦理相關資料維護。
（三）依訓練辦法第 14 條規定，受訓人員應同一種考試不同等級、同等
      級不同類科同時錄取或復應其他公務人員考試錄取，如訓期重疊，
      應選擇一種考試之等級或類科接受訓練。

八、申請保留受訓資格
（一）依考試法第 4  條及訓練辦法第 15 條規定，正額錄取人員因進修
      碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症、養育三
      足歲以下子女或其他不可歸責事由，致無法立即接受分配訓練者，
      得於榜示後完成分配訓練作業前，填載保留受訓資格申請書（如附
      件 1），並檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全
      球資訊網站／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統
      」，採網路線上申辦方式辦理，逾期不予受理。
（二）前款養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員且依法已申
      請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。
（三）本考試分配訓練作業期間，依據輔導會所定分配訓練作業期程，為
      榜示後至正額錄取人員分配結果公告日之 14 日前。本考試正額錄
      取人員申請保留受訓資格，應依限辦理。

九、補訓或重新訓練
（一）申請種類
      1.104 年（含）以後本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
        。
      2.102 年（含）以前本考試正額錄取保留受訓資格人員：申請補訓
        或重新訓練。
（二）申請程序：依考試法第 5  條及訓練辦法第 16 條規定，正額錄取
      人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者，應於保留期限屆滿後 3
      個月內，向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿前保留原因消滅者，
      應於保留原因消滅後 3  個月內，填具補訓申請書（如附件 2）及
      檢具證明文件，掛號郵寄保訓會辦理，亦得至保訓會全球資訊網站
      ／「便民服務」／「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採
      網路線上申辦方式辦理，並由保訓會通知輔導會遇缺依序分配訓練
      。
（三）依考試法第 5  條第 2  項及訓練辦法第 45 條第 1  項規定，經
      保訓會核准保留受訓資格者，如於保留受訓資格期間，該保留受訓
      資格之事由原因消滅，應於原因消滅後 3  個月內，向保訓會申請
      補訓，逾期未提出申請者，即喪失考試錄取資格。
（四）依訓練辦法第 16 條、第 25 條第 1  項及比照第 35 條之 1  規
      定，補訓或重新訓練人員，除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓
      練當年度訓練計畫辦理，重新訓練人員之訓練期間應重新起算。

十、免除基礎訓練
    依訓練辦法第 18 條規定，受訓人員具有下列情形之一者，應由實務
    訓練機關（構）於其報到後 7  日內，依報到時所填載之資料，函送
    保訓會核准免除基礎訓練（應免除基礎訓練人員清冊如附件 3）：
（一）經公務人員考試錄取，最近 3  年內曾受同等級以上考試錄取人員
      基礎訓練成績及格。
（二）經公務人員考試錄取，最近 3  年內曾受次一等級以下，且訓練期
      間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十一、縮短實務訓練
  （一）依訓練辦法第 20 條規定，現任或曾任公務人員，最近 5  年內
        具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格，其期間 4  個月以
        上者，並有下列情形之一，得於分配機關（構）報到後 1  個月
        內，檢具相關證明文件，向實務訓練機關（構）提出申請（申請
        書如附件 4）函送保訓會核准縮短實務訓練，逾期不予受理：
        1.低一職等以上之資格及工作經驗。
        2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
        3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
  （二）依訓練辦法第 21 條至第 23 條規定，「同職系」、「低一職等
        以上」及「職責程度相當」之認定標準如下：
        1.同職系：如曾任職務並無職系之規定，由保訓會依原機關出具
          之工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書
          認定其適當職系後認定之。
        2.低一職等以上：
       （1）三等考試：具有委任第五職等以上資格，或擬任委任第五職
            等職務，具有委任第四職等以上資格。
       （2）四等考試：具有委任第二職等以上資格。
        3.職責程度相當：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
          辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採
          計提敘俸級對照表」認定。

十二、停止訓練
  （一）基礎訓練期間：
        1.依訓練辦法第 34 條規定，受訓人員於基礎訓練期間，因喪假
          、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由，致無法繼續訓
          練者，得於事由發生後 5  日內，檢具證明文件經訓練機關（
          構）轉送保訓會申請停止基礎訓練。
        2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數 20％ 者，應
          予停止基礎訓練。
  （二）依訓練辦法第 34 條之 1  規定，受訓人員於分配訓練後分發任
        用前，比照公務人員請假規則第 4  條第 5  款請公假，致無法
        繼續接受訓練者，得於事由發生後 15 日內檢具證明文件，經各
        用人機關（構）轉送保訓會核准停止訓練。
  （三）依訓練辦法第 35 條規定，受訓人員有下列情形之一者，除依第
        20  點第 1  款第 12 目予以廢止受訓資格者外，應予停止訓練
        ：
        1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。
          但宣告緩刑或執行易科罰金者，不在此限。
        2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
        3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
  （四）依訓練辦法第 35 條之 1  規定，依前 3  款規定核准停止訓練
        人員，得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓會申請重新訓練
        。經核准重新訓練人員，仍留原分配機關（構）接受訓練，訓練
        期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外，應依參加訓練當年
        度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
  （一）基礎訓練：由輔導會編列之預算支應。
  （二）實務訓練：由各用人機關（構）編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
  （一）津貼：依訓練辦法第 26 條規定辦理，由各用人機關（構）依下
        列標準發給受訓人員津貼：
        1.三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給津貼
          。
        2.四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給津貼
          。
  （二）依訓練辦法第 27 條第 1  項規定，受訓人員訓練期間，得比照
        用人機關（構）現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助，及
        比照用人機關（構）現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
        金。
  （三）保險：依訓練辦法第 27 條第 2  項規定辦理。
        1.106 年（含）以後本考試錄取人員：參加全民健康保險、公教
          人員保險。
        2.104 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全民健康保險
          及一般保險。
        3.102 年（含）以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員：參加全
          民健康保險及公教人員保險。
        4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關事
          宜，依銓敘部 105  年 10 月 18 日部退一字第 1054153940
          號函，以及 112  年 7  月 1  日修正施行之公教人 員保險
          法第 8  條規定辦理。
  （四）依訓練辦法第 29 條第 1  項規定，現職人員參加考試錄取，經
        分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具擬任職務之法定任用
        資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
        1.津貼：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審
          定級俸之俸給支給。
        2.休假及其他權益：
       （1）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
       （2）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人
            員有關法令辦理。
       （3）112 年 6  月 30 日以前曾任公務人員並經銓敘審定者，或
            依法銓敘審定前，曾任公務人員、政務人員、公立學校教育
            人員、軍職人員、公營事業人員、民選首長或其他編制內有
            給專任人員等依公務人員退休資遣撫卹法令得併計退撫新制
            實施前、後之年資者，其退撫事項仍應適用公務人員退休資
            遣撫卹法規定。
  （五）依訓練辦法第 26 條之 1  規定，受訓人員於訓練期間曠課、曠
        職或請事假超過規定日數時，應按日扣除其曠課、曠職或事假超
        過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事假，均以時計算，累
        積滿 8  小時以 1  日計。

十五、生活管理規定
  （一）基礎訓練：依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」
        規定辦理。
  （二）基礎訓練與實務訓練期間，受訓人員應遵守各該訓練機關（構）
        學校有關管理規章。

十六、輔導規定
  （一）基礎訓練：
        1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
        2.「受訓人員特殊異常之通報與記錄」依上開要點規定辦理。
  （二）實務訓練：
        1.依訓練辦法第 32 條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
          要點」（以下簡稱實務訓練輔導要點）規定辦理。
        2.實務訓練機關（構）應指派適當人員擔任輔導員實施輔導，並
          依實務訓練輔導要點之規定，填寫實務訓練計畫表（如附件 5
          ），輔導員應每月至少填寫 1  份實務訓練輔導紀錄表（如附
          件 6）。
        3.受訓人員如發生曠職、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他
          足以影響訓練實施等特殊異常之情事，實務訓練機關（構）應
          填寫實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表（如附件 7
          ），即時通報保訓會。
        4.實務訓練機關（構）認受訓人員表現未達基本要求，有實務訓
          練成績不及格之虞時，應即進行個別會談，並做成個別會談紀
          錄表（如附件 8），由會談人員與受訓人員共同確認後簽名。
  （三）受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件，依「公務人員考試錄取人
        員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。

十七、請假規定
  （一）基礎訓練期間：依訓練辦法第 30 條及「公務人員考試錄取人員
        基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
  （二）實務訓練期間：依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十八、獎懲規定
      依訓練辦法第 33 條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規
      定辦理。

十九、成績考核規定
      依訓練辦法第 36 條至第 42 條之 1  及「公務人員考試錄取人員
      訓練成績考核要點」（以下簡稱成績考核要點）規定辦理。
  （一）基礎訓練：
        1.依訓練辦法第 36 條之 1  規定，參加基礎訓練課程測驗，有
          舞弊、影響測驗或其他違規之情事，應予以扣分、不予計分或
          扣考。
        2.依訓練辦法第 38 條規定，受訓人員基礎訓練成績經保訓會核
          定為不及格者，仍留原分配機關（構）接受實務訓練，並得於
          1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1  次（申請書如附件 9
          ）。另依訓練辦法第 25 條第 3  項規定，自費重新參加基礎
          訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，
          為其重新訓期屆滿日。
  （二）實務訓練：
        1.依成績考核要點第 7  點第 1  項規定，實務訓練成績，由受
          訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件 10 ）所定項
          目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、
          個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄
          表併送單位主管初核後，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構
          ）首長評定。
        2.依訓練辦法第 40 條之 1  至第 42 條之 1  規定，受訓人員
          實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關（構）函送
          保訓會核定。
       （1）依訓練辦法第 39 條第 1  項規定，受訓人員實務訓練成績
            經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）
            考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
            並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）首長評定。
       （2）依訓練辦法第 40 條之 1  第 1  項規定，經實務訓練機關
            （構）評定為實務訓練成績不及格者，保訓會得比照訓練辦
            法第 39 條第 3  項及第 40 條規定，依下列方式處理：
            A.核定為成績不及格。
            B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退
              還原實務訓練機關（構）重新評定、准予延長實務訓練期
              間或逕予核定為成績及格。
       （3）依訓練辦法第 40 條之 1  第 2  項規定，受訓人員於保訓
            會核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓練機
            關（構）訓練。
       （4）依訓練辦法第 40 條之 1  第 3  項規定，經保訓會逕予核
            定為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期
            屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績及
            格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
       （5）依訓練辦法第 42 條規定，經准予延長實務訓練期間者，由
            保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得
            逾原訓練期間，並以 1  次為限。延長訓練期滿成績仍評定
            為不及格者，如有訓練辦法第 39 條第 3  項第 2  款規定
            之情事，保訓會得退還原實務訓練機關（構）重新評定或逕
            予核定為成績及格。

二十、廢止受訓資格
  （一）依訓練辦法第 44 條第 1  項規定，受訓人員有下列情形之一者
        ，由各用人機關（構）或訓練機關（構）學校函報輔導會核轉保
        訓會廢止受訓資格：
        1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練
          期間中途離訓。
        2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練，成績仍不及格。
        3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他
          不可歸責事由外，請假缺課時數超過課程時數 20％ 。
        4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5％，或實務訓練期間
          曠職累計達 3  日。
        5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
        6.參加基礎訓練課程測驗，以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
          事，經依訓練辦法第 36 條之 1  為扣考處分。
        7.實務訓練成績不及格。
        8.實務訓練期間經核准延長病假期滿，仍不能銷假繼續訓練。
        9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外，
          請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日數不
          與其他假別合併計算。
       10.訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。
       11.訓練期間對訓練機關（構）學校講座、長官或其他人員施以強
          暴脅迫，有具體事證。
       12.其他足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。
  （二）受訓人員發生特殊異常情事時，各用人機關（構）或訓練機關（
        構）學校應即時採證、即時記錄，其已符合前款任一目廢止受訓
        資格之要件時，應即時函報輔導會核轉保訓會廢止受訓資格。
  （三）依訓練辦法第 44 條第 2  項規定，本考試錄取人員於分配訓練
        前放棄受訓資格者，由分發機關（輔導會）函送保訓會廢止受訓
        資格。
  （四）依訓練辦法第 45 條第 2  項規定，本考試錄取人員有下列情形
        之一者，由保訓會廢止受訓資格：
        1.基礎訓練成績不及格人員未於第 19 點第 1  款第 2  目所定
          期限內申請重新訓練。
        2.停止訓練原因消滅後，未於第 12 點第 4  款所定期限內申請
          重新訓練。
  （五）受訓人員中途離訓
        1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者，應填具自願中途離訓申
          請書（如附件 11 ）並完成離訓程序後，由實務訓練機關（構
          ）檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件，函送
          保訓會廢止其受訓資格。
        2.前目受訓人員於實務訓練機關（構）評定實務訓練成績前已中
          途離訓，如實務訓練機關（構）評定為實務訓練成績不及格者
          ，應併同該中途離訓者之成績考評相關事證資料函送保訓會。

二十一、請領考試及格證書
    （一）依訓練辦法第 43 條、「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領
          考試及格證書作業要點」（以下簡稱請證作業要點）及「考試
          院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
    （二）依訓練辦法第 25 條第 1  項規定，訓練期滿日期之計算，以
          受訓人員向實務訓練機關（構）報到之日起算至訓練屆滿之日
          為訓練期滿日。
    （三）依請證作業要點第 5  點規定，實務訓練機關（構）應於保訓
          會培訓業務系統辦理請證作業，並檢具系統產製之實務訓練及
          性質特殊訓練成績清冊（如附件 12 ），函送文官學院轉陳保
          訓會，報請考試院發給考試及格證書。實務訓練機關（構）辦
          理請證作業，應詳實填列及校核實務訓練成績清冊內之受訓人
          員資料，如有資料變更者，應檢附相關證明文件。

二十二、附則
    （一）本考試錄取人員報到前，該出缺之職務，如有依「各機關職務
          代理應行注意事項」規定，由現職人員代理或約聘僱人員辦理
          者，應予解除代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間，依
          訓練辦法第 30 條、第 31 條及本計畫之規定請假，期間連續
          達 1  個月以上者，其職務代理之相關事宜，得比照「各機關
          職務代理應行注意事項」規定辦理，並由各該主管機關核定，
          且各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關逕行核定。
    （二）本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第 34 條之 1、第 35
          條規定辦理停止訓練，期間達 1  個月以上且經分發機關（輔
          導會）通盤考量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照「
          各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
    （三）依銓敘部 110  年 8  月 24 日部法二字第 11053777381  號
          令，自 111  年 1  月 1  日起，各機關於核計公務人員休假
          日數時，其所具公務人員考試錄取訓練期間，以及曾服務於政
          府機關（構）、公立學校之全時專任人員年資，得採計為公務
          人員休假年資。
    （四）除符合第 14 點第 4  款所定人員外，依銓敘部 102  年 7
          月 23 日部退三字第 1023743222 號令，103 年（含）以後本
          考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
          資。
    （五）依保訓會 105  年 5  月 18 日公訓字第 1052160447 號函，
          本考試錄取人員訓練期間之倫理規範，比照公務員服務法及相
          關法令規定辦理。
    （六）本計畫未規定事項，適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十三、本計畫由保訓會核定後實施。